Стажировка трудовая книжка / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я устроена официально по договору сначала стажировка 3 месяца. У меня двое детей 5 лет и 1.7 мес. Отработав месяц ушла на больничный с ребенком. Теперь хотят уволить и просят саму уволиться находясь на больничном.. имеют ли право уволить?

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?

Я вот без опыта работы получила высшее образование. Очень хочу на стажировку в крупную компанию, но там нужно немного опыта работы тоже. У них открыта программа по набору стажеров на сайте нужно заполнить анкету.

Я в анкете на стажировку хочу приписать себе опыт работы, которого не было на самом деле в придуманной организации (или укажу существующую), я думаю вряд ли они это проверят, хотя документов конечно у меня нет об этом опыте и не будет, и мне не хочется врать, но я вынуждена. В своих профессиональных навыках уверена.

Я осознаю, что врать нехорошо, но ложь то небольшая по сути и вреда не должна никому причинить. Есть небольшой риск, что разоблачат.

Могут ли на меня за такой поступок завести уголовное дело по какой-либо статье?

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Прохожу стажировку в Росгвардии, трудовой договор до 9 ноября, думаю увольняться, вопрос, я должен написать рапорт или заявление об уходе по собственному желанию?

Я прохожу стажировку в должности продавца-консультанта. Между мной и работодателем был заключён срочный договор на три месяца, в двух экземплярах, но записи в тк ни какой не делали и не просили, а так же за два месяца не было начислено ни каких пенсионных исчислений! Зарплату дают в конверте. Вопрос: имеет ли договор силу и является ли такое трудоустройство официальным?

При постановке на учёт в службе занятости в июне 2016, инспектор мне сообщила, что у меня переплата с сентября 2009 по июнь 2010 год. В это время я находилась на учёте и получала пособие от службы занятости, но проходила обучение-стажировку на предприятии на вакансию, без сохранения оплаты труда, данный период вошёл в трудовой стаж, есть соответствующая запись в трудовой книжке с 2009-2010, но оплату труда я за данный период не получала. Но,при постановке на учёт инспектор мне сообщила, что у вас есть запись в трудовой, значит вы в этот период работали, а значит у вас есть переплата, которую надо вернуть! Я взяла справки в пенсионном фонде, где за данный период доход мой по 0000, правомерно ли требование инспекции и куда надо обращаться?

Я трудовой мигрант, живу в РФ уже почти 2 года и хочу получить гр. РФ, недавно прочел статью в интернете что есть список утвержденных квалификаций или профессий по которым можно подавать на гражданство, и в этом списке нашел свою специальность также я работаю по специальности. У меня высшее образование и диплом "Техник технолог по информационным технологиям". Увидел в списке квалификаций Техник-технолога, и вопрос могу ли претендовать на гражданство РФ по диплому и специальности?

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

Мне предлагают работу но со стажировкой от 2 дней до 10 дней. При этом оплатят мне ее если я им потом подойду, на мою просьбу принять меня с испытательным сроком получаю отказ. Вопрос: законно они поступают? Оформят только после стажировки и если подойду. Если нарушают, то какой закон и статья в законе?

С Уважением Сергей!

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Работаю помощником адвоката. Работатдатель предлагает вместо трудового заключить гражданско-правовой договор. Засчитывается стаж по градаскоправовому договору в стаж требуемый для получения статуса адвоката?

Пришла за трудовой книжкой спустя месяц увольнения и мне сказали что мол я не отработалась три месяца, а только 2 стажировачных и мне перечисли зп больше за первый месяц стажировки. Мол теперь я должна деньги 4000 тысячи и пока не отдам не отдадут трудовую. При этом никаких документов и бумажек подтверждающие этот факт не дали. Что делать? Как правильно поступить.

Я устроилась на работу и у меня стажировка 3 месяца. Но получилось так из за семейных обстоятельствах я переезжаю в другой город. Мне нужно отрабатывать или нет на той работе где я сейчас?

Очень нужен совет юриста. Я выпускница детского дома, и после окончания техникума встала на учет в центре занятости. Сначала мне там назначили повышенное пособие, тк я считаюсь ранее не трудоустроенной (работала в 3 месяца временно в свободное от учебы время, а это приравнивается). Но потом с меня потребовали копию трудового договора, и он оказался бессрочным, а я в этом не понимала когда рабтала и подписала такой, какой дали, хотя и устраивалась только на время когда не было учебы, и предупреждала об этом. На этом основании с меня сняли повышенное пособие и назначили минимальное, потому что договор должен был срочный. Одна знакомая посоветовала мне обратиться в суд с иском о признании меня ранее не трудоустроенной, тк я устраивалась только на время каникул и договор со мной заключили неправильный в месте работы, а я не подкована юридически и тонкостей не знала таких. Подскажите, действительно ли я могу подать такой иск, или это невозможно?

Устраивалась на работу в частную клинику сотрудником регистратуры. Отходила 12 дней полных рабочих стажировочных, которые мне обещали оплатить если меня трудоустроят. Я прошла там медкомиссию, которая для будущих сотрудников бесплатная. На 12 день была очень неприятная ситуация и я решила там не работать. Естественно стажировку они мне не оплатили и еще требуют денег за медкомиссию (5 тыс. рублей). Результаты ее у них. У меня на руках ничего нет, документы я ни какие не подписывала. Законны ли их требования? Удерживают мою трудовую книжку пока я не отдам денег им.

Скажите пожалуйста такая дурацкая ситуация, проходила стажировку в банке (тоесть училась но ещё не работала) по итогам мне не понравилось. Мы договорились что меня уволят уже понедельником а пока должна просто помогать так как оклад учебный шел. Должна я была приехать в понедельник но не смогла уехала по семейным обстоятельствам в другой город и целую неделю их игнорировала. Уже приехала, звонить перестали. Но звонить самой уже стыдно. Я знаю что им нужна была моя подпись во всех документах и они просили говоря что без меня не могут. Сейчас не знаю что делать, так ли же всё это находиться в подвешенном состоянии или всё же как то уволили и просто ждут когда я трудовую заберу. А ехать туда морально уже не могу. Хотела бы написать заявление на выдачу трудовой и отправив заказным попросив выслать так же. Но могут ли они при всех обстоятельствах?! и могли ли уволить по статье учитывая что я еще не успела поработать а только проходила двухнедельную учебу? Заранее спасибо огромное!

Моему ребенку 17 лет, получаем пенсию по потере кормильца, сейчас в августе приостановили доплату в сумме 3800 руб., ссылаясь на то, что она подрабатывала. Дочь на самом деле устраивалась в кафе,, бургер-кинг,, и отработала там 4 дня период стажировки, больше она не работала, а работодатель показывал факт ее работы, мы не получали и не работали, как это тепеоь доказать, поехали разбираться, они сделади увольнение только 24 августа, а нам сказали, что с февраля она числится как мертвая душа, как такое возможно? Мы еще теперь должны будем пенсионному фонду, как доказать, что мы не получали никакой зарплаты?

Что можно сделать в такой ситуации. Проходила стажировку в компании 2 дня, Документы на Оформление и трудовой договор не подписывала. Спустя время узнаю, что меня оформили и уволили по статье прогул. И я как будто бы Работала в этой организации месяц. Паспортные данные и тд у них были при заполнение анкеты. Заранее спасибо.

Куда лучше обратиться или как написать заявление, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ситуация: руководитель медучреждения своими распоряжениями расписывает обязанности на одного сотрудника по АХЧ, начиная от материальной ответственности (как и положено) до ответственности за электрохозяйство, тепловой узел (особо опасные работы), вырубку кустов и веток, за оборудование по структурированным кабельным сетям и серверному оборудованию и т.д. Как правильно составить заявление, ссылаясь на незаконные действия руководителя?

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Я зам. директора в бюджетном учреждении. Несколько месяцев назад назначен приказом министра и.о. по итогам конкурса я победил, т.е становлюсь директором. Как мне уволится с должности зама, для того чтобы министр заключил со мной срочный трудовой договор? Я должен сам себя уволить?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Очень нужна Ваша помощь. Работаю у ИП. Оформлена официально, есть трудовой договор, где в правах работника стоит пометка о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю уже год, отпуска так и не было. Сейчас предложили работу, и нужно выходить срочно на стажировку в другой город, т.е отрабатывать 2 недели я никак не могу. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и как быть, если руководитель его не подпишет или просто порвет? Регистрация документации у нас не ведется. Заранее благодарю Вас!

Я устроилась на ржд недавно, отходила два дня стажировки, потом ушла на больничный, и хочу уволиться, как это делать.

На работе как стажер. Стажировка оплачивается. Проболел 3 дня рабочих (с ЧТ до ПН). Читал, что первые 3 дня оплачивает компания по предоставлению справки. Вопрос, должны ли мне оплатить?

Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?

Добрый день. Дочь (23 года) учится в России, планирует выехать на стажировку в дальнее зарубежье. Можно ли получить выездной стикер в Посольстве Узбекистана в Москве и какие нужны документы для этого?

Сын-несовершеннолетний, учится в колледже, хочет работать в Макдональдсе.

От него требуют оформить медицинскую книжку.

Обычная стоимость оформления медкнижки - 5 000 руб.

Если ли льгота по оплате оформления мед. книжки для несовершеннолетних студентов?

Если да, то каким нормативным актом она установлена?

Юристов-двоешников Криухина и Лигостаеву прошу не беспокоиться.

С уважением, Ирина Кехтер.

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.

Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.

Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.

Директор магазина пятерочка предложила стажироваться на условиях - отработать один день без оплаты, а потом с оформлением, но не официально (с условием что один продавец собирался уйти) Притом что никаких документов не просят принести даже на безопасность, а про мед книжку, реквизиты и условия оплаты тоже ничего не говорят.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Управляющая компания хочет взять на работу дворника и уборщицу, может ли она заключить с нами срочный трудовой договор, если мы согласны? Какую статью показать кадровику, чтобы договор заключили срочный, а не бессрочный с испытательным сроком?

Я официально трудоустроиться оператором в call-центр интернет магазина, это моя первая работа, пока я стажёр, и учусь, что надо делать.

Но вот понимаю, что это не моё, и тем более трудно совмещать работу с учебой. Если я уволюсь, мне придется ещё две недели проработать?

Устроилась недавно в пятёрочку, проходила стажировку и про мед книжку речь не зашла. Может быть такое что меня устроили неофициально?

При подаче документов на Российское гражданство, можно ли заменить аттестат о среднем образовании на зачетную книжку вуза (экзамен на русском языке был письменный) В ВУЗе учился в 1976 году.

Я отработала всего месяц и хочу уволиться, мне сказали что бы я отработала 2 недели, при этом я не видела договора и не подписывала на принятии на работу, но подписывала документы что меня берут на стажировку, но про работу в этом договоре ничего не указано. Я даже понятии не имею сколько вообще должна работать и сколько зп я получать должна. Могу я просто написать заявление и уйти, если они мне не предоставят договор (который я не подписывала)?

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Мое первое место работы сбербанк проходя пяти дневную стажировку мне ничего не сказали просто дали мне подписать трудовой договор, в которые уже были внесены все данные, и пропали работать (для выполнения плана, так как я Консультант) когда я заболела я позвонила и оповестила своего руководителя, после чего я будучи уверенной что официально я туда не трудоустроена, могу не приходить туда а только известить что работать у вас мне не хочется, мне звонят из банка и говорят что меня увольняют по статье за прогулы, хотя я даже ИНН еще не разу из налоговой не забирала но трудовую книжку мне завели в другом городе (трудового стажа я не имею) мне 19 лет объясните пожалуйста что мне делать

Больничный лист я не оформляли так как была уверена что не официально устроена.

Я кадастровый инженер и хочу устроиться на работу в ИП который тоже является кадастровым инженером и занимается кадастровой деятельностью. Это не противоречит закону?

Я работаю в кб. Из-за буллинга, оскорблений и угроз расправой от другого сотрудника я просил об увольнении по собственному желанию администратора на что получил отказ мол бухгалтерия на выходном, а потом и она на выходные уходит и поэтому никак. Поэтому Из-за данной ситуации пришлось продолжить работать. Угрозы продолжают поступать. Могу ли я уволится одним днем. Администратор не может решить данный вопрос и разговоры с агрессивным сотрудником ни к чему не приводит.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

У меня такая ситуация я нашла работу в ломбарде мне сказали что 2 дня стажировки будут бесплатны но нужно написать заявление на приём на работу я подписала все бумаги завели карточку работника а трудовую видно забыли взять и второй договор мне не отдали ч/з 2 дня я передумала там работать по личным причинам пришлось срочно уехать в другой город какие притензии могут теперь быть ко мне с их стороны офицыально я так и не приступила к работе.

Помогите мне, пожалуйста. Я ИП, розничная торговля, работаю по ЕНВД. вопрос: какой договор лучше заключить с продавцами, чтобы не нужно было официально оформлять и при какой либо проверки не было проблем, может трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца и и каждые 3 месяца заново его переписывать? Я же в течении испытательного срока имею права не оформлять официально? Или может есть какой то другой договор? Продавцы работают у меня давно (без какого либо договора, доверительные отношения) и они не против такой ситуации. Я просто опасаюсь проверки и продавцы не против мне помочь. Заранее спасибо. Жду ответа.

Скажите пожалуйста, я месяц назад устроилась на работу в супермаркет, несколько дней стажировалась, и написала заявление на трудоустройство, отдала трудовую книжку, но договор не подписывала. Но так как вместо предложенных работодателем 11 часов 2/2 нужно было выходить работать 3 дня и 1 выходной, график делают сами кассиры как кому удобно, мне не подошла такая работа и я нашла другую подходящую по графику, и получается мне нужно выходить на новую работу, чтобы не потерять место, и уволиться с той, но там наверно скажут отрабатывать две недели так как там работать некому кассиров не хватает, как по закону можно написать заявление без отработки, если по семейным обстоятельствам-это нужно чем-то обосновать или если потому что график не соответствует заявленному? Подскажите, как можно уволиться без отработки и без статьи в тк? И если я труд договор не подписывала могут ли требовать отработки?

В свете Постановления от 24 октября 2014 г. N 1097 О ДОПУСКЕ К УПРАВЛЕНИЮ ТРАНСПОРТНЫМИ СРЕДСТВАМИ не должен ли инструктор по вождению иметь высшее образование?