Трудовой договор на время отпуска / Трудовое право - 34123 советов адвокатов и юристов

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Как правильно составить трудовой договор на время отпуска основного работника? Повар ушел в очередной отпуск с последующим отпуском по беременности и родам.

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Скажите пожалуйста я хочу встать на биржу т.е центр занятости по поиску работы. Я работала временно 2.5 месяца санитаркой официально по трудовому договору на время отпуска сотрудника. Будут ли мне в центре занятости платить по зарплате?! Могу ли я показать трудовую в центр занятости? Ну то что я работала временно. И сколько платят от зарплаты %?

Работник принят на время очередного отпуска. Срок истекает 14.11.19. можно ли продлить трудовой договор с этим работником но замещать будет другого который ушел на больничный должность одна.

Работодатель отказывает в заключении нового трудового договора, мне осталось до пенсии 4 года, имею несовершеннолетнего ребенка, статус вынужденного переселенца, дисциплинарных нарушений нет.

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Устроилась на работу по срочному договору/срок не указан/на время отпусков работников предприятия. При увольнении за какой срок надо предупредить работодателя-за 2 недели или за 3 дня?

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Недавно выяснилось, что я беременна. Основной сотрудник должна выйти на работу в ноябре. Могут ли меня уволить по окончании срока моей беременности и имею ли я в дальнейшем право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.

3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?

Хочу уволится без отработки 14 дней. Оформили по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. Сотрудница выходит 1 сентября 2014 г.

Могу ли уйти без отработки или сократить срок отработки?

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Председатель дачников уходит в отпуск, с ним есть трудовой договор, можно ли принять другого человека по гражданско-правовому с выплатой зарплаты на время отпуска председателя.

01 июля 2019 мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. А срок моего трудового договора закончился 01 июля 2019 г. Об изменении трудового договора никаких уведомлений в письменной форме я не получал. О продлении сказано в устной форме, что директор собирается продлить трудового договора в сентябре 2019 г по окончании моего отпуска. Правомерно ли нет это?

Второй вопрос. В сентябре с.г. директор вдруг не станет продлить трудовой договор, уволить по своей инициативе он вправе? Какую ответственность за это несет работодатель?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Можно ли по срочному договору брать человека на время отпуска основного работникп, в данном случае сторожа. На предприятии 3 сторожа, началась пора отпусков.

На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

Здравствуйте, я работаю палатной медсестрой около 2 х лет, молодой специалист, только после учебы. Год назад меня попросили встать за старшую медсестру на время отпуска и я согласилась. В этом году меня опять же уговаривают на время отпуска встать на эту должность, но я не хочу. У меня такой вопрос, могут ли меня принудительно по приказу поставить на эту должность или не имеют право?

У меня возник вопрос я устроилась на работу по договору на время декретного отпуска и сама забеременела. Сегодня меня заставили написать заявление я написала но позже я узнала что есть закон что меня не имеют право уволить потому что я беременна. Как мне поступить и могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста.

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь)

Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Работала по срочному трудовому договору, на месте декретницы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на своё место декретница, а меня увольняют. Правомерно ли, запуталась одни пишут, что да, другие нет. Помогите разобраться.

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.

Я работаю по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника. Оформлена на 0,5 ставки по основному и 0,5 ставки дополнительному месту работы - 2 юр. лица, но по сути одна компания. Посмотрев свои трудовое договоры, обнаружила, что по основному месту срочный договор, а по дополнительному - бессрочный. В связи с этим у меня 2 вопроса:

1. Могут ли посчитать бессрочный договор ошибкой отдела кадров и признать его недействительным?

2. Могут ли меня беременную уволить в случае выхода основного сотрудника до ухода на больничный, во время больничного или во время отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо.

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

В нашем ТСЖ председатель правления заключил трудовой договор на свою работу председателем правления. От имени ТСЖ трудовой договор подписал член правления. Может ли председатель правления работать по трудовому договору?

Этот же председатель правления при уходе в отпуск приказом по ТСЖ возлагает свои обязанности на своего родственника (мужа).

Эту операцию они подкрепляют решением правления ТСЖ. Законны ли данные действия председателя правления?

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Я ИП. По трудовому договору у меня оформлена моя дочь продавцом в 2000 г. 18.08.2009 г родились двойняшки. После ухода за детьми до 1,5 лет, 18.02.2011 г, она написала заявление на отпуск до 3-х лет по 18.08.2012 г. После этого она пишет заявление на отпуск по уходу до 14 лет, но выходит на работу 17.08.2015 г. А сейчас уволилась 01.11.2016 г. Вопрос: В пенсионке я слышала что до 14 лет предоставление отпуска отменили в каком-то году. Правильно ли будет в трудовой будет 2 записи: в 2000 г принята и в 2016 г уволена? Промежуточных записей не должно быть?

Был заключен трудовой договор сроком на 3 месяца. По направлению с работы муж проходил мед. комиссию. По истечению 3 месяцев нужно было сдавать экзамен для заключения бессрочного договора. Но мужа не устроили условия труда, и по обоюдному согласию договор решили не продлять. Вернут ли деньги за мед. комиссию? В течении какого срока мужу должны выплатить все оставшиеся отработанные деньги?

Работаю в фирме 3 года, 3 раза заключал срочный трудовой договор на год. Отпуск ни разу не использовал. На этот раз работодатель не подписывает договор на следующий год (на 4-й год), но и не объявляет об увольнении, а предлагает работать без договора. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска и как это правильно сделать? Спасибо за ответ! Сергей (+7 951 759 9878, servlakus@mail.ru)

У меня следующий вопрос:

Я трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору на период строительства магистрального нефтепровода, в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, может произойти так что, к тому времени, когда окончится мой отпуск по беременности и родам, строительство объекта тоже окончится и работодатель расторгнет со мной срочный трудовой договор по окончанию строительства, не предоставив мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: В каких органах оформляется отпуск по уходу за вторым ребенком и как будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знаю, что на работе расчет пособия велся бы исходя из 40 процентов среднего заработка, просчитанного из суммы заработной платы за 2 последних календарных года. Как будет начисляться данное пособие, если при оформлении данного отпуска, я окажусь уже безработный?

Супруга числиться в гос. компании на основной должности по срочному трудовому договору и по совместительству на постоянке. Сейчас находится в декрете, точнее до 15 января 2017 года на больничном а далее начинается декретный отпуск. Предложили написать заявление на уход с должности по совместительству. Но срочный трудовой договор по основной должности может прекратиться в любой момент когда выйдет девочка из декрета на месте которой сейчас работает моя супруга, т.е. работодатель может попросить выйти на один день ту девочку из декрета тогда срочный трудовой договор перестанет действовать. Можно ли написав заявление об увольнении с основной работы по срочному трудовому договору перейти на полную работу (постоянную) (где сейчас по совместительству)

Я-работающий пенсионер, материально отв лицо. Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Готова прийти во время отпуска и сдать дела. Но администрация мне не подписывает заявление, мативируя тем, что за время моего отпуска они могут не найти человека на мое место. Отпуск у меня 35 дней, они могут не найти никого несколько месяцев. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Мой муж работал в фирме бетонщиком 2.5 месяца, по трудовой книжке, была полностью белая зарплата 40000 т. р.но на днях сказали что больше не нуждаются в рабочих т.к на объект заходит другая фирма. Их будут рассчитывать и выдавать трудовые книжки.. Но обещали дать компенсацию.. Увольняют по статье в связи с окончанием трудового договора.. Не по собственному желанию.. На какую компенсацию можно рассчитывать.

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.