Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Снижение должности и зарплаты - как защитить свои права согласно закону?

А каков ваш трудовой договор? Срочный? Условия его? нужно изучать. На мою должность берут нового сотрудника, мне предлагают должность ниже, с меньшей зар. платой. Что делать дальше и какая норма закона применима в данном случае?

Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?

Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.

[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]

совмещение должностей;

временный перевод на другую работу;

заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.

Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?

Что происходит с работником, призванным на срочную службу, если он находится на срочном трудовом договоре?

Тут на усмотрение работодателя это. У меня такой вопрос. Работник принят нв работу по срочному трудовому договору. И в это период призывается на срочную службу. Обязано ли прелпрмятие сохранятт раб. место и заработную плату.

Что делать если мне нужно срочно уволиться и уехать по семейным обстоятельствам?

Трудовым законодательством не предусмотрена отработка, а только уведомление работодателя за две недели для увольнения по собственному желанию, но также предусмотрено уволиться и раньше по соглашению с работодателем. Добрый день!

Попробуйте поговорить с Вашим работодателем и договориться с ним на расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Что делать если мне нужно срочно уволиться и уехать по семейным обстоятельствам?

Отказ официального оформления - мой опыт работы гардеробщицей в сезонном бизнесе

Вам зарплату на карту перечисляют? Если на карту, то Вам же лучше, что не оформляют. Работодатель может поплатиться за это сполна деньгами в Вашу пользу. Здравствуйте!

Даже если, это сезонные работы с вами работодатель обязан заключить трудовой договор в силу статей 56,5,67, 294 ТК РФ.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за отказ надлежащего оформления на работу по статье 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте.

Сезонная работа также предполагает официальный формат. Просто по срочному трудовому договору.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием о подписании трудового договора. При отсутствии результата можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я отработала неделю гардеробщицей и меня отказываются официально оформить на работу, говорят что не могут оформить из за того что работа сезонная, как мне быть?

Реально ли наличие контракта для заместителя директора по ВМР в детском саду после 5 лет работы?

Здравствуйте Ольга!

Любые трудовые правоотношения строятся на основе трудового договора (контракта)

Он составляется в 2-х экземплярах, один из которых должен быть у работника. Договора могут быть срочные и бессрочные.

Ваша должность не предполагает срочного контракта, только бессрочный, поэтому срока, когда он закончит действие, не установлено. Работайте спокойно. [u]Ольга, добрый день.

Нет, Вы работаете не по контракту. У Вас трудовой договор, заключённый в соответствии со статей 57 ТК РФ.

С уважением[/u] 5 лет работаю заместителем директора по вмр в детском саду. Директор всё время твердит, что я работаю по контракту, хотя я его никогда не видела (может быть при трудоустройстве, но не припомню). Мой вопрос заключается в том, реально ли эта должность предполагает наличие контракта, по истечении которого могут уволить, если чем-то не устраиваю? Спасибо.

Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?

Может, но не обязан.

И в том числе, это будет зависеть, вида работ по срочному договору. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, но скорее всего это не сделает, нет такой обязанности. Со мной заключён срочный трудовой договор на время выполнения определенных работ. Потом я забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Трудовой договор был продлен до окончания этого отпуска. Вопрос. Может ли работодатель продлить мне срок трудового договора и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. А сроком окончания договора указать дату достижения ребенком полутора лет.

Потеря выплат и нарушение прав - что делать, если не предложили должность логопеда после ухода коллеги?

Здравствуйте, Анна!

1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".

[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]

2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.

3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.

Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.

[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?

Нарушение выплаты зарплаты по трудовому договору?

Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Отдельных условий для срочного трудового договора нет, расчет должен быть до окончания срока договора. Пришла на новое место работы-стала читать трудовой договор--выплата зарплаты у них так написано (учитывая, что я начала работать с 28.10.21:первая часть зарплаты 40% --выплата 27.11.21, оставшаяся часть 15.12.21.Срок заключения срочного трудового договора 1 месяц, то есть я заканчиваю работу 30.11.21 и должна ждать выплаты зарплаты до 15.12.21.насколько это законно? Ведь зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц?

Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии

Со всеми нет.

С отдельными да. Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?

Значит до увольнения. Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана. Добрый день! Поздравляю Вас, поскольку Вас приняли на постоянную работу. Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?

Роботадатель угрожает заведомо ложными статьями для испорченной трудовой книжки

Здравствуйте!

Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.

Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц. Роботадатель не хочет увольнять по собственному и угрожает тем, что если хочу уволиться то только по статье, на вопрос "какой статье?" отвечает "не знаю, нарисуем что-нибудь", проще говоря угрожает испортить трудовую книжку.

У меня трудовой договор без ограничений могу ли я продлить на третий год.

Что значит "без ограничений"? Вы имеете ввиду договор без указания срока действия? Здравствуйте. Наверное Вы имели в виду бессрочный трудовой договор? Он длится, его продлевать не нужно. Если договор сроком на 2 года, то нужно обратиться к работодателю с просьбой заключить новый договор. Добрый день! Правильно ли я вас понимаю что вы иностранный гражданин без РВП И ВНЖ. и трудоустроены на основании трудового договора.

Трудового договор либо срочный (с указанием срока действия) либо бессрочный.

В вашем случае скорее всего договор срочный. И продлить вы его можете только по согласованию с работодателем. У меня трудовой договор без ограничений могу ли я продлить на третий год.

Испытательный срок после стажировки - законно ли это?

Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи. Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок? Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?

Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?

Причины, по которым работодатель может расторгнуть договор — статья 81 Трудового кодекса. Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб.

Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет?

Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?

Можно ли прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Конечно можно, - его окончанием. ТК РФ предусматривает данную возможность. Нет, нельзя, только после выхода из отпуска и то, при окончании срока действия договора. Можно ли прекратить срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Спасибо за ответ.

Как перевести сотрудника на другую должность во время декретного отпуска срочного договора?

Доброго дня!

Необходимо запросить согласие работника на перевод.

Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод

,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.

Как оформить оказание услуг программистом - соглашение или срочный договор?

Договор на оказание услуг или срочный трудовой договор. Агентский договор, вы являетесь налоговым агентом.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Договор на оказание услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ.

Если нужна помощь, составление договора на платной основе. Екатерина, договор на оказание услуг вполне возможен, также может быть срочный трудовой договор. Мы организация хотим воспользоваться услугами программиста (возможно это будет разово). Как лучше оформить оказание услуг физлицом? (соглашение, срочный договор) Спасибо.

Как поступить, если после написания заявления об увольнении на вахте на Сахалине не дают билеты на домашний перелет

Жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.

С уважением. Договор свой трудовой внимательно читали? Возможно, что у вас пункт имеется о том, что если вы не доработаете испытательный срок и уволитесь по собственному, то в этом случае вы сами должны добираться до дома за свой счет. Вам зарплату выплатили? Если зарплату не выплатили, то срочно обратитесь в прокуратуру. Быстрее дело пойдет. Работаю на вахте на Сахалине отработал 2 месяца нахожусь на испытательном сроке 3 месяца 12 октября написал заявление об увольнение с 15 октября заявление подписано билеты домой не покупают говорят ждите. Что делать в данной ситуации?

Какой договор заключить при сезонной работе для отчислений в ПФР и ОМС?

Конечно же должен быть срочный трудовой договор. Здравствуйте, Юлия! Целесообразнее заключать [i]трудовой договор о выполнении сезонных работ[/i] (ст. 293, 294 ТК РФ) - относится к срочным трудовым договорам. Работодатель обязан будет делать необходимые отчисления в ОПС и ОМС, стаж будет идти, будет иметься право на оплачиваемый отпуск. Большое спасибо, за грамотный, подробный ответ! Работаю только сезонно, с мая по октябрь, работадатель заключает со мной договор ГПХ, какой договор лучше заключить, чтобы шёл стаж и были отчисления в ПФР и ОМС, т. к договор ГПХ вообще не о чем, чистая формальность. Спасибо!

Как уволиться при срочном трудовом договоре на 2 месяца?

Включается.. Вытекает из контекста ТК РФ, в частности, третьего абзаца ст. 14. Работаю на производстве. Срочный трудовой договор заключён на срок ровно 2 месяца. Отработал 1 месяц, хочу уволиться по собственному желанию. Применима ли ст. 292 ТК РФ в этом случае, в плане предупреждения работодателя за 3 дня. Или фраза до 2 х месяцев трактуется именно как до, но не включает 2 месяца?

Работаю в чопе армада не дают зарплату за месяц, что делать.

Можете подавать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем, они за этим должны строго следить. Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Обращайтесь либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,либо в прокуратуру. Здравствуйте, Шамиль, напишите жалобу в трудовую инспекцию, приложите копию своего трудового договора. Срочно жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю в чопе армада не дают зарплату за месяц, что делать.

Незаконное заключение срочного трудового договора в МЧС - права работника и способы перезаключения

Срочный трудовой договор может быть заключен только в строго определенных Трудовым кодексом случаях.

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой заключить бессрочный трудовой договор. Если Вам будет отказано, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю в МЧС бухгалтером, со мной заключили срочный трудовой договор, должность вакантна, при этом довели что от обычного трудового договора он не отличается и по истечении 3 лет он пролонгируется, но при этом оказалось что разница существенная, а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ, руководство не имело право заключать со мной срочный договор. Что нарушено работадателем и как перезаключить договор?

Входят ли срочная служба и годы учёбы в трудовой стаж?

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору

периоды государственной гражданской или муниципальной службы

периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Объясните, пожалуйста, для непонятливых, доступным языком - в трудовой стаж входят ли годы обучения и срочная служба в армии?! Входят ли срочная служба и годы учёбы в трудовой стаж?

При прикращение срока действия трудового договора сотрудник пишет заявление об увольнение?

Нет

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если заключен на время выполнения конкретной работы - прекращается по завершении этой работы Если заключен на время отсутствия работника - прекращается с выходом этого работника на работу. При прикращение срока действия трудового договора сотрудник пишет заявление об увольнение?

Срочный трудовой договор / Договор - 8549 советов адвокатов и юристов