Трудовой договор права работника / Договор - 95584 советов адвокатов и юристов

Возвращаются ли деньги государством индивидуальному предпринимателю за выплаты работнику по беременности и родам?

Мой муж в больнице, в кардиологии, а его начальник не хочет выплачивать его зарплату за проработанное время. Я не москвичка, и предприятие находиться в Ю-Курильске, это строй компания АТИКА, а начальник Нам Альберт Викторович. Что мне делать? Сердце это серьёзно, и деньги нужны сейчас. С уважением Чеботарь Надежда Зинуровна. 23,12,2014,

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?

Спасибо.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Продолжает ли действовать трудовой договор, если срок его закончился, а работник в течение продолжительного времени продолжает выполнять работу? Может ли в таком случае работник обратиться в суд, если работодатель не выплачивает зп? спасибо.

Принял решение уволиться с места работы, устраивался без заключения трудового договора. Имеет ли право начальник потребовать отработать две недели, и как получить заработанные деньги?

У меня 16.07 закончился трудовой договор продлевать не стали. А 08.08 я ушел на больничный. Оплатит мне его работодатель? И на какую статью ссылаться?

Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?

У нас с мужем ООО по перевозке грузов. Он работает в ООО водителем с личным транспортом, платит транспортный налог, Я по приказу директор, но зарплату не получаю и не оформлена. Как правильно составить трудовые договора на обоих работников? Татьяна.

Отличается ли трудовой договор с работниками гос учреждений и работником пекарни у индивидуального предпринимателя?

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора? Можно ли в одностороннем порядке.

Нужно ли в обязательном порядке указывать в трудовом договоре 1.права и обязанности работника и работодателя (или можно не указывать их в договоре если они есть в инструкции к договору?2.нужно ли указывать дополнительные условия (если их нет)?3.нужно ли ук 4 азывать условия труда на рабочем месте. Если не пройдена аттестация рабочих мест? Ил прочерк поставить?

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Мне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?

Вопрос из области трудового права. Я устроился на работу на одну должность, по окончании испытательного срока в устной форме руководитель попросил приступить к исполнению более квалифицированной и ответственной работы, т.е это другая должность, ответственность, нагрузка и т.д. Соответственно должно быть другое материальное вознаграждение. На мои вопросы есть ли внутренний приказ о переводе, будет ли данный переход отражен в трудовой, измениться ли оклад, руководство не дает определенного ответа. Хотя мне известно, что приказа нет, запись в трудовую они не хотят делать, по окладу обещают какие-то коэффициенты.

Вопрос следующий: нарушаются ли мои права работника и если да, то конкретно какие законы и нормативные акты.

Благодарю за внимание.

С уважением,

Дмитрий.

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев, и работаю до сих пор. Имею ли я право на, запись в трудовую книжку всего срока работы и выдачу мне справки 2 НДФЛ?

Меня зовут Анна. я работала в ювелирной сети. 18 августа я уволилась. Деньги по договору мне не выплатили, не выплатили премию за август за 15 рабочих дней. 19 августа провели ревизию. Без меня, т.к. я уже была уволена. И сейчас с меня хотят удержать деньги. Умеет ли компания на это право? Могу ли я подать иск?

Если человек заключил срочный трудовой договор в по законод-ву России или Казахстана, и фирма произвела финансовые вложения (для этого он и заключен), позволяет ли трудовой кодекс расторгнуть такой договор досрочно по инициативе работника? Или нужны уважительные причины? Имеет ли право фирма взыскать штрафы?

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

У организации поменялся собственник, в неё входит несколько предприятий (филиалов). Новым собственником было принято решение наше предприятие закрыть. Работникам было предложено перейти на другое предприятие этой организации в другой местности, что для большинства это не приемлемо, т.к. люди все местные и проработали здесь всю жизнь. Соответственно большинство работников скоро окажутся безработными.

Вопрос: каким образом по трудовому законодательству новый собеседник обязан расторгнуть трудовой договор с работником, по сокращению штата или соглашению сторон и какая компенсация предусмотрена?

В каких случаях можно заключать трудовой договор на год с работником находящимся в штате госучреждения. (договор с этим же учреждением)

Хотелось бы уточнить один нюанс у вас,. Дело в том что с работником по инициативе работодателя расторгается трудовое соглашение. Руководствуясь ст 81 п 5.не однократно в течении месяца. После оформления приказа, работник был приглашён для ознакомления с приказом, но он не явился а поставил в известность о болезни. После 10 дней больничного, он повторно был приглашён,но в очередной раз обращается в больницу. Как грамотно рассторгнуть друдовой договор с данным работником?

Администрация нашего завода предложила нам заключить новый трудовой договор взамен старому по которому мы были приняты на постоянной основе, сейчас же предлагается подписать Срочный договор. Имеем ли мы право не подписывать его и что нам может грозить за неподписание нового договора? Как поступить в данной ситуации?

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

Ответтье пожалуйста на следующий вопрос:

Дело в том, что наш строительный холдинг имеет строительные участки во Владивостоке и Сочи, люди работают, как из этих городов, так и с других гордоов. Но у нас нет коллективного Договора (заключать не планируем). Как нам нужно прописывать название Договора? Если срочный трудовой Договор, то на какой срок мы должны его заключать? И что делать, если после его окончания мы не хотим расстоваться с работником? Имеем ли мы право его перезаключить потом?

И второй вопрос: Наши работники работают вахтовым методом по 15 или по 30 дней, как нам правильно прописать в Договоре такой режим работы, не указывая таких слов как "вахтовый метод работы"?!

Просьба дать развернуты ответ, на, очень важный, для нас вопрос!

Спасибо!

С работником заключён бессрочный трудовой договор. В договоре не указано, что работник приглашён на время выполнения определённых работ, но по сути, работник должен был выполнить работы по наладке оборудования на объекте, находящимся в другом городе и всё. Так как все работы работник выполнил и услуги его больше не нужны, мы пытаемся расторгнуть трудовой договор, но работник категорически этого не хочет, но при этом повторюсь работы для него больше нет! Ещё одна важная деталь: работник проживает в том городе где и выполнял работы, при этом филиалов, представительств, обособленных структур у компании в этом городе нет. Сама компания зарегистрирована в Москве.

В связи с этим, подскажите, пожалуйста, как нужно поступить, какие шаги предпринять компании чтобы не идти на конфликт, а спокойно оформить разрыв трудовых отношений, какие аргументы, основанные на законе привести чтобы работник не запирался?

Заранее благодарю Вас за помощь

С уважением, Дмитрий.

Работаю в компании 2 месяца, договор на руки только получила, условия в нем прописаны не те, на которых меня принимали на работу и не те, на которых я уже 2 месяца работаю. Имею ли я право требовать измененный трудовой договор и не подписывать этот? Могут ли меня уволить, если не подпишу трудовой договор?

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.

Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Может ли работодатель затребовать у суда копию приговора работнику, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор? Куда обращаться и какие документы подавать?

Имеет ли право чп заключать договор о мат ответственности если он не заключил трудовой договор с работником?

Со мной был заключен срочный трудовой договор 06.05.2014 под строительство дома в шушенском но не более чем до 31.12.14 г., 05.12.14 г. получаю уведомление что в связи с прекращением работ по выпуску жби (т.е работы указаны другие чем в договоре) уведомляем вас о прекращении трудового договора с 08.12.14 г. также имею ребенка до 3 лет.

Возникшие вопросы:

1. имеют ли право увольнять досрочно?

2. собираюсь уйти на больничный по уходу за ребенком в день увольнения - оплатят или нет?

3. имею ли право на какие либо выплаты в связи с досрочным окончанием трудового договора?

Уавжаемые юристы!

Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре.

Ситуация следующая:

Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется.

Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Работник принят на основное место работы дворником, есть трудовой договор. Он же принят на 0,5 ставки дворником по совместительству. Есть приказ о приеме. Нужен ли второй трудовой договор, по совместительству?

Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Мне работодатель не даёт трудовой договор на руки с момента устройства на работу то есть уже 20 дней. Если я из за того что мне не дают столько дней договор (обязаны по закону дать в первые 5 дней экземпляр работнику), могу не выйти на работу? И уволят ли меня по статье за это?

При заключении срочного трудового договора с работником работодатель отказывается ставить печать организации на бланке договора. Законно ли это?

Может ли работодатель не продлить трудовой договор заключенный на определённый срок (продлевают каждые 3 месяца) работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка? В договоре подчёркнута строка " является договором по основной работе". Спасибо.

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб."

Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан.

Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки.

Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

, например, за 6 месяцев до их введения?

Я устроилась специалистом в Бухгалтерию в Представительство Международной предпринимательской компании (Сейшельские острова), сегодня мне выдали трудовой договор, в котором срок окончания действия договора указан 31 декабря 2008 года. Имеет ли право работодатель заключать временный договор? Варианты когда возможно заключить срочный тр. договор на основании ст 59 ТК ко мне не подходят, чем может еще руководствоваться работодатель?

Заранее спасибо!

С уважением, Светлана.

У меня муж работает на заводе. Было собрание, и сказали, что у них будет два трудовых договора, т.е один договор будет от завода с окладом 5000 рублей, а второй - от центра занятости, т.е работники могут получить другую профессию или повысить квалификацию. Возможно ли это? Может ли центр занятости выдать справку 2-НДФЛ? Спасибо.

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Работаю уже 7 месяцев кассиром. Имеются 2-е детей в возрасте 6 лет и 2,5 года. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели по ТК. Если мой работодатель будет настаивать на отработке.

Если предприятие банкротиться и закрывается, какие права работников. Есть подозрения что директор хочет, чтоб все уволились по собственному желанию ещё до банкротства, а именно - работы нет и соответственно зарплаты тоже нет. Хотелось бы знать что именно полагается при увольнении в случае банкротства предприятия и как лучше поступить.

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.