Трудовой спор тк рф / Законы и прочие темы - 37295 советов адвокатов и юристов

Сегодня написала заявление на увольнение, подписали с отработкой. При оглашении ухода на больничный, пошёл вход шантаж, что выплатят только официальную часть заработной платы. К выплате в организации зарплата за два месяца плюс отпускные. Работала по трудовому договору, на руках экземпляра нет. Зарплата перечислялась на карту, в два этапа. Как быть?

На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00

Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Мой сын уже 2 месяца работает на предприятии. За это время ему выплатили 2000 (2 тысячи) руб. На вопрос о выплате заработной платы руководство отвечает что денег нет и просит подождать. Жалоба в трудовую комиссию поможет решит вопрос? И чем может грозить обращение в ТЭ моему сыну от работодателя?

Работала в компании по трудовому договору. При увольнении мне не выдали трудовую книжку, не произвели расчет. Прошло полтора месяца. Генеральный директор скрывается. Приказа об увольнении я не видела. В ПФР на меня отчеты не сдавались, зарплата не выплачена за несколько месяцев. Подала жалобу в Трудовую инспекцию, на что пришел ответ, что это индивидуальный трудовой спор-обращайтесь в суд. На руках нет ни Приказа об увольнении, ни трудовой. Что можно предпринять в данной ситуации. На моем иждивении трое детей.

Заявление написала на увольнение, завтра принесу больничный лист и хотела бы получить трудовую книжку сразу, но мне руководство говорит, что увольнение будет позже т.к я была на б.л и они не успели подготовить приказ на увольнение, вопрос: обязана ли я ждать их и работать пока они подготавливают документы? Заявление на увольнение было подписано уже!

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Скажите, я работала в Пятерочке, проработав там три месяца уволилась по собственному желанию, при этом подписав документ, о том что трудовую мне пришлют по почте. Жду вторую неделю. Вопрос. Если трудовую я так и не дождусь, что мне делать?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.

Заранее благодарна за ответ.

У меня пропущен срок подачи искового заявления по истребованию заработной платы. Срок прошел в связи с тем, что ждала ответ на жалобу из Прокуратуры и Трудовой инспекции. Скажите, как правильно подавать ходатайство о восстановлении срока: вместе с самим иском или сначала ходатайство, дождаться ответа, потом сам иск?

Уволился с работы. Подписывал обходной лист и в бухгалтерии мне сказали что у меня долг, (аванс который я получил, а они забыли его вычесть. Получил аванс 3.11.2016 увольняюсь 19.07.2017, при этом мне была выплачена не одна з\п) и не отдают трудовую, и оставшаяся з\п теперь под вопросом. Вопрос законны ли их действия и на какие законы мне ссылаться.

Ранее писала о проблеме получения зарплаты. Мы написали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. С прокуратуры отправили в трудовую. С трудовой позвонили, сказали что занимаются (от 22.08.17) нашим заявлением. За это время было три выплаты примерно по 10 т. р. На сегодняшний день муж уволился с 11.09.17 устроился на другую работу. Долги как были так и остались и не спешат их отдавать и что теперь, получается ни кто не указ, хочу плачу, хочу нет. И что теперь нам делать?

Я работаю в мупермарке, и 10 дней назад написала заявление на увольнение. Работала по трудовому договору, но при этом мне не сделали запись в книжку. Объясняя это тем, что исп. срок 2 месяца. После чего они сделают ее.нарушение ли это? и еще, как должны меня расчитать? Сразу в последний рабочий день? Или после ревизии?

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Мне нужно составить 4 документа, до судебное, заявление в прокуратуру на работодателя, жалобу в трудовую инспекцию, и жалобу по провам друдящихся, сколько будет стоить?

Каким образом и на основании каких документов определяется рабочая неделя? Я работаю логопедом в школе - 20 часов на ставку, из них 18 часов коррекционная работа с детьми и 2 часа консультаций. Возник спор с директором. Она утверждает, что все педагоги обязаны работать 6 дневку. Нигде в документах я этого не встречала. К тому же начальные классы, с которыми я работаю не учатся в субботу. С кем я должна работать? Директор утверждает (ссылаясь на главного экономиста), что я должна быть оформлена по 6 дневке, а суббота будет методическим днем. Но моя должность вообще не предполагает методдня. Кто прав в этой ситуации? И почему экономист диктует директору как должно быть оформлено рабочее время специалиста?

04.06.2016-Последний рабочий день работника

05.06.2016-выходной по графику отдыхала

06.06.2016 прогул Актирован невыход на работу

24.06.2016 г Работник пришёл за трудовой, устно ответил в присутствии работников о чём составлен Акт, что уважительной причины нет и выходить на работу не собирается, этим днём составляем приказ об увольнении за прогул.

Какой день считать последним днём работы 4 или 5 июня?

Добрый день должен ли я отрабатывать при расторжении срочного трудового договора если работодатель нарушает трудовой кодекс а именно задерживает заработную плату.

Я работаю на заводе.. мой трудовой договор заключен на три года.. Прошло полтора.. Мне дают новый трудовой договор, в котором у меня повышена квалификация и он снова на три года.. Могу ли я его не подписывать и отработать остаток по старому?

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Помогите решить задачу по трудовому праву!

При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.

Вопрос:

Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?

Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?

Каким образом можно обжаловать требования к работнику?

Как составить текст жалобы?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

У нашей организации случился потоп. Затопили кипятком. Есть соответсвующий акт от ЖЭКа. Все документы после кипятка не подлежат восстановлению. Одна из работниц теперь утверждает, что не получала заработную плату, ссылаясь на отсутствие кассовых расчетных ведомостей. Грозится пойти в трудовую инспекцию. И требует с организации выплаты заработной платы за 2015-2016 года. Примет ли трудовая инспекция во внимание реальное происшествие? Или встанет на сторону сотрудницы?

Продавец работал на ИП 1-1,5 месяца без заключения трудового договора (испытательный срок). Потом заявила об уходе по семейным обстоятельствам. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача 40 тыс. рублей. Продавец больше трубку не снимает, на контакт не выходит. Можно ли ее привлечь к какой-нибудь отвественности, если она работала без трудового договора?

У меня в фирме проработала сотрудница с 04 апреля 2015 года по 01 мая 2016 года. Трудовой договор мы не оформляли по её просьбе. За полученную зарплату она тоже не расписывалась, по её просьбе (у неё ребенок инвалид, за него получает пенсию. Поэтому не афиширует себя). У меня приказ на неё о принятии на работу с моей подписью и у неё тоже. Теперь она подала в суд исковое заявление о выплате ей з.п. за все проработанное время. Что мне делать подскажите? Зар. плату я ей оплатила полностью.

Я устроился на работу водителем... офинально по трудовой меня не оформили через пол года я ушёл а работодатель не выплатил мне з/п у меня есть фотографии путевых листов с записями времени и росписями могу ли я подать в суд на работодателя как это сделать и какова вероятность что я получу з/п.

Дочь моя живет в военном городке. Устроилась там на работу продавцом к ИП. В итоге, проработав в магазине полгода, решила уволится. Провели ревизию, выявилась недостача. Дочь работала в паре с женщиной. Долг разделили обоюдно. Зарплату за апрель, май и часть июня не выдали, трудовую не отдают. После ревизии бывший хозяин начал приписывать ещё какие то долги. В итоге оказалось, что и трудовой договор работодатель не составлял. Куда нам обратится, чтоб привлечь нечестного ИП и как забрать трудовую книжку?

Я работал не официально, трудового договора нет, а есть только записи звонков с бухгалтерией того предприятия где я работал. Могу ли я через суд выбить свой расчёт?

Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

В 2016 году работал в ЧОП, с июля по ноябрь зарплату полностью не давали - все мелкие авансы. С ноября уволился, по зарплате образовалась задолжность 30 тыс. рублей. Так и не отдали. Что делать?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Увольняюсь с работы. Мне говорят что нужно ждать две недели что бы мне отдали трудовую с расчетом. Заявление на расчет буду в понедельник писать, а по графику у меня смена не поставят мне прогул? В этой компании отработки почемуто нет. за место меня уже поставили на мою неделю человека.

Работала продавцом в торговом доме неофициально, уволилась, а теперь начальник не хочет выплачивать заработную плату за 2 отработанных недели. Трудового договора не было, зарплату получала наличными на руки, расписывалась в журнале за полученные деньги. Можно ли теперь как то стребовать деньги с начальника? Есть переписки с начальником о работе в магазине, и телефонные разговоры. А ещё он не производит безналичный расчёт, не бьёт чеки, и не имеет сертификата о вакцинации против коронавируса.

Я написал организации заявление в котором попросил её заключить со мной новый срочный трудовой договор мне пришел отказ в связи стем что как будто нет мест. Также сроки на ответ даются по закону 7 дней ст.64 трудового кодекса. А мне ответили за 17 дней. В связи с этим хочу написать иск в суд.

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?

Добрый день. Подскажите пожалуйста в течение какого времени работодатель должен вернуть трудовую книжку при увольнении. Офис компании находится в другом городе. Выслать книжку обещали по почте в последний день работы (по истечении двух недель отработки)

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Возможно ли предъявить претензии о невыплате заработной платы работодателем на протяжении 17 месяцев с 09.2011 г. по 12.2012 г. на сегодняшний день. ТД небыл заключен но доказательств о наличии трудовых отношений очень много.

Здраствуйтеу меня такой вопрос я работала в дет. саду у меня не хватает посуды и заведующая сада не отдаёт трудовую книжку что мне делает.

Правильно ли сделал директор сделав запись в трудовой книжке Уволена по собственному желанию т.к. я перевожусь в другую школу и выплатив мне компенсацию. Теперь мне отпуск не полагается?

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Работодатель при моем увольнении не произвел запись об увольнении в мою трудовую книжку. Хочу обратиться в суд с обязанием работодателя произвести запись в трудовую книжку. Не оспариваю дату увольнения. Есть срок давности при обращении в суд?

Ситуация следующая: я работала в организации с апреля этого года. В июне я узнала о своей беременности и сообщила своей начальнице, через неделю меня попросили уволиться по собственному желанию, не зная о своих "беременных" правах и во избежании конфликтов я согласилась и написала заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением (так мне сказала сделать начальница).

Сказали, что как придет трудовая книжка, мне перезвонят и скажут где ее забрать, так как юридический адрес организации город Москва и как я поняла трудовая книжка там.

По сегодняшний день мне так и не выдали трудовую книжку, на мои звонки не отвечают, в самой организации отправляют в Москву.

Что мне делать? Какие мои действия должны быть? (читала что можно взыскать заработную плату за все время задержки трудовой книжки и/или восстановиться на должности) но, как? если юридический адрес организации Москва, а я с Хабаровска.

Помогите пожалуйста...

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?