Трудовой договор где хранится - 427 советов адвокатов и юристов

Работаю на дому, работодатель принял на работу по трудовому договору при том, что сам договор я не видел, мне его не скидывали. Просто запросили мои документы и через пару дней в электронной трудовой уже была запись о приеме на работу. Хотя договор не подписывал и мне его даже не отправляли. Максимум на этапе собеседования обговорили условия. На сколько это законно?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Спасибо.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Директор требует принести трудовой договор и говорит что он должен хранится на рабочем месте а не на руках у сотрудника, на мое требование предоставить статью где это прописано мне ответили что можете хотя бы копию принести. Это вообще законно? Оригинал договора есть в кадрах компании, второй оригинал у меня на руках.

Здравствуйте! Мой работодатель отказывает в заключении трудового договора. И вот уже почти пол года я работаю как неофициально. Как действовать в данной ситуации?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Общее собрание акционеров назначило Васина на должность Генерального директора ОАО сроком на 1 год.Васин приступил к работе в тот же день. Когда спустя несколько дней Председатель Совета Директоров ОАО предложил Васину подписать с ОАО трудовой контракт, Васин отказался его обсуждать, сославшись на то, что такой контракт не был утвержден Общим собранием акционеров, а он и так прекрасно знает, что должен делать Генеральный директор.1. Что в этой ситуации должен предпринять Председатель Совета Директоров ОАО?2. Законна ли позиция Васина?3. Какие меры следовало предпринять для того, чтобы избежать возникновения такой конфликтной ситуации?

Куда я могу написать жалобу на ИП. 10 лет не устраивают на работу официально. Трудового договора нет. Какое наказание может получить ИП.

В течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?

Я работаю в магазине пятёрочка спросила у директора магазина копии медицинской книжки и трудовой книжки, она мне ответила что их у неё нет, где они должны быть в магазине в котором я работаю или в отдел кадров?

Работаю на предприятии 1,5 года. При обращении в устной форме к специалисту отдела труда и заработной платы с просьбой выдать мне второй экземпляр трудового договора получила отказ без объяснения причин. Юрисконсульт объяснила в устной форме специалисту отдела труда и заработной платы, что она не имеет права отказать мне. Меры оказалисть бездейственными. Прошу Вас дать мне консультацию по дальнейшим моим действиям: возможно написать докладную (заявление) на имя директора и юрисконсульта?

Работал в дорожностроительной организации почти 2 месяца, но трудовой договор не оформлен до сих пор, по разговорам я понял, так что здесь платилась официальная зарплата и неофициальная (то есть черная) но официальной части я еще не получал ни разу, боюсь что работодатель может обмануть и не выплатить оставшуюся часть зп, законны ли действия работодателя? Зп у меня 70000 за 2 месяца мне выплатили 72000 неофициально зп и то на карту жены, должны 47000 из них официальной части 35000, как заставить вернуть работодателя деньги?

Заключая трудовой договор при трудоустройстве в нем был написан оклад 15000 рублей, на руки мне один экземпляр не отдали-он 4 месяца лежал отделе кадров. Недавно я забрала свой экземпляр и обнаружила, что средний лист на котором был указан оклад-изменен! Теперь там оклад не написан вообще! Так же я заметила, что договор неоднократно раскреплялся и скреплялся степлером! У меня были конфликты с руководством в связи с моей беременностью, поэтому выживают любыми способами и создают соответствующую психологическую обстановку. Как доказать изменение в трудовом договоре без соглашения и куда нужно обратиться? Спасибо за ответ!

Нужно ли писать заявление на увольнение, если я не заключал трудового договора с предприятием? До этого работал неделю и прошёл мед. комиссию за счёт предприятия.

Меня попросили не выходить больше нм работу, не предупредив об этом заранее. Требуют написать заявление по мобственному желанию, на мое место сразу вышел другой человек. Я устроена по трудовой, она у меня на руках, договора нам не дают. Теперь грозит уволить за прогулы, но к работе не допускают.

Работаю у частник стоят камеры со звуком, слушают везде даже в раздевалке. Законно ли это, тем более в трудовом договоре у нас не прописано. Ни про камеры, а тем более про прослушку.

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

Работник написал заявление на материальную помощь, или начальник отдела рапорт на премию. Документ завизирован главным бухгалтером и руководителем. На основании данного документа издан приказ. Прошу разъяснить где должно хранится заявление (рапорт) в кадрах или бухгалтерии. С уважение, Надежда.

Проработала полгода в агенстве недвижимости риэлтором, без трудового договора, уволилась остатки ЗП не хотят платить. Куда обратиться?

Я уволился в 2011 году. Теперь в 2014 году устраиваюсь снова на работу и с меня требуют справку НДФЛ 2! но в налогвой службе сказали что таких образцов не существует. Подскажите пожалуста где взять мне такую справочку?

Мой муж работал на заводе АЗЛК в горячем цеху с 1988 по 1990 год. затем этот завод переформировали в ОАО МОСКВИЧ. В 2006 ГОДУ ЗАВОД ОБАНКРОТИЛСЯ ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКИ О СТАЖЕ И ВРЕДНОСТИ?

Ухожу на пенсию из уфсин, хотела бы спросить где мне найти разнарядки и приказы тех лет, что мы несли службу на этажах с туберкулезными больными. В кадрах говорят, что ничего и никто искать не станет. Были ли вообще приказы. Служила с 2001 года.

Сотрудник желает работать на полставки, ещё устроен официально в другом месте, так же на пол ставки, где должна храниться трудовая книжка?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Если мы подадим в суд на работадателя у которого работал мой муж не официально и без договора мы находимся в Челябинской области а работа была в Нижневартовске. Мы подадим у нас в суд а где будет проходить суд?

Куда нам подать заявления? Где будет проходить судебное заседание?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.

Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.

Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Необходимо-ли по новому Трудовому кодексу заключать Трудовой договор с каждым сотрудником, независимо от того, работает он по трудовой книжке или по трудовому договору. Если "Да", то согласно какой статье ТК РФ?

Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Недавно мой муж устроился работать дальнобойщиком. Сейчас он в рейсе уже три недели. За это время я не поленилась, полезла в интернет почитать отзывы и вообще информацию об этой компании. Прочитав отзывы я пришла в ужас. Оказывается все водители не получают свою зарплату если же водитель заработал около 80000 руб он получит на руки максимум 20 тысяч—штрафы идут за всё за то что водитель не вовремя ответил на телефон штраф-1000 —5000, и и.д. за всё. Далее, я вспомнила что моему мужу не дали трудовой договор на руки, якобы, нужно срочно выехать в рейс с грузом и времени на это нет. А что касается трудовой книжки то она на предыдущей работе, ему сделали новую трудовую книжку, якобы та старая потерялась. Он понимает что его тоже могут кинуть, и у меня к вам вопрос— пока он в дороге что ему стоит сделать если учесть что у него нет договора на руки? Может ему видео снять в качестве доказательства что он работал, или записать что-то на диктофон? Дайте совет, мы конечно вляпались.

Помогите пожалуйста нам разобраться в нашей сложившейся ситуации. Мой муж уволился с военной службы по контракту,7 сентября 2015 г., но кадровык работники войсковой части до сих пор не отдали трудовую книжку. Были отданы военный билет, удостоверение военнослужащего, справка о выслуге лет. Но как быть с трудовой, ведь он сейчас не может устроится на другую гражданскую работу. До службы в армии был записан в тудовую стаж около 4 лет. Что нам делать, можем ли мы обратиться в суд, кто должен её востонавливать если ее утеряли, законно ли что они его исключили из списка частиъ не отдав все документы?

Организация, выдавшая её реорганизована. Других подтверждений стажа нет.

В чём необходимость регистрации брачного договора в юстиции? При составлении брачного договора у нотариуса мы определили доли, развелись, муж женился и ушел к жене. Дом продаётся медленно. Есть ли опасность, что он продаст его без моего разрешения, без меня. Я прописана в доме, может ли он меня выселить?

Имею ли я право работать на нескольких работах, если да,то как быть с документами, мне нужно будет заводить несколько трудовых и медицинских книжек? Спасибо.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, отражают неверную информацию. Согласномоей трудовой деятельности с 1989 г по настоящее время 2021 года, отражен пробел в 8 лет. Отсутствует информация о рабочем стаже с 1.01.1999 г по 01.11.2006 г. Согласно бумажной версии работая в СНГ (Казахтане) с 1992 г по 2006 год, я работал на одном предприятии. Предприятие проходило не однократную перерегистрацию, но стаж при этом не прерывался. Согласно полученной информации из электронной информации обнаружено о потере 8 лет трудового стажа и соответственно общий стаж отражает неверную информацию. Как я должен действовать.

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.