Трудовой кодекс работа в выходные - 4052 советов адвокатов и юристов
Можете и не подписывать Есть приказ по предприятию на этот счет? Здравствуйте.
Если Вас ознакомили, то подписать придется. Это постановление официально опубликовано.
Не ищите вариантов, прививаться придется. Вы не обязаны ничего подписывать, но пр отказе от прививки отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Что значит придется? Эпидемия не объявлена, прививка может только рекомендоваться. А какой приказ предприятия должен быть? Меня об этом не уведомляли, только сказали что глава города сс отдела кадров трясет списки подписанные. Я не каждый день работаю, в четверг, пятницу у меня выходные... Мне позвонили из отдела кадров и требуют подписать бумагу, что я ознакомлена с постановлением гл. сан. врача Свердл. Обл. Об обязательной вакцинации населения, а там в постановлении подпись, которую я не могу идентифицировать и печати даже нет... Могу я не подписывать?
Здравствуйте.
Если Вас ознакомили, то подписать придется. Это постановление официально опубликовано.
Не ищите вариантов, прививаться придется.
Спросить
Вы не обязаны ничего подписывать, но пр отказе от прививки отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Спросить
Что значит придется? Эпидемия не объявлена, прививка может только рекомендоваться.
Спросить
Тогда не подписывайте и не прививайтесь. Зачем вы пишите юристам? Поругаться? Поспорить?
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Спросить
Криухина не слушайте, ему дай волю - он каждому по сто прививок поставит, а непривитых - в утиль
Подпись в том, что Вы ознакомлены, Вы поставить действительно обязаны, однако Все замечания Вы можете так же указать. Например: "с текстом приказа ознакомлена, подпись на приказе не идентифицирована (нет расшифровки), документ печатью не заверен".
Спросить
По большому счету ваша подпись не нужно Постановление главного санитарного врача является нормативным правовым актом обязательным к исполнению на территории вашей области Это постановление опубликовано Не знание закона не освобождает от ответственности А все эти ваши: подпись, которую я не могу идентифицировать и печати даже нет..-это детский лепет Откажитесь вакцинироваться вас согласно ст 76 ТК РФ отстранят от работы А потом на досуге можете заняться идентифицированием подписи главного санитарного врача Времени свободного будет много.
СпроситьА какой приказ предприятия должен быть? Меня об этом не уведомляли, только сказали что глава города сс отдела кадров трясет списки подписанные.
СпроситьЧто означает: вам позвонили? Вы не на рабочем месте? В отпуске или на больничном? Вас должны ознакомить с приказом директора/начальника.
Спросить
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях. Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления. Какова максимальная продолжительность работы без выходных.
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях.
Спросить
Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нет такого закона который разрешает работнику работать 42 дня без выходных.
Спросить
Как предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг. Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ. Если у меня электронная трудовая книжка, каким образом я могу её предоставить работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц. Спасибо.
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, если Вы работаете "неофициально", Вас вообще никто не может заставить работать, а тем более в выходные дни. Во-вторых, что касается официальной работы, то в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и то, если работодатель получил от Вас письменное согласие на это (ст. 113 ТК РФ). Если Вы полагаете, что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Предусмотрена как общая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так и специальная (ч. 4) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Я работаю не официально. С понедельника до пятницы. Сейчас работодатель заставляет работать на выходные дни. Как мне здесь поступить?
Здравствуйте! Во-первых, если Вы работаете "неофициально", Вас вообще никто не может заставить работать, а тем более в выходные дни. Во-вторых, что касается официальной работы, то в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и то, если работодатель получил от Вас письменное согласие на это (ст. 113 ТК РФ). Если Вы полагаете, что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Предусмотрена как общая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так и специальная (ч. 4) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Вы вправе написать заявление, прикрепив к заявлению справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично). Если муж сидит с ребенком инвалидом (не работает) и официально получает пособи по уходу за ним, сохраняется ли за мной право на 4 дня в месяц с сохранением з/п (ст 262 ТК РФ) ?
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида (ТК РФ, ст.262, ч.1). Вы вправе написать заявление, прикрепив к заявлению справку с места работы второго родителя (опекуна), подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные (или использовал лишь частично).
СпроситьНе факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия. Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет. Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением. Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.
Не факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия.
Спросить
Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением.
СпроситьПоложено два дня отдыха – выходной день вместо дня работы (по ч. 2 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Спасибо за ответ, это после вступления в силу последней редакции с 01.09.21? Работаю в крупной компании-пришел отказ, поэтому уточняю. Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в свой ежегодный отпуск, в связи с последней редакцией закона.
Положено два дня отдыха – выходной день вместо дня работы (по ч. 2 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
СпроситьТо, что в вашем договоре прописано: можете друг друга заменять, совсем не означает, что вы должны работать бесплатно В отношении вас имеет место нарушение трудового законодательства Вам нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Елизавета, нужно посмотреть ваш договор. Работаю уборщицей в государственном учреждении. В договоре мне прописали что мы друг друга можем заменять. Нас 7 человек. Сейчас одна из уборщицы ушла в отпуск, 3 выходные, 3 моют за всех полностью помещения. Кроме этого мы должны ещё стоять на гордиробе. Как нам с этим быть? Договор мы подписали. Так же работаем в выходные дни, но нам их не проставляют. Выходные якобы выходные, а мы работаем и в субботу и в воскресенье 89041268686
То, что в вашем договоре прописано: можете друг друга заменять, совсем не означает, что вы должны работать бесплатно В отношении вас имеет место нарушение трудового законодательства Вам нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Отпуск предоставляется по заявлению, обычно указывается дата, с которой начинается отпуск. Если права нарушаются, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. А если по графику поставили в выходные, а меня не уведомили. У нас получается так, в графике поставили всей команде 50 человек, с первого выходного дня и отпуск получается меньше на эти дни, говорят все законно, не нарушается закон. С какого дня начинается отпуск, при работе сутки через трое. С рабоче дня или могут, в выходные отправить и как с этим бороться.
Отпуск предоставляется по заявлению, обычно указывается дата, с которой начинается отпуск. Если права нарушаются, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Вам нужно отправлять жалобу, адресованную в ГИТ и Прокуратуру, а уже в ней выставлять требования, мотивированные законом, отправлять нужно почтой на адреса ведомств либо же подавайте лично, в противном случае обращайтесь в суд, с исковым заявлением в порядке ст.131 ГПК РФ.
Статьей 10 Федерального Закона от 17.01.1992 г. № 2202-I «О Прокуратуре Российской Федерации», установлено, что в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.В соответствии со ст.2 Федерального закона от 02.05.2006 г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Михаил, с графиком отпусков ВАС обязаны были ознакомить еще в декабре 2020 годе.
Так как график на 2021 год отпусков, составляется в декабре.
Если вас не ознакомили с графиком, то это нарушение ТК РФ со стороны работодателя.
Есть основания обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! 24 сентября аванс. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня. Нахожусь на больничном с 25 по 29 сентября. Выплата аванса 25, а зарплата 10. Выйду на работу только 1 октября. Когда мне полагается выплатить аванс?
Здравствуйте! 24 сентября аванс. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.
СпроситьО каком дежурстве идет речь? Данный работник вправе но не обязан работать в субботу если у него стандартная 40-часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Учитывайте нормальный режим рабочего дня, работник не обязан выходить в выходные дни, норма 5/2 по 8 часов в день, 40 часов в неделю.
- см. ст. 91 ТК РФ. В трудовом договоре записан один выходной день-воскресенье. В школе шестидневка, и для женщин в сельской местности 36 часовая рабочая неделя. Как сделать график работы уборщику служебных помещений в школе. Если дежурство у него через субботу. Уроки начинаются в 8-00, Группа продленного дня до 15-00? Спасибо.
О каком дежурстве идет речь? Данный работник вправе но не обязан работать в субботу если у него стандартная 40-часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.
СпроситьУчитывайте нормальный режим рабочего дня, работник не обязан выходить в выходные дни, норма 5/2 по 8 часов в день, 40 часов в неделю.
- см. ст. 91 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Светлана, Вы первоначально указали, что дежурство через субботу. А теперь пишите, что выходной только воскресенье.
Дежурство через субботу - это дополнительная работа в выходной день, только с согласия работника. Соответственно, такая работа оплачивается в повышенном размере.
Вы можете все эти условия прописать в трудовом договоре. График нормальной работы не должен превышать 40 часов в неделю. И распределить эти часы можно любым образом. Все, что будет превышать норму - это сверхурочная работа.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Только с вашего письменного согласия. Добрый вечер.
Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в свой выходной или праздничный день, требовать от него этого работодатель не вправе.
Привлечь работника к прохождению медицинского осмотра в выходной или праздничный день работодатель может только с письменного согласия работника.
[b]Прохождение медицинского осмотра в выходной или праздничный день оплачивается как работа в выходной или праздничный день
А в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.[/b] Работодатель отправляет на медкомиссию в мой выходной день? Законно ли это?
Добрый вечер.
Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в свой выходной или праздничный день, требовать от него этого работодатель не вправе.
Привлечь работника к прохождению медицинского осмотра в выходной или праздничный день работодатель может только с письменного согласия работника.
Прохождение медицинского осмотра в выходной или праздничный день оплачивается как работа в выходной или праздничный день
А в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Если эта статья нарушается - да.
Статья 110 ТК РФ. [quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Работа в Газпроме в Амурской области, без выходных, зарплату закрывают 10 часов могу ли подать заявление на них так как суббота и воскресенье тоже рабочие дни.
Если эта статья нарушается - да.
Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.СпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьВы вообще не обязаны обследовать жилищные условия, это не входит в Ваши обязанности и у Вас нет таких полномочий. Здравствуйте.
Действительно, на основании Приложения N 2 к Приказу Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 года N 4, на образовательную организацию может быть возложена обязанность по обследованию жилищных условий.
НО Вы можете потребовать от организации школы следующего:
а) обеспечить Вашу личную безопасность (статьи 22 и 212 Трудового кодекса), т.е. предоставить охранника;
б) оплатить расходы, связанные с поездками;
в) издать приказ о работе в выходные дни и нерабочее время и оплатить это время в двойном размере. Я классный руководитель 10 класса. В классе много детей принятых с других общеобразовательных учреждений, которые живут в разных местах нашего города. Администрация школы настаивает на том, что бы я обследовала жилищные условия прибывших детей, т.е посетила их на дому, а это практически 23 семьи. Правомерно ли действия администрации?
Вы вообще не обязаны обследовать жилищные условия, это не входит в Ваши обязанности и у Вас нет таких полномочий.
СпроситьЗдравствуйте.
Действительно, на основании Приложения N 2 к Приказу Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 года N 4, на образовательную организацию может быть возложена обязанность по обследованию жилищных условий.
НО Вы можете потребовать от организации школы следующего:
а) обеспечить Вашу личную безопасность (статьи 22 и 212 Трудового кодекса), т.е. предоставить охранника;
б) оплатить расходы, связанные с поездками;
в) издать приказ о работе в выходные дни и нерабочее время и оплатить это время в двойном размере.
СпроситьОтказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могу ли я как то отказаться от командировки если некому сидеть с ребёнком а жена учится.
Отказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. После этого, в случае отказа работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, но не в случае первого отказа;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьНе более 40 часов в неделю. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. У нас график не нормированный. Если переработки, тогда что. Можно отгулы брать. Скажите, сколько по закону должен работник работать при ненормированном часов. На пример, мы работаем воскресенье с 12-00 и заканчиваем 24-00 часа даже на три часа бывает больше. В понедельник с 15-00 до 6-00 утра там стабильно. А вторник с 17-00 до 3 часа ночи и даже и 4 или 5. У меня вопрос, сколько я по закону могу работать.
Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.
Спросить
По закону можете работать не более 40 часов в неделю, как и говорил выше, адвокат Слепцов М.В.
СпроситьКак договоритесь с работодателем в письменном доп соглашении. Здравствуйте!
Работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). У меня сменная работа, моя напарница взяла больничный на две её смены, если я за неё выйду, как мне должны оплатить эти два дня?
Здравствуйте!
Работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВы правы. ТК РФ для всех россиян один. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в т.ч. в командировки, производится по письменному распоряжению работодателя.
Если от вас не принимают документ, направляйте его на адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По республике Дагестан 15 сентября объявлен не рабочим днем (день единства народов Дагестана) если человек находится в командировке в другой республике и выходит на работу оформляется ли ему этот день как рабочий выходной? Отдел кадров не хочет принимать служебку говорят что не положено? Но если не провести этот день приказом то в табеле невозможно проставить рабочий день, заранее ВАм спасибо и надеюсь что Ваш ответ мне поможет.
Вы правы. ТК РФ для всех россиян один. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в т.ч. в командировки, производится по письменному распоряжению работодателя.
Если от вас не принимают документ, направляйте его на адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня. Дмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить. Можно ли уволиться без обязательной отработки по собственному желанию, если находишься на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Дмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить.
СпроситьЧастью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае уволить Вас должны на следующий за выходным рабочий день в силу ст.14 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьМожно. У всех есть дети и все ходят в садик. Работа в выходные запрещена без согласия работника, нет, нельзя ставить.
- см. ст. 113 ТК РФ. Можно ли ставить уроки учителю в субботу, если у него ребёнок до 3-х лет. В субботу садик не работает.
Работа в выходные запрещена без согласия работника, нет, нельзя ставить.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРаботаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьПри работе в сврй выходной либо выход в смену за др работника должно оплачиваться в двойном размере, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ. При работе в ночное время за работника ушедшего в отпуск, нам выплачивают с 20 до 0 часов сверхурочные, а с 0 до 8, двойной тариф. Имеют ли они на это право и как добиться полностью оплаты в двойном размере?
При работе в сврй выходной либо выход в смену за др работника должно оплачиваться в двойном размере, иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote] С письменного согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 113 ТК РФ. Можно ли привлечь медработника, работающего по пятидневке, к суточному дежурству по производственной необходимости.
Здравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Спросить
