Судебное разбирательство с бывшим работодателем / Судопроизводство - 14 советов адвокатов и юристов
Да, конечно. Но претензионный порядок в трудовых отношениях не обязателен. Добрый день!
Будет считаться надлежащим уведомлением, если этот адрес электронной почты официально принадлежит вашему работодателю.
Для того, чтобы эта отправка стала надлежащим доказательством, нужно будет заверить нотариально.
Но по общему правилу - если вы направите письмо почтой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ тоже будет считаться надлежащим уведомлением. Хочу отправить претензионное письмо по электронке бывшему работадателю, тк юр адрес не совпадает с фактическии, а фактическии не известен всвязи с переездом работадателя. Будет ли считаться электронное письмо поыткой решить вопрос мирным путем до суда?
Добрый день!
Будет считаться надлежащим уведомлением, если этот адрес электронной почты официально принадлежит вашему работодателю.
Для того, чтобы эта отправка стала надлежащим доказательством, нужно будет заверить нотариально.
Но по общему правилу - если вы направите письмо почтой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ тоже будет считаться надлежащим уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с претензией. И с жалобами в соответствующие инстанции. Если оплаты не будет, обратиться в суд.
Я могу Вам помочь в этом вопросе. После увольнения по собственному желанию 1 июня 2019 года я по сей день не получил зарплату за май месяц.
Имею ли я право судиться с работодателем? Могу ли я рассчитывать на дополнительные выплаты вследствии неисполнения обязательства по расчёту день в день увольнения.
Куда мне жаловаться и каким образом?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с претензией. И с жалобами в соответствующие инстанции. Если оплаты не будет, обратиться в суд.
Я могу Вам помочь в этом вопросе.
СпроситьПодавайте по месту своего жительства. В какой суд подавать иск о восстановлении сроков подачи заявления на получение пособий на рождение ребёнка? Сроки были пропущены из-за судебных разбирательств с бывшим работодателем. В тот суд, где шли судебные разбирательства с работодателем по месту регистрации работодателя или по месту моей регистрации/проживания? Или вообще в другой суд?
Ничего писать не нужно Работала менеджером в компании по производству и продаже окон ПВХ. Уволилась больше 10 месяцев назад. Сейчас бывший работодатель судится с заказчиком (заказчик утверждает, что окна на сумму 402 тыс. руб. не получил). Я оформляла договор и выписывала квитанцию на аванс по договору. В квитанции не указала дату и адрес. Сейчас бывший работодатель утверждает, что эту квитанцию в суде не принимают и требует от меня написать объяснительную задним числом, что эта квитанция была выписана ошибочно и он уже написал другую от того же числа. Если я не напишу эту объяснительную, то меня "привлекут к административной ответственности и обвинят в сговоре с заказчиком" (со слов бывшего работодателя). Как мне поступить - писать объяъснительную или нет? И чем мне будет это грозить?
Здравствуйте, можете направить телеграмму работодателю с предложением принять деньги в счёт возмещения долга. В суде это будет доказательством необоснованности иска. Новые работодатели о судебном разбирательстве узнать могут, и даже могут присутствовать на судебном заседании. Поскольку расписка - речь о трудовых спорах идти не может, это договор займа. Обратитесь к юристу очно. Нужна ваша помощь. Суть дела должен по расписке 8962 р, бывшему работодателю. Прошел год. Он узнал что я работаю у его конкурентов и решил дать делу ход. Я ему говорю: давай отдам деньги отвечает встретимся в суде. Вопрос придется ли мне оплачивать судебные издержки и могут ли узнать мой новые работодатели о судебном разбирательстве? Заранее благодарю.
Здравствуйте, можете направить телеграмму работодателю с предложением принять деньги в счёт возмещения долга. В суде это будет доказательством необоснованности иска. Новые работодатели о судебном разбирательстве узнать могут, и даже могут присутствовать на судебном заседании.
Спросить
Поскольку расписка - речь о трудовых спорах идти не может, это договор займа. Обратитесь к юристу очно.
СпроситьРаботодатель должен уведомить о факте переплаты уволившегося работника, который может вернуть излишне полученную сумму в добровольном порядке. Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в части 4 статьи 137 ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд. Я взяла отпуск с последующим увольнением. В авансовом отчете указала все расходы, в том числе сборы авиакомпании за билеты. Мне оплатили все, однако сейчас говорят, что у меня задолженность. Сборы не оплачиваются. Возможность удержать с меня эту сумму была, но не удержали. Сейчас я еще не трудоустроена и вернуть задолженность нет возможности. Правомерно ли требование бывшего работадателя. Мне угрожают судом.
Работодатель должен уведомить о факте переплаты уволившегося работника, который может вернуть излишне полученную сумму в добровольном порядке. Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в части 4 статьи 137 ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд.
СпроситьОформляйтесь по договору ГПХ. Сейчас нахожу на стадии судебных разбирательств с бывшим работодателем о незаконном увольнении. При сейчас есть предложение о работе на 6 месяцев по срочному договору. Какие аргументы я должна привести новому работодателю, чтобы по данному срочному договору не делать запись в трудовую книжку, так как в случае записи я теряю в компенсации за время вынужденного прогула при вынесении решения в мою пользу.
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском об обязывании работодателя произвести записи. Перед тем как обратиться с иском в суд, обратитесь с претензией к бывшему работодателю. Такие вопросы решаются без судебного разбирательства. При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском об обязывании работодателя произвести записи.
Спросить
Перед тем как обратиться с иском в суд, обратитесь с претензией к бывшему работодателю. Такие вопросы решаются без судебного разбирательства.
СпроситьУ вас же есть юрист. Посмотрите на сайте суда или в базах "Консультант +" и "Гарант". Судебное разбирательство. Работодатель (истец) против бывшего работника. Истец утверждает, что работник своими действиями в производственной программе предприятия причинил материальный ущерб (манипулировал с ПО). В иске утверждается, что все эти операции совершались под паролем работника (а значит только им). Вопрос: Есть ли судебная практика по делам с паролями? Как вообще должен создаваться/передаваться пароль работнику и прочее? Как быть работнику, чтобы грамотно ответить суду?
Доброе утро! Ничего Вам не грозит. В данной ситуации Вам нужно сходить к бывшему работодателю и узнать по точнее в чем вопросы к Вам. Работала бухгалтером, уволилась с связи уходом на другую работу. После увольнения, нашли ошибки, в больничных листах и в отчетах. Сказали если не приду все исправлять то на меня подадут в суд (на мое место причем села работать дочка главного бухгалтера). Что мне грозит, если я не приду переделывать свои ошибки?
Доброе утро! Ничего Вам не грозит. В данной ситуации Вам нужно сходить к бывшему работодателю и узнать по точнее в чем вопросы к Вам.
СпроситьВы же уволились. Получили расчет. Какие сейчас претензии может предъявлять к Вам Ваш бывший работодатель??
Если работодатель будет доставать - обращайтесь в полицию. Вымогательство денег - все еще преступление в соответствии с УК РФ. Удачи! У меня запись в трудовой книжке от 22.06.14 уволена по собственному желанию, получила расчет... спустя месяц была инвентаризация в связи с увольнением Директора магазина. На нас повесили недостачу, а именно на 4 человек, которые были уволены ранее. Говорят, если мы не выплатим требуемую сумму, на нас подадут в суд. как нам быть?
Вы же уволились. Получили расчет. Какие сейчас претензии может предъявлять к Вам Ваш бывший работодатель??
Если работодатель будет доставать - обращайтесь в полицию. Вымогательство денег - все еще преступление в соответствии с УК РФ. Удачи!
СпроситьОтказ в предоставлении справки о доходах по форме 2-НДФЛ является нарушением трудовых прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и еще раз обратиться к бывшему работодателю с требованием предоставить справку. Отказывать он не имеет право.
В налоговой о ваших доходах работодатель должен был отчитаться (представить сведения по форме 2-НДФЛ) не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Но такие сведения представляются в электронном виде, поэтому в налоговой вам могут предоставить только копию справки 2-НДФЛ, а точнее — выписку.
Поэтому придется добиваться от бывшего работодателя оригинала справки 2-НДФЛ (жалоба в трудовую испекцию, угроза судебного разбирательства). Прошлый Работодатель не предоставляет справку 2-ндфл, могу ли получить эту справку из налоговой? Если нет, то можно ли получить эту справку через суд?
Отказ в предоставлении справки о доходах по форме 2-НДФЛ является нарушением трудовых прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и еще раз обратиться к бывшему работодателю с требованием предоставить справку. Отказывать он не имеет право.
В налоговой о ваших доходах работодатель должен был отчитаться (представить сведения по форме 2-НДФЛ) не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Но такие сведения представляются в электронном виде, поэтому в налоговой вам могут предоставить только копию справки 2-НДФЛ, а точнее — выписку.
Поэтому придется добиваться от бывшего работодателя оригинала справки 2-НДФЛ (жалоба в трудовую испекцию, угроза судебного разбирательства).
СпроситьВ данной ситуации Вам следует обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве. Мой бывший работодатель в крупном строительном супермаркете, решил провести полную ревизию, пять лет которая не проводилась, были небольшие ревизии, только по отдельным группам товаров. В итоге оказалась огромная сумма недостачи, которая разделилась на продавцов отдела, по 30000 на каждого, на следующий месяц после этого директор попросил уволиться. Мы подписали с ним соглашение, что я буду вносить денежные средства ежемесячно, но из за сложной финансовой ситуации, я не платил уже год. звонков от бывшего работодателя ни разу не поступало, а на днях я встретил одного молодого человека и разряда беспредельщиков, который сказал мне, что я обязан заплатить или разговор со мной будет короткий, все угрозы перечислять не буду. Возник вопрос, почему работодатель не обратился в суд, и как мне быть в данной ситуации?
В данной ситуации Вам следует обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве.
Спросить
Ну во-первых, Уведомления от ИФНС всегда приходят на имя руководителя.
А в суд пусть подает - это его право, только по каким основаниям? У меня такая ситуация. Я работала глав. Бухгалтером в ТОО и уволилась 3 месяца назад. Все передала новому бухгалтеру. Но тут выявилось, что я не ответила на налоговое уведомление, которое было выслано в мой период. И теперь бывший работодатель грозится подать на меня в суд и еще пойти к моему новому руководству и вылить на меня всю грязь. Хотя рекомендации от него были хорошими. Подскажите как мне быть?
Ну во-первых, Уведомления от ИФНС всегда приходят на имя руководителя.
А в суд пусть подает - это его право, только по каким основаниям?
Спросить
