Стаж работников бюджетных организаций / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов

Ольга, ваш сын имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск соизмеримо отработанному времени. Если он до 31 го мая не сходит в отпуск, то при увольнение получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, если ему положен отпуск, то он должен сходить в отпуск.

А стаж будет прерываться, если он снова устроится работать туда же 1 сентября?

Неизвестно, зависит от работодателя, именно он определяет правила исчисления непрерывного стажа, если ему это зачем-то надо. Федерация, в лице министерства, предусмотрело для своих работников такое.

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений,

имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Российской Федерации,

утв. приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 28 августа 2008 г. N 463 н

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Смотрите в нем свой случай, если федеральное учреждение.

Добрый день, Ольга!

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

П. 2.4 Раздела II Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

Стимулирующие выплаты устанавливаются за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Следовательно, если стаж прервался, выплаты не начисляются.

Стаж сохранится согласно ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", т.к. не важно, коммерческой организацией, ООО или государственной является медицинская организация. Главное, что у нее есть медицинская лицензия, а Вы работаете по своей специальности медиком. И не нужно в суд.

При чем тут суд? Нет понятия сейчас медстажа, стаж считается общим по трудовой книжке и не зависит, где Вы работаете.

Мария, конечно за Вами сохранится Ваш трудовой стаж в качестве медицинского работника, поскольку совершенно не важно в какой организации Вы работали в государственной или частной.

На оба Ваших вопроса ответ-ДА.

В личном кабинете на сайте ПФР

http://www.pfrf.ru/

Или через портал Гос. услуг.

Нигде не возьмете, если у Вас стажа нет. Вы еще не заработали северные надбавки.

Северные надбавки выплачиваются в полном объеме - 80 % только при трудоустройстве в бюджетные организации, финансируемые из Областного (муниципального) бюджета.

В организации, финансируемые из Федерального бюджета и в коммерческие организации, - северные надбавки необходимо зарабатывать с нуля. Молодежь их зарабатывает в льготном порядке, - за 2,5 года работы.

Здравствуйте.

Вас отправили в отпуск по графику отпусков?

Здравствуйте, Светлана Ивановна!

Работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, когда проработал 6 месяцев. Отпуск предоставляется согласно графику, с которым Вы должны быть ознакомлены.

В чём собственно вопрос? Отпуск предоставили, деньги выплатили... Отдыхайте!

Если договор на руках, с указанным условием - можете требовать письменный отказ, а потом жаловаться в трудинспекцию или сразу в суд, на невыплату.

Сегодня нам выдали доп. соглашение к договору, заключённому год назад. Подписываем сейчас, но действует он с прошлого года, как основной договор. Надбавка за стаж уже с трёх до пяти лет всего 5%. Свыше пяти 10% и все. Больше нам не положено. Можно ли так делать, подписать договор сейчас, а действует он с прошлого года?

Да, положен.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место - период больничного (п. 6 ст. 81, ст. 183 ТК РФ).

То есть право на отпуск у Вас есть.

Вместе с тем, суммы, выплаченные по больничному, не будут включаться при расчете среднего заработка для отпускных (п. 5,10 постановления правительства РФ 922 от 24.12.2007 года)

Неизвестно, но по федеральным учреждениям - нет.

Примерное положение

об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

от 28 августа 2008 г. N 463 н)

Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Добрый вечер! Если свекрови более 80 лет, то Вы можете оформить, но т.к. Вы работаете платить не будут, но будет идти страховой стаж. Если меньше 80 лет, то для оформления опеки, нужно признание пожилого недееспособным, но опека осуществляется на безвозмездной основе.

В каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников. На основании общих принципов трудового законодательства в организациях такого рода разрабатываются свои положения, касающиеся оплаты труда, которые, в частности, содержат исчерпывающую информацию о способах формирования зарплаты, порядке премирования и начислениях надбавок за выслугу лет.

Например: за стаж от 1 до 5 лет - 10%, от 5 до 8 лет - 15% и т. д, обычно не более 40%.

Когда работник набирает стаж, оформляется соответствующий приказ.

Таким образом, изучите положение об оплате труда, в котором должен быть расписан порядок.

Всего хорошего.

Не можете. Отчисления работодателя (страховые), на основании которых и производится расчет пенсии - учитываются ПФ самостоятельно, с момента включения Вас в систему персонифицированного учета, где-то с 1998 г.

Где искать справки подтверждающие стаж работы и заработную плату если предприятие уже не действует.? Я работала на межколхозном стекольном комбинате КВАРЦ г.Керчь с 1980 года сейчас это "завод-призрак".

Здравствуйте Татьяна! Вам больничный будет оплачен в 100% размере среднего заработка за 2 предшествующие года.

Удачи Вам!

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Да это скрытая форма сокращения и выбиравть работать или увольнятся можете только вы. советовать в подобной ситуации сложно ведь об изменении условий труда вас уведомили. Перевод только при наличии вашего заявления и вакансии, но вы ведь заявление о переводе не писали.

Доброго времени суток! Стаж работы в предшествующий период должен быть учтен для надбавки при работе в бюджетной организации на сегодняшний момент.

Хорошо, но работник всегда работал бухгалтером, перезачтеться ли бухгалтеру стаж, ведь у него нет мед. образования.

Здравствуйте, Светлана

доплаты регулируются внутренними положениями организации, где Вы работаете. Мы с этими положениями не ознакомлены.

Также можете обратиться с этим вопросом в департамент здравоохранения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Сколько процентов должна быть доплата если у меня непрерывный медицинский стаж 30 лет?

-

Знать бы ещё ваше место работы и должность.

А так как вы поленились их указать, то изучайте самостоятельно.

-

Примерное положение об оплате труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской

Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России

от 28 августа 2008 г. N 463 н

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 19 июня 2015 года № 318-пП

г.Пенза

Об утверждении Положения о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных и казённых

учреждений здравоохранения Пензенской области

Да, могут снизить поскольку при переходе в другую организацию стаж прервался и высчитывают надбавку по другому.

Здравствуйте, Елена!

Непонятно, что Вы называете "надбавкой за стаж". Из вопроса пятно, что проработали в муниципальном органе СМИ 25 лет. Значит, на Вас распространяется региональное положение РО. В расчёте Вашего денежного довольствия должны учитываться ряд параметров, в т.ч. работа в бюджетных организациях. В Вашем случае выслуга составляет 30%.

Буду рад, если ответил на Ваш вопрос.

При уточнениях и дополнительных вопросах - обращайтесь!

Мои контактные данные в анкете.

Удачи Вам!

Уточните каковы основания отмены выплаты, нужно смотреть документы.

Постановлением Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.07.2015 года № 2317 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района и условий оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров»

Смотрите Положение об оплате проезда у Работодателя согласно ст. 325 ТК РФ.

Если есть вакансия рядового бухгалтера, то могу принять бухгалтером и возложить обязанности главного. Либо сразу принять на должность главного бухгалтера с испытательным сроком,ст.71,72 ТК (во втором случае Вы не будете исполнять обязанности, а будете считаться главным бухгалтером)

Спасибо большое за ответ , еще если можно скажите- если на предприятие придет работник который будет иметь стаж работы более трех лет на должности главного бухгалтера, то меня могут попросить ? и еще вопросик ,- считается ли стаж работы исполняющим обязанности главного бухгалтера в стаж работы главным бухгалтером ?

Да, как только "наработаете" стаж для ежегодного отпуска, можете сразу воспользоваться и правом проезда.

Добрый день! северные надбавки должны платить.