Срок трудового отпуска / Трудовое право - 50225 советов адвокатов и юристов

Сотрудник просит произвести перерасчет учебных отпусков за последние три года. Каков срок давности в данном случае? Спасибо.

Добрый день! Вопрос: с 21.08.17 г. была в отпуске, 11.09.17 г. вышла на работу, скажите пожалуйста, положен ли мне аванс или нет?

При предоставлении очередного трудового отпуска частями (15 дней в июле 2014) до какого времени необходимо использовать другую часть отпуска или возможна денежная компенсация?

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Из закона об отпусках я поняла что должна отгулять отпуск в течение года после окончания того огода за который положен отпуск. Однако отдел кадров понимает этот закон так, что я должна отгулять отпуск до окончания того года за который положен отпуск. Я принята на работу 3 июня 2010 года и по мнению отдела кадров должна отгулять отпуск до 3 июня 2011 года. А я думаю что закон говорит о том что я должна использовать отпуск до 2 июня 2012 года. Кто прав?!

Пожалуйста дайте точную дату конца срока в который я могу использовать отпуск, если я устроилась на работу 03 июня 2010 года?

Я устроилась на работу 1.02.2018, в отпуск пошла с 1.10.2018 на 2 недели. Когда я смогу взять вторую половину отпуска. Работодатель говорит, что только в феврале 2019 года. Прав ли он?

Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?

6 месяцев назад истек срок трудового договора сотрудницы (была принята на время декретного отпуска), которая сама в свою очередь находится в декретном отпуске. Возможно ли ее уволить в настоящее время, т.е. спустя 6 месяцев?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Нахожусь в декретном отпуске (больничный на 140 дней), мать-одиночка. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Срок договора заканчивается пока я на больничном. На основании каких документов могут или наоборот не могут.

Я работаю в речном пароходстве по трудовому договору, там определены сроки, что я работаю период навигации 2017 года. Я сейчас забеременела, имею они право уволить меня когда кончится срок договора?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

У меня на данный момент трудововой договор, сроки которого не могут быть установлен конкретной датой. Действует договор с 08.02.2016, в сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам с третим ребёнком. Со вторым ребёнком являюсь одинокой матерью (12 лет). Имеют ли право. Меня уволить после окончания отпуска по БиР?

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору сроком с ноября 2016 по 30 ноября 2017. В отпуске не был. Имею ли я право отказаться от отпуска, который работодатель хочет предоставить мне по окончании договора, и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Так как заменить меня некем, я охраняю пустующее здание закрытого предприятия, и независимо от условий работы постоянно нахожусь на охраняемом объекте, я считаю нецелесообразным брать отпуск, да еще и по окончании трудового договора.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности по больничному листу? Заранее благодарю за ответ.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Положен ли мне трудовой отпуск после отпуска по уходу, если с 1 июня 2008 г использовала трудовой отпуск перед декретным. Декретный отпуск закончился 15 дек.2008 г. Не выходя из отпуска по уходу, ушла 20 апреля 2011 г во 2 декретный отпуск. 20 августа 2012 г вышла на неделю на работу, затем 1.5 мес больничный. Затем опять ушла в отпуск по уходу до 3 лет?

По какой статье я должна уволить несовершеннолетнюю сотрудницу, нанятую на работу по срочному трудовому договору (через центр занятости), и одновременно обучающуюся в колледже, если срок трудового договора продлился в связи с б/л по беременности и родам.

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Утроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника, и сама за беременнила, могут ли меня уволить когда кончится договор и я мать одиночка?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

Мой трудовой отпуск начался с 13.08.2014 г. (приказ подписан). 14.08.2014 г. руководитель позвонил и сообщил, что поступила служебная записка от моего начальника отдела о неисполнении мной обязанностей, в частности не отправлены отчет по сроку 15.08.2014 г. и в делах много замечаний. (Зачем она это сделала до сих пор не пойму, ведь я ей всё передала, что не окончено, но устно). Сегодня я должна явиться и написать объяснительную? Скажите насколько всё это правомерно?

Если работник желает получить компенсацию за положенный трудовой отпуск и работать, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

На какой срок можно взять административный отпуск медсестре. 25 октября сделана операция на онкологию. Была на больничном 120 дней 14.09.16-10.01.17.11.01 17 прошла ВТЕК (инвалид 2 группы после ВТЕКа. После больничного взяла очередной отпуск 10.01-7.02. с 8 февраля должна выйти на работу. По состоянию здоровья (инвалид 2 группы после ВТЕКа 11) не могу работать. Администрация больницы требует увольняться по собственному желанию. Можно ли взять административный отпуск до 1 года. Можно ли рассматривать другие варианты, но легкую работу не предоставляют.

Я в декрете (ушла из декрета в декрет) 01.01.2021 г мне надо будет писать заявление на продление с 1.5 лет до 3. Наша ООО банкротится и всех перевели на новую организацию, кроме нас декретчиков (мы так и висим на старой и переводить пока не планируют). В марте я хотела бы выйти на работу. Вопрос: могу ли я не писать заявление, что отпуск до 3 нужен, а взять административный отпуск на 2 месяца и выйти на работу? Или мне такой долгий административный отпуск не положено по закону? И могут меня не перевести на новую организацию и уволить со старой ООО в случае её банкрота?

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Мой брат вдовец, у него 3-е малолетних детей младшего (дошкольного) возраста.

Скажите пожалуйста положен ли ему какой-либо дополнительный отпуск (помимо 28 дней в год)? Есть что-то подобное в трудовом кодексе?

Дело в том, что садик на лето закрывают на 2 месяца, то есть детей пристроить совершенно некуда.

Спасибо.

Моя супруга находится в трудовом отпуске ещё за прошлый год. Не прошло и недели, как позвонили с места работы и "настойчиво" просят выйти на работу. Имеет ли она право отказаться от требований администрации?

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

Правомерны ли действия бухгалтера в такой ситуации. Я увольняюсь по собственному желанию, находясь в трудовом отпуске. И, так как я не доработала до календарного года три месяца (была принята в ноябре, а увольняюсь в августе), обязана вернуть в кассу деньги, выплаченные мне как отпускные в полном объёме. Однако, утверждая, что теперь в бухгалтерии нет кассы, нет наличности, меня принуждают привести с собой работника нашего д/сада, которому я передам на руки причитающиеся для возврата деньги в счёт его будущей зарплаты. Якобы это единственный выход. Но ведь у детского сада есть свой лицевой счёт. Почему нельзя туда перевести деньги и подтвердить возврат долга квитанцией об оплате?

Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016 г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016 г.) Трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на отпуск и какой продолжительностью? (Красноярский край)

Добрый день, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на вопрос, могу ли я вообще не использовать трудовой отпуск, так как выплачиваю крупную сумму за ипотеку и мне едва хватает на оплату коммунальных услуг и на жизнь, тем более, что в этом году я уже была в трудовом отпуске 14 дней за прошлый год.

Вопрос по трудовому кодексу. Была в трудовом отпуске (2 недели), неотгуленными остались еще 2. К окончанию второй недели отпуска возникла форс-мажорная ситуация (срочный переезд). Нужно увольнение без отработки или максимум в течение 3-х дней. Как лучше поступить?

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Продлевается ли срок очередного оплачиваемого отпуска автоматически по датам при наличии больничного листа в период очередного оплачиваемого отпуска?

В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?!

Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет. Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгуленного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?

Я работаю на новом месте работы с 02 февраля 2016 года. Я отгулял только половину своего трудового отпуска. Прошел год, я хочу отгулять вторую половину, мне отвечают, что нет денежных средств, и мне предоставят отпуск только летом 2017 года. Скажите, это правомерно?

Я ИП у меня заключен Трудовой договор с работником. Работник вышел в отпуск со всеми выплатами и ещё по договору в отпуске должен находится 15 дней Срок трудового договора истекает завтра. Я больше не имею возможности выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно поступить (уволить) что бы не нарушить трудовое законодательство. По закону я должен был предупредить работника за 2 недели до увольнения? Но этого сделать не мог так как и сам не знал что бизнес рухнет в один день.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении, заявление подано 25 об увольнении 29,очередной трудовой отпуск не предоставлялся, как правильно уволиться?

Отпуск по беременности и родам кончился 10 июля +14 дней дали больничный в роддоме (осложнённые роды) до 24 июля. В бухгалтерии сказали + 25 дней я должна догулять трудовой отпуск (оплаченный, наслоился на отпуск по беременности) и только с 19 августа мне будут начислятся деньги на ребёнка, а получу я их на карту аж 19 сентября. Правы ли они? При чём тут мой отпуск и деньги на ребёнка? Ребёнку 19 сентября будет 5 месяцев почти!

Я работающая пенсионерка, на данный момент временно повысили в должности (замещаю временно находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу). Стаж 27 лет, оформлена официально. Моя дочь должна родить 27 февраля, хочет чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком. В какой срок должен быть оформлен этот отпуск? Если на пенсию я вышла по льготе 2 списку будут ли мне платить пособие по уходу? И мое предприятие по закону должно ли сохранить за мною моё рабочее место и должность?

Скажите пожалуйста, сейчас ушла в отпуск на 2 недели, давно уже обдумала, хочу уволиться с работы, но не хочу отрабатывать после отпуска 2 недели, как быть?