Сохранение рабочего места / Законы и прочие темы - 1215 советов адвокатов и юристов
Да, в России существует право на уход за ребенком-инвалидом. Если у вас есть ребенок-инвалид до 18 лет и вам необходимо уйти с работы для ухода за ним, вы можете обратиться в свой муниципальный центр социального обслуживания населения и получить соответствующее свидетельство.
Сохранение рабочего места вам не гарантировано законодательством, но работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или перевести вас на другую должность на время ухода за ребенком-инвалидом. Также существуют государственные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Могу ли я уйти с работы с сохранением рабочего места по уходу за ребенком инвалидом
Да, в России существует право на уход за ребенком-инвалидом. Если у вас есть ребенок-инвалид до 18 лет и вам необходимо уйти с работы для ухода за ним, вы можете обратиться в свой муниципальный центр социального обслуживания населения и получить соответствующее свидетельство.
Сохранение рабочего места вам не гарантировано законодательством, но работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы или перевести вас на другую должность на время ухода за ребенком-инвалидом. Также существуют государственные выплаты в виде пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
СпроситьМожет только принять другого работника по договору ГПХ. Не имеет право работодатель выносить за штат беременного сотрудника. Вообще такого понятия "вывести за штат" нет.
Если у вас официальное трудоустройство - вы имеете право сохранить за собой рабочее место со всеми плюшками. То, что работодатель пишет и переводит можно оспорить. Лежите спокойно. Если нужна помощь юриста обращайтесь! Контакты под ответом.
Удачи! Работаю Администратором, нахожусь на больничном на сохранении беременности. Имеет ли право директор вывести за штат без моего согласия
Не имеет право работодатель выносить за штат беременного сотрудника. Вообще такого понятия "вывести за штат" нет.
Если у вас официальное трудоустройство - вы имеете право сохранить за собой рабочее место со всеми плюшками. То, что работодатель пишет и переводит можно оспорить. Лежите спокойно. Если нужна помощь юриста обращайтесь! Контакты под ответом.
Удачи!
СпроситьЛисток нетрудоспособности по беременности и родам формируется в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности сроком (п. п. 60, 63 Порядка):
на 156 календарных дней - если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности;
на 194 календарных дня - при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
на 176 календарных дней (200 - при многоплодной беременности) - при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, проживающих (работающих) в загрязненных радиацией местностях. Сколько угодно. Правда, продлевать может лишь врач, а не Вы, по медицинским показаниям, в том числе и такой больничный. Я мама ребёнка инвалида. 120 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком использованы. Можно продлевать больничный лист дальше, чтобы не потерять рабочее место?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности сроком (п. п. 60, 63 Порядка):
на 156 календарных дней - если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности;
на 194 календарных дня - при многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности;
на 176 календарных дней (200 - при многоплодной беременности) - при родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, проживающих (работающих) в загрязненных радиацией местностях.
Спросить
Сколько угодно. Правда, продлевать может лишь врач, а не Вы, по медицинским показаниям, в том числе и такой больничный.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьПавел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как [b]третье лицо может и не участвовать в процессе[/b].
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
[u]С Уважением! [/u] Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.))) Должен ли работодатель оплачивать работнику рабочий день если работник вызван по повестке в суд в качестве третьего лица.
Здравствуйте, Наталья!
В принципе нет, так как третье лицо может и не участвовать в процессе.
По факту, работник просто будет отсутствовать и не выполнять работу.
Работодатель не обязан оплачивать ему время нахождения в суде, если конечно суд не по рабочим моментам.
С Уважением!
Спросить
Работодатель не обязан оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд независимо от того, в каком качестве он вызван. Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.)))
СпроситьЗдравствуйте! Вам об этом необходимо договариваться с работодателем. Законодательно работодатель не обязан сохранять в вашем случае за вами рабочее место. Увы. вас обязаны уволить, т.к. вы в частную военную компанию собираетесь идти служить. Добрый день. Законодательно сохранение рабочего места в данной ситуации не предусмотренно. Нет, по закону ее нет. 10 числа уезжать ВЧК "Вагнер" есть ли возможность сохранить рабочее место.
Здравствуйте! Вам об этом необходимо договариваться с работодателем. Законодательно работодатель не обязан сохранять в вашем случае за вами рабочее место.
СпроситьВ случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.
Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211392-dosrochnyy-vyhod-iz-otpuska-20-m3 Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?
В случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. Даже если он находится в зоне СВО или данная статья распространяется на основное место работы? Муж мобилизован находится в зоне сво, контракт не подписывал, при этом является участником боевых действий на Кавказе, в отпуск не отпускают. Имеет ли он право на отпуск на основании ст 29 п. 12, где говорится что участникам боевых действий предоставляется отпуск по желанию и в удобное для него время. Так ли это?
Согласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
СпроситьСогласно ст. 16 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
СпроситьЗдравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет. Можете требовать, право такое есть. Работаю сутки через трое на выходных вызывают в суд свидетелем возможно ли оплата времени проведённом суде.
Здравствуйте! Важно помнить, что оплата как за рабочий день не производится. Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы).
За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет.
Спросить
Да, в этом случае можно попробовать выбить ставку. В 2018 г. у нас было сокращение, заведующая не сохранила места. В саду 4 воспитателя: 2-е на 0.75, одна на 0.5, одна на ставке. Детей 40 чел. Сад обычный есть ребёнок ОВЗ, специалистов нет. Получаем за ОВЗ только к отпусным (80 дней) и все. Можно ли добиться у департамента ещё ставку? Спасибо.
Если вы ссылаетесь на это постановление, то должны знать, что есть необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. А также периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования учитываются только по направлению работодателя. Поэтому, если у вас имеется справка о том, что вы были направлены на обучение и за этот период за вами сохранялось рабочее место медработника с сохранением зарплаты, то такой период учебы будет учтен в медстаж. Входит ли учеба в медицинском училище с 1988 по 1991 г в льготный стаж медработнику, если учёба срвмещалась с работой, были отчисления в ПФ страховых взносов по новому постановлению Правительства номер 322?
Если вы ссылаетесь на это постановление, то должны знать, что есть необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. А также периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования учитываются только по направлению работодателя. Поэтому, если у вас имеется справка о том, что вы были направлены на обучение и за этот период за вами сохранялось рабочее место медработника с сохранением зарплаты, то такой период учебы будет учтен в медстаж.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
За Вами сохраняется рабочее место. Я работаю в государственном учреждении. Если я уйду добровольцем на СВО, должны ли за мной сохранить рабочее место или меня уволят? Спасибо.
Учеба может учитываться только в том случае, если вы были направлены на учебу приказом работодателя с сохранением рабочего места и заработной платы. При наличии копии такого приказа ПФР не вправе исключать учебу из педстажа. Я работаю воспитателем и одновременно училась на дошкольника в пед колледже, уходила на сесии в ПФР все учебные отпуска не засчитали в стаж, но были оплачены налоги в ПФР с учебных отпусков и место работы сохранялось.
Учеба может учитываться только в том случае, если вы были направлены на учебу приказом работодателя с сохранением рабочего места и заработной платы. При наличии копии такого приказа ПФР не вправе исключать учебу из педстажа.
СпроситьДа, имеет право работать официально. [quote]Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.[/quote]
Да.
Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа.
Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре. Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.
Иметь ли право инвалид 1 группы работать официально.
Да.
Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа.
Такому работнику устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). Информацию о рабочем времени и отпуске укажите в трудовом договоре.
СпроситьЕсли учеба была заочная, то в этот период должна быть работа. Учеба в педстаж не учитывается.
Но если на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, и у вас имеется этому подтверждение, то учеба будет учтена в педстаж. Сама заочная учеба в льготный педагогический стаж не засчитывается, если только не было целевого направления от работодателя. Входит ли заочная учёба 2004-2010 в льготный стаж педагогических работников.
Если учеба была заочная, то в этот период должна быть работа. Учеба в педстаж не учитывается.
Но если на учебу вас направил работодатель с сохранением среднего заработка и рабочего места, и у вас имеется этому подтверждение, то учеба будет учтена в педстаж.
Спросить
Сама заочная учеба в льготный педагогический стаж не засчитывается, если только не было целевого направления от работодателя.
СпроситьМожно написать заявление судебным приставам о сохранении прожиточного минимума на него и детей. Здравствуйте! Вам нужно написать заявление приставу и просить уменьшить процент взыскания, сослаться на уважительные причины. К заявлению приложите копии документов подтверждающих эти уважительные причины (например, справку о составе семьи, справку с места учебы и т.п). Обычно приставы не отказывают. В моей практике в таких случаях уменьшают взыскание с зарплаты до 30%.
Также, можно направить в суд заявление о рассрочке долга на срок до 5 лет. У мужа долги у приставов и карта в аресте! Он устроился на работу у него сняли 50% с зарплаты мы многодетные! Можно ли что ни будь сделать чтоб меньше снимали? Зарплата небольшая.
Можно написать заявление судебным приставам о сохранении прожиточного минимума на него и детей.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно написать заявление приставу и просить уменьшить процент взыскания, сослаться на уважительные причины. К заявлению приложите копии документов подтверждающих эти уважительные причины (например, справку о составе семьи, справку с места учебы и т.п). Обычно приставы не отказывают. В моей практике в таких случаях уменьшают взыскание с зарплаты до 30%.
Также, можно направить в суд заявление о рассрочке долга на срок до 5 лет.
СпроситьДобрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным. Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьЕсли на курсы вас направил работодатель с сохранением рабочего места и зарплаты, то входит учеба в тот стаж, который предшествовал этим курсам. Работал горнорабочий подземный направили на курсы проходчика. Входит ли моя учёба в подземный стаж.
Если на курсы вас направил работодатель с сохранением рабочего места и зарплаты, то входит учеба в тот стаж, который предшествовал этим курсам.
СпроситьСогласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ) Депутат сельского поселения может взять день на основной работе с сохранением заработка для решения вопроса связанного с депутатской деятельностью.
Согласно ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Депутату представительного органа муниципального образования для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации и не может составлять в совокупности менее двух и более шести рабочих дней в месяц. (ч. 5 ст. 40 Закона № 131-ФЗ)
СпроситьИмеет, если Вас действительно не было на работе. Это явно не оговоренной в законе случай сохранения заработка.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
[quote]
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Мы работаем по 9 часов смена, если беременная отпросилась к стаматологу, имеет ли право работадатель ставить 6 часов?
Убрать 3 часа, которых не было меня на работе.
Имеет, если Вас действительно не было на работе. Это явно не оговоренной в законе случай сохранения заработка.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
После увольнения вас могут и не принять на преждее место работы. Заявление о сохранении за вами места после увольнения не имеет силы. Действующее законодательство такой нормы не предусматривает. Через месяц Вас могут не принять на работу или рабочее место будет занято вновь принятым работником. Спасибо! Напишите кому заплатить 199 р. Но свою карту я вам не смогу показать. Я работающий пенсионер. Хочу уволиться на 1 месяц. Чтобы пенс. Проиндексировал мою пенсию. Как правильно написать заявление на увольнение чтобы по истечению месяца увольнения вернуться на прежнее место.
После увольнения вас могут и не принять на преждее место работы. Заявление о сохранении за вами места после увольнения не имеет силы.
СпроситьДействующее законодательство такой нормы не предусматривает. Через месяц Вас могут не принять на работу или рабочее место будет занято вновь принятым работником.
Спросить
Можно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором. Не изменится ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если оплата работы по ГПХ будет более 50% от оклада на работе по трудовому договору? У меня к вам вопрос... Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком устроиться работать на другую работу договором ГПХ и сохранить выплаты на ребенка до 1,5 лет и саму работу до 3 лет.
Можно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором.
СпроситьРабочее место однозначно за ним будет сохранено и после возвращения со службы он сможет дальше продолжить работу в этой должности. Здравствуйте!
В ближайшее время начнет действовать новый федеральный закон, который запрещает расторгать трудовые договоры с теми, кто на добровольной основе поступил на военную службу и уехал на Украину.
По этому закону действие трудового договора будет ПРИОСТАНОВЛЕНО с сохранением рабочего места, но не прекращено. Муж работает педагогом в техникуме, но решил пойти добровольцем по контракту, на работе сказали, что он будет уволен, правомерно это или всетаки рабочее место сохраняется?
Рабочее место однозначно за ним будет сохранено и после возвращения со службы он сможет дальше продолжить работу в этой должности.
СпроситьЗдравствуйте!
В ближайшее время начнет действовать новый федеральный закон, который запрещает расторгать трудовые договоры с теми, кто на добровольной основе поступил на военную службу и уехал на Украину.
По этому закону действие трудового договора будет ПРИОСТАНОВЛЕНО с сохранением рабочего места, но не прекращено.
СпроситьПо изложенному - за отработанное время - должна выплачиваться, за период приостановления - не должна. Выплачивается ли премия 1010 при призыве на военную службу по мобилизации если гражданский персонал не уволен, а трудовая деятельность приостановлена с сохранением раб. места согласно приказа.
По изложенному - за отработанное время - должна выплачиваться, за период приостановления - не должна.
Спросить
