Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Трудовой кодекс РФ увольнение / Законы и прочие темы - 7787 советов адвокатов и юристов

Как защитить свои права в случае угрозы увольнения за отказ посещать курсы повышения квалификации?

Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!

Могу ли я взять отпуск после больничного листа?

Здравствуйте,Гузель!

Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. На усмотрение работодателя. Мария, Само по себе наличие двоих детей в возрасте до 14 лет не является основанием для увольнения без двухнедельного срока предупреждения.

Ваш вопрос регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можете уволиться и до истечения 2 недель, но по согласованию в работодателем.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Да, можете. Достаточно согласовать с работодателем либо предупредить письменно за две недели до увольнения. Отработки, как таковой не предусмотрено Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если на моем иждивении двое несовершеннолетних детей, потерявших кормильца? Является ли это веской причиной?

Увольнение при Льготной пенсии

Да Здравствуйте! Смотря откуда. Если не только вышли на пенсию, а это не так, то в силу положений статьи 80 Трудового кодекса РФ должны предупредить об увольнении за 14 календарных дней. Я получаю пенсию по выслуге лет, при увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели?

Увольнение во время отпуска

Период отпуска засчитывается за период предупреждения об увольнении. Здравствуйте! Если подадите заявление за 2 недели до даты увольнения, а это время проведете в отпуске, то отрабатывать не придется. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вам нужно лишь уведомить работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, а не отрабатывать их. Это время можно провести в отпуске. Можно уволиться. Здравствуйте! Конечно имеете такое право оформить заявление об увольнении в своем отпуске.

Всех благ Вам’ Могу ли я уволиться во время очередного отпуска и как это правильно сделать? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Беременность и работа

Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?

Планируем открытие бизнеса в форме ооо. вопросы на счет приема сотрудников на работу

Где зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день

При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.

Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Почему мне нужно начинать сдавать экзамены на пенсию снова с 2 группы в Ростехнадзоре?

Действительно, в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, имеют право на отработку двух недель после уведомления об увольнении. Однако это правило не зависит от того, была ли пенсия предоставлена раньше или после достижения гражданином пенсионного возраста. Следовательно, если в данном случае гражданин вышел на пенсию по вредности, то его также могут обязать отработать 2 недели перед увольнением. Я уволился в 21 году с выходом на пенсию. 24 году пригласили опять на это же предприятия В Ростехнадзора говорят, что на 5 группу обратно сдать не могу, с начала необходимо начинать со 2 группы. С чем это связано?

Справедливо ли лишать мужчину половины зарплаты за всего лишь 2 прогула?

Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]

В это трудно поверить.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов

Компенсация за отпуск при увольнении

Можно конечно же. Неправильно. У вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию. Ирина, это неправильно (ст. 139 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" При увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск (за 8 месяцев, около 16 дней отпуска) работадатель расчитал только по окладу прописанному в договоре, без учёта премий выплаченных на протяжении периода работы (премии перечислялись официально на карту). Правильно ли это? Можно ли обратиться с жалобой в ГИТ?

Можно ли мне уволиться без отработки, если мой супруг является контрактником?

Это не основание. Наталья, это не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели) ст. 80 ТК РФ. Поговорите с директором, если пойдет вам на встречу то все возможно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации. Могу ли я уволиться без отработки если муж контрактник?

Какие правовые механизмы защиты сотрудника существуют при увольнении на испытательном сроке из-за нарушения трудового

Напишите заявление по собственному желанию согласно ст. 71 ТК РФ в случае нарушения напишите в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. работодатель обязан указать в связи с чем работник не прошел испытание, данное решение можно обжаловать в суд В соответствии с частью два статьи 45 Конституции, а также в порядке части два статьи 46 ГПК гражданин может защищать свои законные интересы любыми законными способами. В рамках трудовых правоотношений применяйте Трудовой кодекс Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

Могу ли я уволиться во время внутреннего расследования по недостаче, которая возникла до моего прихода на работу?

Это ваше право как гражданина и как работника да Добрый день. Да можете это ваше право. Пишите - Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имет право вас не уволить. Да Да, можете, на увольнение никак не влияет. Могу ли я написать заявление на увольнение, зная что проводится внутреннее, не официальное служебное расследование по недостаче. Сама недостача образованная до моего прихода на эту работу.

Компенсация за отпуск

Сколько не отгуляли, за столько и заплатят.

С уважением. Здравствуйте, уважаемая Ольга !

Согласно [b]статье 127 Трудового кодекса РФ[/b] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня, из которых Вы уже использовали с согласия Работодателя 9 дней отпуска, то при увольнении с работы Вам ваш Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные 33 дня отпуска (42-9).

Желаю Вам удачи ! Увольняюсь с работы 27 апреля. Ежегодный отпуск 42 дня. 9 дней в этом году уже отгуляла. За сколько дней отпуска мне положена компенсация при увольнении? Спасибо!

Увольнение при ликвидации

По описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 декабря 2022 г. N 2330

Правила

назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает. Меня уволили по ликвидации в декабре я находилась в отпуске до полутора лет, я встала на биржу в апреле я узнала что беременна 6 недель на какие выплаты я могу расчитывать

Может ли директор уволить продавца-кассира из-за больничного листа?

Нет, это не основание для увольнения.

С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать

С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?

Могу ли быть уволен за частые больничные с ребенком возрастом три года?

Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.

Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка

Выход из декретного отпуска и возврат денег за отпуск - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Скрытие судимости - как уволить частного охранника по статье Трудового кодекса РФ?

Основание увольнения п 11 ст 81 ТК РФ. В данном случае работник будет уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи лишением специального права ( п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ). При заключении Трудового договора частный охранник скрыл наличие не погашенной судимости. Согласно закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 потерял статус "частного охранника". По какой статье ТК РФ можно его уволить (нет других вакантных должностей)

Какие права имеет работник, если не подписывает приказ об увольнении и не получает окончательный расчет?

Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]

С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?

Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

Можно .

Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ

Удачи Добрый день

Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения

А могут ли уволить мою маму если мне грозит учёт за несерьёзное дело?

Нет малышка, но нервы потрепят. У тебя сейчас выбор или сотрудничать с врагами, полицаями, или жёстко противостоять им. Кстати хорошая тренировочная ситуация. Мария, не уволят вашу мать, т.к. ваш учет "за несерьёзное дело" не является основанием для её увольнения. Мария, [b]никто за это родителей не уволит [/b]- это просто не предусмотрено законом. Увольнение по этой причине будет дискриминацией труда, а это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому переживать просто не о чем! Желаю вам удачи! Нет, не могут. А могут ли уволить мою маму если мне грозит учёт за несерьёзное дело?

На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!

Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором

Жалоба на учителя - что ждет педагога и какие шаги предпримет директор?

Ну минимум увольнение его может ждать.

С уважением. Лолита Борисовна,

согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.

Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли? Мною было написано заявление с жалобой на учителя в школе директору. Какие последствия ждут этого учителя, и что обязан предпринять директор? В заявлении указывалось, что педагог непреемливо относится к учащимся, провоцирует конфликты и разговаривает грубым тоном. Так же был описан случай, когда педагог во время школьного дежурства принуждал ходить босиком по школе, потому что ребенок забыл переобувку. Это ненормально

Первая помощь ребенку - как поступить воспитателю при незначительной травме на прогулке?

Евгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.

Вот статья закона: [/b]

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение