Срочный контракт госслужащего / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов
О признании срочного контакта, заключенным на неопределенный срок. Со мной как с государственным служащим был заключен срочный служебный контракт, хотя это госорган постоянно действующий. Что требовать в суде: о признании срочного контракта заключенным на неопределенный срок или признании срочного контракта незаконным?
Здравствуйте. Да, можно. Можно ли по суду обязать представителя нанимателя заключить срочный служебный контракт? Прим.: госслужащий год отработал на срочном служебном контракте и с ним новый контракт не заключили.
Хотим обжаловать отказ в заключении контракта на новый срок по окончании срока контракта. За время первого срока госслужащего наградили почетной грамотой. Если обязать заключить контракт нет законных оснований, то может есть законное основание просить суд обязать представителя нанимателя провести конкурс? Конкурс тоже не организовали...
В смысле? Крепостное право у нас еще в 1861 году отменили. Или я что-то не знаю? Можно ли по суду обязать представителя нанимателя заключить срочный служебный контракт? Прим.: госслужащий год отработал на срочном служебном контракте и с ним новый контракт не заключили.
В смысле? Крепостное право у нас еще в 1861 году отменили. Или я что-то не знаю?
СпроситьЗдравствуйте! Вы плохо читаете данную статью. См. П. 3 пп. 2 Госслужащих работая на временной должности может ли подработать в отпуске, ст 12.1 273 фз запрещает иметь госслужащему (на постоянной основе) иную оплачиваемую деятельность кроме преподавательской а как в случае срочного контракта?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 25. Срок действия служебного контракта. Посмотрите. Если не подпадаете ни под одно из условий заключения срочного контракта, обращайтесь в Суд. Хотя, сначала, Работодателю напишите Заявление, что хотите продлить контракт, в противном случае обратитесь в Суд. И пусть уже Работодатель или его представитель доказывает основания для заключения контракта на 1 год. Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на 1 год. хотя полномочия органа действуют до 2023 года. 30 июня истекает срок действия служебного контракта. Представитель нанимателя не хочет продлевать контракт. Я же хочу остаться на занимаемой должности. К слову, в штате много свободных должностей. Имеет ли право представитель нанимателя меня уволить?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 25. Срок действия служебного контракта. Посмотрите. Если не подпадаете ни под одно из условий заключения срочного контракта, обращайтесь в Суд. Хотя, сначала, Работодателю напишите Заявление, что хотите продлить контракт, в противном случае обратитесь в Суд. И пусть уже Работодатель или его представитель доказывает основания для заключения контракта на 1 год.
СпроситьНепонятный вопрос, но если контракт был срочный - указанные в вопросе обстоятельства никак не обязывают представителя нанимателя его продлять, смотрите это.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
[quote] Статья 25. Срок действия служебного контракта [/quote] Я госслужащая, работала в должности начальника на основании контракта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку один год и один месяц. Имеют ли право не продлить со мной контракт и уволить с государственной гражданской службы. Спасибо.
Непонятный вопрос, но если контракт был срочный - указанные в вопросе обстоятельства никак не обязывают представителя нанимателя его продлять, смотрите это.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 25. Срок действия служебного контрактаСпросить
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска. Говориться именно о больничном перед отпуском по беременности и родам. Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.
Госслужащий точно такой же работник, как и все прочие. Отличие в ответственности и большем круге обязанностей. На период декретного отпуска основного сотрудника, с претендентом заключается срочный служебный контракт, который может быть прекращен в любой момент в связи с выходом основного сотрудника с отпуска. Более подробно расписано в ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Однако, если Вы зарекомендуете себя грамотным специалистом, Вам обязательно предложат другую должность, в случае выхода сотрудника из отпуска.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Основного работника кто-то должен замещать на этот период? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьИменно так все и поступают, вот только большая "заковырка" состоит в том, что многие работодатели не берут назад уволившихся сотрудников, даже при наличии устных договоренностях с ними. Так избавляются от надоевших, или просто освобождают блатные места. Все мотивируется очень просто на основе ФЗ о госслужбе в связи с достижением возраста прохождения госслужбы, т.к. срочные контракты сроком на 1 год заключаются в силу закона по инициативе руководителя и никакой суд не встанет на вашу защиту если вы добровольно уйдете на пенсию, а назад вас не возьмут! Так что выбор за вами!
Удачи вам! Мне 3 июня 2019 г исполнится 60 лет и 6 месяцев. Я хочу оформить страховую пенсию по старости, но я госслужащий. Могу ли я уволиться с госслужбы, оформить пенсию, а затем снова поступить на госслужбу, не потеряв пенсию? В какие сроки?
Именно так все и поступают, вот только большая "заковырка" состоит в том, что многие работодатели не берут назад уволившихся сотрудников, даже при наличии устных договоренностях с ними. Так избавляются от надоевших, или просто освобождают блатные места. Все мотивируется очень просто на основе ФЗ о госслужбе в связи с достижением возраста прохождения госслужбы, т.к. срочные контракты сроком на 1 год заключаются в силу закона по инициативе руководителя и никакой суд не встанет на вашу защиту если вы добровольно уйдете на пенсию, а назад вас не возьмут! Так что выбор за вами!
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте, возможно. В соответствии со ст 35 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ [u]Срочный служебный контракт[/u], [u]заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего[/u], за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, [u]расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий,[/u] (например, по истечении 4 мес.) замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Можно ли заключить срочный контракт с госслужащим на 4 месяца (на время отпуска (лист нетрудоспособности) по беременности и родам? Или только - от одного года (ст. 25. 79-ФЗ)?
Здравствуйте, возможно. В соответствии со ст 35 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, (например, по истечении 4 мес.) замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
СпроситьВ рамках законодательства - правомерно. Категория госслужащих, в этой части трудовых правоотношений - никак не выделяется от остальных категорий работников, в рамках применения норм ст. 261 ТК РФ. Могу ли я в таком случае рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если обращусь с соответствующим заявлением в кадры, могут ли со мной расторгнуть контракт по окончании его срока (31.12.2019)? То есть согласно ст. 261 тк рф автоматически продление срочного контракта в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет мне не светит. У меня больничный по беременности и родам по 03.04.2019 г., срочный контракт по 31.12.2018 год, не хотели продлевать срочный контракт, но продлили на 1 год до 31.12.2019 года. Категория гос. служащего "специалисты".правомерно ли со мной заключен контракт со сроком действия или он должен быть бессрочным?
В рамках законодательства - правомерно. Категория госслужащих, в этой части трудовых правоотношений - никак не выделяется от остальных категорий работников, в рамках применения норм ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Могу ли я в таком случае рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если обращусь с соответствующим заявлением в кадры, могут ли со мной расторгнуть контракт по окончании его срока (31.12.2019)?
Спросить
Здравствуйте!
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Являюсь госслужащей на должности по срочному контракту на 1 год. Через месяц он заканчивается. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить.
Здравствуйте. Возможно. Предельный возраст установленный законом 60 лет. Всё зависит от Вашего работодателя в желании Вас видеть на службе, ну и Вашей квалификации. Вопрос задан не совсем корректно. Если я правильно понимаю, по истечении срока действия контракта, он будет расторгнут. Никакого продления контракта не предусматривается. Доброго времени суток. Однозначно такое возможно. В данной ситуации все зависит от Вашего работодателя. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Если с госслужащем в декабре 2016 г. был расторгнут служебный контракт, в связи с достижением 60 лет. И заключен срочный на 1 год. Возможно ли в этом не продление контркта и увольнение с госслужбы?
Здравствуйте. Возможно. Предельный возраст установленный законом 60 лет. Всё зависит от Вашего работодателя в желании Вас видеть на службе, ну и Вашей квалификации.
Спросить
Вопрос задан не совсем корректно. Если я правильно понимаю, по истечении срока действия контракта, он будет расторгнут. Никакого продления контракта не предусматривается.
Спросить
Доброго времени суток. Однозначно такое возможно. В данной ситуации все зависит от Вашего работодателя. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьПомощник депутата, если она (он) работает на постоянной основе и получает зарплату, является гражданским государственным служащим. Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 28 ноября 2012 г. N 92-П
О Положении о помощнике депутата Законодательного Собрания Краснодарского края
[quote]I. Общие положения
[b]Помощник депутата осуществляет свою деятельность на общественных началах или работает по срочному трудовому договору.[/b] Помощник депутата, работающий по срочному трудовому договору, может работать как на постоянной основе, так и по совместительству.[/quote]
Не является госслужащим. Помощник не является государственным служащим и выполняет работу на общественных началах либо на постоянной (штатной) основе по срочному трудовому договору (контракту). Помощник депутата ЗСК края относится к госслужащим, чиновникам или...? Спасибо. С уважением.
Помощник депутата, если она (он) работает на постоянной основе и получает зарплату, является гражданским государственным служащим.
Спросить
Постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 28 ноября 2012 г. N 92-П
О Положении о помощнике депутата Законодательного Собрания Краснодарского края
I. Общие положенияПомощник депутата осуществляет свою деятельность на общественных началах или работает по срочному трудовому договору. Помощник депутата, работающий по срочному трудовому договору, может работать как на постоянной основе, так и по совместительству.
Не является госслужащим.
Спросить
Помощник не является государственным служащим и выполняет работу на общественных началах либо на постоянной (штатной) основе по срочному трудовому договору (контракту).
СпроситьСначала нужно решить вопрос с военным билетом, потому что без него вас не то что на контракт, а дворником не возьмут на работу. Если вы реально не уклонялись от прохождения службы, то обязаны выдать билет. Если будут отказывать, в суд придется обращаться. Ситуация: Есть я. Мне 27 лет. Срочную службу не служил. Про военник как-то забыл, не требовали нигде. Сейчас на госслужбе, потребовали! Пришел в военкомат, начали разбирать отсрочки, не прикрытой осталась половина 2015 года. Сейчас хотят мне вместо военника справочку дать! А я ее не очень хочу!
Есть высшее образование, стаж, судимостей нет!
Вопрос: могу ли я в такой ситуации без срочки пойти на контракт и получить нормальный военник? Как это правильно сделать?!
Заранее спасибо!
Сначала нужно решить вопрос с военным билетом, потому что без него вас не то что на контракт, а дворником не возьмут на работу. Если вы реально не уклонялись от прохождения службы, то обязаны выдать билет. Если будут отказывать, в суд придется обращаться.
СпроситьЗдравствуйте! Да, возможно, но при условии, если данное лицо будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым к должности. Возможно ли, заключить срочный служебный контракт с другим лицом в период болезни госслужащего?
Здравствуйте! Да, возможно, но при условии, если данное лицо будет соответствовать всем требованиям, предъявляемым к должности.
СпроситьДа, можно лучше заключать новый. Можно ли продлевать срочный служебный контракт с государственным служащим, если несколько сотрудников подряд находятся в ежегодном отпуске.
---здравствуйте, [b]не является. [/b][u][/u]Под не добровольной потерей работы понимается признание застрахованного лица безработным в результате расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным:
[u] п. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)[/u]
[b]п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).[/b]
С уважением Если с гос служащим не заключили срочный контракт после 60 лет является ли это не добровольной потерей работы.
---здравствуйте, не является. [/u]Под не добровольной потерей работы понимается признание застрахованного лица безработным в результате расторжения с ним трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным:
[u] п. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)
п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
С уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае объяснения причин не требуются, т.к. контракт срочный и заключен на определенный срок, поэтому истечение срока служебного контракта является законным основанием для прекращения Вами несения госслужбы в конкретном ведомстве/учреждении. Я госслужащий, в мае мне исполняется 63 года. Три года назад со мной был заключен срочный контракт на три года. Недавно работодатель мне приватно сообщил, что контракт со мной продлевать не будут. Никаких нарушений с моей стороны нет. Могут ли мне не продлить контракт без объяснения причин.
Добрый день!
В данном случае объяснения причин не требуются, т.к. контракт срочный и заключен на определенный срок, поэтому истечение срока служебного контракта является законным основанием для прекращения Вами несения госслужбы в конкретном ведомстве/учреждении.
СпроситьДобрый день! Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В моем служебном контракте госслужащего прописан срок действия до 14 февраля... значит ли это что я могу уволиться в связи с окончанием срока действия контракта... и если да то когда мне необходимо уведомить работодателя и какая статья будет у трудовой?
Добрый день! Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДа, это должность временная, после выхода основного работника, вас уволят по истечении срока трудового договора. При этом постоянное место за вами не останется, т.к. там скорее всего уже будет принят новый работник. Эта должность не вакантная. Человек находится на госслужбе, должность - зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению? У меня дополнение. Должность помощника руководителя, которую ему предлагают, ранее занимало лицо, которое в настоящее время в декрете. Является ли по сути эта должность не вакантной, а временной, и не действует ли в этом случае ч.3 стю 30 фз № 79 о госслужбе? В этом случае, место за ним остается?
Да, это должность временная, после выхода основного работника, вас уволят по истечении срока трудового договора. При этом постоянное место за вами не останется, т.к. там скорее всего уже будет принят новый работник. Эта должность не вакантная.
СпроситьНЕТ, конечно не могут.
УДАЧИ ВАМ Срочный контракт истекает 30 сентября. Если госслужащий находится на эту дату на временной нетрудоспособности, могут ли контракт с ним не продлевать?
ДА, к сожалению - имеют право.
УДАЧИ ВАМ Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту до выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска. Сейчас я сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Завтра выходит основной работник. Мне позвонили с отдела кадров и сказали, что им нужно меня уволить. Имеют ли они на это право?
Нет, неправомерен.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Должны изменить условия после выхода. Я госслужащая. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. . мне передали уведомление о том, что меняются существенные условия моего контракта. Моя должность подлежит ротации и в связи с этим со мной заключают срочный контракт. Правомерно ли это или мне должны изменить условия после выхода из отпуска?
Нет, неправомерен.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
---никак не уволите. пока не закончится контракт Как уволить госслужащего который стоит на должности по срочному контракту.
Здравствуйте! да, могут назначить аттестацию. Могут ли назначить аттестацию государственному служащему работающему 1 год по срочному контракту на замещаемой должности, по статье уволить не соответствие замещаемой должности.
Читайте также:
- Можно ли служить по контракту без срочной
- Как служить по контракту без срочной службы
- Можно ли служить по контракту без срочной службы
- Служба по контракту после срочной службы
- Можно ли подписать контракт без срочной службы
- Служба в армии по срочному контракту
- Служба по контракту во время срочной службы
- Контракт во время срочной службы
- Служба по контракту вместо срочной службы
- Срочный контракт в мвд
- Мвд срочный контракт
- После срочной службы пойти на контракт
- Контракт с военнослужащими срочной службы
- Контракт после 3 месяцев срочной службы
- Контракт на 2 года вместо срочной
