Статья не законное увольнение / Трудовое право - 19719 советов адвокатов и юристов
Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за просроченый товар. Законо это.
Скажите пожалуйста могу ли написать заявление в прокуратуру. За не законное увольнение. Так как больничный лист я им предоставила все как положено... а они меня уволили по статье. Как мне быть.. в трудовой они мне поставили увольнение по статье. Из-за этого я не могу устроиться на работу.
В суде признали не законного увольнения по сокращению штатов, но просят заключить мировое, якобы что при пересчете денег, а я их получил при уходе сполна, я должен их вернуть, а потом я еще буду должен. Я должен еще и сделать сам перерасчет за все месяцы (4 месяца с момента увольнения).
Работаю в бюджете, пришла новый директор и решила уволить меня. Я сейчас занимаюсь поиском работы, имею двоих несовершеннолетних детей. Но вчера вместо аванса получила полный расчет за месяц, позвонила в расчетную группу, узнать, что за крупная сумма поступила и мне пояснили, что директор им передала приказ на мое увольнение. С приказом я не ознакомлена и заявление на увольнение еще не писала. Куда необходимо обратиться с заявлением об не законном увольнении? Заранее спасибо!
Нужна юридическая помощь по вопросу не законного увольнения военнослужащего по контракту. Все началось с того, что моего мужа, младшего сержанта в венской части, служащего по контракту понизили в должности по преднамеренному сговору. Спустя некоторое время он не вышел на службу по причине того, что был открыт больничный на детей. В этот период (пока был открытый больничный) его уволили за невыход на службу более 4 х часов. Увольнение с 06.06.2017 а больничный с 25.05.2017-08.06.2017. Так же имеется справка вызов с университета что в этот перерод времени у жены проходит сессия в другом городе. Подскажите что делать?
Проживаю и работаю В Сабинском районе РТ, прописан в г. Казань хочу подать исковое заявление по прописке в Казань по поводу не законного увольнения с работы. Могу ли я это сделать.
Рассматривается дело о не законном увольнении и выплате всех положенных компенсаций. Суд постоянно о откладывается без видимых причин. Было уже 13 заседаний! Последний суд отложился по ходатайству ответчика, связанный с его болезнью, хотя предстаивтель в компании - не один. Есть подозрения о заинтересованности судьи. Что делать?
Какая уважительная причина может быть для востановления срока давности обращения в суд по не законному увольнению с ВС РФ?
Уважаемые, господа. Сложилась не понятная ситуация. Я бывший военнослужащий, 26.09.2017 г. контракт не продлили, в отношении меня было возбуждено уголовное дело и проводились следственные действия, на момент окончания контракта. 5.12.2017 г уголовное преследование прекратилось, в связи с истекшими сроками давности. 26.02.2018 я подал иск о не законном увольнении, на момент окончания контракта все документы были оформлены для продления. Определением суда первой инстанции установили, то что истек срок исковой давности, на этом основании отказано в удовлетворении иска. Так с какого же момента ведется отсчет срока, с момента окончания контракта, либо с момента вынесения решения судом?
Всем доброго времени суток! Помогите мне разобраться с таким вопросом. Я уволен по статье 51, несоблюдение условий контракта с моей стороны. Суть дела в том, что я попал в ДТП с гибелью человека и был признан виновным. В Суде закрыли уголовное дело всвязи с примерением сторон. После заведения уголовного дела был выведен в распоряжение и наказан за совершенный проступок объявлением НСС, соответственно уже был дисциплинарно наказан. Законно ли увольнение? Могу ли я восстановиться в силовые структуры или в армию? Или это уже невозможно? Если можно то каким образом? Заранее спасибо!
Восстановление в вооруженные силы.
Хотят уволить по статья 81 часть 6 п. г. Имеют право не выплатить расчетные и зарплату за отработанный месяц.
Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?
Добрый день. Подскажите я был сотрудником мвд 25.07.17 открыл больничный с переломом 27.07.17 был уволен со службы и мне назначили пенсию с 29.07.17. Имели ли право увольнять меня во время больничного и обязаны ли они оплачивать мне больничный лист. Спасибо.
Можно уволиться с военной службы по контракту, по собственному желанию? Что делать, если командир пишет на рапорте, не целесообразно в связи с не укомплектованности?
ВОПРОС: предложили уволиться по собственному желанию! Я сказал нет. ПО КАКИМ статьям меня могут уволить, если можно списком. Спасибо. Александр.
Нужно конкретно, действующее заявление, чтобы не отстранили от работы, как написали в уведомлении банка по 76 статье и не уволили, по поводу законности, незаконности, в плане статей 825,76,157 и тд и тп - в курсе. Нужно конкретное заявление на работу. Банковская сфера.
Мой муж служит в армии по контракту. Мы живем в моей собственной квартире и прописан он у меня, в служебном жилье мы не нуждаемся. Командир дивизии принудительно заставляет переселяться в военный городок в служебную квартиру. И предупридили в случае отказа писать рапорт на увольнение. В письменном виде приказа на переселение нет. Законно ли будет увольнение мужа в случае отказа переселиться в служебную квартиру?
Куда можно обратиться если меня не законно уволили с работы? Просто дали бланк и сказали пиши заявление по собственному желанию. Работал в Одинцово Московской области.
Работаю во Внуково (аэропорт), предложили в целях сокращения штата уволится по соглашению сторон, с учетом того, что когда карантин закончится меня возьмут назад. Как правильно поступить.
До устройства на работу у меня был административный штраф, неделю назад работодатель узнал об этом и теперь хочет меня уволить, законно будет такое увольнение или нет? можно человека уволить за административное наказание которое было раньше?
У меня такой вопрос, приехав с СВО я отказался от дальнейшего участия в ней. после провели расследование и меня отправили в отпуск с 05.08.22 с последующим увольнением. За время отпуска я узнал что меня уволили 29.08.22. Отпуска мне насчитали 66 суток, то есть он закончился у меня 10.10.22.денежное довольствие рассчитали тоже до 29.05.22.хотелось бы узнать это законное увольнение меня? Изначально отпуск насчитали 26 суток, хотя отпуск был у меня за два года, потом мне его пересчитали и дали отпускной на 66 суток, но в штабе мне потом сказали, то что приказ был сделан до 29 августа, то есть они переделали отпускной но приказ не переделали, это ведь их вина?
Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?
Уволили не законно. Работодатель сказал сидеть дома и ждать пока вызовут. Так продержал меня апрель. Продержал и пол мая. Давно угражал увольнением, требовал уволиться по собственному желанию. Запретил пользоваться ПК, не берет заказы для моей работы (а если есть, пересылает в другую компанию). Вчера меня уволили за три прогула (12.05, 13.05, 14.05). Я не работал из-за того, что стоял запрет на работу за пк, + приказ о том, чтобы я сидел дома. Как сказал работодатель, в книжке уже запись есть, осталось мне подписать документ.
ВОПРОС
Куда мне обратиться? Трудовая инспекция уже месяц молчит. В какой ИМЕННО суд обратиться? Сколько стоит юрист и оплатит ли его работодатель?
Я работаю в отделе кадров предприятия и возникла проблема с которой прошу помочь. С 1 марта у нас в бухгалтерии сократили две должности, а ввели новую одну. Как положено работники были оповещены за 2 месяца письменно и от перевода на другие должности отказались (в том числе и на вводимую с 1 марта), дали согласие на увольнение по сокращению. Теперь ведущий бухгалтер заявляет что 28 февраля она увольняется по сокращению штата получает за два месяца компенсацию, пишет заявление и с 1 марта выходит работать на вновь введенную должность. Как объяснить что это не законно, ведь компенсацию потом удержат с меня.
Такая ситуация я работаю маляром. 29.08.22 у меня был прогул т.к меня не было в городе. Директор меня наказал лишил премии 50%. Отпустили в отпуск. А сегодня я пришла после отпуска а меня уволили по статье 81 пункт 6 часть 1. Скажите это законно? Если нет то что мне делать?
Мне 44 г. Я не служил в армии. Пришла повестка в сентябре на СВО. Я пошёл, 20.11
22 г. получил контузию, комиссия ВВК поставила категорию Г+ 30 дней отпуска. Сейчас я в части после отпуска. Могу ли я написать рапорт об увольнении, так как меня призвали не законно. Спасибо.
Я офицер, зачислен приказом в распоряжение командира в связи с возбуждением уголовного дела. Заставляют каждый день прибывать на службу согласно распорядка дня воинской части. Имеет ли смысл это нахождение на службе, если все равно уволят по решению суда? Имеют ли право уволить до решения суда за не выход на службу до 10 суток?
Возможно ли обьявить выговор военнослужащему и уволить его по отриц. Статье, если был написан рапорт на увольнение в саязи с тем что закончился контракт и имею право на пенсию, пройдено ввк. жду обучение, потом хочу пойти в отпуск, но начальник хочет чтобы шла в отпусу, а училась после увольнения. Поэтому грозиться уволить по статье.
Работаю в МВД. 6 лет назад была лишена прав по ст.12.8 КОАП РФ при милиции. Погашена ли эта статья на данный момент? И могут ли уволить? Переаттестация в полицию пройдена в 2011 г.
Ситуация следующая. Сотрудник находясь в декретном отпуске (двое детей, 7 лет и 1 год. Предположительно в разводе), по собственному желанию вышла на работу (пол дня, пол ставки). На нее периодически поступают жалобы клиентов, частично не выполняет свои должностные обязанности, неподчинение руководителю и т.д. Данный сотрудник перестал быть полезен фирме, а главное, подрывает авторитет компании в глазах клиентов. Можно ли уволить эту женщину по ТК законно? Если да, то укажите, пожалуйста, конкретную статью из ТК. Спасибо!
Продавец работает на испытательном сроке, еще не оформлен по трудовой книжке, есть нарушение, Действия заведующей? Законно уволить?
Юристы взяли с меня по договору 60000 руб. юристы должны были добится у фирмы на которой я работаю, что меня уволят без причины по соглашению. Они оформили притензию. Передали бумаги на фирму. Потом в соответствующие инстанции. Пришёл отказ. Нарушений нет. Они сказали, когда будут увольнять будем обращаться в суд. Но это не понадобилось. Фирма передумала увольнять. До суда дело не дошло. И поэтому я написал отказ, распоряжение договора. Отправил заказным письмом. Десять дней уведомления нет. Скажите сколько денег я могу вернуть с 60000 руб? И что делать с почтой? Уведомление не пришло. Чек я выкинул.
25.02.2023 г. на сотрудника полиции был составлен протокол 12.26. Был написан рапорт об увольнении по собственному 09.03.2023 г. 03.04.2023 года уволили за проступок, порочащий честь сотр. Полиции, во время нахождения на больничном. Постановления суда дожидаться не стали. Законно ли это?
Работал в колледже зав. отделением, после перенесенного заболевания получил 3 группу инвалидности (ограничение психоэмоциональных и физических нагрузок). Прошел медосмотр заключение: годен, реабилитация на прежнем рабочем месте. Через месяц директор увольняет по п.8 части первой статьи Трудового кодекса на основании записки инженера по ОТ и ПБ. Правомерно ли такое увольнение?
Пишу от имени супруги. Моя супруга работает фельдшером в школе, сейчас ее заставляют работать по домам, ввиду того что врачи на больничном. Она просила приказ о перемещении. Приказ получила 14.10.2020, правомочен ли приказ уволить работника в случае отказа работника от выполнения им этой работы? Могу выслать копию приказа.
Насколько является законным увольнение в предпенсионном возрасте, если ликвидации организации нет, причиной является личная неприязнь.
Законно ли сокращение женщины, если она единственный кормилец, алименты не получает, т.к. отец ребёнка в розыске?
Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).
Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?
Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.
14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?
Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным. Пенсионный стаж наступает период после суда и до окончания отпуска по уходу. Дадут выйти на пенсию?
В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.
Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.
Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?
Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.
Я подал рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет находясь в отпуске, за 15 дней до окончания отпуска я узнал что в отношении меня ведётся служебная проверка, имеют ли права меня не уволить пока идёт служебная проверка, рапорт, также на рапорте имеется ходатайство непосредственного руководителя.
