Срок подачи заявления на отпуск - 447 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.
С Уважением! Как вариант можно на больничный уйти) Нет никакой отработки.
Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней. Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист Здравствуйте.
Никакой отработки не существует.
Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный Я написала заявление на увольнение, и мне надо отработать две недели. Если в эти две недели я возьму пару дней за свой счет, нужно ли мне их отрабатывать?
Добрый день! Нет не нужно, эти дни будут входить в период отработки.
С Уважением!
Спросить
Нет никакой отработки.
Если возьмёте дни за свой счёт, будут учитаны в эти 14 дней.
Спросить
Нет, эти дни не увеличат дни отработки, емли такой отпуск согласует работодатель или возьмите больничный лист
Спросить
Здравствуйте.
Никакой отработки не существует.
Есть понятие - уведомить за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому заявление подать вы должны минимум за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В этот период может войти отпуск оплачиваемых или за свой счет, а также больничный
СпроситьПри официальном трудоустройстве, [b]вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление.[/b] теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат. Работодатель ООО ВАЙЛДБЕРРИЗ просит объяснительную почему я не подала заявление на отпуск до 1,5 лет вовремя, а подаю его на месяц позже. Обязана ли я им писать объяснительную или имею право подать заявление до достижения ребенком возраста 6 месяцев? Почему я им какие то объяснительные должна писать не понимаю.
При официальном трудоустройстве, вы ОБЯЗАНЫ были подать заявление. теперь пишите объяснительную. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможного последующего перевода на работу сокращённой продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребёнком до достижения им 1,5 лет передать соответствующие документы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Дело в том, что заявление на отпуск до 1,5 лет пишется сразу после окончания декретного отпуска по родам. Это связано с назначением соответствующих выплат.
СпроситьМожете конечно. Олеся, конечно можете. Уменьшение долга и размере алиментов отдельный судебный процесс. Исковое производство Подавайте исковое заявление в суд на уменьшение размера алиментов. Могу ли я уменьшить долг и сумму самих алиментов если у меня есть еще двое несовершеннолетних детей? Нахожусь в декретном отпуске, когда можно написать заявление в суд?
Уменьшение долга и размере алиментов отдельный судебный процесс. Исковое производство
Спросить
Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. По согласованию с работодателем можете Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.
Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/#5
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Пожалуйста подала заявление на декретный отпуск до 1.5 лет ещё 30 августа Прошло уже 2 недели, денег еще нет.
Что мнн делать
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Ребенку 4 месяца, обратилась я на работу со всеми заявление по окончанию отпуска по беременности и родам
И с 30 августа выплат мне ещё не поступало
Спросить
Ждите...
выплаты начнутся со дня на день...
выплаты будут производиться ежемесячно из СФР-40% от ЗП
можете в СФО уточнить... когда начнут
здесь вам никто точно не скажет о причине
только в СФР
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьПоложениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Здравствуйте 🤝
Имеете право на компенсацию
С уважением, Дарья «Вопросы компенсации за проезд к отпуску и обратно для работников Крайнего Севера: возможность отказа работодателя и сроки подачи заявления»
Работаю в компании 2 год, (магазин) хочу вернуть деньги (компенсация за проезд к отпуску и обратно) живу в Карелии приравненной к Крайнему Северу. Подскажите пожалуйста, работодатель может мне отказать? И есть ли какие то сроки подачи такого заявления? С отпуска прилетела неделю назад.
Положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Спросить
По тексту - не может, смотрите нормы ст. 325 ТК РФ.
Смотрите п. 11, 12 Правил, утвержденных этим актом.
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" Работаю в компании 2 год, (магазин) хочу вернуть деньги (компенсация за проезд к отпуску и обратно) живу в Карелии приравненной к Крайнему Северу. Подскажите пожалуйста, работодатель может мне отказать? И есть ли какие то сроки подачи такого заявления? С отпуска прилетела неделю назад.
По тексту - не может, смотрите нормы ст. 325 ТК РФ.
Смотрите п. 11, 12 Правил, утвержденных этим актом.
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"
СпроситьМожно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать. Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления. Можно не отрабатывать 3 недели при увольнение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.
Спросить
Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.
СпроситьС момента получения работодателем заявления. Здравствуйте
Исчисление срока начнется со следующего дня после получения работодателем заявления в соответствии со ст.14 Трудового кодекса:
[quote]Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается [b]на следующий день[/b] после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
[/quote] Со следующего дня, после подачи заявления, у вас начинают исчисляться календарные дни перед увольнением. Я написал заявление во время испытательного срока, сегодня то есть в пятницу, работаю 5 тидневку, с какого времени у меня пойдут 3 дня и когда я заберу трудовую?
Здравствуйте
Исчисление срока начнется со следующего дня после получения работодателем заявления в соответствии со ст.14 Трудового кодекса:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Спросить
Ирина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, во время отпуска написала заявления на увольнение, последний день отпуска это воскресенье, если меня будут увольнять в понедельник, то я должна отработать этот день получается?
Ирина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ.
СпроситьВам решать, но лучше за две недели до окончания отпуска написать. У меня с 1 августа отпуск могу ли я с 3 числа написать заявление на расчет или обязательно за две недели до конца отпуска?. Почему так, решила рано чтоб перестраховаться если не подпишут заявление, то отошлю по почте заказным письмом с уведомлением.
Здравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства) В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439). Семейные обстоятельства сложились так, что мне срочно нужен отпуск, по графику он стоит в сентябре. Руководство говорит, что я должна написать заявление на отпуск и его предоставят через только 10 дней. Так ли это?
Здравствуйте
Касаемо отпусков по срочности должны, сразу дать, писать заявление надо указать даты, приложить соответственно документы по срочности (обстоятельства)
Спросить
В общем же порядке отпуск предоставляется не на основании заявления работника, а на основании графика отпусков и приказа работодателя.
Работодатель вправе установить разумный срок для подачи соответствующего заявления работниками, имеющими право на перенос отпуска (Письмо Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
СпроситьСрок направления этого документа в кадровую службу законодательно не установлен. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня.
Чтобы не было споров с сотрудниками и контролирующими службами, компания имеет право установить в локальных документах минимальный срок подачи заявления на отпуск. 10 июля декретный отпуск. Могу ли я написать заявление на отпуск раньше 10 июля?
Срок направления этого документа в кадровую службу законодательно не установлен. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня.
Чтобы не было споров с сотрудниками и контролирующими службами, компания имеет право установить в локальных документах минимальный срок подачи заявления на отпуск.
СпроситьДа, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск. Могу ли взять отпуск без содержания на месяц, я мед. сестра, стаж 31 год
Да, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск.
СпроситьСрок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Здравствуйте, Лариса.
Законом не предусмотрен срок для подачи уведомления работодателю в таком случае. Подать заявление можно в любое время и в свободной форме. В заявлении необходимо указать просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком и обозначить желаемую дату выхода на работу. В какой срок нужно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ребенку два года
Срок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована.
Спросить
Здравствуйте, Лариса.
Законом не предусмотрен срок для подачи уведомления работодателю в таком случае. Подать заявление можно в любое время и в свободной форме. В заявлении необходимо указать просьбу прервать отпуск по уходу за ребенком и обозначить желаемую дату выхода на работу.
СпроситьДобрый день Жанна!
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при наличии достаточных оснований для его предоставления. Отказать на основании того, что работник уведомлен о сокращении работодатель не может. Сократить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Можно ли бабушке оформить отпуск к по уходу за ребёнком (внуком) после получения уведомления о сокращении. За какой период до даты увольнения по сокращению можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
Добрый день Жанна!
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при наличии достаточных оснований для его предоставления. Отказать на основании того, что работник уведомлен о сокращении работодатель не может. Сократить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя.
Спросить
Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия.
Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются.
Пишите заявление Я ухожу в декретный отпуск в июле 2023 (беременность первая). В период с 17.11.2021 по 16.06.2022 я была отстранена от работы без содержания заработной платы за отказ прививки от ковида. В декретный расчет должны браться 2021 и 2022 соответственно.
Могу ли я заменить эти года на 2019 и 2020, так как там годовая заработная плата была выше? Если да, то когда пишется по срокам заявление на замену лет для расчета?
Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия.
Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются.
Пишите заявление
СпроситьНет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления. Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить. Работаю вахтовым методом 15/15 дней. Написала заявление по собственному с 19.01 (первый день межвахты). Работодатель подписал с последующей отработкой 14 дней. Но следующие 14 дней у меня межвахта - и они требуют ехать еще на одну вахту. Насколько это законно? Разве зависит отработка в 14 дней от метода работы? Ведь если нет, то работодатель еще и рискует оплатить 15 дней межвахты, и уволить меня последним днем отдыха.
Нет такой срок не зависит двухнедельный период начинается со дня подачи заявления.
Спросить
Нет такого понятия как "отработка 14 дней". По Трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80), и не важно работали вы, в отпуске были, на межвахтовом отдыхе или на больничном. Требовать доп. отработки они не имеют права, но могут по согласованию с вами прямо сегодня уволить.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
СпроситьМожно, только спешка такая ненужна. Да, конечно можно! Это не запрещено. Уважаемый Сергей.
По действующему законодательству, при наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака (это общий срок).
Но при наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
В случаях, подобных Вашему, ЗАГСы страны зачастую так и поступают. Я прохожу военную службу по контракту на Украине могут ли меня расписать с девушкой пока я нахожусь в отпуске две недели.
Уважаемый Сергей.
По действующему законодательству, при наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака (это общий срок).
Но при наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
В случаях, подобных Вашему, ЗАГСы страны зачастую так и поступают.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление о возмещении судебных расходов Вы можете подать в суд в течение трёх месяцев с момента вынесения последнего судебного акта.
Если срок пропустили, то он может быть восстановлен в случае, если причины пропуска были уважительными.
С уважением. Добрый день, 3 мес с даты вступления в законную силу последнего судебного акта; если срок пропущен, то подаете вместе с заявлением о взыскании судебных расходов также ходатайство о восстановлении процессуального срока. Какой срок существует для подачи заявления на возмещение судебных расходов? И если срок пропущен что возможно сделать? А так же после заседания Судья была в отпуске и не выдала мотивированное решение, какие сроки существуют что бы его получить. Говорят ничего не дадут так как вступило в силу решение.
Здравствуйте.
Заявление о возмещении судебных расходов Вы можете подать в суд в течение трёх месяцев с момента вынесения последнего судебного акта.
Если срок пропустили, то он может быть восстановлен в случае, если причины пропуска были уважительными.
С уважением.
Спросить
Добрый день, 3 мес с даты вступления в законную силу последнего судебного акта; если срок пропущен, то подаете вместе с заявлением о взыскании судебных расходов также ходатайство о восстановлении процессуального срока.
СпроситьДа можете оформить отпуск. Отпуск может оформить по согласованию с командованием.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Может ли муж взять отпуск, являясь краткосрочником СОВ, контракт закончился 4 октября, указом президента по мобилизации был продлен. На данный момент получил ранение проходит лечения в госпитале и санатории, потом сказали обратно СОВ.
Может ли он после лечения оформить отпуск и в каком количестве?
Отпуск может оформить по согласованию с командованием.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьПишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Муж ушедший добровольно на зону сво. Подписал контракт на 3 месяца до мобилизации с 15 августа по 15 ноября. Имеется бронь с ржд. И бумага что числится на работе. Отпустят ли его?
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
Спросить
Как получить разрешение на выезд с ребенком без согласия отца и что нужно для этого - советы и сроки
Здравствуйте!
Исковое заявление, свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака. Для выезда - вы предоставляете в суд:
1.Мотивированный иск
2.Свидетельство о рождение
3.Подтверждение отпуска - график отпусков
4.Вообщее в безвизовые страны не требуется согласия отца ребенка и вообще не нужен суд. У вас нет ограничений. Суд будет длиться 4-6 месяцев и есть ли в этом смысл. В идеале билеты в том числе обратные и бронь отеля, чтобы не возникло ощущение у суда, что вывозите насовсем. По времени 3 месяца с момента подачи в лучшем случае. Что нужно предоставить в суд, кроме заявления, чтобы получить разрешение суда на выезд с ребенком за границу в отпуск без согласия отца. Мы в разводе.
Отец не заявляет о несогласии, просто не отвечает на мои сообщения, не выходит на связь. А я бы хотела иметь это разрешения на случай вопросов на паспортном контроле принимающей страны.
И сколько времени занимает этот процесс.
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте!
Исковое заявление, свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака.
СпроситьДля выезда - вы предоставляете в суд:
1.Мотивированный иск
2.Свидетельство о рождение
3.Подтверждение отпуска - график отпусков
4.Вообщее в безвизовые страны не требуется согласия отца ребенка и вообще не нужен суд. У вас нет ограничений. Суд будет длиться 4-6 месяцев и есть ли в этом смысл.
Спросить
В идеале билеты в том числе обратные и бронь отеля, чтобы не возникло ощущение у суда, что вывозите насовсем.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на восстановление срока подачи апелляционной жалобы
- Восстановление срока на подачу искового заявления
- Заявление о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы
- Заявление на восстановление срока подачи частной жалобы
- Сроки подачи заявления в суд на работодателя
- Срок подачи заявления о восстановлении на работе
- Срок подачи заявления в суд на восстановление на работе
- Срок подачи возражения на исковое заявление
- Сроки подачи заявления на налоговый вычет
- Какой срок на подачу заявления о побоях
- Срок подачи заявления на возврат налога
- Срок давности подачи заявления на раздел имущества
