Трудовой спор зарплата / Трудовое право - 9418 советов адвокатов и юристов

Начальник структурного подразделения обязан предоставить работнику отгул в связи с участием последнего в качестве истца в судебном заседании гражданского дела по трудовому спору с работодателем?

Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора! Назначили слушание! Возник еще трудовой спор с тем же работодателем! По невыплате зарплаты а так же отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания! Подать заявление об увеличении исковых требований или подать новый иск и ходатайство об объединении всех дел в одно производство! Как проще поступить?

У меня странная ситуация в суде по трудовому спору, по невыплате зарплаты. Был больничный, но так как директор заставил работать, я его не предъявляла. Директор зарплату урезал на полмесяца. Возвращаю зарплату теперь через суд. На суде директор заявил, что был этот больничный, который я не предъявляла, я эти дни не работала, так как они Великодушно сделали мне выходные. Я возмущаюсь, я не отдавала больничный, потому что просто работала. На что судья заявляет - если вы хотели получить оплачиваемый больничный, вам надо было его отдать. На мой взгляд полная ерезь. Если человек на отдал больничный, зачем ему доказывать, что он работал? В табеле учёта рабочего времени в дни больничного стоят «в», что значит выходные. Я естественно ни о каких выходных не просила. Зачем мне лишать себя пособия. Понятно ведь, что больничный не отдан из за банального «директор заставил работать». Что за провокация от судьи?

Можете ли Вы составить иск и представлять мои интересы в суде? Какая стоимость услуг по составлению Иска и представлению моих интересов в суде г Москвы (Дорогомиловском) по трудовому спору с работодателем о невыплате зарплаты и компенсации за вынужденный простой по вине работодателя?

Проверка трудовой инспекции установила факт вынужденного простоя и рекомендовала в суд обращаться.

Спасибо!

Был суд с моим работодателем по причине задержки выплаты зарплаты. Считаю, что суд по трудовому спору я проиграл. Иск был признан судом частично. Во время суда прокуратура и судья занимались только крышеванием моего работодателя! Хочу подать апелляцию! Когда мне нужно забирать решение суда, через какое время и куда подавать апелляцию в вышестоящий суд? Спасибо!

Мне нужен квалифицированный юрист по трудовому спору о невыплате зарплаты. Необходимо подготовить письменную апелляцию в вышестоящий суд на решение районного суда. Копии судебных заседаний и другие материалы для ознакомления я готов выслать на Вашу электронную почту! Спасибо!

У меня трудовой спор (невыплата зарплаты). Районный суд присудил в мою пользу, ответчик (работодатель) подал апелляцию. Наконец-то прошел апелляционный суд прошел и оставил решение районного суда без изменений. Вопрос когда решение апелляционного суда вступает в законную силу и когда можно приступить к исполнительному производству, тем более, что работодатель банкротит фирму.

24.09.15 в гражданском суде г.Москвы суд

вынес решение в мою пользу (истца) трудовой спор о не выплаченной зарплате. На данный момент решение вступило в силу. Решение суда передано в отдел судопроизводства. Какие мои дальнейшие действия, для того, чтобы получить деньги. Какие надо оформить документы, чтобы отправить в суд г.Москвы (где находится исполнительный лист), т.к. я проживаю в г.Санкт-Петербурге.

Мне нужен специалист по трудовым спорам (взыскание задолженности по ЗП и пособий по ЭЛН. Мне нужно, чтобы юрист ознакомился с материалами дела, составил апелляционную жалобу и представлял мои интересы на заседании.

Трудовой спор взыскание з/п сегодня огласили решение сказали забрать решение можно через 5 ть дней. Отчёт обжалования в 30 дней происходит с момента оглашения или с момента прошествия 5 ти дней, когда реально можно увидеть его.

Я падала в суд иск о взыскании задолженности по зарплате на 4-м месяце после ликвидации предприятия. Представитель ликвидационной ком-и заявил в суде о применении срока давности 3-и месяца. Я слышала, что по данным спорам нет срока исковой давности. На какой закон и статью я могу сослаться в суде. Буду Вам признательна за ответ.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Сын закончил медицинский колледж и устроился работать в поликлинику медицинским братом с окладом 4102 руб. 35 коп. При этом МРОТ в регионе с 01.06.2016 – 7 500 руб. Правомерна такая зарплатА?

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Муж подписал ученический договор и за счет организации отучился в другос городе. Получилось так что пришлось уволится по собственному желанию без уважительной причины. Организация подала в суд о возмещении расходов за обучение и в эти расходы включила степендию.

Есть ли возможность доказать в суде, что степендия не относится к затратам на обучение (тк эти деньги были потрачены на воспитание и образование 2 х несовершеннолетних детей), и должны ли были выплачивать зарплату, если степендия входит в стоимость обучения?

Не выплачена зарплата при увольнении, 29.10.2013, сегодня узнала что срок для обращения в суд - 3 месяца. Зарплата начислена (спора по сумме нет), налоги на нее организацией уплачены, с вечера 29.10.2013 по 12.11.13 находилась не в РФ (легко доказуемо). Учтет ли суд это обстоятельство уважительным для восстановления пропущенного срока?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Зарплату не дают декабря месяца,18 февраля должны давать за январь а нас кормят обещаниями, что нам делать зарание спосибо.

На работе неправильно рассчитывали зарплату. Трудовая инспекция провела проверку. После чего сделали перерасчет за один год. За сколько лет должны сделать перерасчет?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Я последний день отработал в ОАО «ВНИКТИ» 03 декабря 2012 года (8 часов 15 мин.). С 04 декабря 2012 г. находился 3 месяца на бюллетене, мне была установлена группа инвалидности и меня сразу рассчитали 28 февраля 2013 года. С 04 декабря 2012 года и по 28 февраля 2013 г. я ни одного дня не работал (ни одного часа).

В законе-ПОЛОЖЕНИИ « НПО Благосостояние», для расчета среднемесячной зарплаты, необходимой для вычисления корпоративной пенсии, сказано «…Среднемесячный размер заработной платы определяется из заработка (дохода) за последние 24 месяца РАБОТЫ в Обществе, ОАО РЖД и в организациях…»

При расчете моей среднемесячной зарплаты бухгалтерия сделала обратный отсчет за 24 месяца от дня увольнения – считаю, что последний день работы выбран неверно.

Я считаю, что отсчет должен идти от фактического моего дня работы - от 3 декабря 2012 г,

А мне произвели расчет ср. зарплаты от дня увольнения, - от 28 февр.2013 г. Кто ПРАВ?

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Я работала в организации с 11 января 2016 по 28 ноября 2016. Не согласна с суммой начисленной мне заработной платы. По трудовому договору рабочий день 8 часов, работала по 8 часов. Заработная плата начислена за весь период по 4 часа в день. В какой срок могу подать иск о неполной выплате заработной платы?

Уволился 2.12.2011. Зарплату выплатили только за сентябрь, а остальное выплачивать не спешат мол денег у предприятия сейчас нет, но мы что нибудь придумаем и так в течении 1.5 месяцев. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?

Ответчик (работодатель) сослался на ч.1 ст.392 ТК РФ о 3 месячном сроке исковой давности по зарплате. Однако расчетные листы нам не выдавались, оклад по договору 5000 руб., фактически платили 6000 руб. Была установлена 70 часовая рабочая неделя - возможно сейчас реально взыскать оплату сверхурочных и за работу в выходные дни согласно ст 395 ТК РФ через суд. Уволена по сокращению штата.

Нормально ли что трудовая инспекция не нашла нарушении работодателя об оплате труда после увольнения?

Работодатель предоставил трудовой договор по которому он ничего не должен якобы. При этом трудовая инспекция да же не посмотрела мои трудовой договор, а написала работодатель произвел все расчеты правильно, предоставил декларацию и чек.

Это нормально? А почему когда трудовая не написала что есть расхождения с тем что я им предоставил?

На судебном заседании по обману и задержке выплаты зарплаты одним из аргументов является серая зарплата. Я предъявляю суду копии платежных ведомостей выплаты реальной и серой з/п, но суд их не прилагает к материалам дела мотивируя это тем, что копии ведомостей не являются доказательством, т.к. на них нет подписи руководителя, бухгалтера, печати предприятия. В реальных и серых ведомостях стоят подписи одних и тех же сотрудников, получивших з/п.Эти сотрудники приглашены мной в суд для дачи показаний. Среди них есть сотрудники, которые выдавали эту з/п. Показания этих сотрудников будут являться доказательством реальности платежных ведомостей? Я прошу суд признать выплату серой з/п незаконной, сообщить о выплате серой з/п в прокуратуру, но моя просьба игнорируется. Подскажите как я должен вести себя далее правильно на суде. Что я должен сделать?

У меня диплом о неполном высшем (педагогическом) образовании (дает право заниматься профессиональной деятельностью) и диплом о высшем юридическом образовании, однако последний мне не пришлось применить на практике, т.к. работала я только в образовании (стаж 5 лет, имею 1 ую квалификационную категорию). Все эти году мне начисляли зарплату как специалисту с высшим образованием, но сейчас в нашем учреждении проходит проверка, и проверяющие утверждают, что мой юридический диплом о высшем образовании не должен браться в расчет при начислении заработной платы. Насколько это правомерно, на какие законодательные акты я могу ссылаться, и если это действительно так, по какой квалификации должна начисляться заработная плата? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, мне в ерц по ошибке начислили зарплату с излишком, но когда был излишек я не знаю. Как получал одну сумму так и получаю уже несколько месяцев. В этом месяце мне пришла зарплата меньше положенного, в расчетном листе написано, что удержание произошло по заявлению. Я ни какого заявления не писал, находился в отпуске 2 месяца. Раньше случалось что требовали вернуть, но я писал отказ. Теперь они удержали излишнюю без моего согласия. Что мне делать? Ведь согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Работаю сторожем в ООО. После проверки Трудовой инспекции выяснилось, что всем четырем сторожам неправильно рассчитывали зарплату неучитывались доплаты за переработки, за стаж. Обязали работодателя сделать перерасчет за последние три месяца. Можно ли сделать это анонимно через ГИТ, чтобы всем сторожам пересчитали зарплату хотя бы за год. Или это делается толькл через суд по заявлению конкретного лица?

Хочу уволиться с 11.07, но руководитель требует, чтобы я написала заявление с 14.07. Якобы на то, чтобы меня рассчитать нужно 3 дня.

Трудовая инспекция выслушав мою жалобу посоветовала подать ходатайство о пропущенных сроках подачи иска в суд на работодателя, т.к. прошло 3 месяца и ГИТ уже ничем не поможет. Вопросы. 1. Есть ли смысл подавать ходатайство? 2. И есть ли срок ограничения для подачи жалобы в ГИТ? Не пойму почему в ГИТ мне сказали, что после 3 месяцев жалобы не принимают. Хотя я в интернете читала, что подача жалобы в Прокуратуру и ГИТ не имеет срока ограничения. Может я что то не так поняла.

Уважаемые юристы! Вот у меня спор с центром занятости по поводу отработанных рабочих недель отработанных за 12 месяцев с 09.08.2016 (день увольнение с первой работы)-27.07.2016. у меня было 4 работы с полным рабочим днём.в первой 8 недель потом 3 недели.3 недели. 14 недель. Я спросила сумму пособия на 27.08.2017. он мне сказали что не хватает для 26 недель и больничных не было. Следовательно пособие минимальное. Не могли бы вы мне хотя бы подсказать так ли это?. так как у меня будет суд эта справка очень играет роль.

У нас ТСЖ председатель правления единолично по ген. доверенности передал свои полномочия управляющей с которой заключил трудовой договор, после перевыборов собственники решили сократить штатную единицу управляющей, но при передаче документов трудовой книжки в документации не было, позже на обращение к бывшей управляющей о предоставлении трудового договора и трудовой книжки ответа не последовало спустя три месяца на день сокращения бывшая управляющая принесла трудовую книжку и у И.О. Председателя потребовала заполнить ее прямо на лавочке у дома, что председатель делать не стал пояснив это тем что документ нужно отдать под роспись и он внесет запись о сокращении но управляющая сказала что ему она не доверяет и трудовую не даст, сейчас подала иск в суд с тем что якобы председатель отказался заполнять труд. Книжку, может ли он сейчас внести запись о сокращении 31 августа если сегодня уже декабрь и какие могут быть последствия?

Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.

В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.

2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.

Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".

В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?

Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.

Возник спор с бухгалтером какие дни с 1 по 8 января 2017 праздничные. По-моему все восемь дней. Нужен аргумент. Т.е. постановление правительства РФ.

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Такой вопрос.

Я с БЖ заключил Соглашение об уплате алиментов. Там стоит 16,5 % от зарплаты (у меня двое детей). Мы остановились на фиксированной сумме выплаты и договорились, что если будет возможность заплатить больше, то будет больше. Все были согласны (кстати, эта фиксированная сумма и получается такая же, если бы ее взыскивал пристав) . Выплата два раз в год большой суммой. Сейчас она звонит и требует выплатить часть в ближайшее время, если не выплачу, то пойдет в суд и приставам (хотя зачем в суд я не понимаю, ведь Соглашение имеет юр.силу как и ИЛ). И просит сумму больше, чем 16,5% от зп.

Если она пойдем к приставам, то что мне надо предоставлять им, т.к. я работаю по трудовому договору. Как они будут считать, будут ли отправлять запрос в ПФ?!

У нас спор по з/п с работодателем уже были в прокуратуре, она нас отфутболила в суд, мы работаем посменно а нам считают з/п по 40 часовой рабочей неделе, это правильно или нет? и стоит ли идти в суд? Помогите пожалйуста.

Заказчик обязуется выплачивать заработную плату 3793 руб. в день. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени. Полный расчет произвести по окончании навигации. При задержки оплаты, опату производить с учетом пени 1% от причитающейся суммы

вопрос: означает ли это, что компания должна произвести оплату за каждый просроченный день? Или же 1% от всей суммы, как меня пытаются убедить.

Работал по трудовому соглашению. Все подписи, печати. Хочу обратиться в суд.

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ.

При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ.

Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!

Добрый вечер, я проживаю с женой у нее мама инвалид 1 группы, у меня вышел спор с ней по поводу ее пенсии она утверждает что у нее трудовая пенсия около 17000 плюс отказ за медикаменты еще надбавки возможно какое то, всего у нее около 20000, я ей объясняю что ее трудовая не более 13000-14000 остальное по инвалидности, так как примерно 7800 платит государство инвалидам 1 группырассудите Нас.