Стажировка трудовая книжка / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Если под стажировкой Вы подразумеваете испытательный срок, то отработка составит не более 3 дней
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[i]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [u]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/u][/i]
Трудовую книжку должны отдать в последний день работы.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Можно ли уволится с работы без отработки во время стажировки и в какой промежуток времени обязаны вернуть трудовую книжку в данный момент она находится у работодателя. Спасибо за ответ!
Доброго времени суток!
Если под стажировкой Вы подразумеваете испытательный срок, то отработка составит не более 3 дней
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовую книжку должны отдать в последний день работы.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЗдравствуйте! Забрать подлинник медсправки при увольнении и устройстве на другую работу можете, справка принадлежлит именно вам. Могу ли я забрать подлинник медсправки при увольнении и устройстве на другую работу если на данной работе нахожусь на стажировке пятый день и можно ли не делать запись в трудовой книжке.
Здравствуйте! Забрать подлинник медсправки при увольнении и устройстве на другую работу можете, справка принадлежлит именно вам.
СпроситьЗдравствуйте, Венера!
Стажировка требует документального оформления.
Срок стажировки указывается в трудовом договоре.
Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Всего доброго! Сколько дней должно быть стажировка у молодого специалиста?
Здравствуйте, Венера!
Стажировка требует документального оформления.
Срок стажировки указывается в трудовом договоре.
Согласно российскому законодательству, стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор, а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам действительно переплатили, то придется вернуть переплаченные денежные средства.. Но трудовую книжку Вам должны вернуть.. Можете обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспецию.. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения-3 месяца. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Вторым требованием заявите возврат трудовой. В Вашем случае прямая дорога в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Никаких долгов Вы не должны платить, поскольку эта обязанность возникает в резельтате счетной (арифметической) ошибки. Пришла за трудовой книжкой спустя месяц увольнения и мне сказали что мол я не отработалась три месяца, а только 2 стажировачных и мне перечисли зп больше за первый месяц стажировки. Мол теперь я должна деньги 4000 тысячи и пока не отдам не отдадут трудовую. При этом никаких документов и бумажек подтверждающие этот факт не дали. Что делать? Как правильно поступить.
Здравствуйте!
Если Вам действительно переплатили, то придется вернуть переплаченные денежные средства.. Но трудовую книжку Вам должны вернуть.. Можете обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспецию..
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения-3 месяца. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Вторым требованием заявите возврат трудовой.
Спросить
В Вашем случае прямая дорога в гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Никаких долгов Вы не должны платить, поскольку эта обязанность возникает в резельтате счетной (арифметической) ошибки.
СпроситьВам необходимо пожаловаться в гострудиспекцию или в прокуратуру на работодателя. Удачи. Спасибо за посещение нашего сайиа 9111.. Здравствуйте! Обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием выдать дубликат трудовой книжки. Не позднее чем через 15 дней после подачи заявления работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки или вкладыша. Мне очень нужна помощь. 3 года назад я работала в магазине, отработала 1 месяц, этот период был, периодом стажировки. Но моя трудовая книжка была у работодателя. (Это моя первая работа официально и первая трудовая книжка). В итоге через месяц я уволилась по собственному желанию. И трудовую книжку мне не вернули сразу. Спустя 3 года я потребовала её,т.к вновь выхожу на работу официально. Но трудовую книжку мне не возвращают. То ли потеряли, то ли ещё какая либо причина... во общем непонятно. Что мне делать в этой ситуации?
Вам необходимо пожаловаться в гострудиспекцию или в прокуратуру на работодателя. Удачи. Спасибо за посещение нашего сайиа 9111..
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием выдать дубликат трудовой книжки. Не позднее чем через 15 дней после подачи заявления работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки или вкладыша.
СпроситьВы же не подписали трудовой договор, а потому они на это вряд ли пойдут. Если они сделают такие записи, то нужно будет обращаться в суд. [quote]При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?[/quote]
Не было оформления, соответственно, не может быть и увольнения. При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?
Вы же не подписали трудовой договор, а потому они на это вряд ли пойдут. Если они сделают такие записи, то нужно будет обращаться в суд.
Спросить
При оформлении на работу, я предоставила трудовую книжку, ксерокопию паспорта. Проходив 3 дня на неоплачеваемую стажировку я передумала с этой работой. Предупредив старшего по отделу я больше не вышла. Имеют ли они права делать записи в моей трудовой и увольнять по статье за прогул?
Не было оформления, соответственно, не может быть и увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Будет идти страховой стаж для исчисления пенсии , в базе ПФР будет отражаться.Трудовая книжка не нужна,отметок в ней не ставится. Дочь студентка. Оформлена как лицо, осуществляющее уход за престарелой родной бабушкой. Будет ли ей идти стаж и где он будет отражаться. Надо ли заводить трудовую книжку и кто это должен сделать. И какая там должна быть запись.
Здравствуйте! Будет идти страховой стаж для исчисления пенсии , в базе ПФР будет отражаться.Трудовая книжка не нужна,отметок в ней не ставится.
СпроситьПосмотрите свою трудовую книжку. Если есть запись о приеме на работу, значит вас приняли официально. Прохожу стажировку вольным наемником. Оформляла трудовой договор. Есть ли в моей трудовой книжке запись о приеме на работу? Или это только по окончанию стажировки? Хочу уволиться.
Посмотрите свою трудовую книжку. Если есть запись о приеме на работу, значит вас приняли официально.
СпроситьНа этот период пенсия не должна выплачиваться Сын-студент получает пенсию по по терекормильца. Был на стажировке 2 месяца с выплатой зарплаты и трудовой книжкой. Стажировка уже закончилась. Будет ли на этот период прекращена выплата пенсии.
На усмотрение работодателя оплачивается, трудовая не хранится, если не оплачивается. Может ли работодатель на момент стажировки хранить у себя трудовую книжку? (сотрудник не оформлен). стажировка по времени не ограничена. И оплачивается ли стажировка? Или на усмотрение работодателя?
На усмотрение работодателя оплачивается, трудовая не хранится, если не оплачивается.
СпроситьОбязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор. Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьСкорее всего речь идет о документах о приеме на работу, которые вы не оформили надлежащим образом, - трудовой договор, приказ о приеме.
Запись в трудовую книжку делается, если отработали 5 дней. Ольга г.Казань Здравствуйте! Я,устроилась на работу и впервый день стажировки они сказали, что меня трудоустроили., я согласилась,,, но мне не понравилось. Оказалось много штрафуют персонал и недостачи, и при мне еще поменяли график... Вечером сказали надо остаться в ночь и считать товар, мы считали до утра, а на след. День опять на работу на 12 часов. Меня не устроило и я решила забрать трудовую, пока ее не отправили в др.город на оформление. Я,написала заявление на увольнение и подписала приказ. Теперь они мне звонят и говорят, что надо подписать еще какой то пакет документов, нужно ли мне еще что то подписывать, и могли ли они меня быстро трудоустроить за пол дня в трудовой запись не делали..
Скорее всего речь идет о документах о приеме на работу, которые вы не оформили надлежащим образом, - трудовой договор, приказ о приеме.
Запись в трудовую книжку делается, если отработали 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете претендовать на тот заработок, который определен вашим трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Причем в расчет принимаются только дни работы, внесенные в трудовую книжку. Вы говорите о некоей стажировке. У вас был какой-то договор на это время? Если нет, то чтобы получить деньги за это время, вам придется в суде доказать факт работы (тот период, который вы назвали стажировкой).Всего доброго! Мне 17 лет. Я стажировался в ресторане 2 недели, мне надоело и я ушел. Должны ли мне отдать деньги за стажировку (50 р/ч)
Здравствуйте!
Вы можете претендовать на тот заработок, который определен вашим трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Причем в расчет принимаются только дни работы, внесенные в трудовую книжку. Вы говорите о некоей стажировке. У вас был какой-то договор на это время? Если нет, то чтобы получить деньги за это время, вам придется в суде доказать факт работы (тот период, который вы назвали стажировкой).Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо предоставить документы, предусмотренные сти. 65 ТК РФ, а именно:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Скажите пожалуйста какой пакет документов необходим для оформления стажировки сроком 5 недель в частную организацию, помимо заявления о приёме на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо предоставить документы, предусмотренные сти. 65 ТК РФ, а именно:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
СпроситьНе снимут с учета. Здравствуйте! Да, если стажировка оплачиваемая Снимут ли меня с учета в центре занятости, если я прохожу стажировку на предполагаемом месте работы. В трудовой книжке с этой организации записи никакой нет.
Добрый день! Обязаны выдать трудовую книжку Здравствуйте!! Принять на стажировку работника имели права без вашего ведома. Выдать трудовую книжку вам обязаны в день увольнения. Согласно Трудового кодекса при недостаче с вас обязаны попросить объяснительную. Имели ли право без моего ведома принять на стажировку без каких либо договор на материальное ответственность. На какие статьи закона мне опираться. Такая ситуация. Я работала в магазине продавцом. С графиком 2/2. За 2 недели написала заявление на увольнение. Без моего ведома пока я была на выходных напарница (заведущая) приняла на стажировку человека. Договор о материальной ответственности соответственно с ним не заключила. А я к тому времени еще никго не сдала 9 не было ревизии В день ревизии у нас насчитывается недостача. Я знаю что со своей стороны что ее быть не должно. Имели ли право без моего ведома и без моей передачи принимать на стажировку человека. И имеют ли право мне не отдать трудовую книжку оттого что у нас недостача?
Здравствуйте!! Принять на стажировку работника имели права без вашего ведома. Выдать трудовую книжку вам обязаны в день увольнения. Согласно Трудового кодекса при недостаче с вас обязаны попросить объяснительную.
СпроситьИмели ли право без моего ведома принять на стажировку без каких либо договор на материальное ответственность.
СпроситьИмели право принять, это решение работодателя.
Если вы не находились на рабочем месте, то недостачу на вас не повесят.
СпроситьЗдравствуйте!! Принять на стажировку работника имели право без вашего ведома. Принимать или не принимать работника - решает директор.
Выдать трудовую книжку вам обязаны в день увольнения. Согласно Трудового кодекса при недостаче с вас обязаны попросить объяснительную.
СпроситьСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248]
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьТрудовые отношения возникают с заключения трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А то, что в данном случае называется стажировкой , на самом деле является испытательным сроком. Согласно Трудовому кодексу РФ срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Если в период испытания работник показал неудовлетворительный результат, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для увольнения Если человек после курсов идет на стажировку в организацию, надо ли делать запись в трудовую книжку и будет ли входить стажировка в стаж?
Трудовые отношения возникают с заключения трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. А то, что в данном случае называется стажировкой , на самом деле является испытательным сроком. Согласно Трудовому кодексу РФ срок испытания, по общему правилу, не может превышать трех месяцев. Если в период испытания работник показал неудовлетворительный результат, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для увольнения
СпроситьТолько если Вас включат в штат согласно штатному расписанию, на основании приказа о назначении на должность. С росгострахе предлагают работу, возник вопрос: если работать по договору страхового агента, будет ли идти стаж, (з/п белая, отчисления в пенсион. Фонд производить будут.) Можно ли делать запись в трудовой книжке. Будет ли оплачивать б/л?
Только если Вас включат в штат согласно штатному расписанию, на основании приказа о назначении на должность.
СпроситьВам нужно написать заявление на увольнение и отработать две недели, иначе Вас уволят за прогулы. Но я там проходил стажировку. Если я напишу заявление, то не смогу отработать 2 недели, потому, что мне нужно будет закончить 2-х недельный стажировку Хочу забрать свою трудовую книжку в евросети, не отдают, говорят, что надо писать заявление на увольнение, хотя сами не знают, как его заполнять. Стажировался там 2 дня, потом просто не вышел. Что мне делать? Помогите разобраться. В трудовой уже были записи, где я раньше работал.
Вам нужно написать заявление на увольнение и отработать две недели, иначе Вас уволят за прогулы.
Спросить
Здравствуйте. Оригиналы не имеют право забирать. Только оригинал трудовой книжки при заключении трудового договора. Жена пришла в частную клинику для трудоустройства, у нее поросили трудовую и диплом, фактически она написала заявление о приеме на некую стажировку, ей не возвращают ни трудовую ни диплом-имеют ли право? Спасибо! С уважением Сергей.
Здравствуйте. Оригиналы не имеют право забирать. Только оригинал трудовой книжки при заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Можете конечно. По собственной инициативе Устроился в ФСИН, взяли без согласования с Москвой пока стажером, ничего не подписывал, могу ли я уволится в этот период и что мне напишут в трудовой? Хочу вернутся обратно в армию, до этого служил 5 лет.
Да имеете права. Произошла такая ситуация проходила стажировку у меня забрали трудовую книжку только подписала будущим числом разрешение на обработку информации и на мотрериальную ответственность. С понедельника придет приказ о приеме на работу. Я передумала к ним устраиваться, могу ли я в понедельник не подписывать трудовой договор и приказ о приеме и забрать свою трудовую книжку без записи.
Уважаемый Олег г.Челябинск !
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.10.2015г запись в трудовую книжку делается при увольнении сотрудника!!! Устроился на работу. Оформили договор, что я стажёр 3 месяца. Забрали трудовую. Отработал два дня и работа не устроила. Успели ли они сделать запись в трудову? И как теперь уволиться/спасибо.
Уважаемый Олег г.Челябинск !
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.10.2015г
Спросить
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи! 5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьНет, пока Вас не оформили официально, то есть нет трудового договора, нет приказа о принятии Вас на работу, нет записи в трудовой книжке.
Правда, если Вас оформят задним числом - с того момента, как Вы начали ходить на работу, то возникнет пересечение с биржей труда, но ответственность не Ваша - это же не Вы скрывали дату устройства на работу, а работодатель не вовремя Вас оформил. У меня вот какой вопрос-стою на учете в центре занятости, в это время нахожу работу, прохожу стажировку, но меня еще не оформили, т.к отдел кадров в отпуске. Считается ли это правонарушением?
Нет, пока Вас не оформили официально, то есть нет трудового договора, нет приказа о принятии Вас на работу, нет записи в трудовой книжке.
Правда, если Вас оформят задним числом - с того момента, как Вы начали ходить на работу, то возникнет пересечение с биржей труда, но ответственность не Ваша - это же не Вы скрывали дату устройства на работу, а работодатель не вовремя Вас оформил.
Спросить
