Сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию / Жалоба - 203 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Светлана, добрый день. А почему только спустя год об этом решили подумать? Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением Если говорить о суде, то конечно у самой подачи иска нет срока давности, но в суде вам нужно установить факт трудовых отношений, а это крайне не просто, более того и срок очень длинный уже прошел.
Попробуйте подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию, возможно их это взбодрит, так как проверку по заявлениям будут проводить и они вам выплатят деньги В суд обращайтесь в порядке ст. 381 ТК РФ. Работала в компании неофициально, ушла от них в мае прошлого года, а расчет и зп мне не оплатили, можно ли добиться чтоб мне выплатили деньги заработанные.
Светлана, добрый день. А почему только спустя год об этом решили подумать? Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением
Спросить
Если говорить о суде, то конечно у самой подачи иска нет срока давности, но в суде вам нужно установить факт трудовых отношений, а это крайне не просто, более того и срок очень длинный уже прошел.
Попробуйте подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию, возможно их это взбодрит, так как проверку по заявлениям будут проводить и они вам выплатят деньги
Спросить
Здравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора. По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Мне не полностью начислили и заплатили заработную плату за декабрь (переработку не заплатили). В течении какого времени я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Жалобу можете подать в течение 3 месяцев с момента наступления спора.
Спросить
По данному вопросу, Вам лучше обратиться в суд. Частью второй ст. 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
В течении 3 месяцев, если коротко.
Должны были заплатить.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьВ течение 30 дней должен быть ответ. Если его нету, то пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Александр, жалобы подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в ГИТ (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ). Жалобы рассматриваются ГИТ в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ). Срок рассмотрения 30 дней. Поскольку срок уже прошел, Вам нет необходимости ждать, обращайтесь в суд и взыскивайте долг с работодателя. К иску приложите жалобу, которую направляли в ТИ, копию оплаты отправки письма, претензию работодателю, так-же с подтверждением отправки. 30 рабочих дней))) Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией. С момента подачи жалобы прошел месяц и ни какого ответа, но были праздничные дни.
В течение 30 дней должен быть ответ. Если его нету, то пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Александр, жалобы подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в ГИТ (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ). Жалобы рассматриваются ГИТ в течение 30 дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Спросить
Срок рассмотрения 30 дней. Поскольку срок уже прошел, Вам нет необходимости ждать, обращайтесь в суд и взыскивайте долг с работодателя. К иску приложите жалобу, которую направляли в ТИ, копию оплаты отправки письма, претензию работодателю, так-же с подтверждением отправки.
Спросить
3 дня после подачи заявления 3 дня по ст. 71 ТК РФ. Уточню, что день написания заявления не входит в 3 дня. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я нахожусь на испытательном сроке и увольняюсь по собственному желанию. Сколько ещё дней я должен проработать?
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСмысла подавать нет - срок привлечения давно прошел... Подавайте исп. лист на исполнение Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет. Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности по установленному судом нарушению трудового законодательства? Более того, само нарушение было в декабре 2021 года, а апелляционный суд признал это нарушением только в июне 2023 года и обязал работодателя выплатить работнику все, что ему положено.
Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков не установлено, работник может подать жалобу и через несколько лет.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
СпроситьВам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте Для каких целей? Добрый вечер! Работодатель в этом случае нарушает срок, установленный ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Пишите заявление работодателю, с правовым обоснованием, в случае отказа-жалобу в трудовую инспекцию. Напишите претензию в адрес руководителя организации или жалуйтесь в трудовую инспекцию, если директор не решит ситуацию. Не могу получить справку НДФЛ три месяца от бухгалтерии.
Добрый вечер! Работодатель в этом случае нарушает срок, установленный ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Пишите заявление работодателю, с правовым обоснованием, в случае отказа-жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите претензию в адрес руководителя организации или жалуйтесь в трудовую инспекцию, если директор не решит ситуацию.
СпроситьНе имеют права задерживать аванс, Анна Сергеевна (и переорганизация значения не имеет). Нет никаких авансов.
Не могут одну часть з/п задерживать.
Основание для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Задержка по суду может компенсироваться с процентами. Здравствуйте 🤝
Не могут задерживать оплату труда
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите, что делать в этом случае, ведь мне нужно уплатить кредиты. На сколько имеют права задержать аванс и по каким причинам?
22 января должен быть но нас предупредили что б денег не ждали, якобы переорганизация.
Не имеют права задерживать аванс, Анна Сергеевна (и переорганизация значения не имеет).
СпроситьНет никаких авансов.
Не могут одну часть з/п задерживать.
Основание для подачи жалобы в ГИТ Роструда.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться вовремя. Задержка по суду может компенсироваться с процентами.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Не могут задерживать оплату труда
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Перезанять и наказать работодателя, написав в прокуратуру онлайн через Обращение граждан, а там уже отправят в инспекцию по труду, они отработают и отчитаются прокуратуре. Так лучше всего, чтобы их (инспекцию) проконтролировала прокуратура, толку больше будет.
-
На это уйдёт до пары месяцев.
-
А сейчас реально лучше перезанять. Выплатят же всё равно. А вот когда выплатят (на карту наверное?), можно выписку с банка приложить к жалобе в прокуратуру.
СпроситьСрок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы. В течении какого времени с момента нарушения моих трудовых прав, я могу обратиться в трудовую инспекцию? Какой срок давности.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы.
СпроситьТрудовая инспекция.
Но надо будет подтвердить факт, что заявление было. Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу. Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию. Как мне поступить? Работаю в магазине КБ администратором. Хотела уволиться, написала заявление с отработкой 2 недели, но уже прошёл месяц, заявление не хотят подписывать.
Если отказываются подписать заявление на увольнение-направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя, указанный в договоре.
Как только они получат ваше письмо-отсчитывайте от этого срок 14 дней и можете перестать выходить на работу.
Спросить
Принудительный труд запрещён. Если дата подачи заявления зарегистрирована, то жалоба в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу нужно подавать в трудовую инспекцию. В какие инстанции и в какие сроки необходимо подать жалобу на действия работодателя в случае отказа им в предоставлении дополнительных дней отдыха после сдачи крови и её компонентов?
Добрый день!
Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Обращайтесь в прокуратуру. Основания для увольнения отсутствуют. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
УВОЛИТЬ Вас никто не может.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Здравствуйте.
Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель заставляет уволиться. Я отстранена от работы уже четыре месяца. До момента обязательной вакцинации. На момент отстранения был временный медотвод. Можно ли как-то сейчас отстоять свои права?
Добрый день!
Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.
УВОЛИТЬ Вас никто не может.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в налоговую инспекцию. Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ. Как вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора. Работала не официально, снимали подоходный налог, теперь не могу забрать заработанные деньги так как больше там не работаю, что делать?
Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.
- см. ст. 381 ТК РФ.
СпроситьКак вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.
Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.
А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Вы вправе подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона, однако в силу п.14 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы командир вправе не предоставлять Вам отпуск. Срок для подачи жалобы в гарнизонный военный суд Вы пропустили. Меня зовут Сергей я увольняюсь по окончанию контракта. В 2018 году мне не предоставили отпуск в связи с полевыми выходами, а 2019 году командир части сослался на то что 18 год получу при увольнении при наличии выписки. В настоящее время во время процедуры увольнения мне сказали что отпуск за 2018 год не положено. Могу ли я подать жалобу, и куда?
Вы вправе подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона, однако в силу п.14 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы командир вправе не предоставлять Вам отпуск. Срок для подачи жалобы в гарнизонный военный суд Вы пропустили.
СпроситьМожно подать заявление о восстановлении на работе в прежней должности, срок подачи 1 месяц.. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию., прокуратуру. Вопрос такой. 2 марта этого года мне было вручено уведомление о сокращении должности и предложена другая, с теми же обязанностями, но с меньшей зарплатой. Выбора не было и я согласился. Со 2 мая я был должен заступить на новую должность, но. 22 апреля выяснилось, что руководство решило все переиграть и заставляет меня написать заявление о переходе на новую должность со 2 апреля, по штатному расписанию моя должность сокращена с 26 марта. Никаких уведомлений не давали, ничего не говорили, просто поставили перед фактом. И компенсации за то, что почти весь апрель я работал на несуществующей должности не предусмотрено. Получается, я работаю, но моей должности уже нет, но на новую я не переходил, так как по ранее врученному уведомлению мой переход должен был быть 7 мая. Как быть?
Можно подать заявление о восстановлении на работе в прежней должности, срок подачи 1 месяц.. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию., прокуратуру.
Спросить
Если написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя. Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения. Я к тому если такое заявление подпишут... в трудовой будет проще... сами якобы подписались что так...? Если написать в заявлении на увольнении с работы, что было давление и предвзятое отношение, достали?
Вы можете указать все причины увольнения. А только смысл, если вы уволитесь. Как вариант можно написать жалобу на давление и предвзятое отношение руководителю, если руководство не поможет справиться с данной ситуацией, тогда можно написать заявление в трудовую инспекцию на самого руководителя.
Спросить
Добрый день. Психологическое давление врятли удастся доказать. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник увольняется по собственному желаниюпо истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение и имеет право отозвать свое заявление в течении этого 14 дневного срока до даты своего увольнения.
Спросить
Есть возможность получить справку о доходах в виде 2 НДФЛ в налоговой, если есть у Вас личный кабинет налогоплательщика, то можно прям там распечатать, она будет с печатью налоговой. Анна, рекомендую для начала составить Работодателю письменное юридически грамотное требование об устранении нарушений. Если не ответит - подать Жалобу в Инспекцию труда.
Справку Вам обязаны выдать в течение 3 дней!
Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику запрошенную им справку, Налоговым кодексом РФ не установлен. В то же время трудовым законодательством определено, что документы, связанные с работой, выдаются работнику не позже 3 рабочих дней со дня подачи им соответствующего заявления. Для оформления "Путинского" пособия на ребёнка требуется справка о доходах. Бывший работодатель не выдаёт справку уже полтора месяца. Постоянно "кормит завтраками". Как быть?
Есть возможность получить справку о доходах в виде 2 НДФЛ в налоговой, если есть у Вас личный кабинет налогоплательщика, то можно прям там распечатать, она будет с печатью налоговой.
Спросить
Анна, рекомендую для начала составить Работодателю письменное юридически грамотное требование об устранении нарушений. Если не ответит - подать Жалобу в Инспекцию труда.
Справку Вам обязаны выдать в течение 3 дней!
Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику запрошенную им справку, Налоговым кодексом РФ не установлен. В то же время трудовым законодательством определено, что документы, связанные с работой, выдаются работнику не позже 3 рабочих дней со дня подачи им соответствующего заявления.
СпроситьСведения о приема на работу и сама жалоба. Жалоба в трудовую инспекцию пишется в простой письменной форме с объяснением причин. Будет достаточно вашей жалобы с приложением копии трудового договора. Здравствуйте.
Нужны документы, подтверждающие невыплату заработной платы на срок более 15 дней, трудовой договор и иные документы, подтверждающие Вашу работу и обстоятельства, которые Вы укажете в жалобе и иске. Работаю на предприятии 2 месяца подряд зарплату задерживают на пару дней без объяснения причин, какие документы нужны для подачи жалобы в инспекцию, и в последующем в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию пишется в простой письменной форме с объяснением причин.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужны документы, подтверждающие невыплату заработной платы на срок более 15 дней, трудовой договор и иные документы, подтверждающие Вашу работу и обстоятельства, которые Вы укажете в жалобе и иске.
СпроситьМожете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока. Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с короновирусом?
Заранее спасибо за ответ.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВам надо написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На действия работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Обратитесь с жалобой в ГИТ. Куда жаловаться на работодателя, если он нарушает сроки подачи документов в ФСС, месяцами не могу получить оплату больничного?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление. Здравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работая вахтёром в д.саду 30 апреля был уволен по сокращению штата. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Какие действия нужно предпринять до подачи жалобы?
Нет смысла обращаться в прокуратуру. Незаконное увольнение нужно обжаловать в суде. Срок для подачи иска в суд - всего 1 месяц с даты увольнения. У Вас осталась неделя на размышление.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким основаниям хотите писать жалобу в прокуратуру? Если Вас уволили незаконно, то обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе и также можно дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВам придется ждать истечения 30 дневного срока, причем исчисляемого не с даты подачи жалобы в трудовую инспекцию, а с даты регистрации жалобы в прокуратуре. Хотя очень странная ситуация и вероятно Вы что-то не так понимаете, так как трудовая инспекция не может передавать жалобы в прокуратуру. 13 марта 2020 подали каллективное заявление в трудовую инспекцию на работодателя из за невыплаты расчётных,18 марта было передано в прокуратуру. Вопрос: можно ли как то проконтролировать работу прокуратуры по данному заявлению? Или остаётся только ждать ответа в течение 30 дней?
Вам придется ждать истечения 30 дневного срока, причем исчисляемого не с даты подачи жалобы в трудовую инспекцию, а с даты регистрации жалобы в прокуратуре. Хотя очень странная ситуация и вероятно Вы что-то не так понимаете, так как трудовая инспекция не может передавать жалобы в прокуратуру.
СпроситьПретензию работодателю и с отказом в трудовую инспекцию и суд (я советую всем суд, так как надзоры пишут бред, а в суде есть возможность дойти до вс). Так обращайтесь в ГИТ либо в СУ СК РФ, чего Вы ждете то?
Жалобу напишите на месте, главное, вовремя обратиться.
Сроки подачи претензий по з/п 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Уволилась 28.02 и до сих пор не получила расчет.
Так обращайтесь в ГИТ либо в СУ СК РФ, чего Вы ждете то?
Жалобу напишите на месте, главное, вовремя обратиться.
Сроки подачи претензий по з/п 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
