Трудовая книжка генерального директора увольнение / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?
С генеральным директором трудовой договор подписывает учредитель, (кроме того назначает генерального директора своим решением)
с заместителем генерального директора подписывает генеральный директор
СпроситьСам себя и увольняет.
С уважением. Генеральный директор-единственный учредитель как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении
Здравствуйте Анастасия.
Написать претензию в фирму. Потом в суд. Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
Спросить
Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Вы и подписывает как генеральный директора на себя же, как на физическое лицо.
С уважением. Как мне оформить в трудовй книжке перевод с основного на внешнее совмещение в организации, где я являюсь единственным учредителем и директором, работаю в одном лице, кто должен подписать запись об увольнении (переводе) в трудовой книжке, имеет ли право подписываться директор.
Вы и подписывает как генеральный директора на себя же, как на физическое лицо.
С уважением.
СпроситьЗапись об увольнении сделает ликвидатор, назначенный органом, принявшим решение о ликвидации. Он же произведет расчет. Налоговая никаких записей вам производит не будет.
Ищите наследников генерального директора, если фирма приносила прибыль, то они найдутся.
Если нет наследников, значит нет и денег, значит расчет вы не получите, трудовую книжку не вернут.
Шансов получить расчет мало. Даже если ликвидацию делает налоговая, поскольку в наследство никто не вступал? То есть будет назначен человек из налоговой и он все сделает? Я работала в ООО, в 2020 году ушла в декрет, в феврале 22 он закончился, а в июле 21 года умер директор ООО, который был единственным учредителем ООО, мы работали вдвоем. Сейчас ООО в налоговой на ликвидации, В наследство никто не вступал. Куда мне обратиться за расчетом и кто сделает запись в трудовой книжке?
Запись об увольнении сделает ликвидатор, назначенный органом, принявшим решение о ликвидации. Он же произведет расчет.
Спросить
Налоговая никаких записей вам производит не будет.
Ищите наследников генерального директора, если фирма приносила прибыль, то они найдутся.
Если нет наследников, значит нет и денег, значит расчет вы не получите, трудовую книжку не вернут.
Шансов получить расчет мало.
СпроситьДа, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
Спросить
Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
СпроситьОн правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьМожете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, в том случае, если Вы состояли в трудовых отношениях, нужна. Если вы были генеральным директором, то должен быть приказ об увольнении и соответствующая отметка в трудовой книжке.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня было ООО, я его закрыла, нужна ди отметка в трудовой?)
Если вы были генеральным директором, то должен быть приказ об увольнении и соответствующая отметка в трудовой книжке.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьТатьяна, здравствуйте!
Открываете поисковик, вводите свой вопрос, далее смотрите раздел картинки. Как заполнить в трудовой книжке увольнение генерального директора-единственного участника общества.
Татьяна, здравствуйте!
Открываете поисковик, вводите свой вопрос, далее смотрите раздел картинки.
СпроситьЕсли организация до сих пор зарегистрирована в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц (вы можете получить соответствующую выписку в ФНС), то тогда вы можете отправить заказное письмо на адрес регистрации данного юридического лица с пометкой о вручении (на почте объяснят, как это делать) с требованием о возврате трудовой книжки в связи с увольнением.
Удачи вам! Отправьте письмо на юридический адрес организации, если она действительна, в др случаях подают запрос в горархив. Как написать письмо в организацию чтобы выслали трудовую книжку если организация не работает и передана независемому генеральному директору.
Если организация до сих пор зарегистрирована в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц (вы можете получить соответствующую выписку в ФНС), то тогда вы можете отправить заказное письмо на адрес регистрации данного юридического лица с пометкой о вручении (на почте объяснят, как это делать) с требованием о возврате трудовой книжки в связи с увольнением.
Удачи вам!
СпроситьОтправьте письмо на юридический адрес организации, если она действительна, в др случаях подают запрос в горархив.
СпроситьСветлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения. Решение учредителей-переизбрать ген. директора на новый срок. Как кадровику оформить увольнение и прием (формулировки приказа и записи в трудовую)
Светлана! Если собираетесь делать записи в трудовую книжку, то там должны фигурировать не приказы, а протоколы общего собрания учредителей, где и принимались решения.
СпроситьУвольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека. Ген. директор ООО-единственный участник, продал свою долю в ООО 07.08.2019, оформлено у нотариуса, в течении 5 рабочих дней должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, соответственно и назначение нового ген. директора. Вопрос: каким числом можно внести запись в трудовую книжку уволенного ген. директора о увольнении и какой должен быть текст.
Увольняете днем, когда у нотариуса удостоверили право действия от имени ООО без доверенности на другого человека.
СпроситьДиректор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж. Генеральный директор ошибочно при увольнении работника в трудовой книжке расписался в другом месте (не перед расшифровкой своей фамилии). Допускается ли еще одна подпись, которую он проставит в нужном месте? Спасибо!
Директор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж.
СпроситьДолжны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию. Пока была в декретном отпуске, организанция в которой была трудоустроена, сменился ген директор, или как мне говорят продали другому. Забрала труд книжку, но в ней не указана причина расторж труд договора или уволнения по каким либо причинам, как мне сделать отметку и у кого в трудовой, об увольнении?
Должны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьВера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран! Могу ли я самостоятельно сделать запись в трудовой книжке о назначении меня генеральным директором? Назначали меня приказом и решением собрания акционеров. И могу я поставить свою подпись после записи?
Вера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран!
СпроситьЗдравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Предприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР. Предприятие банкрот. Я нахожусь в декретном. Но официально меня еще не уволили с записью в трудовой. Концов не найти, куда теперь идти чтоб сделали запись об увольнении и дали справку что нахожусь в декретном?
Здравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Предприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР.
СпроситьУважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе. Ошиблась, 2017 год имела ввиду. Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?
Уважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили.
С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.
Спросить
Добрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении. А как правильно мне написать директору И.П. заявление о выдачи мне трудовой книжки и выплатить мне полный расчет который включает в себя компенсацию за неиспользованный отпускв размере 83 дней и за 8 отработанных дней, и чтоб это было и на бумаге тоже.
Добрый день. Если Вы хотите уволиться, то сначала пишете заявлении об увольнении и отдаете под подпись секретарю или генеральному директору. Если они не хотят по каким-то причинам принимать заявление, отправляете его по почте заказным письмом. Через две недели Вам должны предоставить трудовую книжку с заполненной записью, расчет и справку 2 ндфл. Можно запросить иные справки в случае необходимости. Также Вы ознакамливаетесь и подписывает приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса. Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение генерального директора производится на основании решения участника. В решении участника должно быть прописано, что в связи с ликвидацией ООО. Добрый день! Помогите я не кадровик! Как записать в трудовой увольнение гендиректора (он же Единственный учредитель), мы банкроты? Остальные все раньше уволились, остался один гендиректор. Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Увольнение генерального директора производится на основании решения участника. В решении участника должно быть прописано, что в связи с ликвидацией ООО.
Спросить
