Стимулирующие выплаты работникам культуры / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Доброго дня! Насколько я знаю назначение стимулирующих выплат работникам культуры относятся к компетенции самого работодателя на основе региональных нормативных актов. Обратитесь к нему за разъяснением, положены или нет. Либо в администрацию! Я работник культуры более 10 лет, имеют ли право мне не оплачивать доплату за выслугу лет, при чём у коллег такая выплата есть.
Доброго дня! Насколько я знаю назначение стимулирующих выплат работникам культуры относятся к компетенции самого работодателя на основе региональных нормативных актов. Обратитесь к нему за разъяснением, положены или нет. Либо в администрацию!
СпроситьО каких майских Указах идёт речь? Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (приложение к Письму Минкультуры РФ от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ). Меня интересует единовременная выплата по майским указам работникам культуры как она начисляется и каков интервал выдачи.
О каких майских Указах идёт речь? Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (приложение к Письму Минкультуры РФ от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
СпроситьСмотрите в Уставе ДШИ цели деятельности (устав должен быть размещён на сайте):
создание, сохранение культурных ценностей - учреждение культуры
реализация образовательных программ - образовательная организация.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Ознакомьтесь с коллективным договором, Положением об оплате труда.
Для педагогических работников образования тоже установлены стимулирующие выплаты. Является Детская школа искусств учреждением культуры либо учреждением дополнительного образования, соответственно учреждением образования? Возник вопрос при начислении стимулирующих выплат за стаж в учреждениях культуры. Руководство настаивает на том, что ДШИ - это не учреждение культуры, а доп. образования. Хотя и находится в ведомстве Управления культуры.
Смотрите в Уставе ДШИ цели деятельности (устав должен быть размещён на сайте):
создание, сохранение культурных ценностей - учреждение культуры
реализация образовательных программ - образовательная организация.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Ознакомьтесь с коллективным договором, Положением об оплате труда.
Для педагогических работников образования тоже установлены стимулирующие выплаты.
СпроситьНужно смотреть Положение о премировании, положение об оплате труда в первую очередь. НА усмотрение работодателя. Я являюсь работником культуры в мухоршибирском районе, в 2021 г. нам подняли зп на основании подписания приказа мин культуры рф. Сказали, что стимулирующие выплаты так же оставят. Но их стали платить намного реже и небольшие суммы! По сравнение с зп за 2020 г вместе со стимулирующими зп за 2021 г получается меньше, хотя ее и подняли. А именно даже в среднем 27 тыс не выходит! Законно ли это!?
Нужно смотреть Положение о премировании, положение об оплате труда в первую очередь. НА усмотрение работодателя.
СпроситьСовместительство на 1,5 ставки разрешено педагогическим работникам Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Руководство школьным или районным методическим объединением не является совместительством, специальной оплаты не установлено, только стимулирующие выплаты, поэтому не ограничивается. Может ли завуч 0,5 ставки, вести 3 класс и ещё возглавлять мо?
Совместительство на 1,5 ставки разрешено педагогическим работникам Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Руководство школьным или районным методическим объединением не является совместительством, специальной оплаты не установлено, только стимулирующие выплаты, поэтому не ограничивается.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
Что за прибавку к ЗП вы имеете ввиду? Правовой основой для определения понятий "надбавка" и "доплата" служит Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который определяет, что доплаты и надбавки к зарплате призваны компенсировать работнику тяжелые или отклоняющиеся от нормальных условия труда, а также стимулировать его к профессиональному и личностному росту. При этом они являются неотъемлемой частью зарплаты. Устанавливаются перечисленные выплаты нормами ТК РФ, профильными законами и подзаконными актами, а также внутренними документами организаций в отношении своих работников. Доплату для молодых специалистов в 12000 р. с осени 2020, которую якобы должны выплачивать, как пишут в новостях)? Если молодой специалист работник культуры уже работает, может ли он получить данную прибавку к ЗП в 12 т. р?
Здравствуйте Ольга.
Что за прибавку к ЗП вы имеете ввиду? Правовой основой для определения понятий "надбавка" и "доплата" служит Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который определяет, что доплаты и надбавки к зарплате призваны компенсировать работнику тяжелые или отклоняющиеся от нормальных условия труда, а также стимулировать его к профессиональному и личностному росту. При этом они являются неотъемлемой частью зарплаты. Устанавливаются перечисленные выплаты нормами ТК РФ, профильными законами и подзаконными актами, а также внутренними документами организаций в отношении своих работников.
Спросить
Доплату для молодых специалистов в 12000 р. с осени 2020, которую якобы должны выплачивать, как пишут в новостях)?
СпроситьЕсли это предусмотрено вашим трудовым договором или соглашением к договору тогда должны. Для учреждений культуры фонд заработной платы формируется на год и зависит от объема бюджетных вливаний. Оплата труда работников культуры регламентируется Трудовым кодексом, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами.
СпроситьНаталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно. Администрация филармонии не хочет учитывать стаж работы при начислении стимулирующих надбавок. Мотивируя своим правом распоряжения. Это законно?
Наталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно.
СпроситьПравомерно, если в положении о выплате таких стимулирующих прямо не оговорено, что они начисляются вне зависимости от величины оклада (работы на ставку или менее). Работник культуры. Работает на 0,25 ставки. За хорошую работу начислен стимулирующая выплата. Но в бухгалтерии рассчитывают по процентной ставке, т. е. делят стимул на 0,25. Правомерно ли это, если в положении это не прописано?
Правомерно, если в положении о выплате таких стимулирующих прямо не оговорено, что они начисляются вне зависимости от величины оклада (работы на ставку или менее).
СпроситьДоплата за звание - регулярная стимулирующая выплата к заработной плате. Право на её получение и её размер могут определяться локальным положением об оплате труда Вашего учреждения. Ознакомьтесь с ним. Я работаю в школе заместителем директора по информационно-библиотечной работе. Имею звание "заслуженный работник культуры Ульяновской области" Должна ли мне доплата за звание?
Доплата за звание - регулярная стимулирующая выплата к заработной плате. Право на её получение и её размер могут определяться локальным положением об оплате труда Вашего учреждения. Ознакомьтесь с ним.
СпроситьНет, не вправе, поскольку ваш трудовой договор закючается с отделом культуры администрации, поэтому только работодатель вправе начислять вам и зарплату, и премию. Здравствуйте.
Как директору стимулирующие выплаты Вам устанавливает отдел культуры
Как работнику устанавливает директор но не персональным приказом, а в соответствии с положением о стимулировании.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как директору, да. А как артисту? Трудовой договор был заключен с предыдущим директором, а потом было согласована его пролангация. Я директор театра. Работаю в театре так же по совместительству артистом. Вправе ли я устанавливать себе по совместительству стимулирующие выплаты на основании Положения о стимулирующих выплатах?
Нет, не вправе, поскольку ваш трудовой договор закючается с отделом культуры администрации, поэтому только работодатель вправе начислять вам и зарплату, и премию.
СпроситьЗдравствуйте.
Как директору стимулирующие выплаты Вам устанавливает отдел культуры
Как работнику устанавливает директор но не персональным приказом, а в соответствии с положением о стимулировании.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Как директору, да. А как артисту? Трудовой договор был заключен с предыдущим директором, а потом было согласована его пролангация.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Да, Вы имеете право устанавливать себе стимулирующие выплаты. Но при этом следует понимать, что и другие работники имеют право на стимулирующие выплаты, если они выполняют условия для надбавок, предусмотренных Положением.
СпроситьУважаемая Марина Валерьевна, по данному факту нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться жалобы в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Удачи вам и всего самого наилучшего Мой работодатель (в моем случае муниципальное образование) еще в марте месяце сего года, пообещали и оповестили нас работников культуры чбудут выплоты стимулирующих До сих пор денег нет., хотя уже скоро конец мая. когда мы с коллегами звоним в бухгалтерию нам говорят деньги повисли в воздухе. Как такое может быть? Может просто наш работадатель таким образом отмыли деньги, свои растраты?
Уважаемая Марина Валерьевна, по данному факту нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться жалобы в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты.
Всего хорошего, удачи вам. Работники культуры могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности.
Это выплаты за:
качество работы;
классность, профессиональное мастерство;
стаж непрерывной работы в учреждениях культуры
наличие степени, звания «народный», «заслуженный»;
выполнение особо важных работ.
Устанавливаются выплаты в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и распределяются из соответствующего фонда учреждения. Может ли директор Дома культуры входить в состав комиссии по стимулирующим выплатам?
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьРаботники культуры могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности.
Это выплаты за:
качество работы;
классность, профессиональное мастерство;
стаж непрерывной работы в учреждениях культуры
наличие степени, звания «народный», «заслуженный»;
выполнение особо важных работ.
Устанавливаются выплаты в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и распределяются из соответствующего фонда учреждения.
Спросить[quote]Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.[/quote]
К окладу - скорее всего является. Нужно смотреть локальный акт (Положение об оплате труда) Вашего работодателя. Смотреть нужно, установлен ли Положением такой вид стимулирующей выплаты к окладной части Зпл. Если Вы работаете в сфере культуры, то такая выплата наверняка установлена. Обратитесь в бухгалтерию, представив соответствующие документы.
У Вас не надбавка к пенсии, а льготы должны быть по оплате коммунальных услуг и прочее. Но всё зависит от даты присвоения Вам звания. Обращаться Вам за оформлением льгот нужно в территориальный орган социальной защиты населения. Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.
Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.
К окладу - скорее всего является. Нужно смотреть локальный акт (Положение об оплате труда) Вашего работодателя. Смотреть нужно, установлен ли Положением такой вид стимулирующей выплаты к окладной части Зпл. Если Вы работаете в сфере культуры, то такая выплата наверняка установлена. Обратитесь в бухгалтерию, представив соответствующие документы.
У Вас не надбавка к пенсии, а льготы должны быть по оплате коммунальных услуг и прочее. Но всё зависит от даты присвоения Вам звания. Обращаться Вам за оформлением льгот нужно в территориальный орган социальной защиты населения.
СпроситьЭто не запрещено. Директор, как и завуч, могут вообще не иметь учебных часов (уроков) . Выполнение завучем/директором педагогической работы по должности «учитель» рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Здравствуйте! В данном случае вести учебные часы директор имеет право. А вот сам себе назначать компенсационные и стимулирующие выплаты - нет. Директор школы ведет 25 учебных часов в неделю. Правильно ли это по закону РФ.
Это не запрещено. Директор, как и завуч, могут вообще не иметь учебных часов (уроков) . Выполнение завучем/директором педагогической работы по должности «учитель» рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вести учебные часы директор имеет право. А вот сам себе назначать компенсационные и стимулирующие выплаты - нет.
СпроситьКоллективный договор и положение о премировании в каждой организации свои. У вас трехмесячный срок для обжалования размера начисленной зарплаты в суд.порядке. Хотелось бы задать вопрос: я являюсь работником культуры с 20-ти летним стажем, в марте этого года я награждена нагрудным знаком Правительства Ростовской области, с января по апрель я как обычно работала в своей должности (руковожу 2-мя народными коллективами) с выполнением всех должностных обязанностей, в начале мая я ушла в отпуск, предшествующий декретному, а в начале июня-в декретный. Полагаются ли мне стимулирующие выплаты за отработанный срок 4 месяца?
Коллективный договор и положение о премировании в каждой организации свои. У вас трехмесячный срок для обжалования размера начисленной зарплаты в суд.порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Коллективным договором организации.Ст.8 ТК РФ. Скажите пожалуйста каким документом можно подтвердить, что работники методических служб культуры должны получать стимулирующие выплаты?
Попробуйте--проверят . Мы работники культуры (Дет Муз Шк)г. Алушты, так же не получаем стимулирующие выплаты. Хотя в других городах и сёлах Крыма стимулирующие получают. Можем ли мы добиться выплат, обратившись в прокуратуру с жалобой?
Здравствуйте! однозначно не законно. Обратитесь в суд и истребуйте данные выплаты Руководство не выплачивает стимулирующую часть заработной платы уже 5 месяцев работникам сельского дома культуры. Правильно ли это?
Здравствуйте! однозначно не законно. Обратитесь в суд и истребуйте данные выплаты
СпроситьМогут--по закону стимулирующие и включаются в з/п. Мы работники культуры кугарчинского района республики башкортостан в этом году не будем получать стимулирующие так как все ресурсы на выплату стимулирующих были распределены по повышению средней месячной зарплаты работникам культуры всего района. Вопрос - могут ли использоваться стимулирующие деньги на зарплату с уважением нагим.
Почему не выплачивают стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения культуры в сельской местности Не выплачивают стимулирующие выплаты муниципальному учреждению культуры в сельской местности
Смотрите коллективный договор В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. За декабрь 2015 года работникам культуры начислена зарплата 12000 р. бухгалтерия сказала что денег нет. Как узнать какая новогодняя премия положена культработникам? Или 13 зарплата.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЭто зависит от того в каком медицинском учреждении вы работаете и какую занимаете должность.
Читайте вот это:
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ данный знак никаких привелегий не дает Я награжден знаком отличник физической культуры и спорта.Сколько процентов положено доплаты к моей зарплате? Мой непрерывный медицинский стаж составляет 16 лет. Сколько процентов к окладу мне положено добавлять к зарплате?
Это зависит от того в каком медицинском учреждении вы работаете и какую занимаете должность.
Читайте вот это:
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463н
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Спросить
За период работы должны выплатить стимулирующие. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующую выплату работнику культуры, если тот уже уволился (выплата за период его работы)?
Здравствуйте, Светлана!
Мне очень жаль, но помочь я Вам не смогу. Все дело том, что в каждом регионе РФ существуют свои Положения об оплате труда работникам в сфере культуры и образования. Обратитесь к юристам по месту жительства, за разъяснением данного вопроса.
Всего доброго! Я директор районного музея, моя з/п 14 тыс. Со мной заключен договор о выплатах стимулирующего характера, в учреждении утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера, где прописано, что все сотрудники музея получают выплаты. Теперь отдел культуры подготовил постановление, где стимулирующие директорам не выплачивать, выплаты производить только специалистам. Получается специалист будет получать больше, чем директор. Никаких с нами изменений со мной к трудовому договору не делали. За первое полугодие выплата была. Постановление вступает в силу с 1 октября. А как же 3 квартал?
Здравствуйте, Светлана!
Мне очень жаль, но помочь я Вам не смогу. Все дело том, что в каждом регионе РФ существуют свои Положения об оплате труда работникам в сфере культуры и образования. Обратитесь к юристам по месту жительства, за разъяснением данного вопроса.
Всего доброго!
СпроситьСогласно дорожной карте выплаты стимулирующего характера закладываются в фонд оплаты труда работников дк по результатам работы предыдущего периода и в рамках оговоренных условий муниципального контракта. конкретные размеры выплат конкретным работникам определяются положением об этих выплатах. пока все это в стадии наработок не только в вашем регионе но и друих идут по пути оформления оснований выплат распоряжениями изданными на основании ходатайств. Согласна с предыдущим ответом. Должен ли директор Дома культуры писать каждый месяц ходатайство на имя главы, для того, чтобы ему выплатили стимулирующую выплату из краевого бюджета, получаемую для стимуляции работников ДК.
согласно дорожной карте выплаты стимулирующего характера закладываются в фонд оплаты труда работников дк по результатам работы предыдущего периода и в рамках оговоренных условий муниципального контракта. конкретные размеры выплат конкретным работникам определяются положением об этих выплатах. пока все это в стадии наработок не только в вашем регионе но и друих идут по пути оформления оснований выплат распоряжениями изданными на основании ходатайств.
Спросить
