Трудовой спор статья / Трудовое право - 40046 советов адвокатов и юристов

Если по трудовому спору работник заявляет на проведение судебной экспертизы освобождён ли он от её оплаты ст 393 ТКРФ в случаие проигрыша дела.

Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...

Всем добрый вечер.

Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.

В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.

Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?

И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

У меня возник трудовой спор с работодателем. В феврале 2013 г. мы с представителями работодателя в режиме телеконференции договорились о снижении мне зарплаты при условии, что если я выполню годовой бизнес-план (БП) , то мне компенсируют разницу между фактически выплаченной зарплатой (с квартальными бонусами) до доходу установленного по Положению об оплате труда при выполнении БП

при выплате годового бонуса и сооответственно итоговый годовой бонус посчитают по фактически выплаченному доходу.

По итогам года я выполнил и перевыполнил БП и попросил работодателя мне выплатить разницу, на что получил отказ.

Необходимые документы могу выслать.

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Трудовой спор. Ответчик предъявил встречный иск и требование по оплате услуг представителя.

Представитель предоставил договор без печати и расписку в получении денежных средств. Может ли быть такой представитель представлять интересы ответчика и требовать оплатить его улслуги.

В договоре написано что это поручение на оказание возмездных юридических услуг.

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Трудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили.

Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб.

Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы.

Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере.

Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Трудовой спор. Ответчик отрицает подлинность своей печати и подписи на документах. Должен ли я заявлять проведение экспертизы. Как это сделать.

Трудовой спор. Увольнение по ст 84. пугают то это клеймо. Моей вины нет, сменился состав учредителей. Старых работодателей все устраивало более чем. При приеме на работу вопрос не стоял о дипломе, и подддельных и ложных сведений я не давала.

Уволилась 15 мая, сегодня 19 июня - расчета не получила. Говорят что денег нет, а ООО очень богатое и владелец белорус, который постоянно задерживает выплату зарплаты. Люди бояться жаловаться чтобы не уволили. Зарплата черная, а белая по договору всего 6 тысяч. Что делать?

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.

Заработную плату за период работы не получал.

03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Работаю в компании зао ртк более 3 лет в этом году встала на испытательный срок на должность менеджера продаж прошла его 1.06.2015 документы передали в ок после этого мой руководитель узнает что 18.06.2015 я ухожу в декрет и 3.06.2015 пишет служебную записку в ок и мне преостанавливают перевод на должность когда я прошу копию служебной записки мне отказывают теперь она вообще пытаеться меня выжить перекидывая с точки на точку на фоне этого у меня обострились хронические заболевания и мой будующий ребенок под угрозой помогите пожалуйста.

Связан с трудовыми спорами (подрядился на покос травы в (ООО "Гранит"), а оплатить работу не хотят...

Можете подсказать куда мне и с чем обращатся?

На руках только расписка от руки, договора ни какого составляли. Возможно ли получить оплату за отработанные дни.

На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться при требовании оплаты работодателем работнику услуг адвоката при трудовом споре о невыплате заработной платы?

С уважением к Вам! Директор назначает на должность инспектора оркестра человека. Коллектив оркестра против этого назначения. Направили директору коллективное письмо подробно обосновав своё несогласие. В какие сроки директор обязан дать ответ? (комиссии по трудовым спорам нет). И, является ли данное несоглассие коллектива коллективным трудовым спором? Спасибо.

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?

Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?

Номер и год постановления о сроке исковой давности по трудовым спорам в 12 месяцев (раньше срок исковой давности-3 месяца - это общий срок исковой давности)

Я уже задавала вопрос по поводу того, что муж устраивался на работу и ему морочили мозги с пробным сроком-сначала неделя потом 2 в итоге после месяца работы без трудового договора и записи в труд. Книгу он ушёл оттуда, но сейчас проблема с выплатой зарплаты-не хотят говорят когда захотим тогда и выплатим, отправили им ценное письмо-заявление с уведомлением и описью вложенного о том, что нужно выплатить заработную плату, и до 4.11.13 если они не подают никаких признаков жизни-передаем дело в суд, но письмо в почтовое отделение пришло, а получать его никто не спешит. Завтра 4.11.13-что делать в том случае если письмо не заберут из почтового отделения, ведь по факту его адресат не получил, а срок передачи в суд подошёл. И какой срок давности имеет Трудовые споры и в течение какого срока дело нужно довести до суда т.к одни адвокаты говорят-1 месц, другие 3 месяца?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

У нас на заводе действует Коллектив по трудовым спорам. Что это за коллектив? Какие его обязанности и чьи интересы он защищает? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.

Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.

Как быть?

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

Руководителю работником подано заявление с требованием собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотреть заявление работника об отмене дисциплинарного наказания. Обязан ли руководитель принять это заявление и собрать комиссию для отмены собственного решения? И кому работник должен был подать это заявление?

Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

У меня сейчас идет трудовой спор с моим работодателем Б (о выплате компенсаций при увольнении так сказать о золотом парашюте)

Дело еще рассматривается в первой инстанции (районном суде).

Головная компания А (иностранная) решила пойти дальше и как бы обыграть подала иск (позже меня по срокам) в арбитражный суд другого региона России (по месту регистрации своей компании-дочки Б) к своей дочкеБ с которой я еще сужусь, о признании моего доп. соглашения к моему труд. Договору недействительным и применение последствий недействительности сделки.

Вопрос:

1)На время рассмотрения их дела в арбитражном суде, мое дело в районном суде будет приостановлено?

2)Могут ли меня вызвать в качестве ответчика головная компания «А»

3)Если компания «А» выиграет суд в арбитражном суде тогда решение моего районного суда будет недействительно или дело закроется?

С уважением,

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Правоприменима ли ссылка на нормы ГК РФ при разрешении трудового спора?

Или ли же суд рассматривает трудовые споры исключительно в рамках ТК РФ без аналогии с нормами других Кодексов?

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Какие перспективы подавать иск о трудовых спорах при неполной выплате заработной платы (серой) и незаконных удержаний из нее же после увольнения? В качестве доказательств имеются записи тел. разговоров с мастером об этих самых выплатах и диктофонная запись при получении денег в машине. Есть пара свидетелей, тоже уволившихся. Тянули обещаниями месяцев 8...по новому закону срок вроде год для этого. Заранее благодарен откликнувшимся и тем, кто немного проконсультирует!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняюсь, есть претензии к работодателю по задержке зар. платы, по переводу на другую должность, с меньшей зарплатой, и, скорее всего, будет задержка расчёта. Наверное придётся обращаться в суд. И тут вопрос. В интернете читаю, что есть статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов. А юрист, с которым консультировалась по этому вопросу говорит, что всё это ерунда и оплачивает расходы проигравшая сторона, как и в других судебных процессах. Кто прав? Как на самом деле, при трудовых спорах, производится оплата привлеченного специалиста? Заранее благодарю за помощь.)

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.

Законно ли это?

В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.

Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?