Средняя месячная заработная плата / Трудовое право

Как перезапустить исполнительное производство по алиментам, если судебный акт вернули и человек безработный в Санкт-Петербурге

В соответствии с семейным Кодексом РФ исходя из средней месячной заработной платы в РФ. Расчёт алиментов согласно ст.81 СК РФ. Какая причина окончания испол. Производства?

Если у Вас алименты взысканы в твердой денежной сумме, то согласно ст. 117 СК РФ алименты рассчитываются, исходя из прожиточного минимума того региона, где с ребенком проживает лицо, получающее алименты. Смотрите в судебном акте, по прожиточному минимуму какого региона Вам установлены алименты. Не важно работает или нет, алименты платить обязан. Будет начисляться долг, исходя из прожиточного минимума. А начисленный долг суд. приставы могут взыскать разными методами... Когда можно снова подать заявление об исполнительном производстве (алименты) в ФССП, если оно было окончено (не прекращено) и судебный акт вернули на руки? И как будут рассчитываться алименты, если человек зарегистрирован в Санкт-Петербурге и нигде не работает? Спасибо.

Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.

Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:

работник являлся материально ответственным лицом;

сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;

распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.

Мине установили 30 процентов не труда способности пожизненно если выплоты и какий.

ЮРИЙ, [b]вам нужно подать заявление в ФСС, и на его основании будете получать данные выплаты. [/b]вам ФСС вместо организации виновника потери вашего здоровья, обязана производить эту доплату в 30%. см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В указанном случае территориальный орган страховщика [b]по заявлению застрахованного [/b]исчисляет ежемесячную страховую выплату исходя из сведений о заработной плате, об иных выплатах. Мине установили 30 процентов не труда способности пожизненно если выплоты и какий.

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в регионе

Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.

По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?

Работа по внешнему совместительству на 0,1 ставки - как учитывается ответственность за задержку отчетов и штрафы?

Добрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку. Работаю специалистом по закупкам по внешнему совместительству на 0,1 ставки (зарплата 1389 р.), получилость так, что отчет разместила не в срок, штраф до 50000 р.,подскажите пожалуйста, где нибудь учитывается, что я работаю всего на 0,1 ставку, или же я все равно несу ответственность как на полную ставку и работу должна выполнять полностью на 100%?

Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.

Не увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты. Увольняйтесь по сокращению и никак иначе. Ничего не пишите. Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.

Предложена нижеоплачиваемая работа в детском саду - правомерно ли это и сколько месяцев положено пособие?

Наталья,

Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.

Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Попала под сокращение выдали уведомление о сокращении по статье 178 180 Трудового кодекса РФ и предложили работу здесь же нижеоплачиваемую. Могли ли они предложить мне нижеоплачиваемую работу и сколько месяцев я должна получать пособие?

Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения

Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ. Да пусть ваш работодатель отстанет от раба. А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно? Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Утерянный халат на работе - кому платить за увольнение?

Да,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?

Выходное пособие при ликвидации организации - расчёт среднего месячного заработка для женщины в отпуске по уходу за ребёнком.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации

Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?

Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?

Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения

компенсацию за неиспользованный отпуск

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?

Какой оклад у муз. руководителя в детском саду на 0, 75 ставки с 1 категорией образование среднее специальное. В Череповце?

Здравствуйте.

Зависит от того, какой локальный акт по оплате труда принят в конкретном образовательном учреждении.

Размеры повышающих коэффициентов, доплат и надбавок (которые могут также формировать оклад) могут отличаться в разных ДОУ.

Необходимо ознакомиться с документом, регулирующим оплату труда в конкретной организации.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ,

[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата при работе на 1 ставку должна быть не менее 1 МРОТ.[/quote] Какой оклад у муз. руководителя в детском саду на 0, 75 ставки с 1 категорией образование среднее специальное. В Череповце?

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?

Наталья Романова, здравствуйте.

Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;

[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?

Выплаты работнику при сокращении штатов - что предусмотрено законодательством?

Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?

Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Даже если заключен договор полной материальной ответственности?

Вопрос задавайте понятнее. 1. "Списывать" с работника денежные средства нельзя, даже при наличии договора о полной материальной ответственности.

2. Материальный ущерб можно удержать с работника только в случае, если он не превышает средний месячный заработок. В других случаях - только в судебном порядке - ст. 248 ТК РФ.

3. До удержания работодатель обязан издать приказ о проведении инвентаризации, в которой принимает участие сам работник, комиссионно определить сумму ущерба и издать соответствующий приказ об удержании - ст. 246, 247 ТК РФ.

4. Размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы - ст. 138 ТК РФ.

Удачи. Даже если заключен договор полной материальной ответственности?

Как повлияет предыдущий опыт работы на размер декретных - вопросы и ответы

Здравствуйте! Для того, чтобы получить оплату больничного листа по беременности родам Вам действительно нужно будет получить справку о доходах с предыдущего места работы, так как при расчете размера указанной выплаты учитывают средний месячный заработок за два года. Расчет оплаты больничного листа и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком зависят от размера заработной платы. У меня такой вопрос я по март 20 года работала 6,5 лет мюпотом уволилась и устроилась на новую работу уже в августе этого года) планирую пойти в декрет в следующем году, справки нужны будет с прошлой работы и могу ли я рассчитывать на хорошие декретные.

Утерян госномер на служебном автомобиле., кто должен оплатить дубликат госномера? Я как водитель или предприятие?

Зависит от обстоятельств. Само по себе - работодатель, а вот будет ли в утере Ваша вина, чтобы можно было взыскать материальный ущерб с работника - надо смотреть, по правилам ст. 247 ТК РФ. Автомобиль - собственность предприятия, соответственно оплату должно производить предприятие. Впоследствии, в зависимости от условий договора о материальной ответственности, от доказанности Вашей вины в утере и причинении ущерба, предприятие вправе будет удержать из Вашей заработной платы соответствующую сумму. При этом, если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Утерян госномер на служебном автомобиле., кто должен оплатить дубликат госномера? Я как водитель или предприятие?

Что положено женщине после увольнения в декретном отпуске - права и выплаты.

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.

Средний месячный заработок это какой.

Добрый день, Ксения! Это средняя величина заработной платы работника за [b]определенный период времени[/b]. Средний месячный заработок это какой.

Отказ от предложения ухудшения условий труда - будет ли выплачено пособие воспитателю логопедической группы?

Если Вас сокращают - Вам обязаны платить заработную плату за период, предшествующий увольнению по сокращению, после чего Вы будете уволены, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами, в силу статьи 178 ТК РФ, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работаю воспитателем логопедической группы в детском саду. За два месяца объявили о закрытии группы, предложили работать воспитателем в массовой группе с ухудшением условий труда (уменьшение зарплаты на 20% и сокращение отпуска). Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца?

Какие выплаты предусмотрены при сокращении работника в организации?

Выплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:

Заработная плата за отработанный период.

Компенсация за неиспользованный отпуск;

Выходное пособие;

Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)

Я увольняюсь с предприятия. Мною утеряно имущество. Какой процент с меня может высчитать работодатель при расчете?

Евгений, удержать могут не более 20 % от заработной платы (расчёта). Всю остальную сумму в судебном порядке. Здравствуйте! Если все обстоятельства работодателем зафиксированы надлежащим образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны в полном объёме возместить недостачу ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.

Однако, если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Я увольняюсь с предприятия.

Мною утеряно имущество.

Какой процент с меня может высчитать работодатель при расчете?

В какие выплаты могу рассчитывать при увольнении по сокращению в организации, которая скоро закроется?

Здравствуйте! Вам положены такие выплаты

Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца. Я работаю официально в организации которая скоро закроется, на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению в 2020 году?

Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?

Добрый день!

При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:

- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц

- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)

-Компенсация всех неиспользованные отпусков.

-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.

-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.

-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.

Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:

первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;

еще 4 месяца — 60%;

оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?

Средняя месячная заработная плата / Трудовое право - 347 советов адвокатов и юристов