Срок обжалования дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов
Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Могу и я оспорить выговор после увольнение по собственному желанию.
Можете.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:
в трудовую инспекцию;
в комиссию по трудовым спорам;
в суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.
Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:
ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
СпроситьЕсли на него не налагалось иных дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 115 УИК РФ, то в этом случае выводы суда представляются не основанными на законе и представляющими собой расширительное толкование уголовного, уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного наказания. В любом случае, у осужденного/его адвоката есть право обжалования судебного постановления в 10-дневный срок. Сама по себе нет, конечно.
Но суд же обосновал другим, нет поддержки администрации, наверняка, нестабильное поведение, взыскания. Скажите пожалуйста, может ли являться основанием в отказе по Удо профилактическая беседа 6 летней давности? Суд сослался на 115 ст. Уик, в ней нет такого пункта взыскания как проф. Беседа. Человек отбыл более двух третей по особо тяжким, весь срок трудится, состоит на облегченных усл.
Если на него не налагалось иных дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 115 УИК РФ, то в этом случае выводы суда представляются не основанными на законе и представляющими собой расширительное толкование уголовного, уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного наказания. В любом случае, у осужденного/его адвоката есть право обжалования судебного постановления в 10-дневный срок.
Спросить
Сама по себе нет, конечно.
Но суд же обосновал другим, нет поддержки администрации, наверняка, нестабильное поведение, взыскания.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае - 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Договорился в устной форме об отгуле за ранее отработанное время. Отгулял без заявления, так как переработки нигде не фиксируются. После ссоры с начальством приписывают прогул за отгуленные дни. Сделали выговор с лишением премии. У меня имеется запись разговоров о договоре на отгулы. Смогу ли я исправить ситуацию?
Здравствуйте! Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае - 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
СпроситьТаня, срок обжалования в суд дисциплинарного взыскания - три месяца со дня когда Вы узнали об этом. (ст. 392 ТК РФ). Остальное значения не имеет. А на какую статью ссылаться, что подпись поставила спустя месяц после получения письма, что это не будет являться нарушением. Пришел приказ о дисциплинарном взыскании от работодателя по почте России, подпись об ознакомлении поставила спустя месяц, будет ли это нарушением.
Таня, срок обжалования в суд дисциплинарного взыскания - три месяца со дня когда Вы узнали об этом. (ст. 392 ТК РФ). Остальное значения не имеет.
Спросить
Вообще согласно ст 392 ТК РФ дисциплинарное взыскание обжалуется в течение трех месяцев со дня его применения Если дисциплинарное взыскание снято то получается -либо работодатель досрочно его снял либо пошел год со дня его применения Если прошел год, то у вас не получится обжаловать так как вы пропустили срок обжалования Чтобы вернуть деньги, вычтенные из зарплаты следует доказывать что дисциплинарное взыскание наложено незаконно Вообще нужно знать конкретные даты Когда было дисциплинарное взыскание Когда снято. В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Можно ли обжаловать правомерность его наложения после того, как оно уже снято? Если в результате неправомерного взыскания из моей зарплаты были удержаны деньги, то могу ли я потребовать вернуть их мне?
Вообще согласно ст 392 ТК РФ дисциплинарное взыскание обжалуется в течение трех месяцев со дня его применения Если дисциплинарное взыскание снято то получается -либо работодатель досрочно его снял либо пошел год со дня его применения Если прошел год, то у вас не получится обжаловать так как вы пропустили срок обжалования Чтобы вернуть деньги, вычтенные из зарплаты следует доказывать что дисциплинарное взыскание наложено незаконно Вообще нужно знать конкретные даты Когда было дисциплинарное взыскание Когда снято.
СпроситьДисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа. какие сроки на обжалование взыскания в мвд.
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Работаю электриком водителем. При выезде с работы через кпп я увидел мужчину с собакой с лево от меня и рядом лужу я остановился чтобы пропустить, мужчина вел себя неадекватно а именно кричал и возмущялся что я вообще езжу здесь. После пришел к начальству и в письменном виде попросил меня наказать. Только начальство не разбераясь наказало меня не смотря на камеры наружного наблюдения. Лишили 20% премии. Обидно. Мужчина сказал что я его и сабаку чуть не задавил и что из ворот я выехал со скоростью более 50 км что не может быть реальностью.
Добрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд.
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
СпроситьЗдравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать. Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ). На госслужбе издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с датой - нахождения меня, как госслужащего, в очередном отпуске.
Вопрос: является ли это обстоятельство предметом для обжалования дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать.
СпроситьЕлена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ).
СпроситьРаботнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обжаловать данный приказ в течении трех месяцев со дня его подписания. Удачи Вам. Приказом мне объявили замечание, которое я считаю не заслуженным. Подскажите, пожалуйста, в течении какого периода времени я могу обжаловать этот приказ?
Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обжаловать данный приказ в течении трех месяцев со дня его подписания. Удачи Вам.
СпроситьМеры дисциплинарного характера правомочен применять исключительно работодатель, то есть тот, кто заключал трудовой договор! Скорее всего начальник цеха работодателем не является, в связи с чем, данные приказы являются незаконными. Вместе с тем, сроки обжалования приказов к сожалению истекли. Помогите с задачей, прошу! Пожалуйста 16 февраля 2002 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.
Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?
Решите спор по существу.
Меры дисциплинарного характера правомочен применять исключительно работодатель, то есть тот, кто заключал трудовой договор! Скорее всего начальник цеха работодателем не является, в связи с чем, данные приказы являются незаконными. Вместе с тем, сроки обжалования приказов к сожалению истекли.
СпроситьДобрый вечер! Выговор неправомерен, так как оформлением приказа занимается инспектор отдела кадров! Если на Вас возложили ответственность за исполнение приказа, это не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности! Для каждой штатной единицы должны быть должностные инструкции! Поэтому, если срок для обжалования приказа о дисциплинарном взыскании не пропустили, можете обратиться в суд! В принципе выговор, если он первый за календарный год, не на что не влияет! Работаю учителем в школе, являюсь классным руководителем. В мае 2016 года организовала экскурсию детей, в феврале 2017 в школе была прокурорская проверка, мне дали выговор за то, что в приказе не было отчеств детей, даты их рождения и не было документа о рассадке детей в автобусе. Правомерен ли выгово и на чо он может повлиять?
Добрый вечер! Выговор неправомерен, так как оформлением приказа занимается инспектор отдела кадров! Если на Вас возложили ответственность за исполнение приказа, это не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности! Для каждой штатной единицы должны быть должностные инструкции! Поэтому, если срок для обжалования приказа о дисциплинарном взыскании не пропустили, можете обратиться в суд! В принципе выговор, если он первый за календарный год, не на что не влияет!
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа. Срок обжалования дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! Приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение одного месяца с момента получения на руки приказа.
СпроситьАндрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу.
Но чтобы вам помочь, небходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках? В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц.
Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска.
Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?
Андрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу.
Но чтобы вам помочь, небходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?
СпроситьДоброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника. Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь. Срок подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания? С какого момента исчисляется?
Доброго времени суток!!! срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания начинается с момента взыскания и ознакомления работника.
Спросить
Срок три месяца - ст. 392 ТК со дня, когда вы узнали или могли узнать о наложении на вас дисциплинарного взыскания, для дачи полного ответа нужно знать ситуацию - к юристу очно обратитесь.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки. Здравствуйте. Ст.386, 392 ТК РФ предусмотрен общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС который составляет 3 месяца со дня ознакомления с соответствующим приказом. Вынесли приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Сколько дней есть для обжалования, чтобы не пропустить сроки?
Здравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки.
Спросить
Здравствуйте. Ст.386, 392 ТК РФ предусмотрен общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС который составляет 3 месяца со дня ознакомления с соответствующим приказом.
СпроситьСветлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше. Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор. Скажите пожалуйста можно ли оспорить письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины, если есть веское объяснение и устное разрешение непосредственного начальника на уход с работы на один час. Предоставлена объяснительная и документ подтверждения режима работы Сбербанка.
Светлана Александровна, в этом случае есть шанс на отмену дисциплинарного взыскания, если Ваш непосредственный начальник подтвердит в суде, что разрешил Вам уйти с работы раньше.
Спросить
Добрый день.
Срок для обжалования дисциплинарного наказания - 3 месяца. По истечении данного срока, вы не сможете обжаловать выговор.
СпроситьПриказ должен иметь дату и номер Приказ должен быть датирован, поскольку ТК установлен срок для его обжалования - три месяца. Вышел приказ на мое имя о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора без даты (стоит август без числа) правильно ли это или я могу требовать чтобы было указано число приказа,. СПАСИБО.
Приказ должен быть датирован, поскольку ТК установлен срок для его обжалования - три месяца.
СпроситьУ вас три месяца на обжалование приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня, когда узнали о привлечении. Обычно это дата, которая отражена в приказе в подписи при ознакомлении. Срок установлен в ТК РФ - статья 392. Срок давности для обжалования истек 11.01.2016г.(3 месяца - ст. 392 ТК РФ, если вы не военнослужащая) 01 октября 15 г. Объявлено замечание. 19 ноября уволена. 09 февраля 16 г. Востановлена на работе. Можно ли сейчас подать иск об обжаловании взыскания. Срок давности истек или нет.
У вас три месяца на обжалование приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности со дня, когда узнали о привлечении. Обычно это дата, которая отражена в приказе в подписи при ознакомлении. Срок установлен в ТК РФ - статья 392.
Спросить
Срок давности для обжалования истек 11.01.2016г.(3 месяца - ст. 392 ТК РФ, если вы не военнослужащая)
СпроситьВ судебном порядке. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
СпроситьЭто можно сделать только путем обжалования в суд. Здравствуйте! Лишение премии -это не дисциплинарное взыскание. Административный выговор и лишение стимула могут применяться одновременно сроком на 1 год? По моему мнению меня наказали не правомерно, хотелось бы это доказать.
Срок обжалования прошел - см. ст. 392 ТК В 2010 г. попала под сокращение. Основание - многочисленные дисциплинарные взыскания (опаздывала, 5 - 10 мин) с лишением части и без того небольшой зарплаты в течение 2-ух предшествовавших лет. Есть ли смысл судиться сейчас и требовать лишь компенсацию за моральный вред.
Здравствуйте!!!
Действует в течении года (ст.194 ТК РФ) Сроки обжалования составляют 3 месяца (392 ТК РФ). У работодателя есть положение о премировании, где должно быть указан порядок начисления и лишения премии. В большинстве случаях, дисциплинарное взыскание будет влиять на начисление премии в меньшем объеме. Был объявлен выговор по организации (без занесения в трудовую книжку.) Какое время он действует и как влияет на премию.
Здравствуйте!!!
Действует в течении года (ст.194 ТК РФ) Сроки обжалования составляют 3 месяца (392 ТК РФ). У работодателя есть положение о премировании, где должно быть указан порядок начисления и лишения премии. В большинстве случаях, дисциплинарное взыскание будет влиять на начисление премии в меньшем объеме.
СпроситьПодайте в суд ходатайство о восстановлении срока на обжалование и обжалуйте постановление ТИ Получила от инспекции по труду неудовлетворительный ответ на жалобу на работодателя о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания (выговор), т.к. работодателем были нарушены процессуальные сроки применения данного взыскания. В ответе инспекция по труду указала, что работодателем процессуальные не нарушены. Но на самом деле имеются у меня доказательства о нарушении данных сроков. Срок три месяца для обращения в суд истек. Подскажите, куда подать жалобу на работодателя для снятия дисциплинарного взыскания?
Подайте в суд ходатайство о восстановлении срока на обжалование и обжалуйте постановление ТИ
СпроситьДействия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Возник конфликт между учителем и учеником. Ученик пишет докладную директору, директор отчитываетучителя и объявляет строгий выговор. На пед. совете говорит что лишает учителя, без объявления его фамилии, стимулирующей оплаты. Объяснительной записки учитель не писал, никаких документов не подписывал. Все ли правомерно? Прав ли директор?
Действия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьСрок для обжалования восстанавливает только суд. Для этого суду нужно изложить уважительные причины, по которым Вы пропустили срок. Например, такими причинами могут быть: болезнь (подтверждать нужно документами из мед.учреждений), длительная командировка (подтверждать командировочным удостоверением). Если Вы не знали, что на Вас было наложено дисциплинарное взыскание, то суд тоже может восстановить срок. В каких случаях можно восстановить пропущенный срок при обращении в суд с заявлением о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности?
Срок для обжалования восстанавливает только суд. Для этого суду нужно изложить уважительные причины, по которым Вы пропустили срок. Например, такими причинами могут быть: болезнь (подтверждать нужно документами из мед.учреждений), длительная командировка (подтверждать командировочным удостоверением). Если Вы не знали, что на Вас было наложено дисциплинарное взыскание, то суд тоже может восстановить срок.
Спросить
