Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке / Трудовое право

Как правильно оформить генерального директора при увольнении и назначении нового?

Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

Увольняющийся сотрудник просит записаться в трудовой книжке - обязательно ли ему выдавать бумажную версию?

Здравствуйте.

Если он представил вам трудовую книжку, вы должны сделать запись. Если нет, выдаете СЗВ-ТД. Человек устроился по ТД в ноябре 2021 года, сейчас увольняется и просит сделать запись в трудовой. Обязана ли я делать запись если все перешли на электронные трудовые книжки? Заявление человек не писал в 2021 году о том, что он желает чтобы вели как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Правильно ли, что я сейчас должна ему выдать только СЗВ-ТД который я подаю при увольнении?

Как решить проблему сотрудника, увольняющегося во время истечения трудовой книжки?

Купить вкладыш и оформить запись, выйдет дешевле. Не забудьте про отметку в журнале учета трудовых и подписи что трудовую получил или уведомить о ее получении. Иначе придется платить за воздух)) Сотрудник на испытательном сроке, написал заявление об увольнении. Трудовая книжка закончилась. Заявление на ведение электронной не писал, вкладыш покупать отказывается, что делать?

Можно ли перейти на электронную трудовую при наличии бумажной и как это сделать?

В 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении. При устройстве на работу была бумажная трудовая. Могу ли написать заявление на увольнение с переходом на электронную трудовую? Чтобы не ждать когда придет трудовая по почте, тк фирма в другом регионе.

Сделали запись в трудовую книжку за ранее об увольнении, сотрудник передумал увольняться, как правильно сделать запись.

Здравствуйте.

Так по ст.80 ТК РФ было подано заявление?

На его место был приглашён другой работник? Есть установленные правила ведения трудовых книжек, изучите, как аннулировать запись. Сделали запись в трудовую книжку за ранее об увольнении, сотрудник передумал увольняться, как правильно сделать запись.

Нужно ли изменять режим работы и делать записи в трудовую книжку перед отправкой по почте сотруднику

Наталья! Если он увольняется, то ему трудовая книжка выдаётся. Если нет, то она должна храниться в отделе кадров. Всё элементарно просто. Как он собирается работать по совместительству - его проблемы, а не Ваши. Это невестка нашего ИПешника и она не хочет у нас увольняться, может просто переслать трудовую, а в журнале хранения поставить пометку об отправке по почте. Наш дистанционный работник хочет устроиться на ещё одну работу по месту жительства в г. Москва, трудовая книжка с записью о приёме на дистанционную работу храниться у нас, в ТД прописан 40 час. рабочий день и место работы - основное, нужно ли менять режим работы и делать какие-то записи в трудовой книжке перед отправкой по почте этому сотруднику?

Сотрудник завершает отпуск по уходу за ребенком и увольняется по собственному желанию - порядок записи в трудовой книжке и дата

С момента написания заявления. Добрый день.

С даты написания заявления, но не позднее даты рождения ребенка (+3 года). В трудовой книжке основание: уволена по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Она по собственному желанию увольняется. Каким числом сделать запись и как в трудовой книжке.

Предпенсионный сотрудник на две недели отправлен в отпуск - возможен ли увольнительный скандал?

В том случае, если в организации не осуществляются штатные мероприятия, связанные с сокращением штатов, то такую запись в трудовой книжке не сделают. Если будут вынуждать увольняться по собственному желанию, следует подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, на основании ст.10 Закона "О прокуратуре". Законом защищаются права граждан предпенсионного возраста. Моему репе в феврале будет 59 лет т. е предпенсионный возраст он на одном месте работает уже больше 20 лет в ЗАО общаясь непосредственно с самим руководителем тем кто открыл когда то это дело. И вот теперь папу принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, но от этого руководителя можно ожидать всего вот в связи с этим у нас есть повод пологать, что он будет таким образом вынуждать написать по собственному или через две недели скажет, что папа уволен или прийти написать по собственному. Как быть если такое произойдёт настаивать, чтоб в трудовой написали не по личному, а по сокращению? Заранее спасибо.

Работник увольняется 24.04.18 г без отработки он пенсионер какую дату ставить в трудовой книжки.

Добрый день! Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать дате последнего рабочего дня сотрудника. Работник увольняется 24.04.18 г без отработки он пенсионер какую дату ставить в трудовой книжки.

Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.

Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ". Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ." Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении с работы на пенсию.

Служил в ОВД 13 лет, хочу восстановиться, но отсутствует приказ об увольнении - как поступить?

Доброго времени суток!

Как минимум должна остаться запись в Вашей трудовой книжке о Вашем увольнении со ссылкой на приказ об увольнении (номер и дата приказа - обязательные реквизиты).

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Добрый вечер. Приказ об увольнении должен быть в кадровом аппарате того увд, где увольнялись. Если приказа об увольнении не было, то значит вы действующий сотрудник и вам положено денежное содержание за все время. Вообще кадровики должны найти приказ в архиве. Действенный способ записаться на прием к начальнику УВД где изложить свое пламенное желание продолжить работу в органах и посетовать при этом на разгильдяйство кадровых работников, из-за которых в настоящее время имеются препятствия в восстановлении, если конечно нет иных причин, по которым были уволены. Удачи. Служил в ОВД 13 лет, уволен по сокващению в 2011 г. Сейчас хочу восстановиться, но выяснилось, что в личном деле нет приказа об увольнении! Мои действия?

Отказ сотрудника от предложенной должности после сокращения - влияет ли это на его статус и возможный увольнение?

Что значит просто уволить?

Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.

если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ

если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании

сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ

В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... ! В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска в случае переименования и смены директора организации?

Добрый день!

Смена названия и генерального директора не влияет на ваше возращение из декретного отпуска. Перевода сотрудников не было... они как работали так и работали. Просто в трудовой книжке делается запись о переименовании. Что значит просят уволиться. А вы не увольняйтесь и настаивайте на своем праве на возвращение. Такая проблема со мной произошла. Ушла я в декретный отпуской с одной организации, через месяц где то организацию переименовали и сменили директора. Сейчас я хочу выйти на работу а мне говорят что бы я увольнялась потому что девочки которые перевелись в эту организацию они на постоянной основе приняты. Это вообще законно? И на какую статью ссылаться если это не законны, что они меня просят уволится!

Запись в трудовую книжку сотрудника, увольняющегося после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Поподробнее напечатайте. Помогите, пожалуйста, сформулировать и сослаться на статьи ТК РФ запись в трудовую книжку сотрудника, который увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Возможно ли увольнение сотрудника без паспорта при наличии временного удостоверения личности на новую фамилию?

Для расторжения трудового договора (увольнения) паспорт не нужен.

Издается приказ об увольнении, запись об увольнении вносится в трудовую книжку. Валерия, при чем тут паспорт? Если речь идет о смене фамилии, предоставьте работодателю копию свидетельства о браке, это будет являться основанием для внесения изменений в трудовую книжку. И увольняйтесь на здоровье) Уволит ли меня работодатель по собственному желанию, при отсутствии паспорта? (паспорт отдан на замену в связи со сменой фамилии, не по месту прописки и будет готов через 2 месяца) при наличии временного удостоверения личности, выданного на новую фамилию.

Увольнение работника по желанию ИП при прекращении деятельности - порядок действий и записи в трудовой книжке

Как правильно уволить сотрудника , если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?

---в вашем случае. это сделать проще простого. уволить при ликвидации ИП. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А при ликвидации ИП , также как и при ликвидации предприятий , нужно заранее уведомить сотрудника за 2 месяца и потом сделать все причитающиеся выплаты? Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по состоянию здоровья сотрудника в предпенсионном возрасте

Разве есть такая формулировка? По состоянию здоровья переводят на пенсию по инвалидности, в остальных случаях должна быть предложена другая посильная работа, а если это человека не устраивает, то он увольняется по собственному желанию. День добрый! Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник решил уволиться по состоянию здоровья. Ситуация следующая: была операция, дали 2 группу инвалидности, на работе уменьшили нагрузку. Через год группа стала 3, но сотрудник часто болеет и не справляется в полном объеме с обязанностями. Просит сделать запись. Что уволен по состоянию здоровья. Сотрудник предпенсионного возраста - 52 г 8 мес. Заранее спасибо!

Увольняется сотрудник, инвалид III группы, по собственному желанию. Ссылка на запись в ТК: п.3 ч.1 ст.77?

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - так должно быть записано в трудовой книжке. Да именно так.

А причем здесь его инвалидность? пункт 3 часть1 статья 77 и т.д. пишется все полностью

инвалидность- не меняет основание для увольнения. Увольняется сотрудник, инвалид III группы, по собственному желанию. Сылка на запись в ТК: п.3 ч.1 ст.77?

Риски при внесении несоответствующей действительности записи в трудовую книжку увольняющегося сотрудника

Во-первых объясните работнику, что сейчас понятия непрерывного трудового стажа не существует,Во-вторых, вы рискуете уголовным делом по статье " должностной подлог" Удачи. Я работник кадровой службы, увольняется сотрудник и просит сделать запись в трудовой книжке не отвечающую действительности т.е. он принят на работу с 1.07.2009 а просит внести запись с 15.11.2008 (у него большой перерыв). Мой вопрос чем я рискую если сделаю такую запись?

На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.

В трудовой книжке при увольнении указывается номер статьи и пункт, по которому увольняется сотрудник. В данном случае увольнение производится в соответствии с пунктом 3 ст. 77 ТК РФ, что и было указано в трудовой книжке. Следовательно запись в трудовой книжке сделана правильно. На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью. Является ли на рушением запись: "Трудовой договор расторгнут на основании статьи 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника." При условии отсутствия фразы "части первой".

Директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники

Согласно Постановлению Правительства РФ № 255 от 16 апреля 2003 о трудовых книжках:

при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника

Если увольняется директор, этот порядок сохраняется.

Федеральной службе по труду и занятости пояснила, что оформить трудовую книжку может и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом - распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять. При увольнении ген. директора из ООО "..." - кто может подписать ему трудовую книжку, если в организации есть только обычные сотрудники, а сам директор остается там работать по-совместительству?

Сотрудник в возрасте 57 лет увольняется по собственному желанию

Надпись в трудовой книжке должна полностью соответсвовать формулировке указанной в ТК РФ. Приказ об увольнении тоже, ну и заявление работника тоже. Всё должно совпадать. А если он попросит сделать запись - уволить по сокращению штатов, что напишите? Сотрудник в возрасте 57 лет увольняется по собственному желанию, просит написать в трудовой книжке уволен в связи с уходом на пенсию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке. Спасибо.

А в Иструкции по заполнению ТК (постановление № 69 от 10.10.2003) об этом ничего не сказано.

Все просто: увольняющийся сотрудник при получении трудовой книжки на руки проверяет правильность внесенных в нее сведений и удостоверяет свое согласие с содержанием и оформлением произведенных записей своей подписью как в личной карточке (форма № Т-2), так и в самом бланке трудовой книжки после подписей должностных лиц, скрепленных печатью. "С содержанием записей в трудовой книжке ознакомлен: _________ И.И. Пупкин"

С уважением, Меня смущает тот факт, что в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденых Постановлением ПРФ № 225 указано об обязательности подписи работника в трудовой книжке при увольнении после подписи и печати предприятия. А в Иструкции по заполнению ТК (постановление № 69 от 10.10.2003) об этом ничего не сказано. Возвращаясь к самой подписи работника, ведь он не может просто поставить свою закорючку, надо что-то написать, например, работник И.И.Пупкин и подпись, или что? ОБЪЯСНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!

По какой статье увольнять по 80 ТК в связи с выходом на пенсию по старости?

Данное правило не изменилось (поменялся только номер статьи с 31 на 80). Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек... вы должны сделать следующую запись:

"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, ст.80 ТК РФ."

Не велика ошибка будет, если Вы просто уволите сотрудника по собственному желанию, без указания конкретной причины. Для пенсионера такая запись уже не столь важна. Плохо было бы в случае с женщиной, которая увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, т.к. для женщины, у которой вся трудовая жизнь еще впереди - это важно!

С уважением, Помогите в таком вопросе. Человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По какой статье увольнять по 80 ТК в связи с выходом на пенсию по старости? Как правильно указать формулировку увольнения?

Нужен ли какой-то приказ в связи с обнаружением невнесения записей и как должна выглядеть запись в трудовой книжке

Уважаемая Ирина! Никакую запись в трудовую книжку сейчас вносить нельзя. Необходимо подколоть к последнему листу в трудовой книжке каждого сотрудника справку, что АОЗТ преобразовалось в ЗАО и сотрудник действительно работал с ......по......с указанием № приказов о приеме, и если сотрудник увольнялся соответственно об увольнении было обнаружено отсутствие записей в трудовые книжки сотрудников фирмы о преобразовании ее из АОЗТ в ЗАО в 1996 году. Что следует сделать в этом случае? Нужен ли какой-то приказ в связи с обнаружением невнесения записей и как должна выглядеть запись в трудовой книжке (от какого числа, запись, основание)?

Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов