Спор работодателя и работника / Трудовое право - 2508 советов адвокатов и юристов
Вас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьЗдравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ) Можно ли подать жалобу на постановление ТК, если пропущен 10-ти дневный срок?
Здравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ
Спросить
Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ)
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьСудя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае. работодатель должен , его вина по ходу Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами. Произошла не приятная ситуация на работе. Обвалилась земля под гусиничным экскаватором, он перевернулся, кабина в смятку. За рулем был муж, чудом остался жив, повреждений на нем нет. Кто должен платить за ремонт муж или работодатель?
Судя по всему, вины вашего супруга нет, поэтому он ничего не должен платить в данном случае.
Спросить
Теоретически, за порчу имущества отвечает работник. На практике: там, где имущество дорогостоящее - работодатель понимает, что взыскивать бессмысленно и списывает долг. Юридически: требуется доказать вину. Если докажет - можно обжаловать. Это предмет спора. Процесс будет долгий, примерно на год судебных разбирательств с экспертизами.
СпроситьПри нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьУчитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
СпроситьМаксим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьНа больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением. Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением. Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.
На больничном увольнять нельзя. Но можно уволить, как только вы выйдете с больничного.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Вам не нужно ничего оспаривать на данном этапе. Увольнение должно произойти 15 апреля. В период больничного нельзя уволить работника по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по Вашей инициативе (по инициативе работника).
Ничего не переписывайте. Иначе придется после больничного работать ещё две недели.
С уважением.
СпроситьДобрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьС работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%. Как взыскиваются судебные расходы по трудовому спору по зарплате, если иск удовлетворён частично?
С работодателя пропорционально удовлетворенным требованиям. С работника расходы не взыскиваются
Спросить
По любой категории дел, если исковые требования удовлетворены частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально удовлетворённой части иска, исходя из того, что предъявленная ко взысканию сумма это 100%.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьНет конечно же . Это ошибка с его стороны. Здравствуйте.
На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.
С уважением. Пришли зарплатные деньги как подотчет. Практически каждому сотруднику. Но бухгалтерия ссылается на ошибку банка, а банк дает ответ что такой код пришел от работодателя. Правомерно это со стороны работодателя?
Здравствуйте.
На получение зарплаты работником это никак не должно влиять. Пусть бухгалтерия с банком и разбирается, если при подаче информации допустила ошибку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре Если по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф. Разрешайте противоречия процессуально Что делать бывшии работодатель не предосталяет свои оригинал договора трудового на экспертизу, уважительная типа причина нет в городе, появится не знает когда? (эту с*** видели другие ходит по Иркутску)
Здравствуйте. Если не предоставит по определению суда, суд может оштрафовать, а также у работника больше шансов на победу в трудовом споре
СпроситьЕсли по судебному запросу, то на организацию и руководителя может быть наложен судебный штраф.
Спросить
На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ) На каком основании работодатель обязан произвести расчет компенсации за вынужденный прогул работника
Василий, на основании решения суда или комиссией по трудовым спорам (ст. 234 ТК РФ)
СпроситьЭто разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены.
СпроситьМожете обжаловать отказ СФР в судебном порядке Добрый день! Вероятнее всего этот период стажа не входит а медицинский поскольку вы работали в тот период пока не получили диплом о квалификации медицинского работника. В том случае, если этот стаж выработан после получения диплома или в период производственной практики, то Вам необходимо обжаловать решение в судебном порядке, либо в вышестоящий СФР если решение принято на уровне субъекта РФ Получите справку от работодателя о медстаже и представьте ее в СФР. Видимо, нет подтверждающих документов у вас поэтому и не включили в медстаж. Работала младшей медсестрой в отделении гинекологии в период с 05.05.1993 по 31.12.1993 г. Входит ли этот период работы в медицинский стаж? При обращении в СФР мне было отказано во включении этого периода в медицинский стаж
Добрый день! Вероятнее всего этот период стажа не входит а медицинский поскольку вы работали в тот период пока не получили диплом о квалификации медицинского работника. В том случае, если этот стаж выработан после получения диплома или в период производственной практики, то Вам необходимо обжаловать решение в судебном порядке, либо в вышестоящий СФР если решение принято на уровне субъекта РФ
Спросить
Получите справку от работодателя о медстаже и представьте ее в СФР. Видимо, нет подтверждающих документов у вас поэтому и не включили в медстаж.
СпроситьЛл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Подайте иск в суд, если несогласны. Если не согласны с увольнением, то его можно обжаловать А если меня увольняют?
Лл, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Добрый день! Да, работодатель может использовать систему ГЛОНАСС для контроля за работой водителя. Однако, если в договоре указано, что рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 вечера, то часы работы, установленные системой ГЛОНАСС, не должны превышать это время. Если работодатель ставит часы работы в табель на основании данных системы ГЛОНАСС, то это просто нарушение законодательства. Рабочее время засчитывается согласно договору, заключенному с работником. Может ли работодатель ставить часы по глонассу водителю. Хотя в договоре указано, что работа с 8 до 5. Сейас работодатель ставит часы по глонассу в табель.
Добрый день! Да, работодатель может использовать систему ГЛОНАСС для контроля за работой водителя. Однако, если в договоре указано, что рабочий день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 вечера, то часы работы, установленные системой ГЛОНАСС, не должны превышать это время. Если работодатель ставит часы работы в табель на основании данных системы ГЛОНАСС, то это просто нарушение законодательства.
Спросить
Подать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя. Пришла работать на предприятие, через полгода они открывают филиал, и нас мне ставят 0,5 в одной организации и 0,5 по совмещению Гл. бухгалтер намеренно отправил ФСС по больничному листу три дня, вместо 27. Аргументируя тем, что ему отказали, т. к. организация по совмещению уже передала все сведения. Но когда представила выписку, там чётко были указаны только три дня. Можно на гл. бухгалтера подать в суд, и именно с неё удержать моралку.
Подать - можно, откажут только. В данном случае спор с работодателем, а главбух просто работник работодателя.
СпроситьПо описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.
Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ.
Спросить[quote]Как правильно поступить[/quote]
Очень просто: оформить всё в установленном порядке и предъявить требование, как положено. Конечно они должны обращаться не к нему, а к работодателю. Их требования в работнику незаконные. Работодатель отвечает за своего работника. Претензии к работодателю.
Ольга, если Вы хотите получить правильный ответ на вопрос, Вам надо правильнее написать вопрос и обрисовать ситуацию. Я вот как смог разгадал Ваш ребус и ответил. Пожалуйста если на работе машинист погрузчика немного задел машину как урегулировать спор Машина юридического лица предъявляет работнику претензии а не его организации Или согласны на выплату на прямую от работника Как правильно поступить
Как правильно поступить
Очень просто: оформить всё в установленном порядке и предъявить требование, как положено.
Спросить
Уточните пожалуйста сын работает на погрузчике я понимаю юр.лицо должно предъявить претензию его работадателю а уже работадателю предъявляет административное решение работнику сыну Я не могу понять почему пострадавшее юр лицо на прямую обращается к сыну Как правильно должно быть
Спросить
Конечно они должны обращаться не к нему, а к работодателю. Их требования в работнику незаконные.
СпроситьРаботодатель отвечает за своего работника. Претензии к работодателю.
Ольга, если Вы хотите получить правильный ответ на вопрос, Вам надо правильнее написать вопрос и обрисовать ситуацию. Я вот как смог разгадал Ваш ребус и ответил.
Спросить1. Владелец автомобиля должен обращаться к работодателю сына, предъявив ему претензии.
2. Автомобиль юр.лица должен быть застрахован и оформляется европротокол или протокол с фото и видео фиксацией и выплачивает страховая. Там конечно же есть нюансы, но все равно к страховой. Но там скорее всего нет полиса ОСАГО.
3. Выплатит за ремонт автомобиля работодатель, а потом возложит обязанность возместить убыток работнику, при условии его вины (но это уже нюансы).
СпроситьЗдравствуйте, по юридическому адресу предприятия. Трудовой спор может быть рассмотрен по выбору работника по месту его жительства По месту жительства истца-работника Подавайте по месту своей регистрации В какой суд нужно подавать заявление на работодателя, отказавшегося выплачивать зарплату? По месту нахождения предприятия или месту жительства работодателя? При условии, что это два разных города
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
СпроситьЕлена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЧтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьНаталья, можете потребовать у работодателя, т.к. у вас есть такое право. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, ... . Мне не заплатили за переработку за 2022 год, могу ли я потребовать чтобы заплатили в 2024 году? За 2023 год оплатили переработку в полном объёме
Наталья, можете потребовать у работодателя, т.к. у вас есть такое право. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, ... .
СпроситьЗа какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Сколько времени прошло?
С уважением. Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он [b]имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За какой период времени можно через суд у работодателя добиться выплаты за неоплаченные рабочие часы
Александр, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Выплаты работодателя работнику
- Компенсации работника работодателю
- Споры с работодателем
- Работодатель должен при увольнении работника
- Отношения работника и работодателя
- Выплаты работодателя при увольнении работника
- Права и обязанности работника и работодателя
- Работа у работодателя является для работника
- Приказ работодателя об увольнении работника
- Трудовые споры с работодателем
- Может ли работодатель подать в суд на работника
- Перевод работника к другому работодателю
- Трудовые споры с работниками
- Обращение работника к работодателю
