Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре - 166 советов адвокатов и юристов
Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.
С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.
Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику.
Спросить
Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы
СпроситьЕсли у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
СпроситьУ вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьВсе разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя. В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год. Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?
Все разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьСуществует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа. Санитарка, работа сутки х 3, ночные 50%, сколько часов имею право на отдых
Существует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа.
СпроситьА вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВходит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор. Какой датой подписывается трудовой договор?
Входит ли день пребывания в пути на работу вахтовым методом в трудовой договор? Ответ на этот вопрос прописан в вашем коллективном договоре.
Какой датой подписывается трудовой договор? Дата заключения договора должна совпадать с датой приказа о принятии на работу
Спросить
ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Спросить
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
Спросить
Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работа сменная, то сумированный учёт вводится с самого начала. И условия работы прописываются в трудовом договоре. У Вас как записано?
Приказ о введении суммированного учёта не может распространяться на прошлый период. Тем более, что это влечет изменение условий трудового договора.
С уважением. Коллективом было подано заявление с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март этого года. Тут же был издан приказ от 30.03.23 года, о введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. На этом основании работодатель отказывается оплачивать переработку. Распространяется ли действие приказа в данном случае на январь, февраль и март или учетный период начинается после вступления в силу приказа. В данном случае с апреля? Спасибо.
Здравствуйте.
Если работа сменная, то сумированный учёт вводится с самого начала. И условия работы прописываются в трудовом договоре. У Вас как записано?
Приказ о введении суммированного учёта не может распространяться на прошлый период. Тем более, что это влечет изменение условий трудового договора.
С уважением.
Спросить
Да,работа сменная, в газовой котельной, но суммированый учёт рабочего времени вводится приказом только сейчас т.е. от 30.03.23 г. Ранее переработки фиксировались в графике ежемесячно, но не оплачивались. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки была выплачена. В оплате переработки за январь, февраль и март нам было отказано на том основании, что издан приказ, и не смотря на то,что он от 30.03.23 г. его действие распространяется и на январь, февраль и март Правомерно ли это? Спасибо
СпроситьСмотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно. Меня перевели в график: 2 дня по 12 ч, следом 2 ночи по 12 ч, затем отсыпной и 1 выходной. Законно ли это?
Смотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.
Если например суммированный учет рабочего времени, то законно.
Спросить
Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Здравствуйте, Елена
Да, можно. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (или менее для иных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени позволяет увеличивать количество часов более 40 — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени. Т.е. в общем: в одном периоде работник отрабатывает больше часов, в другом период меньше, а в среднем у него получается 40 часов в неделю. Суммированный учет закреплен в ст.104 ТК РФ, и должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре. Можно ли установить сменный график работы три дня в день по 12 часов затем 3 дня в ночь по 12 часов?
Здравствуйте, Елена
Да, можно. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (или менее для иных категорий работников). Суммированный учет рабочего времени позволяет увеличивать количество часов более 40 — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени. Т.е. в общем: в одном периоде работник отрабатывает больше часов, в другом период меньше, а в среднем у него получается 40 часов в неделю. Суммированный учет закреплен в ст.104 ТК РФ, и должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре.
СпроситьЗаконодательно это прописывается так, что у вас Сменный график работы, а график устанавливается работодателем, доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы. Работаю в продуктовом магазине, при скользящем графике 2/2.Моя рабочая смена выпадает на 31 декабря и 1 января. 1 января руководитель сделал выходным. Ранее мы и дальше шли по графику 2/2 т. е. 31 и 1 была моя смена (независимо, что выходной у всех) , 2 и 3 выходная, 4 го на работу. В этом году новая заведующая сделала мне 31 и 2 е рабочую смену. Каким числом должен быть мой второй рабочий день? Законодательно где то это прописывается?
В трудовом договоре прописано:2/2 продолжительностью 11 часов, период для суммированного учета рабочего времени-календарный год. Выходные дни, согласно установленного графика. В случае необходимости работадатель оставляет за собой право изменить режим работы.
СпроситьРежим работы устанавливается трудовым договором. Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека. Нас заставляют работать день-ночь,2 суток дома. А нельзя-ли чтобы сутки через трое?
Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека.
СпроситьСтолько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ. При таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов. Я работаю в сменном графике по 12 часов день 12 часов потом ночь 12 часов. Подскажите пожалуйста сколько я должен отдохнуть по времени после ночной смены?
Столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Он обязателен как для вас., так и для работодателя. Смотрите график ваших смен. Вы подписали сами такие условия.. Если нормы трудового договора нарушаются, - пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
При таком графике идет суммированный учет рабочего времени
Как посчитать норму часов при сменном графике по 12 часов?
Например, при ежемесячном учете времени норма часов может быть равна 168 часам. Если смена длится 12 часов, то у работника получается 14 полных смен. А при 10-часовых сменах, персонал может отработать 16 или 17 смен в месяц. При 16 сменах, работник отработает меньше положенного, а при 17 сменах получится переработка. И, наоборот, в месяце — 160 рабочих часов.
СпроситьТолько если трудовым договором установить суммированный учет рабочего времени или по согласованию с работником, но месячная норма в целом не должна превышать нормы по производственному календарю. Сколько окон в неделю может иметь педагог. Правомерно ли ставить педагогу в расписание 11 уроков в день.
Только если трудовым договором установить суммированный учет рабочего времени или по согласованию с работником, но месячная норма в целом не должна превышать нормы по производственному календарю.
СпроситьЕсли Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены. Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии. По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год. Как должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
Спросить
Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
Спросить
По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
СпроситьНадо смотреть Ваш трудовой договор. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени. Читал правила внутреннего распорядка колледжа. Там написано, учебная нагрузка на неделю не должна превышать 36 часов. У меня ставят по 2 дня 4 пары, 4 дня по 3 пары. Итого 40 часов за одну неделю. Следущая неделя 38 академических часов, и так на протяжение месяца. Хочу задать вопрос, как ведётся подсчёт 36 часов? Берётся год с часами, темами, и дробится 11 учебных месяцев по неднлям, где не учитываются праздники, или это должно быть это нужно считать за неделю? Или за 2 недели? Просто логически можно подробить предположим пол года по по 38 часов, остальные полгода по 35, 5. Поэтому вопрос 2, исходя из 38-40 часового недельного формата я имею право 4 часа не появляться в неделе на парах, потому как это нарушает правила внутреннего распорядка колледжа?
Надо смотреть Ваш трудовой договор. Возможно у вас суммированный учет рабочего времени.
СпроситьЕсть, у вас полтора часа переработки по факту. Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением. В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?
Здравствуйте.
Есть нарушения, если график не совпадает с тем, что указано в условиях трудового договора. Кроме того, нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов. И все, что выходит за пределы нормы - сверхурочная работа (с учётом суммированного учёта рабочего времени для сменных работников).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. (ст.91 ТК РФ)
Учитывайте свой график и режим работы согласно трудового договора. Доброго дня, нормальная продолжительность рабочего дня не должна быть более 8 часов рабочего в ремни в соответствии с ТКРФ, если выше, то вводится суммированные учёт рабочего времени, оплата сверх нормы идёт в 2 ом размере, либо увеличивается время отдыха. Я работаю сестрой-хозяйкой поликлиники при этом я не отношусь к младшему медицинскому персоналу. У меня вопрос - сколько часов у меня должен составлять рабочий день?
Здравствуйте Татьяна
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. (ст.91 ТК РФ)
Учитывайте свой график и режим работы согласно трудового договора.
СпроситьДоброго дня, нормальная продолжительность рабочего дня не должна быть более 8 часов рабочего в ремни в соответствии с ТКРФ, если выше, то вводится суммированные учёт рабочего времени, оплата сверх нормы идёт в 2 ом размере, либо увеличивается время отдыха.
СпроситьДобрый день. Продолжительность работы в сельской местности для женщины - 7 часов 12 минут в день. 0, 75 ставки это 5,4 часа. Здравствуйте, Владимир! Для женщин, работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.263.1 ТК РФ). Это при работе на полную ставку. Соответственно, при работе на 0,75 ставки, если в организации не применяется суммированный учет, продолжительность рабочего времени не должна превышать 27 часов в неделю. Продолжительность и режим ежедневной работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Главное, чтобы в сумме рабочее время в течение недели не превышало 27 часов. С уважением! При доле от штатной единицы в 0,75 у женщины в сельской местности, какой должна быть продолжительность рабочего дня?
Добрый день. Продолжительность работы в сельской местности для женщины - 7 часов 12 минут в день. 0, 75 ставки это 5,4 часа.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Для женщин, работающих в сельской местности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.263.1 ТК РФ). Это при работе на полную ставку. Соответственно, при работе на 0,75 ставки, если в организации не применяется суммированный учет, продолжительность рабочего времени не должна превышать 27 часов в неделю. Продолжительность и режим ежедневной работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Главное, чтобы в сумме рабочее время в течение недели не превышало 27 часов. С уважением!
СпроситьПравомерны, а вы можете отказаться от работы в таких условиях. Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Об изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ). Работодатель переводит на суммированнвй учет рабочего времени с 2022 г. Вахта 3 мес/1 мес При этом с условием что месячный доход остаётся на том же уровне. Межвахтовый отдых не оплачивается, получается что 3 мес в году я буду на неоплачиваемом отдыхе. Годовая отработка при таком графике составит 2200 час. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя неправомерны, это изменение условий трудового договора, что возможно только по взаимному согласию сторон за исключением отдельных случаев ст.72 ТК РФ. Можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьОб изменении условий труда за 2 мес работодатель обязан был уведомить персонал, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Характер работы является существенным условием трудового договора и не может быть изменён без согласия работника (ст.72 ТК РФ).
СпроситьДа. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора. Отказ подписывать соглашение на суммированный учет рабочего времени для воспитателя. П.7 ст.1 77 ТК РФ?
Да. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением. Законна ли оплата труда помощника воспитателя 1,5 оклада при графике сутки через сутки? Государственный детский сад (летняя дача), в договоре указано работа 8 часовая неделя за ставку 1 оклад, в летнее время работа на даче, адрес...
Здравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Здравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю с графиком 2/2 с 7:30 до 19:30, оплата труда сдельная, свою работу выполняю раньше установленного времени, за квартал накапливаются не доработанные часы, постоянно дают подписывать измененный график на месяц где добавляют дни по которым я работаю 3/1, за какое время должны предупреждать о дополнительном рабочем дне, и должен ли я отрабатывать недостающим часы при сдельной оплате труда. Спасибо.
Обращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
