Средняя зарплата на легком труде / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Отпускные рассчитывают за календарные дни, которые умножают на среднедневной заработок.
Отпускные ≠ Зарплата
Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска. С 14 мая 21 по 2 ноября 21 числился легкий труд.
На данный момент имеется накопительный отпуск 25 дней, как посчитать сумму отпускных за эти 25 дней?
Отпускные рассчитывают за календарные дни, которые умножают на среднедневной заработок.
Отпускные ≠ Зарплата
Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
СпроситьТрудовой кодекс РФ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Сколько будут платить на легком труде если моя зарплата в день в среднем 2850
Трудовой кодекс РФ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьСохраняется средний заработок. Сам расчет и его порядок можно уточнить у бухгалтера, юристы расчетом зарплат не занимаются. Как рассчитывается зарплата сотрудника переведенного на легкий труд во время беременности если он только вышел из декретного отпуска?
Сохраняется средний заработок. Сам расчет и его порядок можно уточнить у бухгалтера, юристы расчетом зарплат не занимаются.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой лёгкий труд Вам положен, который определит врач. На зарплате никак не должно отразиться.
Представьте работодателю мед. заключение о беременности с указанием ограничений по работе. Работодатель обязан Вам на этом основании снизить нормы выработки либо иным способом уменьшить нагрузку, а при отсутствии возможности отстранить от работы. Все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. В июне я устроилась на работу повар в ресторан в июле забеременела сейчас мучаюсь с давлением скачет пролежала в больнице по состоянию здоровья понимаю, что будет тяжело работать. Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате? В декрете мне 9.01.23
Здравствуйте.
Такой лёгкий труд Вам положен, который определит врач. На зарплате никак не должно отразиться.
Представьте работодателю мед. заключение о беременности с указанием ограничений по работе. Работодатель обязан Вам на этом основании снизить нормы выработки либо иным способом уменьшить нагрузку, а при отсутствии возможности отстранить от работы. Все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботодатель не имеет право уменьшить вам зарплату. "переводят на легкий труд где з/п 30000, какую з/п я буду получать?"
30 тысяч... если про пособие до 1,5 лет, то его считают из зп двух прошлых лет. ну и когда на легкий труд переводят или временно переводят куда то... то зп должна быть не ниже среднего. Катя, здравствуйте. Вам должны посчитать пособие из средней зарплаты за два последних года. Из расчёта 30 000 руб. считать не должны.
С уважением. Работаю жиловщиком с з/п 53000 (до вычета налогов), меня по беременности (ребенок будет 3 ий) переводят на легкий труд где з/п 30000, какую з/п я буду получать?
"переводят на легкий труд где з/п 30000, какую з/п я буду получать?"
30 тысяч... если про пособие до 1,5 лет, то его считают из зп двух прошлых лет. ну и когда на легкий труд переводят или временно переводят куда то... то зп должна быть не ниже среднего.
Спросить
Катя, здравствуйте. Вам должны посчитать пособие из средней зарплаты за два последних года. Из расчёта 30 000 руб. считать не должны.
С уважением.
СпроситьКонечно могут перевести. Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?
Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.
СпроситьМожете отказаться. Работодатель обязан сохранить за вами заработок. Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Здравствуйте.
Никакой низкой зарплаты быть не может. Должны сохранить Ваш средний заработок. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Зарплата будет начисляться исходя из оклада, который предусмотрен на той должности, которую Вы будете занимать и конечно же, исходя из ставки. Здравствуйте.
Работодатель обязан сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Утроилась на работу проработав 1 месяц, узнала что беременна, раюота вредная переводят на легкий труд, как будут платить зарплату до декрета.
Здравствуйте!
Зарплата будет начисляться исходя из оклада, который предусмотрен на той должности, которую Вы будете занимать и конечно же, исходя из ставки.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан сохранить Вам средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Как начисляются отпускные после года удержания 50% составляющей из зарплаты по исполнительному листу
Здравствуйте Наталья! Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Здравствуйте! Наталья, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47 (с изм. и доп.). У меня год удерживали из зарплаты 50% по исполнительнему листу, сейчас удержания закончились. Я ухожу в отпуск. Скажите, как начислятся отпускные?
Здравствуйте Наталья! Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте! Наталья, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47 (с изм. и доп.).
СпроситьСтатья 93 тк РФ говорит, чтот не может. Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится[u] пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ[/u].[/quote]
Соответственно, зарплата будет неполная. Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Может ли беременная работать в день 6 часов с сохранением зарплаты?
Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Соответственно, зарплата будет неполная.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЭто вам в отделкадров. Возможно вас переведут на другую должность с менее вредными условиями и сократят часы. И за количество часов, которые отработает, внесут зарплату. Вам лучше уточнить там. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это вам урегулировать в бухгалтерии, чтобы пересчитали сумму. Я ведь не работала, возможно ли что будут платить по среднему, как оплачивали при первой беременности? Я в декрете до 14 ноября. Но снова беременна. Работаю на заводе. Собираюсь выходить на работу на лёгкий труд. Как его будут оплачивать?
Это вам в отделкадров. Возможно вас переведут на другую должность с менее вредными условиями и сократят часы. И за количество часов, которые отработает, внесут зарплату. Вам лучше уточнить там.
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Елена,
в случаях с беременными сотрудницами при переводе их на легкий труд на весь период перевода за ними сохраняется средний доход, получаемый ранее по предыдущему месту. Здравствуйте.
Средний заработок Вам должны выплачивать. Работаю на заводе меня перевели на лёгкий труд по беременности скажите сколько зарплату будут платить.
Так я получала 17 тыс где то.
Елена,
в случаях с беременными сотрудницами при переводе их на легкий труд на весь период перевода за ними сохраняется средний доход, получаемый ранее по предыдущему месту.
СпроситьПри переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. При переводе на лёгкий труд на предприятие завода зарплата остаётся такая? Кроме вредности?
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
СпроситьЗа время нахождения на больничном положена одна сумма - либо пособие, либо зарплата. Но произвольно удержать ранее выплаченный средний заработок работодатель не вправе, это возможно только с Вашего согласия. Переведена на легкий труд по беременности с сохранением средней зп. В то же время нахожусь на больничном. Удержит ли работодатель ранее выплеченную сумму?
За время нахождения на больничном положена одна сумма - либо пособие, либо зарплата. Но произвольно удержать ранее выплаченный средний заработок работодатель не вправе, это возможно только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте.
Такую же. В соответствии со ст.254 ТК РФ за Вами сохраняется средний заработок. Грязный заработок на работе состовлял 30 000 а теперь в связи с беременностью меня перевели на легкий труд. Какую зарплату я буду получать.
Здравствуйте.
Такую же. В соответствии со ст.254 ТК РФ за Вами сохраняется средний заработок.
СпроситьВы будете получать среднюю зарплату по своей должности. Добрый день.
Ваша заработная плата не может быть ниже МРОТ. Я на легком труде по беременности буду ли Я получать минемалку.
ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. У мужа была травма позвоночника. Работает рабочим по обслуживанию зданий. Натоскался тяжестей. Пошел на больничный. Выдали справку о переводе на легкий труд. На работе сказали урежут зарплату. Сейчас выходить на работу. Как себя вести. Что можно потребовать от работодателя.
ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьЗа то время, которое вы работали в текущем месяце, вам должны выплатить зарплату, а не средний заработок. Вы меня не поняли, или я некорректно выразилась. Например, находясь на легком труде, в один из месяцев выйдет так, что фактически зарплата выйдет больше, чем средняя. Какая в итоге зарплата начисляется средняя или фактическая, которая выйдет больше? Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?
За то время, которое вы работали в текущем месяце, вам должны выплатить зарплату, а не средний заработок.
Спросить
Вы меня не поняли, или я некорректно выразилась. Например, находясь на легком труде, в один из месяцев выйдет так, что фактически зарплата выйдет больше, чем средняя. Какая в итоге зарплата начисляется средняя или фактическая, которая выйдет больше?
СпроситьФактическая. Работу должны оплачивать по фактической зарплате, но не ниже среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! У вас должен сохраняться средний заработок по прежней работе. Ст. 254 трудового кодекса. А если средняя заработная плата меньше мрот? На данный момент 8000 р. Скажите а может ли быть зарплата на легком труде меньше мрот?
Здравствуйте! У вас должен сохраняться средний заработок по прежней работе. Ст. 254 трудового кодекса.
Спросить
Добрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую. С 5 октября перевели на легкий труд по беременности на другую должность, а с 1 октября подняли зарплату на прежней должности, получается я там ещё числилась. Какая зарплата должна быть у меня по закону после перехода на легкий труд?
Добрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую.
СпроситьЗдравствуйте. Вам должны платить средний заработок по прежней работе на основании ст. 254 ТК РФ. Хочу перевестись на легкий труд на работе, справка имеется. Рабочий график у меня 2/2 по 12 часов с почасовой оплатой в сетевом магазине, раскрепление по трудовому договору в определенном. Если я переведусь как будет рассчитываться моя зарплата? Из отработанных часов? В другой магазин могут предложить но я не хочу, могу ли я отказаться?
Здравствуйте. Вам должны платить средний заработок по прежней работе на основании ст. 254 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.73) перевод на легкий труд возможен по нескольким основаниям:
тяжёлое заболевание;
операция, которую провели недавно;
ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
беременность;
производственная травма.
В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.
Говоря иными словами, это более щадящие условия труда для работника, в Вашем случае это будет длиться 3 месяца, а затем, если организация, выдавшая справку о легком труде не даст повторную справку о таком труде, то Вы сможете трудиться в обычном режиме. Сотруднику дали справку на легкий труд на три месица. Что это такое.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.73) перевод на легкий труд возможен по нескольким основаниям:
тяжёлое заболевание;
операция, которую провели недавно;
ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
беременность;
производственная травма.
В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.
Говоря иными словами, это более щадящие условия труда для работника, в Вашем случае это будет длиться 3 месяца, а затем, если организация, выдавшая справку о легком труде не даст повторную справку о таком труде, то Вы сможете трудиться в обычном режиме.
СпроситьНет.
Статья 254 ТК РФ.[quote] Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с [b]сохранением среднего заработка по прежней работе[/b].[/quote] Если я сейчас на 17 недели уйду до декретного на лёгкий труд, зарплата уменьшается? И в декретные сумма уменьшается?
Нет.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
[b]Работа беременных за компьютером[/b]
http://www.consultant.ru/law/podborki/rabota_beremennyh_za_kompyuterom/ Нет, это требование работодателя незаконно. "Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы. Я беременна, работодателю предоставила справку и мед. заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работадель грозиться сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается и нормы выработки остаются те же.По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме.Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?
Что Вы подразумеваете под "сократить до средней"?
Работа беременных за компьютером
Спросить
"Сократить до средней" это то,что по закону считается с сохранением среднего заработка при переводе на легкий труд. Чего в моем случе не происходит. Нет нужды сокращать время или менять деятельность, только отгородится от старого офисного оборудования при прежних объёмах работы.
Спросить
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я скоро иду в декрет. Меня переводят на лёгкий труд. Имеют мне право снизить зарплату или нет.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
