Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Добрый день.
В трудовую инспекцию можете обратиться в любой момент. Но вот для обращения в суд - срок исковой давности составляет 1 год с момента когда должны были выплатить зарплату (ст.392 ТК РФ). Здравствуйте. Вы можете сразу с момента как узнали или должны были узнать о факте по ТК РФ подать в гострудинспекцию г. Москвы в случае если у Вас трудовые отношения оформлены с приказом, электронной или бумажной трудовой. Нет, таких сроков В суд надо обратиться в годичный срок, с дня, когда наступила обязанность выплатить (ст. 392 ТК РФ) Есть определенные сроки для подачи заявления в трудовую инспекцию по поводу невыплаченной заработной платы?
Добрый день.
В трудовую инспекцию можете обратиться в любой момент. Но вот для обращения в суд - срок исковой давности составляет 1 год с момента когда должны были выплатить зарплату (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Вы можете сразу с момента как узнали или должны были узнать о факте по ТК РФ подать в гострудинспекцию г. Москвы в случае если у Вас трудовые отношения оформлены с приказом, электронной или бумажной трудовой.
Спросить
В суд надо обратиться в годичный срок, с дня, когда наступила обязанность выплатить (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд[b] в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b] (ст. 392 ТК РФ). За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Какой срок исковой давности по спорам о невыплаченной заработной плате если трудовой договор с работником не расторгнут?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьТолько после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке. Добрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить. Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали. Работал не официально, по устному договору. Работадатель уже 2 месяца не расплачивается за работу. Как забрать заработанные деньги?
Только после доказывания факта трудовых отношений и размера заработной платы. В судебном порядке.
Спросить
Добрый день. Обращаться нужно в суд с исковым заявлением об установлении факт трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате по-другому ваши вопрос не решить.
Спросить
Здравствуйте.
Если в добровольном порядке работодатель не идёт на контакт - только через суд.
Вам необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем и требовать невыплаченную заработную плату. Если хотите забрать хоть какие-то денежные средства, не тяните с обращением в суд. Если пропустите срок давности, восстановить его практически не возможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в суд, только необходимо доказать факт того, что вы у него работали.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьСроки исковой давности по трудовым спорам разные.
В зависимости от спора.
Увольнение - 1 месяц.
Зарплата - 1 год. При оспаривании законности увольнения - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. При взыскании невыплаченной заработной платы - 1 год со дня невыплаты. При оспаривании иных нарушений трудовых прав (например, выговора) - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Основание - статья 392 ТК РФ. Такие дела. Юлия^ А каковы сроки давности по трудовым спорам?
Сроки исковой давности по трудовым спорам разные.
В зависимости от спора.
Увольнение - 1 месяц.
Зарплата - 1 год.
Спросить
При оспаривании законности увольнения - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. При взыскании невыплаченной заработной платы - 1 год со дня невыплаты. При оспаривании иных нарушений трудовых прав (например, выговора) - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Основание - статья 392 ТК РФ. Такие дела.
СпроситьОбращайтесь в полицию. Обращайтесь, во-первых, в правоохранительные органы.
Во-вторых, в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не выдали трудовую книжку и расчет в день увольнения. Работодатель несёт ответственность в виде штрафа.
Так же вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Поторопитесь, так как срок исковой давности - 3 месяца со дня увольнения.
Помимо этого готовьте доказательную базу относительно расписки, то есть записывайте все личные и телефонные разговоры с работодателем, сохраняйте переписку, заручитесь поддержкой свидетелей, которые бы подтверждали, что фактически деньги по расписке вы не получали. Если в дальнейшем работодатель пустит расписку в ход вы сможете оспорить ее ввиду безденежности. Удачи вам! Уволилась с работы, трудовую не отдают, заставили написать расписку в сумме которую не брала. Отказываются платить расчетные и запугивают данной распиской. Подскажите что делать в данный момент?
Обращайтесь, во-первых, в правоохранительные органы.
Во-вторых, в трудовую инспекцию в связи с тем, что вам не выдали трудовую книжку и расчет в день увольнения. Работодатель несёт ответственность в виде штрафа.
Так же вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Поторопитесь, так как срок исковой давности - 3 месяца со дня увольнения.
Помимо этого готовьте доказательную базу относительно расписки, то есть записывайте все личные и телефонные разговоры с работодателем, сохраняйте переписку, заручитесь поддержкой свидетелей, которые бы подтверждали, что фактически деньги по расписке вы не получали. Если в дальнейшем работодатель пустит расписку в ход вы сможете оспорить ее ввиду безденежности. Удачи вам!
СпроситьПавел, для обращения в суд по невыплаченной заработной плате исковой срок один год. Существует ли срок давности для обращения в суд по невыплаченной заработной плате?
Павел, для обращения в суд по невыплаченной заработной плате исковой срок один год.
СпроситьДля того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Уволилась с 1 ноября 2019, рассчитали не полностью, до сих пор платить не хотят. Что лучше всего предпринять. И какова исковая давность, где-то пишут 3 месяца, а где то год?
Для того, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вы моежете в судебном порядке взыскать и проценты, и компенсацию морального вреда.
По статье 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если же Вы хотите привлечь к ответственности работодателя, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Взыскание невыплаченной или удержанной заработной плати не имеет срока исковой давности.
Имеет право даже спустя 50 лет. Кроме заявления работодателю он ещё и в инспекцию труда напишет, либо ещё в какой контролирующий орган, прокурору например. В какие сроки сотрудник может написать возражение в бухгалтерию об излишне удержанной заработной плате. С сотрудником договорились в устной форме об удержании излишне начисленной заработной плате (счетная ошибка), он был не против, через 2 месяца сотрудник написал заявление о возврате незаконно удержанной удержанной заработной плате. Вопрос: в какие сроки сотрудник может написать заявление о возврате удержанной заработной плате (сотрудник заявление об удержании заработной плате не писал).
Здравствуйте.
Взыскание невыплаченной или удержанной заработной плати не имеет срока исковой давности.
Имеет право даже спустя 50 лет.
Спросить
Мужу надо подавать заявление о вынесении судебного приказав соответствии со ст. 122 ТК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней и является исполнительным документом. Здравствуйте, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У инспекторов труда есть полномочия и санкции по взысканию невыплаченной заработной платы и пособий. Можете параллельно с этим же вопросом обратиться в прокуратуру. Ну и как альтернатива - суд. Здравствуйте, Вам следует обратится с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако паралельно нужно обратиться с иском в суд чтобы не пропустить сроки исковой давности. У меня такой вопрос: мужу при увольнении не заплатили за последний месяц зарплату и отпускные (т.к не был в отпуске). Муж отослал в организацию досудебную претензию и ему выплатили только отпускные. Сейчас организация сменила название фирмы (начальство и директора остались те-же), как нам вернуть зарплату, сможем ли мы ее вернуть хотя бы через суд.
Мужу надо подавать заявление о вынесении судебного приказав соответствии со ст. 122 ТК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней и является исполнительным документом.
Спросить
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У инспекторов труда есть полномочия и санкции по взысканию невыплаченной заработной платы и пособий. Можете параллельно с этим же вопросом обратиться в прокуратуру. Ну и как альтернатива - суд.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует обратится с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако паралельно нужно обратиться с иском в суд чтобы не пропустить сроки исковой давности.
СпроситьСрок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд. Возможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Работодатель не выплачивал зарплату с февраля 2019 г в мае я рассчитался но расчёт также не был выплачен. Возможно ли в данный момент обратиться в суд, или же, уже истёк срок исковой давности?
Срок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд.
СпроситьВозможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы оценить ситуацию нужно ознакомиться с материалами дела. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда. 12 мес с момента невыплаты или со дня увольнения? Мне не выплатили заработную плату на предыдущем месте работы. Общая сумма составляет 97569,18 руб. Это за 2018 год. Уволена я 17.12.2018 г. По проверке Прокуратуры на директора возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Скажите, пожалуйста, будет ли какой-то толк от данного дела? Так как процедура затянута и долг мне погасили пока частично. В марте. Директор пока только угрожает какими-то нелепостями. Платить не собирается. Может ли он "выйти сухим" из данной ситуации или она для него все же чем-то опасна? Заранее спасибо. Ирина. Волгоград.
Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, то срок исковой давности - 1 год (ст. 392 ТК РФ) в вашем случае исчисляется с даты, следующей после даты увольнения.
СпроситьВ случае невыплаты заработной платы не в полном объеме можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, учесть сроки исковой давности. Если хотите восстановиться, надо смотреть, соблюдена ли организацией процедура сокращения. Это является нарушением процедуры увольнения в целом. Восстановится только из-за этого нарушения вряд л получится, если в остальном работодатель процедуру сокращения не нарушил. Является ли нарушением процедуры сокращения работника выплата ему в день увольнения заработной платы в НЕПОЛНОМ объеме и подлежит ли он восстановлению на работе по данному факту?
В случае невыплаты заработной платы не в полном объеме можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, учесть сроки исковой давности. Если хотите восстановиться, надо смотреть, соблюдена ли организацией процедура сокращения.
Спросить
Это является нарушением процедуры увольнения в целом. Восстановится только из-за этого нарушения вряд л получится, если в остальном работодатель процедуру сокращения не нарушил.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд, не тяните. Срок исковой давности - всего три месяца с момента увольнения. Вы избрали не самый эффективный способ защиты нарушенного права, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. По такой категории дел можно обратиться в суд по месту своего жительства, госпошлиной такое заявление не облагается. Требования к содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 ГПК РФ. Мы подали а трудовую инспекцию и прокуратуру. Ещё нужно в суд? Разве прокуратура и трудовая не сможет их обязать выплатить зп? И почему во время работы трудовой над делом о не выплате контора не выплачивают? Получается что трудовая плохо работает? После увольнения мужу не выплатили зп. Подали в трудовую инспекцию. Сколько нам нужно ждать, когда работодатель выплатит деньги? И в период следствия почему не выплачивают за, должны ли?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд, не тяните. Срок исковой давности - всего три месяца с момента увольнения.
СпроситьВы избрали не самый эффективный способ защиты нарушенного права, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. По такой категории дел можно обратиться в суд по месту своего жительства, госпошлиной такое заявление не облагается. Требования к содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Мы подали а трудовую инспекцию и прокуратуру. Ещё нужно в суд? Разве прокуратура и трудовая не сможет их обязать выплатить зп? И почему во время работы трудовой над делом о не выплате контора не выплачивают? Получается что трудовая плохо работает?
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Спросить
Надежда, прокуратура это надзорный орган, Вашим вопросом там не будут заниматься и как всегда, они это делают, продержат месяц у себя Вашу жалобу, а потом, ссылаясь на приказ Генералного прокурора, отправят в трудовую инспекцию. Срочно исковое заявление отправляйте в суд, истечет трехмесячный срок, суд Вам откажет.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.. Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке. Мне до сих пор не выплатили расчет, прошло два месяца.
Здравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя..
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке.
СпроситьОльга Георгиевна, добрый день! Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы 1 год. Какие меры вы предпринимали для взыскания? Если за указанный период работодатель не предпринимал действий, которые можно было бы трактовать как признание долга (например, давал ответ на претензию с "обещаниями" и т.п.) - нет смысла обращаться в суд. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд с иском и принятию иска к производству, но первое же заявление представителя ответчика о пропуске Вами срока на обращение в суд послужит основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Такие дела. Невыплата зарплаты при увольнении больше года. Есть ли возможность взыскать невыплаченную сумму?
Ольга Георгиевна, добрый день! Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы 1 год. Какие меры вы предпринимали для взыскания?
СпроситьЕсли за указанный период работодатель не предпринимал действий, которые можно было бы трактовать как признание долга (например, давал ответ на претензию с "обещаниями" и т.п.) - нет смысла обращаться в суд. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд с иском и принятию иска к производству, но первое же заявление представителя ответчика о пропуске Вами срока на обращение в суд послужит основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьСрок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы с работодателя составляет сейчас 1 год. Поэтому срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании. Если Вы были оформлены официально - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если неофициально - в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений (Верховный Суд РФ указывал, что для данной категории споров сроки давности не установлены), обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок давности по взысканию невыплаченного заработка, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 год со дня невыплаты, поэтому Вы еще успеваете решить свой вопрос в судебном порядке, главное - не затягивать его. Такие дела. В августе 2017 г я была уволена, но по настоящее время расчет не получила. Что можно предпринять?
Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы с работодателя составляет сейчас 1 год. Поэтому срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если неофициально - в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений (Верховный Суд РФ указывал, что для данной категории споров сроки давности не установлены), обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок давности по взысканию невыплаченного заработка, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 год со дня невыплаты, поэтому Вы еще успеваете решить свой вопрос в судебном порядке, главное - не затягивать его. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Марат Валеевич.
Для взыскания с работодателя заработной платы, невыплаченной им своевременно, вам нужно обратиться в суд с соответствующими требованиями. Здравствуйте,
Не всегда нужно верить обещаниям работодателя.
Срок исковой давности для взыскания недополученной заработной платы с работодателя в судебном порядке, 1 год, с момента наступления нарушения ваших трудовых прав.
Свою правоту надо будет доказывать документально.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! 4 месяца не оплачивают перераробтку, обещают и все.
Здравствуйте, Марат Валеевич.
Для взыскания с работодателя заработной платы, невыплаченной им своевременно, вам нужно обратиться в суд с соответствующими требованиями.
Спросить
Здравствуйте,
Не всегда нужно верить обещаниям работодателя.
Срок исковой давности для взыскания недополученной заработной платы с работодателя в судебном порядке, 1 год, с момента наступления нарушения ваших трудовых прав.
Свою правоту надо будет доказывать документально.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд. Евгения, если Вы в течение трех месяцев со дня увольнения не обратитесь в суд, то уже не будет шансов получить невыплаченную заработную плату, так как Вы пропустите срок установленный законом (ТК РФ) Здравствуйте, работодатель задерживает расчет после увольнения на 2 месяца, как и куда обратиться.
Евгения.
В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.
Спросить
Евгения, если Вы в течение трех месяцев со дня увольнения не обратитесь в суд, то уже не будет шансов получить невыплаченную заработную плату, так как Вы пропустите срок установленный законом (ТК РФ)
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно срок исковой давности предусмотрен в части получения не начисленной заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Неначисленной - предусмотрен статьей 392 ТК РФ (1 год). Оговорки про возможность взыскания невыплаченной зарплаты в течение всего периода трудовых отношений, о которых Вы упомянули в вопросе, касаются только начисленной заработной платы. Работодатель в подобных случаях просто приносит в судебное заседание документы, из содержания которых следует, что зарплата работнику просто не начислялась, соответственно, необходимо применять вышеуказанный срок давности на обращение в суд. На практике - суду этого достаточно. Что не совсем справедливо, на мой взгляд, однако, что есть, то есть. В исполнение требований постановления Пленума ВС РФ№2 от 17.03.2004 г. п.56 предусмотрен ли срок давности в части получения НЕНАЧИСЛЕННОЙ и НЕВЫПЛАЧЕННОЙ части заработной платы? Почему? Спасибо огромное!
Доброго вам времени суток. Безусловно срок исковой давности предусмотрен в части получения не начисленной заработной платы. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНеначисленной - предусмотрен статьей 392 ТК РФ (1 год). Оговорки про возможность взыскания невыплаченной зарплаты в течение всего периода трудовых отношений, о которых Вы упомянули в вопросе, касаются только начисленной заработной платы. Работодатель в подобных случаях просто приносит в судебное заседание документы, из содержания которых следует, что зарплата работнику просто не начислялась, соответственно, необходимо применять вышеуказанный срок давности на обращение в суд. На практике - суду этого достаточно. Что не совсем справедливо, на мой взгляд, однако, что есть, то есть.
СпроситьСт. 392 ТК
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае.
Взыскать деньги за переработку за весь период работы вы не сможете, так как пропустили срок исковой давности.
Для обращения в суд необходимо собрать доказательства ваших переработок. Здравствуйте. Работаю в автоколонне водителем автобуса. График в табеле 2 дня рабочих 2 дня выходных. По факту работаю 4-2. в месяц набегает от 200 до 250 рабочих часов. Приказы на переработку не составляются. Платят только за часы. Возможно ли взыскать деньги за переработку в двойном размере за весь период работы? Работаю около 5 лет.
Ст. 392 ТК
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае.
Взыскать деньги за переработку за весь период работы вы не сможете, так как пропустили срок исковой давности.
Для обращения в суд необходимо собрать доказательства ваших переработок.
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь уже к сожалению вы не сможете взыскать задолженность по заработной плате. Вы пропустили срок исковой давности. Но если хотите можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Добрый вечер, по моему эта организация, вошла в процедуру банкротства, вам необходимо выяснить это, и по возможности связаться с арбитражным управляющим, представить подтверждающие документы и дальше действовать по ситуации. Я хотел узнать мне не выплатили зароботную плату, хотя это было давно. Я с 2011 года по 2013 работал вахтовым методом в организаций ООО Энергогазкомплект Набережные Челны были задержки, потом воопче перестали платить. За 2013 год мне не выплатили где то за 5 месяцев последних. Жить как то надо было пришлось уволиться с работы, но денег так и не получил ни каких рассчетных. Можно ли вернуть зароботанные деньги.
Здравствуйте.
Теперь уже к сожалению вы не сможете взыскать задолженность по заработной плате. Вы пропустили срок исковой давности. Но если хотите можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ срок для обращения в суд - 1 год.
Если его пропустите, то Вам откажут по хадоатайству ответчика
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. По своему смыслу ст. 202 ГК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №43 от 29.09.2015 г. содержат четкое указание на ОТСУТСТВИЕ сроков исковой давности по спорам О НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ заработной плате. И отсутствуют какие-либо оговорки о начислении или не начислении ее. Ст.56 Пленума ВС России №2 от 17.03.2004 г. указано-пропуска сроков для обращения в суд по спорам о начисленной но не выплаченной зарплате не предусмотрено. А в случае если зарплате не начислена и тем более не выплачена видимо пропуска сроков тем более нету или как то по другому? Спасибо заранее!
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ срок для обращения в суд - 1 год.
Если его пропустите, то Вам откажут по хадоатайству ответчика
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьПо своему смыслу ст. 202 ГК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №43 от 29.09.2015 г. содержат четкое указание на ОТСУТСТВИЕ сроков исковой давности по спорам О НЕ ВЫПЛАЧЕННОЙ заработной плате. И отсутствуют какие-либо оговорки о начислении или не начислении ее.
СпроситьСрок исковой давности по трудовым спорам один месяц со дня увольнения и по вопросу увольнения, три месяца по всем остальным вопросам. Добрый день. Срок исковой давности для взыскания заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора Ваше предприятия, а конкретно какие установлены сроки для выплаты работнику зарплаты при увольнении. Если Вы ждали полного расчета и с Вами не рассчитались, то в течение 3-х месяцев после окончания срока для выплаты можете обращаться в суд. Если срок пропустили, просите суд восстановить срок, указывайте причину пропуска. Получается интересная ситуация: Если меня уволили с работы 25-го июня и я подал заявление в суд о пересчете невыплаченной части зарплаты скажем 30 сентября 2016 г. то я пропустил установленные сроки, а если я подал в суд 4 октября 2016 г. то я сроки не пропустил? Я правильно понимаю ситуацию? Спасибо заранее!
Срок исковой давности по трудовым спорам один месяц со дня увольнения и по вопросу увольнения, три месяца по всем остальным вопросам.
СпроситьДобрый день. Срок исковой давности для взыскания заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно читать условия коллективного договора Ваше предприятия, а конкретно какие установлены сроки для выплаты работнику зарплаты при увольнении. Если Вы ждали полного расчета и с Вами не рассчитались, то в течение 3-х месяцев после окончания срока для выплаты можете обращаться в суд. Если срок пропустили, просите суд восстановить срок, указывайте причину пропуска.
Спросить
