Трудовой договор по соглашению сторон / Трудовое право - 4501 советов адвокатов и юристов
Отработка составляет три дня. Отработок вообще не существует.
Срочный трудовой договор нельзя расторнуть по желаю работника ранее истечения срока его действия.
Необходимо согласие обеих сторон договора. Поэтому увольнение возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя). Я работаю по срочному трудовому договору, заключённому на срок с 16.04.2021-30.06.2021 год, получается 2, 5 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока действия договора. Подскажите пожалуйста, какая будет отработка.
Отработок вообще не существует.
Срочный трудовой договор нельзя расторнуть по желаю работника ранее истечения срока его действия.
Необходимо согласие обеих сторон договора. Поэтому увольнение возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя).
СпроситьИзменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним. Здравствуйте.
По согласованию с работодателем можете. Я работаю в детском саду медицинской сестрой на 1 ставку, могу ли я перевестись по моей инициативе с 1 ставки на 0,5 ставки на неполный рабочий день в детском саду?
Изменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним.
Спросить
В России если нужно уволить, то найдут причину. Это такая страна. Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины. Мой муж работает в России как ВКС, его работодатель хочет уволить его, потому что хочет сэкономит деньги (слова работодателя), никаких проступков, выговоров и дисциплинарных высказываний у мужа нет. Муж хочет прервать договор с работодателем по соглашению сторон с выплатой. Как быть в случае, если работодатель не захочет выплачивать ему компенсацию? Стоит ли сейчас писать заявление о принуждении к увольнению? Есть ли у работодателя лазейки, чтобы уволить сотрудника ВКС просто так? Виза и разрешение на работу действительны до 2024 года. Контракт бессрочный.
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
Сам работник может никаких заявлений не писать, а при увольнении по соглашению сторон предлагать свои условия увольнения.
Лазейки могут быть только при нарушении работником трудовой дисциплины.
СпроситьАнна, он может просить уволить одним днем, письменно, по собственному, например, с 01.06.21 г., а работодатель может удовлетворить его просьбу об этом. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Проверка тут ни при чем. Да можно уволить и сразу произвести расчет и вернуть документы. Возможно увольнение по - статье ТК РФ "Соглашение сторон" :
[quote]Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] Можно ли уволить сотрудника одним днём (по его собственному желанию) во время прокурорской проверки, в которой он замешан?
Документов о том, что работает прокуратура, нет.
Анна, он может просить уволить одним днем, письменно, по собственному, например, с 01.06.21 г., а работодатель может удовлетворить его просьбу об этом. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Проверка тут ни при чем.
Спросить
Возможно увольнение по - статье ТК РФ "Соглашение сторон" :
Статья 78. ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Какой пологается отпуск работнику работающему по пенсионному списку номер 2 Я правильно понял дополнительно оплачиваемого отпуска не положено по пенсионному списку номер 2 Имеет ли право работодатель указывать в договоре 8 часовой рабочий день если сотрудник работал с 7 часовым рабочим днём не более 36 ч в неделю в течении 4 лет. законно ли это?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
Спросить
Всем работникам кодекс дает возможность отдохнуть за счет работодателя 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). При этом некоторые трудящиеся имеют право на удлиненный отпуск, который полагается им по закону.
СпроситьЯ правильно понял дополнительно оплачиваемого отпуска не положено по пенсионному списку номер 2
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Пенза, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может. Важно также (Вы, к сожалению, не указали в вопросе), меняется ли в связи с этим Ваша должность и Ваш функционал и заработная плата? Если опять же изменений никаких нет, то действия правомерны. Работаю продавцом бытовой техники и меня хотят переместить на другой магазин, но я не хочу, переводят меня с полноценного магазина, в котором представлен товар на витрине, на точку выдачи заказов. Правомерно с их стороны?
Если в Вашем трудовом договоре написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Пенза, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может. Важно также (Вы, к сожалению, не указали в вопросе), меняется ли в связи с этим Ваша должность и Ваш функционал и заработная плата? Если опять же изменений никаких нет, то действия правомерны.
СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст 151 тк рф). Я работаю воспитателем в две смены. В каком размере оплачивается вторая смена?
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст 151 тк рф).
СпроситьЕсли Этторе предусмотренно трудовым договором, то нельзя, если предусмотренно, то можно. Нельзя. В одностороннем порядке по крайней мере без согласия работника. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Можно ли принудить младшего воспитателя работать на кухне?
Если Этторе предусмотренно трудовым договором, то нельзя, если предусмотренно, то можно.
Спросить
Нельзя. В одностороннем порядке по крайней мере без согласия работника. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьЗдравствуйте Андрей
Не соглашайтесь, - изменение условий трудового договора производиться только по соглашению сторон. Производственная травма на больничном 8 месецев был по выходу на работу предлагают привести по токой же профессии на ниже оплачеваемую работу ограничений нет.
Здравствуйте Андрей
Не соглашайтесь, - изменение условий трудового договора производиться только по соглашению сторон.
Спросить
Из какого расчета и как оплачивается уборка стен, витражей, окон, если их площади не меньше чем пол.
В инете посмотрите информацию. АНДРЕЙ, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, [b]отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги.[/b] Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга и стоит она не 124 рубля для юриста! Выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ. Законодательство - не определяет объем работы для любого и каждого работника. Он определяется - соглашением сторон трудового договора. Изучайте все подписанные с работодателем документы, относящиеся к определению этого объемам по Вашему трудовому договору. Ответ отсутствует, очередной лохотрон. Из какого расчета и как оплачивается уборка стен, витражей, окон, если их площади не меньше чем пол.
АНДРЕЙ, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга и стоит она не 124 рубля для юриста! Выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
Спросить
Законодательство - не определяет объем работы для любого и каждого работника. Он определяется - соглашением сторон трудового договора. Изучайте все подписанные с работодателем документы, относящиеся к определению этого объемам по Вашему трудовому договору.
СпроситьЗдесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга и стоит она не 124 рубля для юриста! Выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
Спросить
Читайте правила. Вам не обязаны отвечать. Значит ваш вопрос никому не интересен.
СпроситьТатья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пока не подписано доп соглашение по порядку оплаты дополнительной сверхуруочной работы вы вправе отказаться от нее письменно со ссылкой на ст 60 Администрация школы отправила обучаться быть онлайн наблюдателем на ЕГЭ. Обучение мы прошли сегодня! Я категорически, как и мои коллеги не хотим быть онлайн наблюдателями. Имеем ли мы право отказаться? На какой документ сослаться?
Татья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пока не подписано доп соглашение по порядку оплаты дополнительной сверхуруочной работы вы вправе отказаться от нее письменно со ссылкой на ст 60
СпроситьЗдравствуйте, в соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Изменение места работы (магазина) является существенным условием трудового договора, поэтому необходимо согласие работодателя.
Вы можете самостоятельно проявить инициативу, но лучше не устно, а оформить письменное заявление, в котором указать причины и просьбу о переводе. Никак, работодатель не обязан Вас переводить. Руководство отказывает в переводе с магазина на магазин, который ближе к дому. Ссылаясь на то, пока не найдут замену, перевода не будет, как быть?
Здравствуйте, в соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Изменение места работы (магазина) является существенным условием трудового договора, поэтому необходимо согласие работодателя.
Вы можете самостоятельно проявить инициативу, но лучше не устно, а оформить письменное заявление, в котором указать причины и просьбу о переводе.
Спросить
Это работодатель решит! Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
По закону можете устроиться на работу, тем более если судимость погашена, но заключение трудового договора по соглашению сторон, прямо могут не указать, почему не приняли на работу, а принять другого. Смогу ли я устроиться в пятёроску если несколько лет назад была уволена за воровство?
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
По закону можете устроиться на работу, тем более если судимость погашена, но заключение трудового договора по соглашению сторон, прямо могут не указать, почему не приняли на работу, а принять другого.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ. Вас не могут перевести без Вашего согласия.
- см. ст. 72 ТК РФ. Может ли работодатель понизить в должности, если уже есть договор о более высокой должности?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ.
СпроситьВ Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет. Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/i] Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьОплачивает сам отпуске к, если иное не установлено трудовым или коллективным договором. Добрый день! По закону работодатель гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот условия его предоставления и оплаты у разных рабдотодателей могут отличатся. Здесь все зависит от того в какой структуре Вы работаете, кем и какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре.
Для разрешения конкретно Вашего вопроса, необходимо выбирать юриста и напрямую обращаться с представлением всех необходимых документов. Кому это надо, тот и оплачивает. "По умолчанию" обычно сам отпускник и оплачивает. Зачем кому-то за него оплачивать его перелеты?...
Другое дело, если в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении или тех или иных нормативных актах прописана такая обязанность, например, со стороны работодателя. Тогда работодатель может оплатить. Но мы об этом судить пока что не можем. Когда отпуск кто оплачивает перелёт и страховку отпускника?
Оплачивает сам отпуске к, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Спросить
Добрый день! По закону работодатель гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот условия его предоставления и оплаты у разных рабдотодателей могут отличатся. Здесь все зависит от того в какой структуре Вы работаете, кем и какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре.
Для разрешения конкретно Вашего вопроса, необходимо выбирать юриста и напрямую обращаться с представлением всех необходимых документов.
СпроситьКому это надо, тот и оплачивает. "По умолчанию" обычно сам отпускник и оплачивает. Зачем кому-то за него оплачивать его перелеты?...
Другое дело, если в трудовом, коллективном договоре, отраслевом соглашении или тех или иных нормативных актах прописана такая обязанность, например, со стороны работодателя. Тогда работодатель может оплатить. Но мы об этом судить пока что не можем.
СпроситьИсходя из вопроса, начисление производится в процентном отношении от оклада замещаемого сотрудника, за вычетом НДФЛ 13%. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Работаю сутки трое, замещаю отпускника подписал договор на 33%как должно оплачиваться совместительство.
Исходя из вопроса, начисление производится в процентном отношении от оклада замещаемого сотрудника, за вычетом НДФЛ 13%.
Спросить
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, если уже имеется заключенный трудовой договор с иным графиком работы, то может только при соблюдении определенной процедуры или по соглашению сторон. Может руководитель разделить рабочий день логопеда на две части,2 часа с утра и 2 часа после обеда?
Здравствуйте, если уже имеется заключенный трудовой договор с иным графиком работы, то может только при соблюдении определенной процедуры или по соглашению сторон.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
СпроситьЕсли имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьРаботодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме. Индивидуальный предприниматель утверждает, что он имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор и поставить неполную рабочую неделю не уведомляя и не издавая приказ и не указывая технологическую или организационную причину. Имеет ли такое право работодатель?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.
СпроситьК сожалению, здесь права на стороне работодателя. Через суд вам будет сложно доказать что у вас была сдельная оплата. У него есть Трудовой договор. И возможно приказ. Плюс справки 2 ндфл по отчислениям. Доп.соглашения вы не заключали. Работал официально, срок договора истек пол года назад. Трудовая у работодателя. В договоре прописан размер оклада 25 т. р. По факту труд оплачивался сдельно (в пределах 35-50 т. р). Стал увольняться, начальство решило не платить по сделке, а как в договоре. Имеется фото расценок объемов труда. Пара свидетелей, которые могут это подтвердить. Спасибо.
К сожалению, здесь права на стороне работодателя. Через суд вам будет сложно доказать что у вас была сдельная оплата. У него есть Трудовой договор. И возможно приказ. Плюс справки 2 ндфл по отчислениям. Доп.соглашения вы не заключали.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника. Работника не уведомили и не поставили в известность о снижении оклада и не дли подписать дополнительное соглашение. Что бы он не узнал.
Действия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника.
СпроситьДобрый день.
Если у вас установлен испытательный срок, то при увольнение во время испытательного срока отработка не требуется. Если испытательного срока нет, то отрабатывать придется. Испытательный срок указан в вашем трудовом договоре. По закону должны написать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока либо по соглашению сторон. Я устроилась на работу официально, но решила сейчас уйти, отработала всего два дня? Мне нужно будет после заявления об увольнении работать 2 недели?
Добрый день.
Если у вас установлен испытательный срок, то при увольнение во время испытательного срока отработка не требуется. Если испытательного срока нет, то отрабатывать придется. Испытательный срок указан в вашем трудовом договоре.
СпроситьПо закону должны написать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока либо по соглашению сторон.
Спросить
