Суд признал отношения трудовыми - 10895 советов адвокатов и юристов

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Есть ли смысл писать заявление (жалобу) в прокуратуру на работодателя?

2-а года назад писали жалобу в прокуратуру на тему, что работодатель не выплатил заработную плату, прокуратура отказалась рассматривать жалобу, т.к. договор был не трудовой, а гражданско-правовой.

В настоящий же момент, путем (апелляций, кассаций) добились того, что суд признал, что договор не гражданско-правовой, а трудовой.

Вопрос - стоит ли в настоящий момент писать жалобу в прокуратуру на работодателя, когда суд признал, что договор трудовой? Т.е. есть ли в этом смысл, чтобы работодателя оштрафовали и привлекли к ответственности?

Дополнительный вопрос, куда точно нужно писать жалобу, в прокуратуру или в Министерство труда (госинспекцию труда)?

Непорядочный работодатель Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

В основание решения суда приняты 3 договора, суд пишет в решении, что трудовыеотношения доказывают вот эти договоры..., но

1) 2 из них-не имеют отношения к ответчику, представлен иной договор с третьим лицом.

2) третий договор (есть число, есть подписи, но...) по закону этот договор незаключённый, потому что:

в договоре в п.1 (предмет договора), нет адреса, где будет проводиться постройка дома. По закону:

- нет предмета договора, значит нет существ. Части договора, (ст 432 гк п 1) (ст 702 и 708 гк говорит, что предмет договора-это существ часть.).

Тем не менее суд выносит решение, в котором пишет, что трудовые взаимоотношения, на основании этих договоров, - были с ответчиком.

Что делать?

Суд " не видит",имя говорёно, (так моя бабушка говорила), написано в ответе суду...

Мы с бабушкой поменялись квартирами. Так как мне не понравилась мебель что она купила и ремонт, я решила сделать все под себя. Распродала мебель, привела квартиру в черновой вид, для дальнейшего ремонта. В этот момент меня вызвали в командировку, когда я вернулась бабушка подала в суд признать сделку недействительной. Суд встал на сторону бабушки, расторгнута сделку. Узнав что в не квартире больше ничего нет, она грозит написать заявление в милицию. Грозит ли мне какое то наказание за мои действия?

Признание по суду трудовых отношений. Работала неофициально у ип с 2020 по 04.12.2021, не вышел ли срок давности? В прокуратуру и Роструд ранее не обращалась.

Раньше машину ставили на учёт без номера двигателя, в прошлом году продала машину и новый владелец не может поставить ее на учёт потому что опять сверяют номер двигателя. Через 9 месяцев новый владелец меняет двигатель и ставит машину на учёт и подаёт на меня в суд с требованием возместить ему всю стоимость замены двигателя, суд удовлетворил иск. Могу ли я обжаловать это решение? На что ссылаться. От нового владельца не поступали претензии о возврате денег и 9 мес он пользовался машиной.

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Ответчик признал факт трудовых отношений в суде, но уволить хочет меня за не выход на работу, так как после того как я узнала, что трудовой договор со мной не заключен не вышла на работу, законны ли его требования к суду уволить меня за прогул? Спасибо!

Попал в ДТП на автомобиле, предоставленной работодателем (в страховку вписан не был)

Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Т.е. я должен буду возместить ущерб.

Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Живу в крыму. В 2011 году устроилась на работу к препринимателю, был заключён трудовой договор, в центре занятости зарегистрирован и поставлена соответствующая печать. Предприниматель работал без печати. Крым был тогда украинский. В 2014 году после референдума Крым перешёл в Россию. До конца 2014 года было дано время частным предпринимателям или закрыть своё дело, или переоформить документы по российскому законодательству. Мой предриниматель решил закрыть своё дело, и мы 11 декабря 2014 года расторгли договор. Но в центре занятости не поставили печать подтверждающей, что договор прекратился. Теперь в этом году выхожу на пенсию и в пенсионном не учитывают эти № года. Что мне делать? Пенсионный указывает на центр занятости, а центр занятости говорит, что по российскому законодательству они не имеют права ставить печать, хотя в трудовом договоре указан закон пункт № статья 77 трудового кодекса Российской Федерации. Помогите мне.

Не выплатили зарплату за 2 месяца. Работали без договоров. Суд установил трудовые отношения. Обязал работодателя выплатить заработанную плату. И тут тупик. Решение не исполняется. Мы находимся в калуге ответчик в новосибирске. Тоесть новосибирск отказывается исполнять решение калужского суда. А наши приставы уже шутят езжайте туда сами и выбивайте зарплату. Получается 22 человека кинули и всем плевать ходим по кругу с марта месяца.

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Если работник заключил гражланский договор, он работал мантажником и упал с крыши и умер. Жена обратилас в суд. Какое решение выявел суд.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Я работала вахтовым методом в Москве с 14 апреля по 16 мая (30 смен). отработав вахту, уехала домой. Заработная плата выплачивалась так: за дни отработанные в апреле начисляли с 15 по 20 мая, а за дни отработанные в мае-с 15 по 20 июня. Все бы хорошо, но за дни отработанные в мае мне так и не начислили деньги. Менеджер по начислению з/п уже как 2 недели не берет трубки.

Что делать? Договор на руках, но он даже юридически оформлен не правильно (

Считается ли трудоустройство по трудовому соглашению официальной работой или официальная это только по трудовой книжке?

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель не продлить трудовой договор на следующий календарный год, если на конец текущего года работник находится на длительном больничном?

Трудовой договор заключается каждый год новый. Стаж работы 5 лет.

Заранее спасибо!

Я подал иск об установлении трудовых отношений в Сургутский городской суд, указал в иске двух свидетелей. Я являюсь работником, директор компании заявил что со мной не связан никак. Суд запросил письменные доказательства, без решения суда я их взять не могу, о чем я запросил суд (истребовать доказательства). Суд отклонил мою просьбу и отказал в иске, сославшись на то что надо было их сразу прилагать, могу ли я обжаловать решение суда, с возможностью истребования доказательств.

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Я ИП. Занимаюсь грузоперевозками. Принял на работу водителя, без всякого оформления. Водитель отработал 5 месяцев. Зарплату многолампов переводил ему на карту, иногда отдавал наличкой. После произошел конфликт и зарплату за последний месяц я отказался ему выплачивать. Водитель обратился в суд, и суд признал наличие трудовых отношений. Пока просто обязали сделать запись в трудовой книжке. Что мне грозит дальше. И каким образом будет происходить расчет заработной платы. Ведь никакого договора у нас не было и никакие суммы, тарифы нигде не фиксировались

Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались. Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель. Что делать?

Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью

Работали по гражданско-правовому договору уборщиками помещений последние два года в муниципальном клубе. В эпидемию к работе не привлекали. Подаем в суд, что признали отношения трудовыми, что делать с периодом с марта по август?

Моя девушка, ей 17 лет, работала 2 месяца в кафе/кофейне баристой. Трудовой договор не заключала, причем мед. книжку у нее даже не спросили. Часть зп она забирала в день работы, а часть должны были выплатить при увольнении. В итоге долг по зп в размере 9 тыс. рублей ей напрямую отказался выплачивать директор сего заведения. Что в данной ситуации можно сделать? Очень обидно за нее и беспокойно, что есть такие работодатели, которые так поступают.

Заранее спасибо!

Вопрос: Производятся ли отчисления в пенсионный фонд, если работать по трудовому договору ГПХ без записи в трудовую книжку? Спасибо. С уважением, Татьяна.

Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?

Я проживаю в г. Норильске, готовлю документы в суд на лишение родительских прав, но ответчик проживает в г. Омске. В шапке заявления мне третьим лицом указывать органы опеки и попечительства какого города? Омска или Норильска? Можно ли указать в качестве третьего лица судебных приставов Омска? И какова вероятность положительного решения суда, если все свидетели находятся в. Норильске и я могу предоставить только их письменные свидетельские показания, заверенные органом опеки?

В каких случаях Председатель ТСЖ может заключить трудовой договор с ТСЖ? Какие органы рассматривают работу ТСЖ на предмет соблюдения Законодательства?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Работаю по Договору присоединения об оказании услуг. Договорились с руководителем, что оказание услуг прекращается в конце мая. Я предложила подписать Доп. соглашение к Договору об оплате за май (последний месяц). Руководитель отвечает уклончиво. Договор заключался между руководителем и мной (исполнитель).

Вопрос: имеет ли смысл мне обратиться в HR-отдел компании с просьбой о том же самом – заключении Доп. соглашения к Договору? Или по Договору об оказании услуг HR-отдел не задействуется?

Компания – крупный холдинг, в ней большой HR-отдел

Раздел имущества при разводе.

1989 г. у бывшей супруге была 1-комнатная квартира. В 1990 г. расписались и родился сын. с 1992 г. раболи вместе в одной организации. Жили в однушке вчетвером, мы с детьми. В 1995 г. наша организация дает без процентную ссуду на покупку большей квартиры. Я нахожу квартиру, наша организация ее выкупает на свое имя, но в договоре между бывшей супруги и организации написано, что произведен обмен однокомнатной (записанной на ее имя) на четырехкомнатную без доплат. Из зарплаты бывшей супруги удерживали погашение, а мою зарплату жили.

Суд выносит решение оставить квартиру бывшей супруге полностью.

Как мне быть?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Правда ли что паспорта ДНР признали и они являются действительными на территории РФ?Могу ли я с ним получить РВП и дальше продвигаться для получения гражданства?

Суд признал факт незаконного отказа в трудоустройстве.

Но понуждение к заключению трудового договора не прописал в решении.

Работодатель продолжает незаконно отказывать.

Что делать?

Иванов

- инвалид II группы работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Иванов не может выполнять указанную работу, и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. . Работодатель предложил ему работу вахтера. Иванов от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд.

Разрешите спор по существу.