Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф - 98 советов адвокатов и юристов
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
На испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). За 3 дня вы должны предупредить. На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?
Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок.
Спросить
В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением. Здравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
[quote]В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
[/quote]
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу. Работаю в полиции 11 дней являюсь стажёром на участкового, захотел уволится, а мне говорят что не уволят и я обязан отработать 1 год.
Здравствуйте Любовь, не могут Вас ограничивать в Ваших правах, необходимо написать рапорт на имя нач. СОМВД, в случаи отказа обжаловать его, с уважением.
Спросить
Здравствуйте!
На вас пока распространяются правоотношения установленные трудовым кодексом РФ, ст.24 ФЗ-342
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства,
Предупреждение об увольнении за 3 дня в период испытательного срока
Подавайте заявление (для вас НЕ рапорт), и все-через 3 дня можете не выходить на работу.
СпроситьЕсли Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется. Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении. Отработал 3 месяца, нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если Вы работали по трудовому договору, то правило отработки на Вас распространяется.
Спросить
Юрий, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Юрий! По общему правилу - да. Есть меньшие сроки: 3 дня - для тех, кто на испытательном сроке; 3 дня - для тех, кто работал по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев или на сезонных работах. Если же прекращение отношений связано с невозможностью работы у данного работодателя (например, при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию), тогда трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЕсли трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи. Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность. Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней. Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока. Я устроилась на работу 23.11.2021. Сейчас хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность.
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьСрочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок. Служу в городе Уссурийск на альтернативной службе по контракту заместо срочной, на данный момент идёт испытательный срок, служу 61 день возможно ли перевестись в другую часть или уволиться без отправки на срочную службу каким либо способом?
Срочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьНаталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи. Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок? Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьЕсли был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ). Меня взяли на работу как помощника воспитателя. Мне предупреждали на один месяц я согласилась, без моего согласия продлили ещё два месяца а потом уводили, как бы за истечении срока. В такой случие что надо делать чтобы восстановить рабочая место? Там многое чего происходит сама заведующая не соблюдает закон.
Если был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ).
СпроситьНУ вы обязаны написать заявление за две недели до увольнения.
С уважением. Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса. Если речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Здравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали. Скажите работала в фикс спрайс по временному договору 2 недели, меня не устроила работа решила уйти но мне говорят чтобы я отработала 2 недели или не получу расчёт,это законно?
Что такое временный договор?
Если это гражданско-правовой договор, то для выплат необходимо выполнить его условия. Прочитайте пункты об условиях оплаты.
Если же это трудовой договор, то действия работодателя по отказе в оплате незаконные. А отработка 2 недели - это требования трудового кодекса.
СпроситьЕсли речь идет про срочный трудовой договор - уведомление об увольнении за 2 недели. Испытательный период при таком договоре не устанавливается.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас оформлен срочный трудовой договор? Испытательный срок установлен?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Дальше все зависит от условий, на которых Вы работали.
СпроситьПо идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается. Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь. Правильно ли звучит текст уведомления об увольнении?
В уведомлении сказано - "Настоящим сообщаем о расторжении с вами трудового договора". Доподлинно это звучит так что я уже уволен. Хотя по 71 ТК РФ я должен быть уволен не ранее чем через 3 календарных дня после уведомления. Прав ли я или нет?
Спасибо.
Игорь.
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.
Спросить
Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь.
Спросить
Нет, это формулировка в уведомлении некорректная. Договор будет расторгнут через 3 дня. Издается приказ, вносится запись в трудовую.
СпроситьЗаконодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьС вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям. На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?
С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям.
СпроситьУстановлен ли испытательный срок при приеме на работу?
Взыскать расходы с вас по прохождению мед. осмотра работодатель не вправе. Срочный трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, который обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). За комиссию удержать деньги не могут. Прошла мед комиссию за счет работадателя, заключили срочный трудовой договор до 31 декабря. И после поняла что меня не все устраивает. Как быть? Имеет ли право работодатель потребовать оплату мед комиссии с меня? Как аннулировать тд? Не выходом на работу?
Установлен ли испытательный срок при приеме на работу?
Взыскать расходы с вас по прохождению мед. осмотра работодатель не вправе.
Спросить
Срочный трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника, который обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). За комиссию удержать деньги не могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Действующее законодательство не содержит запрета на установление испытательного срока инвалидам.
Условия и порядок установления работнику испытания при приёме на работу предусмотрены статьёй 70 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер испытательного срока законом не установлен., Согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев. При заключении срочного трудового договора (от двух до шести месяцев) испытание не может превышать двух недель. В школу хочет устроиться инвалид 2 гр, на должность уборщицы. Допуск у неё имеется. Вопрос: какой минимальный испытательный срок возможен? Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Действующее законодательство не содержит запрета на установление испытательного срока инвалидам.
Условия и порядок установления работнику испытания при приёме на работу предусмотрены статьёй 70 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер испытательного срока законом не установлен., Согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев. При заключении срочного трудового договора (от двух до шести месяцев) испытание не может превышать двух недель.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьНа испытательном сроке - 3 дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Я предупредила за три дня, но они сказали не корректно написано и не увольняют. Обязательно ли отрабатывать 2 недели, я на испытательном сроке, нужно срочно уволиться.
На испытательном сроке - 3 дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Пишите со ссылкой на данную статью, ставьте входящий на заявлении в канцелярии, либо отправьте заказным письмом, или курьером чтоб в тот же день доставили.
Что значит некорректно?
Единого образца для заявления об увольнении нет. Не думаю, что его в принципе можно написать неправильно.
СпроситьЗдравствуйте, для составления договора рекомендую выбраться на сайте юриста и обратиться лично. Здравствуйте! Можете заказать составление здесь, ст. 779 ГК РФ. На период заключения срочного договора испытательный срок не указывается, т.к. работа и так срочная и каждая сторона может уведомить об увольнении за 3 дня.
Получите в интернете образец и укажите срок действия договора, если по совместительству, достаточно допсоглашения к трудовому договору. Как правильно составить бессрочный трудовой договор по совместительству, без испытательного срока?
Здравствуйте, для составления договора рекомендую выбраться на сайте юриста и обратиться лично.
Спросить
На период заключения срочного договора испытательный срок не указывается, т.к. работа и так срочная и каждая сторона может уведомить об увольнении за 3 дня.
Получите в интернете образец и укажите срок действия договора, если по совместительству, достаточно допсоглашения к трудовому договору.
СпроситьПродолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ. День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ.
СпроситьДа, может.
По основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя. Здравствуйте.
ДлЯ досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя должны быть соответствующие основания. Самое простое - если Вы не прошли испытательный срок. Здравствуйте, Элла!
Уволить Вас могут и до истечения этого срока в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В частности, если Вы совершите те или иные дисциплинарные нарушения. Со мной работатьдатель заключил срочный договор до апреля месяца, может он сосной его расторгнуть раньше положенного времени?
Да, может.
По основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
ДлЯ досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя должны быть соответствующие основания. Самое простое - если Вы не прошли испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте, Элла!
Уволить Вас могут и до истечения этого срока в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В частности, если Вы совершите те или иные дисциплинарные нарушения.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный. Значит, если у меня трудовой договор и он до конца февраля, то надо отрабатывать? А если я уезжаю по месту жительства в другой регион? Уволился и без отработки. Нашёл другую работу высооплачиваемую, за 7000 сторожем не выживешь. У меня с 13.12.2018 срочный договор. Директор 70 лет не отпускает, заставляя отработать. А работа мало того что уйдёт,да ещё в таком склочном коллективе нельзя ни дня находиться. Я прихожу с работы ни какой, да ещё и за гражданской женой надо ухаживать-инв.3 гр. но на работе пока этого не знают-она на больничном.
Срочный трудовой договор расторгается либо по окончании срока, на который заключён (ст.79 ТК РФ), либо на общих основаниях. Потому, к сожалению, без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем.
Спросить
Если у Вас испытательный срок уже закончился-то напишите заявление на увольнение и возьмите больничный.
Спросить
Читайте также:
- Срочный трудовой договор тк рф
- Трудовой кодекс испытательный срок
- Срочный трудовой договор статья тк рф
- Трудовой договор на время испытательного срока
- Испытательный срок статья ТК РФ
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- Срочный трудовой договор испытательный срок
- Срочный трудовой договор на неопределенный срок
- Увольнение по срочному договору статья тк рф
- Срочный трудовой договор заключается на срок
- На какой срок заключается срочный трудовой договор
- Увольнение на испытательном сроке статья тк рф
- Продление срока действия срочного трудового договора
- Продление срочного трудового договора на новый срок
- Срочный трудовой договор на время испытательного срока
