Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы - 89 советов адвокатов и юристов
В случаях, если он бессрочный. Например, когда берут на время отсутствия основного работника (декрет). Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ. В каких случаях работодатель не обязан прописывать сроки действия договора в СРОЧНОМ трудовом договоре? Спасибо.
Например, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
См. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьНеправильно.
Подавайте иск в районный суд с требованием признания договора бессрочным. Здравствуйте. Ваш работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
Согласно ст.59 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в определенных случаях, например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ либо для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Работаю вахтовым методом на Чукотке (крайний север). Работодатель заключает срочные трудовые договоры один за другим через 3-5 месяцев, лишая меня льгот (выплаты 13 по итогам года, учебног отпуска и т.д.) Правильно ли это?
Неправильно.
Подавайте иск в районный суд с требованием признания договора бессрочным.
Спросить
Здравствуйте. Ваш работодатель явно нарушает трудовое законодательство.
Согласно ст.59 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в определенных случаях, например, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ либо для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
СпроситьСрочный трудовой договор.Ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Меня переводят на должность директора на время декретного отпуска, как мне принять работника на мою освободившуюся должность, что бы при выходе из декретного мне вернуться на свое место?
Срочный трудовой договор.Ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
СпроситьИздаете приказ и заносите сведения о приеме в трудовую в трудовую книжку - принят на работу по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 59 ТК на период отопительного сезона
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
[b]ля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
[/b] Как сделать запись в трудовой при приеме на отопительный сезон кочегарам.
издаете приказ и заносите сведения о приеме в трудовую в трудовую книжку - принят на работу по срочному трудовому договору в соответствии со ст. 59 ТК на период отопительного сезона
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
ля выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
СпроситьИмеете право выйти досрочно. Уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. У меня срочный трудовой договор! А именно написанно по окончанию текущих заявок! Я хочу досрочно выйти из дикрета, ребенку 2.6!могу ли я выйти? Могут ли меня уволить, сказав что текущие заявки закончены? Или пока ребенку нет 3 лет они не имеют права уволить?
Имеете право выйти досрочно. Уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
СпроситьСрочный трудовой договор (с указанием причины его заключения, например: на выполнение конкретного объема работ). Трудовой договор, например срочный или договор на выполнение определенных работ Какой необходимо заключить договор фирме являющейся подрядчиком с физическими лицами на временную работу.
Добрый вечер. Статья 58 ТК РФ говорит о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Стаья 59 говорит о том, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Если работодатель заключает договора на тот же характер работ и по той же оплате за них, значит он уклоняется от заключения трудового договора на не определенный срок. Соберите договора и обратитесь в прокуратуру на обязывание заключить договор на не определенный срок. Здраствуите работаю в свере жкх берут с сентебря по май на время отопительного сезона потом увальняют так как договор заканчивается а в сентебре снова берут и так не у меня одного человек 200 не могу взять ни ипотеку и стаж прерывается как быть.
Добрый вечер. Статья 58 ТК РФ говорит о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Стаья 59 говорит о том, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Если работодатель заключает договора на тот же характер работ и по той же оплате за них, значит он уклоняется от заключения трудового договора на не определенный срок. Соберите договора и обратитесь в прокуратуру на обязывание заключить договор на не определенный срок.
Спросить[b]Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[/b]. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
[b][u]Досрочно[/u] договор , заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях , предусмотренных в ст. 81 ТК РФ[/b] За какой срок работник должен быть уведомлен при расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя (до срочно)?
Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Досрочно договор , заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работодателя только на законных основаниях , предусмотренных в ст. 81 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Договор подряда на выполнение определенной работы или услуг - является гражданско-правовым. Могу ли я узнать в чем разница между срочным трудовым договором и договором на выполнение работ? Спасибо.
Здравствуйте! Договор подряда на выполнение определенной работы или услуг - является гражданско-правовым.
СпроситьЗаключайте срочный трудовой договор На основании ст. 59 ТК РФ с
лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Как оформить трудовые отношения с ИП, если я выполняю временную работу по приглашению, только тогда, когда есть заказ на установку окон. Такие отношения длятся больше года.
Заключайте срочный трудовой договор На основании ст. 59 ТК РФ с
лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
СпроситьДобрый день!
Раз был заключен трудовой договор на время выполнения определенных работ - значит трудовые отношения по срочному трудовому договору. Обычно такие договора заключают по гражданско-правовым договорам, а именно оказание услуг. Между главами крестьянских хозяйств Ярош Б.В., Ярош А.В., Титаренко С.В. и Оленовым С.А. был заключен трудовой договор. Предметом этого дого-вора являлась определённая возмездная услуга Оленова С.А., а именно: выпол-нение за соответствующее вознаг¬раждение работы по взысканию материально-го ущерба с Михайловского агрокомплекса «Ростовводкомплект».
Оленов С.А предъявил иск к Ярош В.В., Ярош А.В., Титаренко СВ. о взыскании зарплаты. Какие правоотношения возникли в данном случае?
Добрый день!
Раз был заключен трудовой договор на время выполнения определенных работ - значит трудовые отношения по срочному трудовому договору. Обычно такие договора заключают по гражданско-правовым договорам, а именно оказание услуг.
СпроситьЛучше не трудовой договор, а договор подряда, на конкретный объем работ. Если уходите в декрет, то можете периодически выходить на работу и работать по своему основному договору. Не нужно ничего изобретать. Здравствуйте! Находясь в декретном отпуске, Вы не можете заключить срочный трудовой договор. Обычно в такой ситуации, как Ваша, устраивают по документам другого человека (своего родственника или знакомого), а продолжают работать сами. Но это конечно тоже незаконно, но как выход из ситуации, если работодатель не возражает. Всего доброго. Удачи Вам! Можно ли со своим работодателем на период моего декретного отпуска заключить срочный трудовой договор на выполнение определенных работ? Работаю в спец. Базе. никто кроме меня не может и не хочет с ней разбираться. Работать можно удаленно. Может вы какой-нибудь вариант предложите.
Если уходите в декрет, то можете периодически выходить на работу и работать по своему основному договору. Не нужно ничего изобретать.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в декретном отпуске, Вы не можете заключить срочный трудовой договор. Обычно в такой ситуации, как Ваша, устраивают по документам другого человека (своего родственника или знакомого), а продолжают работать сами. Но это конечно тоже незаконно, но как выход из ситуации, если работодатель не возражает. Всего доброго. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Да,по закону.Работодатель заключает с Вами срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ) -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Устроился в мае на работу на предприятие. Был заключен договор на три месяца. По истечении времени продлили договор еще на месяц, потом еще на месяц. Предприятие находится на продаже. Скажите пожалуйста по закону продляют договор или нет?
Здравствуйте! Да,по закону.Работодатель заключает с Вами срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ) -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть заключен:
1. При выполнении временных или сезонных работ
2. В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт
3. При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя
4. При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени
Многие навязывают срочный договор, т.к. процедура увольнения при таком договоре упрощенная.
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, подписавшим срочный трудовой договор, должны предоставляться оплачиваемые отпуска, а при увольнении выплачиваться денежная компенсация.
стаж при этом конечно идет Работодатель предлагает мне оформить трудоустройство по срочному трудовому договору без записи в трудовой. При этом он утверждает что все отчисления в ПФ будут осуществляться. Стоит ли устраиваться на такую работу. И будет ли идти стаж работы?
Срочный трудовой договор может быть заключен:
1. При выполнении временных или сезонных работ
2. В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт
3. При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя
4. При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени
Многие навязывают срочный договор, т.к. процедура увольнения при таком договоре упрощенная.
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, подписавшим срочный трудовой договор, должны предоставляться оплачиваемые отпуска, а при увольнении выплачиваться денежная компенсация.
стаж при этом конечно идет
СпроситьЗдравствуйте! контракт и трудовой договор это одно и тоже . если принимаете на выполнение определенных работа - указывайте срок - что в контракте что в трудовом договоре - тогда будет срочный трудовой договор Разницы нет. В трудовом праве понятия "договор" и "контракт" идентичны. Можете заключать на здоровье. Наша организация хочет взять новых сотрудников по контракту с разделом о выплате штрафа (обучение за счет организации) если сотрудник увольняется в ранний срок прописанный по контракту. Можем ли мы заключать такие контракты или мы должны заключать срочные трудовые договора, поясните пожалуйста разницу между этими двумя документами (контракт и срочный труд. Договор). И что будет законно, ссылаясь на статьи закона. Спасибо.
Здравствуйте! контракт и трудовой договор это одно и тоже . если принимаете на выполнение определенных работа - указывайте срок - что в контракте что в трудовом договоре - тогда будет срочный трудовой договор
СпроситьРазницы нет. В трудовом праве понятия "договор" и "контракт" идентичны. Можете заключать на здоровье.
СпроситьЗдравствуйте.
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы - ст. 79 Трудового кодекса РФ. В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания. С 1 июля 2015 года данный трудовой договор прекращает свое действие по инициативе работодателя в связи с окончанием Госконтракта. Как я поняла организация прекращает свою деятельность в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 ГК РФ. Есть ли возможность признать данный договор заключенным на неопределенный срок и применения к его расторжению положений ст. 77 ТК РФ?
Полагаю, что нарушений ст. 79 ТК РФ нет Интересный Вы человек Анна. Задано 28 вопросов, половина из них от имени мужчины. Треть вопросов по семейному праву, а две трети чисто коммерческие вопросы (НДФЛ, аренда, корпоративные споры, трудовое право, налоги и т.д.).
Вас действительно интересуют все эти отрасли права, или Вы работаете юристом в какой то организации? Здравствуйте, Анна!
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре указан срок выполнения работ, то это и есть срок прекращения такого договора. В срочном трудовом договоре прописано: срок по 30.06.15, договор заключен на период действия госконтракта Госконтракт заключен до 30.10.15, срок выполнения работ по госконтракту до 30.06.15. Вопрос: Правомерно ли увольняют работника 30.06.15? а не в октябре?
Интересный Вы человек Анна. Задано 28 вопросов, половина из них от имени мужчины. Треть вопросов по семейному праву, а две трети чисто коммерческие вопросы (НДФЛ, аренда, корпоративные споры, трудовое право, налоги и т.д.).
Вас действительно интересуют все эти отрасли права, или Вы работаете юристом в какой то организации?
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, если в срочном трудовом договоре указан срок выполнения работ, то это и есть срок прекращения такого договора.
СпроситьТрудовой договор. Для отчетности в налоговую нужны будут бухгалтерские документы 1. Срочный договор.(как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) ст.59 ТК РФ.;
2. Договор аренды офиса, отчетность в ПФ, ФСС, ИФНС... Открываю свое агенство недвижимости, заниматься буду жилой арендой штат планирую не большой, от трёх до шести человек (какой договор на испытательном сроке у меня должен быть с сотрудником?) ИП оформил, подскажите какие мои дальнейшие действия? Что нужно будет для отчётности в налоговой?
Трудовой договор. Для отчетности в налоговую нужны будут бухгалтерские документы
Спросить
1. Срочный договор.(как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) ст.59 ТК РФ.;
2. Договор аренды офиса, отчетность в ПФ, ФСС, ИФНС...
СпроситьПо такому договору выплаты не положены. Срочный трудовой договор заключенный на выполнение определенного вида работ прекращает действие при выполнении работ. Компенсации не предусмотрены. У меня договор срочный сейчас в оргонизации идёт сокрошение в выплоте компинсаций отказывают так-как договор заключен на период строительно-монтажных работ без срока истечения подскажите положенны ли выплоты по этому договору.
Срочный трудовой договор заключенный на выполнение определенного вида работ прекращает действие при выполнении работ. Компенсации не предусмотрены.
СпроситьАртем! Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу для выполнения определенных работ, то пока они не будут выполнены и подписаны соответствующие документы, данный договор считается действительным, следовательно, продлевать его не нужно. Если в срочном трудовом договоре число не указанно но есть формулировка что на время выполнения работ в каких случаях он истекает ведь услуги заказчик работодателю предоставляет а он взял и не продлевает с работником срочный трудовой договор! Законно ли это?
Артем! Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу для выполнения определенных работ, то пока они не будут выполнены и подписаны соответствующие документы, данный договор считается действительным, следовательно, продлевать его не нужно.
СпроситьДа, можно. Согласно части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Скажите если в ШР введена бессрочная (постоянная) должность, можно ли заключить срочный трудовой договор на данную должность для выполнения заведомо ограниченной по времени работы?
Да, можно. Согласно части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
СпроситьСмотрите основания заключения СД в ст. 59 ТК
Принимайте на время выполнения определенной работы Если есть вакантное рабочее место можно ли принять работника по его желанию на 2 недели по срочному трудовому договору на период поиска другого работника и как правильно прописать причину заключения срочного договора в самом договоре.
смотрите основания заключения СД в ст. 59 ТК
Принимайте на время выполнения определенной работы
СпроситьОснования заключения срочного трудового договора указаны ст. 59 ТК РФ. Заключайте срочные трудовые договора, на сезон.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); Наша организация частная. И работы появляются с сезонами. Каждого принимать на постоянку не хотим, только когда появляются работы. Помоги те пожалуйста как правильно написать в трудовом договоре, что работы появляются сезонно, но при отсутствии работы Работодатель вынужден расторгнуть договор.
Заключайте срочные трудовые договора, на сезон.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
СпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). По какой статье уволить работника в связи с выходом основного работника досрочно из дикрета?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьЗдравствуйте. Можно, если будет определен срок в договоре. Нет нельзя! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). В вашем случае, если вы находитесь в отпуске на все лето, вы должны заключать трудовой договор как при выполнении работ по совместительству.
Или как вариант обычный трудовой договор (но это не совсем правильно) Можно ли заключать срочный трудовой договор на период летних отпусков?
Нет нельзя! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ). В вашем случае, если вы находитесь в отпуске на все лето, вы должны заключать трудовой договор как при выполнении работ по совместительству.
Или как вариант обычный трудовой договор (но это не совсем правильно)
Спросить
