Срок трудового договора с главным бухгалтером / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Ну будет иметь бледный вид перед ГИТ и прокуратурой.
С уважением. Наталья смотря, что работодатель подделывает.
Как правило, программа адаптации должна быть рассчитана на период испытательного срока работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Однако важно помнить, что если из условий трудового договора следует, что испытательный срок истек, это вовсе не означает, что работник успешно адаптировался в компании, т.к. результат процесса адаптации во многом зависит от индивидуальных качеств работника и его нельзя формализовать. В связи с этим при подготовке программы адаптации нельзя устанавливать четких временных рамок, но надо постараться учесть индивидуальные особенности работника. Что грозит работодателю за подделку в трудовом договоре продолжительность испытательного срока?
Наталья смотря, что работодатель подделывает.
Как правило, программа адаптации должна быть рассчитана на период испытательного срока работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев. Однако важно помнить, что если из условий трудового договора следует, что испытательный срок истек, это вовсе не означает, что работник успешно адаптировался в компании, т.к. результат процесса адаптации во многом зависит от индивидуальных качеств работника и его нельзя формализовать. В связи с этим при подготовке программы адаптации нельзя устанавливать четких временных рамок, но надо постараться учесть индивидуальные особенности работника.
СпроситьЗдравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением. В соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это нормально если в договоре испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьНет, не имеют право. Если есть трудовой договор, то сумму прописанную в нем заработной платы обязаны оплатить, в вашем случае, оплата по больничному листу еще должна быть осуществлена.
Напишите обращение письменное на имя директора или главного бухгалтера с вопросом о порядке получения денежных средств и сроке получения. Это обычно работает, но можно и без обращения сразу в трудовую инспекцию. У них теперь широкие полномочия. Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. При заезде на вахту обнаружили температуру, отправили домой, оказалось ОРВИ лёгкой степени. После выхода с больничного не пускают на работу. Просидел дома уже месяц. Оплачивать не как не хотят. Законно ли это?
Нет, не имеют право. Если есть трудовой договор, то сумму прописанную в нем заработной платы обязаны оплатить, в вашем случае, оплата по больничному листу еще должна быть осуществлена.
Напишите обращение письменное на имя директора или главного бухгалтера с вопросом о порядке получения денежных средств и сроке получения. Это обычно работает, но можно и без обращения сразу в трудовую инспекцию. У них теперь широкие полномочия.
Спросить
Я главный бухгалтер имею ребенка 2,5 годика, работаю вышла из декрета когда ребенку исполнилось 1,5 года. Могу я снова уйти в декрет если ребенку нет 3-лет. Нужно ли мне отрабатывать две недели?
Имеете право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заявление о предоставлении отпуска желательно подать заранее.
Две недели - это обязательный срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию. Вы же не увольняетесь, а всего лишь в отпуск выходите. Подайте заявление хотя бы за три дня. ТК РФ срок для подачи такого заявления не установил.
Ст.80,256 ТК РФ.
СпроситьМожно. Заявление подаете также за две недели до желаемой даты увольнения. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Смотрите ст.80 ТК РФ.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, [i]"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".[/i]. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.
СпроситьДобрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой. По договору у меня на работе в бюджетной организации 10 числа каждого месяца выплата зарплаты. Главный бухгалтер сказала, что денег в срок можете не ждать, т.к. ей не когда, у неё отчёты. Организация бюджетная. Может ли организация задержать выплату ЗП и на какой срок. Если в договоре прямо прописано число 10? Спасибо!
Добрый день.
Нет не может. Задержка ЗП является грубым нарушением трудового законодательства. Что у Вашего главного бухгалтера отчеты, это не основание для не выплаты ЗП. Я думаю, что Вам выплатят ЗП в срок, любой руководитель не захочет иметь проблемы с Трудовой инспекцией или прокуратурой.
СпроситьДобрый день. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст.70 ТК РФ [quote][/quote] Только не совсем понятно с вопроса каким образом во время испытательного срока работнику был предоставлен ежегодный отпуск. С уважением. Если человек был в отпуске ежегодном Во время испытательного срока, то можно продлить испытательный срок?
Добрый день. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст.70 ТК РФ [quote][/quote] Только не совсем понятно с вопроса каким образом во время испытательного срока работнику был предоставлен ежегодный отпуск. С уважением.
СпроситьМогут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.
Спросить
Необязательно, Вас могут перевести.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли увольняется по собственному желанию - то "отработка" 2 недели - то есть 14 дней, если по соглашению - с конкретной даты - ст. 78 ТК РФ. [quote]Сроки отработки при увольнении главного бухгалтера.[/quote]
---здравствуйте, и в этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Главный бухгалтер должен известить руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Дата увольнения может быть согласована с работодателем при подаче заявления, а так по общему правилу две недели. Всего доброго. Доброго времени суток!
Главный бухгалтер - такой же работник, как все остальные. Он также должен предупреждать об увольнении за две недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ). По согласованию сторон трудового договора возможно и досрочное его расторжение.
Удачи и всех благ! Сроки отработки при увольнении главного бухгалтера.
Если увольняется по собственному желанию - то "отработка" 2 недели - то есть 14 дней, если по соглашению - с конкретной даты - ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Сроки отработки при увольнении главного бухгалтера.
---здравствуйте, и в этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Главный бухгалтер должен известить руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода.
Спросить
Дата увольнения может быть согласована с работодателем при подаче заявления, а так по общему правилу две недели. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Главный бухгалтер - такой же работник, как все остальные. Он также должен предупреждать об увольнении за две недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ). По согласованию сторон трудового договора возможно и досрочное его расторжение.
Удачи и всех благ!
СпроситьВ трудовом договоре вам установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Изменить его период можно только дополнительным соглашением с работодателем. Работодатель вправе Вас трудоустроить и без испытательного срока, на его усмотрение. В соотв. Со ст. 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Данный договор в одностороннем порядке изменить невозможно. Испытательный срок минимально сколько дней? На новой работе.
В трудовом договоре только про 3 месяца и все.
В трудовом договоре вам установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Изменить его период можно только дополнительным соглашением с работодателем.
Спросить
Работодатель вправе Вас трудоустроить и без испытательного срока, на его усмотрение. В соотв. Со ст. 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Данный договор в одностороннем порядке изменить невозможно.
СпроситьПрерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника не регулируется трудовым законодательством. Представляется, что если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению на срок определяемый по соглашению сторон в соответствии с абз. 1 ст. 128 ТК РФ, то по соглашению обеих сторон он и должен прерываться.
При этом, с выходом основного работника срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается Согласно ст. 79 ТК РФ. Главный бухгалтер написал заявление на отпуск без сохранения з/платы, на это время временно приняли работника исполняющего обязанности. Может ли главный бухгалтер раньше выйти на работу?
Прерывание отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника не регулируется трудовым законодательством. Представляется, что если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению на срок определяемый по соглашению сторон в соответствии с абз. 1 ст. 128 ТК РФ, то по соглашению обеих сторон он и должен прерываться.
При этом, с выходом основного работника срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается Согласно ст. 79 ТК РФ.
Спросить[quote]Индивидуальный предприниматель наемный бухгалтер с испытательным сроком один год возможно?
[/quote]Нет, невозможно. Не более для 3-х месяцев для обычного бухгалтера, и не более 6-ти для главного бухгалтера и его заместителя. Ст. 70 Тк РФ. Здравствуйте.
Нет, нельзя.
Ст. 70 ТК РФ: "...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель..." Индивидуальный предприниматель наемный бухгалтер с испытательным сроком один год возможно?
Индивидуальный предприниматель наемный бухгалтер с испытательным сроком один год возможно?Нет, невозможно. Не более для 3-х месяцев для обычного бухгалтера, и не более 6-ти для главного бухгалтера и его заместителя. Ст. 70 Тк РФ.Спросить
Здравствуйте.
Нет, нельзя.
Ст. 70 ТК РФ: "...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель..."
СпроситьМожно заключить, если есть основания По статье 59 ТК можно заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером.
Пункт 2 статьи 59 ТК: говорит, что по соглашению сторон можно заключить:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Хоршо, с главбухом понятно, а бухгалтер? Можно ли с главным бухгалтером и бухгалтером заключить срочный друговой договор на 3 месяца, а потом еще на 6. Или только бессрочный?
По статье 59 ТК можно заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером.
Пункт 2 статьи 59 ТК: говорит, что по соглашению сторон можно заключить:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Спросить
С бухгалтером просто так не можете заключить срочный трудовой договор. Любое заключение срочного трудового договора должно быть обосновано в соответствии со статьей 59 ТК РФ,
СпроситьНадо смотреть основания по статье 59 ТК:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Добрый день. Выдайте доверенность представителю - одному из замов. И он будет вправе осуществлять полномочия, указанные в доверенности (ст. 185 ГК РФ). Увольнение руководителя на срок доверенности не влияет Помогите, пожалуйста разобраться. Объединяют 2 казенных учреждения в форме присоединения. Руководителя присоединяемого учреждения учреждения уведомили о сокращении его должности как положено за 2 месяца, но документы из налоговой о регистрации нового учреждения будут получены месяц спустя после увольнения руководителя. Разве возможно увольнение руководителя присоединяемого учреждения до получения документов о регистрации нового учреждения? Кто может руководить присоединяемым учреждением этот месяц? С кем подписывать.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Выдайте доверенность представителю - одному из замов. И он будет вправе осуществлять полномочия, указанные в доверенности (ст. 185 ГК РФ). Увольнение руководителя на срок доверенности не влияет
СпроситьЧ.3 ст.180ткрф. Работодатель с письменного согласия работника [b]имеет право [/b] (но не обязан)расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Я главный бухгалтер в госучреждении. Учреждение ликвидируется, выдано предупреждение. Предупреждение получено, но никакой должности не предложено. Могу ли я, главный бухгалтер, уволиться до истечения срока предупреждения?
ч.3 ст.180ткрф. Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан)расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
СпроситьС Вами должны заключить договор. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 70 ТК РФ , срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Четвёртый месяц (хотя испытательный срок 3 мес.) работаю временно, на постоянную работу администрация не переводит, говорят нет места. Права ли они?
С Вами должны заключить договор. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст. 70 ТК РФ , срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей (ст. 15.11. КоАП) Из компании уволился бухгалтер и генеральный директор, оставив после себя множество ошибок и неправильно оформленных документов. В ходе налоговой проверки было выявлено множество недочёты, и выставлены штрафы и пени. Могу ли я как учредитель что-то истебовать с них, или наказать или взыскать.
Здравствуйте. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей (ст. 15.11. КоАП)
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Посмотрите свой трудовой договор.У вас в трудовом договоре может быть указана обязанность замещать временно отсутствующего работника в случае возникновения такой необходимости, в том числе исполнять обязанности руководителя отдела.
Если в вашем трудовом договоре не указаны все необходимые для временного перевода условия (порядок, сроки перевода, размер оплаты), то они должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Всего доброго! Главный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. на ее место переводят заместителя какие документы нужны для перевода: приказ, доп.соглашение.
Здравствуйте,Наталья!
Посмотрите свой трудовой договор.У вас в трудовом договоре может быть указана обязанность замещать временно отсутствующего работника в случае возникновения такой необходимости, в том числе исполнять обязанности руководителя отдела.
Если в вашем трудовом договоре не указаны все необходимые для временного перевода условия (порядок, сроки перевода, размер оплаты), то они должны быть согласованы с работником путем заключения дополнительного соглашения.
Всего доброго!
СпроситьДа, если есть соглашение сторон.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Решение о приёме директоров филиалов на определённый срок. Это законно?
Да, если есть соглашение сторон.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
СпроситьДобрый день! Можете заключить. Законодательством это не запрещено. Возможно заключение трудового договора на неопределенный срок. Можно заключать и бессрочный. Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?
Если нет приказа и руководитель не против, почему бы нет. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Если написано заявление на увольнение без отработки главным бухгалтером, руководитель подписал. Может ли главный бухгалтер передумать увольняться на след. День?
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
СпроситьКоллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение главного бухгалтера, какие выплаты положены?
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьБез Вашего согласия не имеют права.
Статья 60.2 ТК РФ:
[b]С письменного согласия работника [/b]ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Проконсультируйте по такому вопросу: я рядовой бухгалтер в результате увольнения главного бухгалтера на меня хотят возложить ее обязанности согласие я на это не дою. Вопрос: на какой срок без моего согласия могут возложить обязаности и какие нужны документы для этого. Спасибо за ответ!
Без Вашего согласия не имеют права.
Статья 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств. Уважаемые юристы подскажите с главным бухгалтером и зам. директора по учебной работе были заключены срочные трудовые договора они истекают 15 октября 2015 г. можно ли дополнительным соглашением изменить срок трудового договора с 15.10.2014 по 15.10.2015 на 15.10.2016 года? Или подскажите как продлить на год трудовой договор?
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.
Спросить
