Сотрудник принят с испытательным сроком / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Смотря как вас принимали. Вы в сша? [b]Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком[/b].
[b]"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. [/b]
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Стажер не обязан ничего отрабатывать. Можно ли уволиться администратору стажеру без отработки, так как я в должность ещё не вошла и материальной ответственности не несу?
Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком.
"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
По медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВ этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место. Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.
СпроситьСколько вы в должности. Здравствуйте!
Конечно, требование об увольнение в связи с больничным не является законным.
Что касается инвентаризации, то Вы можете принять в ней участие (а возможно и должны исходя из своих должностных обязанностей), после выходы с больничного. Ювелирный салон. Из-за больничного заставляют увольнятся по собственному желанию. В ходе инвентаризации, выявляет пересорт товара 3 месячной давности. Я числилась на испытательном сроке. Вызывают на повторную инвентаризацию. Мои действия.
Здравствуйте!
Конечно, требование об увольнение в связи с больничным не является законным.
Что касается инвентаризации, то Вы можете принять в ней участие (а возможно и должны исходя из своих должностных обязанностей), после выходы с больничного.
СпроситьЕсли вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
СпроситьНа испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ. На испытательном сроке выплачивается больничный?
Здравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ.
СпроситьНа федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Спросить
Правильно угрожает! Вам необходимо оформить его в соответствии с требованиями Трудового кодекса и провести расследование несчастного случая на производстве. Нет такого понятия в законодательстве "работает неофициально, на испытательном сроке". даже если работник принят с испытательным сроком, он должен быть оформлен в соответствии требований ТК РФ. У меня сотрудник сломал руку на рабочем месте, какие мои действия? Работает не официально. На испытательном сроке. Угрожает прокуратурой.
Правильно угрожает! Вам необходимо оформить его в соответствии с требованиями Трудового кодекса и провести расследование несчастного случая на производстве. Нет такого понятия в законодательстве "работает неофициально, на испытательном сроке". даже если работник принят с испытательным сроком, он должен быть оформлен в соответствии требований ТК РФ.
СпроситьЧто за адаптация? Надо Вам договор юристу показать. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Адаптация предусмотрена внутренним положении об адаптации вновь принятых сотрудников. Устанавливается на 3 месяца, утверждается приказом. Зарплата на ней ниже, чем обычная. Законно ли вообще ее продление, ведь она законодательно не предусмотрена. В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.
Что за адаптация? Надо Вам договор юристу показать. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Адаптация предусмотрена внутренним положении об адаптации вновь принятых сотрудников. Устанавливается на 3 месяца, утверждается приказом. Зарплата на ней ниже, чем обычная. Законно ли вообще ее продление, ведь она законодательно не предусмотрена.
Спросить
В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.
Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:
лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
беременным женщинам;
женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
несовершеннолетним работникам;
лицам, занимающим выборную должность;
лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации. А если это было вчера и кроме «принято 10.10.2018 и подписи секретаря ничего нет?
Здравствуйте. Обратитесь с письменной жалобой в Гос. трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены. По общему правилу, сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать работодателю заявление об увольнении за 14 дней, если он не находится на испытательном сроке. Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе. Вы в первоначальном своем вопросе не указали существенные детали ситуации.
СпроситьУважаемый Евгений!
А как эта недостача была обнаружена?
Если речь идет о товаре, то сотрудник должен был этот товар сначала принять по акту. Комиссия, проводящая инвентаризацию и обнаружившая недостачу, должна тоже составить соответствующий акт. Все должно быть оформлено и документировано. Если работодатель требует деньги за недостачу, пусть требует в письменном виде с приложением документов.
Удачи! Имеет ли право работодатель потребовать деньги за недостачу если сотрудник работает на испытательном сроке и написал заявление на увольнения.
Уважаемый Евгений!
А как эта недостача была обнаружена?
Если речь идет о товаре, то сотрудник должен был этот товар сначала принять по акту. Комиссия, проводящая инвентаризацию и обнаружившая недостачу, должна тоже составить соответствующий акт. Все должно быть оформлено и документировано. Если работодатель требует деньги за недостачу, пусть требует в письменном виде с приложением документов.
Удачи!
СпроситьКакие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Трудовая инспекция, я не знаю почему числится одним а работает по другому это ваши внутренние дела. Трудовая инспекция имеет право проверить соответствие выполняемой работы должности, на которую принят человек по документам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! А какие документы должны быть-приказ о переводе или испытательный срок у него приказ плюс доп. соглашение. Какие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Какие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Трудовая инспекция, я не знаю почему числится одним а работает по другому это ваши внутренние дела.
СпроситьТрудовая инспекция имеет право проверить соответствие выполняемой работы должности, на которую принят человек по документам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
А какие документы должны быть-приказ о переводе или испытательный срок у него приказ плюс доп. соглашение.
Спросить
Уважаемая Лариса
Да должен быть приказ о значении его на должность или переводе на другую должность, трудовой договор, дом соглашение возможно другие документы, смотря зачем Ва это надо
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДолжна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВы должны были с ним уже заключить трудовой договор. Датой заключения считается его первый день работы. Другое дело, что в договоре должны были указать, что принят с испытанием. До новогодних праздников определитесь: выдержал ли он испытание и увольте, если не выдержал. Помогите. Сотрудника устроили на работу с испытательным сроком 1 мес 7 декабря 2016 конец этого срока будет 7 января 2017, но это праздничные дни. Какие даты поставить в трудовом договоре? С 07.12.16 - 07.01.17? Какой датой перевести на постоянное место работы 07 января или 09 января? И если придется увольнять то каҡие это будут даты 07 или 09 января?. Спасибо.
Вы должны были с ним уже заключить трудовой договор. Датой заключения считается его первый день работы. Другое дело, что в договоре должны были указать, что принят с испытанием. До новогодних праздников определитесь: выдержал ли он испытание и увольте, если не выдержал.
СпроситьВы можете его принять по трудовому договору с испытательным сроком, допустим три месяца. ст. 71 и ст. 72 Трудового кодекса У меня ИП, торгую прод товарами, сейчас задумался о найме сотрудника и возник такой вопрос:
Если я не уверен в человеке может ли он работать без оформления какое-то время (испытательный срок или как стажировка, не знаю как правильно) может есть договор стажировки? Подскажите пожалуйста, заранее благодарен.
Вы можете его принять по трудовому договору с испытательным сроком, допустим три месяца.
СпроситьСогласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете. Вам следует нанять штатного юриста или взять на аутсорсинг. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете.
Спросить
Здравствуйте!
Если работа требует медосмотра - нужно пройти
УДАЧИ ВАМ Приняты сотрудники с испытательным сроком 3 месяца. Нужно ли им продовить медосмотр. А если они уволятся, что делать? Помогите.
При приеме на работу с испытательным сроком обязаны заключить трудовой договор и указать в нем условие об испытании и о размере оплаты на этот период. Обращайтесь в Гострудинспекцию, поскольку при таком отношении зарплаты может не быть. А как же статьЯ 70 тк рф? Что сотрудник приступивший к работе с ведома работодателя является принятым на работу даже если с ним не заключили трудовой договор. Я что не имею право требовать с ОК зп за отработанный период ? Взяли на испытательный срок, договор не заключили, оклад не сказали, сказали на испытательном сроке 70% от оклада, я так понимаю это все прямое нарушение тк рф, но пишут что если это предъявить то могут легко выкинуть, вообще ничего не заплатив. Так ли? или играть в трудовую инспекцию и потом прокуратуру?
При приеме на работу с испытательным сроком обязаны заключить трудовой договор и указать в нем условие об испытании и о размере оплаты на этот период. Обращайтесь в Гострудинспекцию, поскольку при таком отношении зарплаты может не быть.
СпроситьА как же статьЯ 70 тк рф? Что сотрудник приступивший к работе с ведома работодателя является принятым на работу даже если с ним не заключили трудовой договор. Я что не имею право требовать с ОК зп за отработанный период ?
Спросить
Имеете права требовать зарплату.При чем она не может быть той,которая установлена трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Производил ли работодатель медицинское обследование ли данного сотрудника перед приемом на работу? Это требование возникает в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ. Принял на работу сварщика и испытательным сроком 3 месяца прошел 1 месяц. Оказалось что у него астма и он не может работать как правильно уволить.
добрый день!
Производил ли работодатель медицинское обследование ли данного сотрудника перед приемом на работу? Это требование возникает в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПримите его с испытательным сроком Можете установить испытательный срок. Можете оформить срочный трудовой договор. Можете оформить договор с испытательным сроком. Это единственный возможный для вас вариант. Лучше по трудовому с испытательным сроком или по договору гпх? Мы хотим принять на работу сотрудника, но на 100 % не уверены, что он нам подойдет. По какому договору нам лучше его оформить?
Можете оформить договор с испытательным сроком. Это единственный возможный для вас вариант.
Спросить
Отсчет начинается не с момента написания, а с момента принятия вашего заявления.
Если его приняли 06.07.2015, то последним рабочим днем будет 09.07.2015г. На испытательном сроке написала заявление на увольнение от 06.07.2015. Какой день по законодательству считается последним рабочим днем? Спасибо.
Отсчет начинается не с момента написания, а с момента принятия вашего заявления.
Если его приняли 06.07.2015, то последним рабочим днем будет 09.07.2015г.
СпроситьПодать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь! Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу. НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения. Если больничный лист заканчивается пятницей, можно ли подать заявление на увольнение в субботу, при этом если еще на испытательном сроке?
Подать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь!
Спросить
Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.
Спросить
НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения.
СпроситьЕсли прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?
если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет
СпроситьУвольняйте. Формулировка :"Неудовлетворительный результат испытания". Ст.71 ТК. или по собственному желанию. Необходимо уволить сотрудника, принятого с испытательным сроком.
Увольняйте. Формулировка :"Неудовлетворительный результат испытания". Ст.71 ТК. или по собственному желанию.
Спросить
