Тарификация педагогических работников / Трудовое право - 239 советов адвокатов и юристов

Можно ли элективы считать тарифицированной нагрузкой учителя в школе или руководитель образования может распределять эти часы по своему усмотрению в новом учебном году?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Я учитель. На начало учебного года в моем классе было 28 учеников. В сентябре и октябре приняли еще двух. Почему заработную плату за них в школе назначат только с 1 января 2022 года. 3 месяца (октябрь, ноябрь и декабрь) я буду учить их бесплатно. Объяснили тем, что тарификация проводится только 2 раза в год.

Если у учителя физической культуры нет ставки, его могут дополнить внеурочной работой по физической культуре до 18 часов, чтобы пройти тарификацию с точки зрения закона.

Я учитель технологии. Есть 9 класс 8 вид, по учебному плану 11 часов. Администрация заставляет работать с этими детьми не тарифицируя, а производить совмещение обучения с детьми других классов. Правомерны ли действия администрации.

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Имеет ли право руководитель общеобразовательной организации снизить педагогическому работнику нагрузку посреди учебного года, если работник не согласен и при этом имеет 2 несовершеннолетних детей?

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: была официально на больничном по уходу за ребёнком. Замены по объективным причинам проводились не в полном объёме (несколько классов не велись, нехватка педагогов). Сейчас мне доставляют уроки в классах, которые никто не заменял. На вопрос о тарификации этих часов, мне ответили, что они никак не тарифицируются. В год я должна выдать определённые часы-значит выдать обязана. Была возможность вести уроки дистанционно во время больничного, но мне отказали. Впервые столкнулась с такой ситуацией.

Я руководитель, на работу после выхода из декретного отпуска до 1,5 лет вышел педагог, я обязана дать ему 18 часов в неделю учебной нагрузки. Я даю ему 14 часов уч. нагрузки по его предмету и 4 часа дополнительных по другим предметам, всего выходит 18 часов в неделю, но работника данная ситуация не устраивает, скажите пожалуйста правомерно ли мои действия или я должна выдать 18 часов уч нагрузки только по одному предмету.

Касательно обучения на дому! Ребёнок после определённого обследования получает заключение врачебной комиссии с указанием диагноза и сроков обучения на дому! Скажите пожалуйста если указывается срок на 2021-2022 учебный год, уже в школе в приказе по оплате для тарификации учителю которому нужео оплатить нагрузку, нужно указывать сроки допустим для примера с 01.09.2021 по 31.05.2022 г. Или же все таки оплата ведётся до конца августа месяца, оплачивается учителю!

Входит ли в стаж тренера - преподавателя сшор работа директором дюсш для расчета стажа к тарификации.

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

У меня общий педагогический стаж 15 лет. Я недавно я устроилась педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей. При тарификации мне не засчитали педагогический стаж, объяснив, что работая педагогом доп. образования засчитывается стаж только по должности педагог доп. образования. Когда я работала педагогом-организатором стаж считали общий педагогический... Почему так? Какой существует документ это закрепляющий или опровергающий)?

Человек закончил в 1992 году военную академию, изучал военное дело и педагогику. До недавнего времени было так, что его образование катируется с педагогическим. Был закон. Теперь говорят идите и учитесь в педагогический институт. Что произошло, правы ли они? Вопрос один, закончив военную академию и всю жизнь и военный и воспитатель солдатам, почему это образование перестало приравниваться к педагогическому?

Ответьте пожалуйста на вопрос. В связи с нехваткой денежных средств по заработной плате пришло постановление подписанное главой района, где прописано районному управлению образования провести работу с директором школы сократить ставку заместителя директора школы по учебной работе с 1 декабря 2017 года. Законно ли это? Возможно ли изменение тарификации в течение года?

Валерий - учитель: недельная нагрузка 24 ч (зарплата 24 000 руб). В ноябре 2017 г. взял отпуск за свой счет на 2 недели. Соответственно провел за весь месяц 48 ч и получил зарплату в 2 раза меньшую-12 000 руб. В апреле 2018 г. я эти часы вычитал, т. е в этом месяце я провел свои родные часы (это 24 ч Х 4 недели =96 ч) плюс 48 часов. Т.е. в этом месяце мне должны оплатить 36 000 руб. Мне отказываются - говорят, что оплатим только 24 000 руб. , ссылаясь на мою систему оплаты труда - "оплата по тарификации". А в "оплате по тарификации" нет такого понятия как переработка, т. е. в этом месяце я могу провести 80 ч, в следующем 120 - месячная зарплата не меняется. Права ли администрация?

Совмещаю 1 ставку учителя-логопеда. Войдёт ли это время работы в педагогический стаж, для получения льготной пенсии?

Оплата за классное руководство идёт сверх оплаты за нормируемую часть педагогической нагрузки. У меня вопрос: тогда оплата за классное руководство должна быть прописана в каком-то дополнительном документе? В Санкт-Петербурге классное руководство оплачивается так: 5000 рублей региональная доплата +. 5000 рублей федеральные. В тарификации это никак не отражено. Как это должно быть прописано? Какие документы мне должны выдать на руки при подписании мной тарификации?

На мой вопрос ответили, что если ничего в этом не понимаю, то не надо лезть не в своё дело. Но дело в том, что дело-то как раз моё, это моя зарплата. Посоветуйте, что делать.

Согласно Положения о заработной плате и т.д. педагогическим работникам нашего региона выплачиваются дополнительно за педагогический стаж, квалификацию и образование. Человек работает в школе учителем и одновременно педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки. Ему оплачивают дополнительно только по по должности учитель, а по второй должности платят только за квалификацию. Никто толком не может объяснить почему. Ссылаются только на то, что это его собственное желание и никто его не заставляет работать педагогом ДО. И второй вопрос: сама работаю директором и учителем. Как учителя меня тарифицируют спустя 2 месяца, т.е. в ноябре и до 31 мая. С 1 июня нагрузка снимается как совмещение, но компенсацию за них не выплачивается. Насколько правомерны данные действия. Как учителю лишена всех доплат, даже за проверку тетрадей. Платится лишь за квалификацию. Спасибо.

Нужен документ в котором указывается на каком основании человек без педагогического образования имеет право работать с детьми, как педагог дополнительного образования.

В нашей группе 13 детей, открыта с 15 ноября. А с января говорят не проходим по тарификации. Заведующая сказала брать плюсом гкп, но без доплат за переработку. Как быть?

С 1 сентября 1999 по 26 сентября 2001 года была приняты на работу в качестве вожатой в сельскую школу и вела 10 часов. Входит ли этот период в льготный педагогический стаж?

У меня диплом педколледжа и диплом о высшем образовании технического вуза, после переподготовки в педуниверситете будет ли оплата труда производиться как работника с высшим образованием?

Работаю в школе-интернате учителем, где дети находятся круглосуточно. Администрация обязала учителей вести учителей классный час бесплатно. Имеет ли она на это права. И кто отвечает за здоровье и жизнь детей в этот период времени, ведь оплату учителя не получают. А финансирование идёт за каждый час прибывания ребёнка в школе.

Работаю учителем в школе на протяжении 25 лет. Нагрузка учителя меняется каждый год. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Какой документ должен выдаваться учителю при изменении нагрузки, и должен ли он в принципе выдаваться? Если должен то какой документ? Просто в нашей школе такая ситуация, что директор школы может свободно отбирать часы, не предупреждается при этом и свободно отдавать их другому. Непонятно, как оплачиваются стимулирующие, в школе якобы есть эта комиссия, но об их решении о выплате стимулирующих нас в известность не ставят. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Должен ли воспитатель логопедической группы по новым нормам труда работать 25 часов в неделю, т.е. 5 часов в день? Если в табеле учета рабочего времени мы ему проставим 5 часов, то он потеряет в окладе? Подскажите как быть?

У меня, если возможно, два вопроса. Первый возможно ли во время учебного года менять статус образовательной организации с юрлица на филиал (после того как распределена нагрузка учителей, утверждено штатное расписание)? Вопрос 2. Когда рассчитывается финансовое обеспечение школы? У нас возникла странная ситуация: на начало прошлого учебного года школа насчитывала 33 ученика, на начало финансового года - 37, на начало нынешнего учебного года - 42. При распределении нагрузки экономист отдела образования убеждала руководителя школы, что надо уложиться в сумму, рассчитанную на 33 ученика. Разве это правильно?

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

На основании какого федерального приказа или закона и в какие сроки формируется тарификационный список нагрузки преподавателей дополнительного образования и издается приказ на учебную нагрузку на новый учебный год? Спасибо.

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Я работаю учителем начальных классов, в общеобразовательной школе, моя нагрузка 18 часов в неделю плюс классное руководство. Администрация школы обязывает меня находится по 36 часов в неделю. Правомерно ли их требование.

Я с 99 г. работаю учителем-логопедом, имея специальность по диплому олигофренопедагог. Сейчас при аттестации возник вопрос о необходимости доказательств правомерности принятия на работу меня учителем-логопедом. Нужна ссылка на документ, позволяющий это в 1999-2000 гг.

Я работаю учителем ИЗО + несколько часов уроков в начальных классах. Всего 20 часов. Еще я совмещаю работу школьного библиотекаря здесь же - 1 ставка. Скажите пожалуйста какой продолжительности у меня должен быть рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Заранее благодарна.

Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.

Я работаю директором школы и с учителями всегда возникает спор по поводу продолжительности рабочего дня. Один из учителей пытается доказать, что продолжительность рабочего дня учителя зависит от учебной нагрузки, т.е. если у него 25 часов в неделю, то он проводит эти часы и может идти домой. Ответьте, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель с полной нагрузкой?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Скажите пожалуйста могу ли я как специалист по кадрам взять на работу воспитателем человека обучающегося на 5 курсе Нижневартовского государственного гуманитарного университета на факультете "педагогики и психологии" направление "Педагогическое образование", профиль-"дошкольное образование". У данного работника есть диплом начального профессионального образования Профессионального лицея № 67 г. Радужного. Обучалась в период с 01.09.2001 по 30.06.2002 г. по специальности оператор электронно-вычислительных машин. У нас намечается проверка документации и мне бы не хотелось что бы возникли какие то проблемы по данному случаю.

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня было 21 час и 3 часа внеурочка. На следующий год, по предварительной тарификации у меня забрали 2 часа внеурочки без моего согласия. Можно ли так!