Трудовой договор кассира магазина / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю в пятерочке продавец-кассир. Как ревизия в других пятерочках, нас отправляют каждый раз на ревизию Мы обязаны ходить, или это по желанию.
Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьКакую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией. Гл.39 ТК РФ.
Охрана. В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию Если украли товар в магазине кто несет ответственность, охрана или кассир
Какую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией.
Спросить
В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьНужно внимательно изучать трудовой договор, должностные инструкции. Тогда будет всё ясно. Является ли старший кассир материально ответственным лицом? Может ли старший кассир делать самостоятельно отмену товаров в магазине?
Нужно внимательно изучать трудовой договор, должностные инструкции. Тогда будет всё ясно.
СпроситьНе должны. Вы кассир? Ваша задача пробивать товар, а не охранять его. Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром [b]подписан[/b] договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности [b]не заключен[/b], то на работника [b]не может[/b] быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями. В магазине вор украл товар, охраны нет. Должна ли я платить?
Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром подписан договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то на работника не может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями.
СпроситьСмотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня. Устроилась на работу в магазин 5 ка.Кассир стажер. Работаю 1 неделю. Хочу уволиться. Должна ли я отработать 2 недели?
Смотря как вы трудоустроены. Если просто как стажер, то с вами трудовой договор еще не подписывали, поэтому увольняться не нужно. А если приняли, надо знать, есть испытательный срок или нет. В период испытания срок отработки - 3 дня.
СпроситьПеревод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Елена, не может, без письменного согласия продавца-кассира. Может ли директор магазина заставить продавца-кассира заменять пекаря?
Перевод без Вашего согласия незаконен.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Может.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;[/quote] Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности. Работаю кассиром в магазине. Пробивала чужие покупки на свою бонусную карту. Работодатель узнал, написала объяснительную. Также написала заявление по собственному желанию. Может ли работодатель вылепить статью труд. Книжку.
Может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности.
СпроситьСмотрите ваш трудовой договор. Есть ли там такая обязанность. Здравствуйте. Нет, не законно Здравствуйте. Если в трудовом договоре это не обозначено, то незаконно. Устроился в магазин как контроллер-кассир, но меня принуждают делать работу ещё и за грузчика, погрузочно-разгрузочные операции, законно ли это?
Здравствуйте!
Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться.
Что такое сверхурочные работы — ст. 99 ТК РФ. Кассир должен работать столько времени, сколько указано у него в трудовом договоре, если директор магазина устраивает беспредел, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли директор магазина, вывести сотрудника на дополнительные часы, если он пришёл с 9:00 утра до 20:00 вчера, а директор заставляет до 22:00 работать? При этом, если кассир уйдет в своё положенное время, то со слов директоа он поставит кассиру прогул
Здравствуйте!
Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой сотрудник вправе от такой работы отказаться.
Что такое сверхурочные работы — ст. 99 ТК РФ.
Спросить
Кассир должен работать столько времени, сколько указано у него в трудовом договоре, если директор магазина устраивает беспредел, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Все скандалы записывайте на видео.
С уважением. Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения. Директор магазина где я работаю терпеть меня не может перешла даже на членов моей семьи, я уже 2 месяца не могу выйти на подработки, уволить меня она не может, мне 56 лет, в другом магазине нашей сети у меня все было хорошо, но я работала ночью, а ночную смену убрали, я хороший кассир, из меня здесь делают дуру, окружила себя фаворитами, две алкашки, хотела перевестись но она сказала что даст мне ужастную характеристику, что делать
Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения.
СпроситьДа, может.
С уважением. Дарья здравствуйте, эмансипация - это объявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 16 лет, полностью дееспособным (то есть способным своими действиями осуществлять гражданские права и исполнять обязанности). Обычно полная дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия.
Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей несовершеннолетнего, а при его отсутствии - по решению суда.
Исходя из вопроса, как правило такой человек может работать по трудовому договору, но ограничение идёт по возрасту. Например он не может быть призван в армию. Если нет ограничения по возрасту, то он может работать кассиром Дарья, эмансипированный может, т.к. эмансипация предполагает полную дееспособность несовершеннолетнего гражданина. Может ли эмансипированный подросток работать кассиром в магазине?
Дарья здравствуйте, эмансипация - это объявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 16 лет, полностью дееспособным (то есть способным своими действиями осуществлять гражданские права и исполнять обязанности). Обычно полная дееспособность возникает с наступлением совершеннолетия.
Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей несовершеннолетнего, а при его отсутствии - по решению суда.
Исходя из вопроса, как правило такой человек может работать по трудовому договору, но ограничение идёт по возрасту. Например он не может быть призван в армию. Если нет ограничения по возрасту, то он может работать кассиром
СпроситьДарья, эмансипированный может, т.к. эмансипация предполагает полную дееспособность несовершеннолетнего гражданина.
СпроситьНе выполняйте работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Вы можете не выполнять работу которая не предусмотрена вашим трудовым договором. Для разгрузки авто имеются в штате грузчики, но как правило на них экономят и авто разгружают сами кассиры или как вы. Что делать если устроился на работу сборщик заказов в магазин пятёрочка официально, но меня заставляют разгружать машину, таскать тяжёлые грузы, если уволюсь боюсь что потом не возьмут на другую работу так как мало отработал две недели.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Вы можете не выполнять работу которая не предусмотрена вашим трудовым договором.
Спросить
Добрый день
Да,гражданка Азербайджана может работать, при наличии патента, полученного в этом городе и профессии указанной в этом патенте (соответствующей). Если в патенте указано право на такую работу. Вы в патенте указываете профессию, а при трудоустройстве указывает ваш работодатель-продавец - кассир и у вас должны быть такие же должностные обязанности. Здравствуйте! Ну так а письменный ответ они вам дали. Если есть патент и трудовой договор какие могут быть проблемы. В отделе УФМС мне говорят, что хоть я оформлю патент как Продавец продовольственных товаров, все равно не смогу обслуживать клиентов и стоять за кассой. Помогите пожалуйста как правильно и законно это сделать. Могу ли я гражданка Азербайджана работать продавцом в магазине, с папентом?
Добрый день
Да,гражданка Азербайджана может работать, при наличии патента, полученного в этом городе и профессии указанной в этом патенте (соответствующей).
Спросить
Вы в патенте указываете профессию, а при трудоустройстве указывает ваш работодатель-продавец - кассир и у вас должны быть такие же должностные обязанности.
Спросить
Здравствуйте! Ну так а письменный ответ они вам дали. Если есть патент и трудовой договор какие могут быть проблемы.
Спросить
Здравствуйте!
См. ваш трудовой договор, есть ли обязанность следить за ценниками. Ничего подобного вы не обязаны делать. Я работаю в магазине кассиром и с меня требуют вкладывать в кассу разницу за товар, я обязана вкладывать свои деньги, цены меняются каждый день и просто не успеваем менять ценики.
Здравствуйте!
См. ваш трудовой договор, есть ли обязанность следить за ценниками.
Спросить
Нужно смотреть ваш трудовой договор, а не то что вам сказал начальник. И исходить от него. Здравствуйте. Смотрите в трудовой договор. За месяц работы продавцом-кассиром в магазине «Магнит» мне выплатили 10.000₽ вместо обещанных 25.000₽. На собеседовании директор сказал, что расчёт зарплаты будет производится по часовой ставке в 138₽. С учётом количества отработанных часов, мне должны были выплатить 22.000₽. Однако этого не произошло. Законно ли это и могу ли я оспорить решение бухгалтерии, если подписала временный трудовой договор? Как бы вы посоветовали поступить мне в такой ситуации, чтобы оставшуюся часть зарплаты все-таки выплатили?
Нужно смотреть ваш трудовой договор, а не то что вам сказал начальник. И исходить от него.
Спросить
Вы кассир и должны выполнять работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Добрый день! В рассматриваемой ситуации имеете право отказаться от работы в выходные дни. В свои выходные Вы не обязаны работать. Откажитесь.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Имеете право отказаться. В нерабочий день по закону вы вообще не имеете права находиться на рабочем месте. Работаю в магазине Фикс прайс, в свои выходные перед ревизией обязуют приходить и работать по залу.. имею ли я право отказаться? Оформлена официально.. Это при том, что при благополучно исходе мы кассир вознаграждение не получаем.
Вы кассир и должны выполнять работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации имеете право отказаться от работы в выходные дни.
Спросить
Имеете право отказаться. В нерабочий день по закону вы вообще не имеете права находиться на рабочем месте.
Спросить
Кассир в магазине фикс прайс вынуждена выполнять обязанности охранника и боится за свою безопасность
Указывайте работодателю на трудовой договор. Наталья, смотрите ваш трудовой договор и ваши обязанности, если там это не прописано, значит не обязаны делать. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю кассиром в магазине фикс прайс по 12 часов на ногах охранник моей смены уволился я должна стоять на кассе одновременно смотреть за покупателями в зале, разлаживать и поправлять товар и асли будет кража то я буду выплачивать хотя есть в зале администратор и персонал который растовляет товар еще после рабочего дня оставаться за место охранника с администратором закрывать магазин я сказала что это не входит в мои обязанности охранников нанимает и оплачивает другая организация мене ответили что весь персонал должен покидать магазин вместе после закрытия а то приедет служба проверки безопасности и мы вылетим с рабочего места.
Наталья, смотрите ваш трудовой договор и ваши обязанности, если там это не прописано, значит не обязаны делать. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПосылать директора в суд и ничего не подписывать. Здравствуйте. Если с Вами заключён договор о полной коллективной (бригадной) ответственности на основании статьи 245 Трудового кодекса РФ, то придётся возмещать недостачу. Работаю в сети магазинов детский мир кассиром, но у нас такая ситуация, что на одной кассе за день могут стоять несколько кассиров, в конце дня подсчёт одной из касс показал недостачу в размере 5000 р,по камерам пересмотрели и ни чего не увидели, директор требует возмещения недостачи без доказательств о том что например я сделала эту недостачу или другой кассир, как нам быть?
Здравствуйте. Если с Вами заключён договор о полной коллективной (бригадной) ответственности на основании статьи 245 Трудового кодекса РФ, то придётся возмещать недостачу.
СпроситьАлександра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя. Можете конечно, на усмотрение работодателя заключат срочный договор. Можно ли временно устроиться на работу в магазин "Пятёрочка" на вакансию "Продавец-кассир"? Фрикционная Безработица.
Александра, что значит в вашем понимании временно? И устроиться? Эти все вопросы вам необходимо решать с магазином "Пятерочка". Юристы на сайте, не моугт отвечать за действия сотрудников магазина. Возьмут ли вас вообще, на какую должность, будут ли официально оформлять (часто этого не делают). Если возьмут, то вы сами определяется для себя срок работы там, в соответствие с требованиями ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Это возможно, называется работа по срочному трудовому договору, то есть на определенный срок, который будет указан в трудовом договоре. Но это возможно лишь с согласия работодателя.
СпроситьШтрафовать не имеют права - такого наказания трудовой кодекс не предусматривает. Здравствуйте!
Всё должно быть определено в трудовом договоре или в должностной инструкции
Изучите их
Правильно называется не штраф, а депремирование (лишение премии) У меня вопрос, я ст.кассир в магазине Светофор, входит либо в обязанности отправлять видео отчёт всего зала после смены и имеют ли они право за это штрафовать если я отказываюсь?
Здравствуйте!
Всё должно быть определено в трудовом договоре или в должностной инструкции
Изучите их
Правильно называется не штраф, а депремирование (лишение премии)
СпроситьНе могут.
Обязаны оплатить деньги за отработанное время.
Если что, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Пишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ, Вас обязаны будут рассчитать, если нет, жалобу в ГИТ Роструда. Обязаны отдать. Магазин не шарашкина контора. Обязаны соблюдать законность. Надеюсь есть трудовой договор.
При неоплате обращайтесь в прокуратуру за нарушение Ваших трудовых прав как работника. Устроилась на работу в магазин кассиром, сейчас поняла, что не могу, очень тяжело и лети маленькие, хочу уволится и думаю могут ли мне не отдать мою зарплату.
Не могут.
Обязаны оплатить деньги за отработанное время.
Если что, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьПишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ, Вас обязаны будут рассчитать, если нет, жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Обязаны отдать. Магазин не шарашкина контора. Обязаны соблюдать законность. Надеюсь есть трудовой договор.
При неоплате обращайтесь в прокуратуру за нарушение Ваших трудовых прав как работника.
СпроситьЗдравствуйте! Тут надо смотреть внутренние локальные акты. Наберете баллы за покупки, плохого ничего нет. Все зависит от политики компании, но скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности или попросту "попросят" уволиться (по крайне мере попробуют, поскольку данный вопрос выносится на обсуждение как "злоупотребление сотрудниками" на форумах по безопасности, на которых присутствуют все крупные ритейлеры). Ознакомьтесь с трудовым договором, там будут отсылки к внутренним документам, где этот момент должен быть прописан. Опять же, если давно пользуетесь, значит этот момент не отслеживается, поскольку данный факт устанавливается за 10 минут. Я работаю в КЦ Магнит, это, если кл обратился на линию, грозит тем, что оператор составит жалобу и направит её в магазин, где было совершенно данное мошенничество. Я продавец кассир в магазине магнит, иногда пробиваю свою карту лояльности, что за это может быть?
Все зависит от политики компании, но скорее всего привлекут к дисциплинарной ответственности или попросту "попросят" уволиться (по крайне мере попробуют, поскольку данный вопрос выносится на обсуждение как "злоупотребление сотрудниками" на форумах по безопасности, на которых присутствуют все крупные ритейлеры). Ознакомьтесь с трудовым договором, там будут отсылки к внутренним документам, где этот момент должен быть прописан. Опять же, если давно пользуетесь, значит этот момент не отслеживается, поскольку данный факт устанавливается за 10 минут.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно может отказаться. Он не обязан этого делать. Вы не обязаны делать ничего из того, что не прописано в вашем трудовом договоре. С вас вправе требовать выполнение только той работы которая указана в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Так как речь идет о материальных ценностях то не дай бог при приемке что то произойдет и вас еще и обвинят. В таком случаи опираться на трудовой договор и обязанности? В магазине прием товара закреплен за администратором но принимают его и кассиры, хотя в обязанастях кассыр не должен этого делать. Может ли по данной причине кассир отказаться от приема товара так как администратор ругает за плохую приёмку?
Вы не обязаны делать ничего из того, что не прописано в вашем трудовом договоре.
Спросить
С вас вправе требовать выполнение только той работы которая указана в вашем трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Так как речь идет о материальных ценностях то не дай бог при приемке что то произойдет и вас еще и обвинят.
Спросить
Зарплата была указана в трудовом договоре?
С уважением. Обо всех изменениях руководитель должен был уведомить Вас за 2 месяца на основании ТК РФ. Здравствуйте, согласно ст. 72 ТК изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон. З/п у всех указаны в трудовых договорах, но теперь руководство в связи с реорганизацией составляют дополнения к договорам с изменениями в з/п и переименовании кассиров в сотрудников сервисной службы. В магазине установили кассы самообслуживания, оставив несколько классических касс, и сказали, что теперь мы не сектор касс, а сервисный отдел. Функции кассира у нас остались, рабочее время тоже, а вот з/п стали пересматривать-кому прибавили 170,300,600,3000 тр, а кому убавили 1400,2100,3000,5000 тр. БЕЗ какой либо аттестации разделили кассиров на юниоров, масреров, специалистов,, ЗАКОННО ЛИ ЭТО, ведь индексации в магазине не проводили 3 года,
Обо всех изменениях руководитель должен был уведомить Вас за 2 месяца на основании ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 72 ТК изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Спросить
