Трудовой стаж отпуск по уходу / Трудовое право - 14328 советов адвокатов и юристов

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сейчас узнала что беременна, могу ли я снятся с пособий и отозватся на работу на лёгкий труд, а муж пойдёт досиживать до 1.5 лет. Могут ли на работе мне отказать выйти так как я вновь беременна.

Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет бабушке, если при этом дочь не работает. (стоит в центре занятости)? И если ли какие нибудь нпа? благодарю.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас сыну почти два года, в сентябре идет в садик. Имею ли я право не выходить на работу до конца отпуска?

Мне 54 года, работаю. Могу ли я взять декретный отпуск по уходу за внуками - близняшками. На сколько он дается и как оплачивается? Спасибо.

На мое заявление об предоставлении отпуска по уходу за внуком, руководитель выслал ответ. Как я понимаю они просто тянут время. Пособие сноха не получала, т.к. безработная и в нем не нуждалась, за формой заявления я обращалась в кадры, где мне ответили, что консультаций не дают посмотрите в интернете и пишите в свободной форме. Отпуск я написала с 9 августа. Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать? И я нахожусь в Тюмени, а работодатель в ЯНАО. Боюсь что документы не успеют прийти до 08.08

Я вышла из декрета в 1.5 года на работу. С ребенком сидела мама. Сейчас ей отказывают ставить график по ее просьбе. И некому сидеть с ребенком. Может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Помогите пожалуйста, дело в том что мой тесть хотел взять отпуск по уходу за ребенком, так как я и жена работаем, но ему на работе сказали что он может идти в отпуск но без оплаты вообще и сослались на коллективный договор предприятия. Скажите законно ли это?

Могу ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. при условии что ребенок посещает сад. работодатель говорит что ребенок сад посещает следовательно в отпуск по уходу уже нельзя. Ребенку 2 г 10 мес. спасибо!

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку уже 1.5 и я хотела выйти на работу но мне сообщили что магазины закрыты и предложили уволиться. Могу Ли я уволиться по соглошению сторон и потребовать компенсацию. Если да то в каком размере.

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Дедушка официально работает на заводе. Дочка работает у ИП по гражданско-правовому договору. Родился ребенок. Можно ли вывести дедушку в отпуск по уходу за ребенком, если мама работает по гражданско-правовому договору?

Дочь родила. Роды сложные, больничный по беременности и родам продлили. Она в больнице. Ребенка отдали. Я, бабушка, написала заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (мы так и планировали, т.к. мое пособие в 4 раза больше дочери получается, а дочь уволится).

Мне отказали, т.к. у дочери не кончился отпуск по беременности и родам. А он продлиться еще 2,5 месяца. Сидеть с ребенком некому-дочь в больнице. Ничем не мотивируют-нельзя и все.

Вопрос: есть ли законные основания (прошу указать закон и статью). Почему бабушке нельзя взять отпуск по уходу за внуком при больничном матери. Это же разные основания.

Можно ли добиться включения в педагогический стаж отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет 2002 г. р.?п.27 пленума верховного судаРФ от 11.12 2012 известен.

Ребёнку 10 месяцев. 2 месяца назад устроилась официально в компанию кока кола. На данный момент с ребёнком некому сидеть. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Сложилась такая ситуация. Ребёнку 1.5 года, я уже не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, официально работаю. Но официально ребенок не ходит в дет. сад, сидит с няней. Муж военнослужащий. Мне нужно уезжать на сессию в другой город, с ребёнком там сидеть никто не может. Может ли муж на эти дни (26 дней) оформить отпуск по уходу за ребёнком или взять отпуск по личным причинам? Предусмотрено ли что-то в таком случае?

Если оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и выплату пособий до 1,5 лет, сам он при этом будет работать...

ЧТО будет ЕСЛИ его переведут на другое место работы?

С прошлого места работы будут учитывать заработок для выплаты пособий?

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.

Оплачиваются ли неотгуленные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? А также при увольнении в графе отпуска была неверно указана информация, всесто 1.5 лет, твм было указано как будто я находился 3 дня.

Я работаю, муж работает, оба официально, ребенку 7 мес, хочу чтоб муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, зам проректора не подписывает документы, что делать в этом случае?

Входит ли декретный отпуск по уходу за 2 детьми (близнецы) в льготный педагогический стаж? Играет ли роль, что в семье трое детей 1990 г. р., 15 февраля 2000 г. р. Спасибо.

Ждем двойню. Работаем. Можем ли мы взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я на одного ребенка, муж на другого ребенка) и получать пособия оба? Можно ли мужу в данном случае взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращенным рабочим днем (допустим 7 часов в день)?

И, если возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращенным рабочим днем, могут его отправлять в командировки?

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

Ребенку 11 месяцев, жена пока не работает, но скоро устоится, при этом, что я устроен на работу в г. Москва, она будет работать в г. Киров. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и какие документы для этого нужны?

У меня такой вопрос. Моя дочь готовится уйти в деретный отпуск. Зарплата у нее белая очень низкая. Соответственно и посибие будет низким. Скажите пожалуйста, возможно ли ее мужу (отцу ребенка) оформить на себя отпуск по уходу, но при этом продолжать работать? Дочь планирует уволиться с этой работы. Спасибо.

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Входит ли в трудовой стаж период по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама, ухаживающая за ребенком, уволилась в этот период с работы?

Я сотрудник полиции. Проживаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я в этот период воспользоваться льготой на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

В период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, я работаю на 0,9 ставки. Пришла пора уходить в очередной отпуск, и тут отдел кадров мне говорит, что я не могу находиться в двух отпусках одновременно. Якобы с этого года вышло какое то постановление запрещающее быть в двух отпусках одновременно. Хотя два предыдущих года проблем не было. Странно, работать можно во время отпуска по уходу за ребёнком, а в отпуск нельзя!

Подскажите, пожалуйста, как разрешить эту ситуацию.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, я студентка, сейчас в академическом отпуске можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, если она ИП и будут ли платить так же пособия, если я выйду на работу полной занятости?

Я работаю учителем с 1989 года. В 1998 году родила дочь. По закону, принятому относительно недавно, три года декретного отпуска не входят в трудовой стаж. Так ли это?

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По имеющемуся опыту, в нашей организации не приветствуется возвращение из столь длительного отпуска. Однако, если меня сократят или уволят, наша семья станет малообеспеченной/ малоимущей (доход мужа ниже величины прожиточного минимума, двое детей до 18 лет + ипотека). Есть ли законные основания, препятствующие моему увольнению? Спасибо.

Я пенсионер с ноября 2009 г имею двоих детей 1979 г р и 1991 г р мой общий трудовой стаж состовляет неполных 40 лет. На какие перерасчеты я могу расчитывть?

Хочу получить у вас консультацию, моя сестра работая на предприятии в 2007 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по истечении на предприятии было написано заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. В 2013 году ей дали справку, о том, что она работает в данной организации, это нужно было для выезда на отдых в отпуск за границу. Но, что самое странное, сестра обратилась на предприятие где она работала и ей пояснили, что она оказывается уволена еще аж в 2010 году. Подскажите правомерно ли это и какие нормы трудового кодекса нарушены?

Неделю назад оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю неполный рабочий день. Через месяц предстоит очередной оплачиваемый отпуск. До и после отпуска по беременности и родам я его не использовала. Знаю, что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного оплачиваемого отпуска, а потом сразу возобновить на тех же самых условиях (работа неполный рабочий день)? И сколько раз можно прерывать отпуск по уходу за ребенком? На следующий год в июле возникнет такая же ситуация, а ребенку не будет ещё 1,5 лет. Что делать, если работодатель против таких "манёвров" и не соглашается возобновлять отпуск по уходу за ребенком на условиях работы неполного рабочего времени?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.

Моя супруга сотрудник полиции после отпуска по уходу за ребёнком приступила к своим обязанностям уже год, но ребёнок часто болеет и ей приходиться ходить на больничный, сейчас новый начальник очень недоволен тем что она ходит на больничный. Может ли супруга оформить отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет? Будет ли за ней сохранено место? И если может какие документы для этого нужны? Сотрудники отдела кадров на этот вопрос ответа не знают или не хотят отвечать. Заранее спасибо!

У моей дочери закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она пишет заявление по уходу за ребенком до 3 лет. У нее не использован очередной отпуск за 2013 год и 2014 год. Можно ли ей пойти в отпуск за 2 года и только потом написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет.

Я родилась 06 06 1960 г, непрерывный трудовой стаж с ноября 1980 г, работаю по сегодняшний день. Пенсия "по старости" оформлена в июне 2015 г. Я имею 2-х детей - 1986 и 1989 гг рождения. Возможен ли перерасчет пенсии?

Я являюсь официальным специалистом на складе в Тандер Магнит. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой, на период очного обучения моей дочери?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 7 месяцев). Будет ли учитываться педагогический стаж в отпуске до 1,5 лет или до 3 лет, или только общий? А если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйду на работу на неполный рабочий день (чтобы сохранить детские) будет ли учитываться педагогический (а может общий) стаж в этом случае?

Моя дочь 1997 г.рождения вышла эамуж в 16 лет. В 2014 году у неё родилась дочь. В 2015 году она сдала ЕГЭ и поступила в Казанский Университет (коллектив школы поддержал её в трудную минуту). Сейчас работает и учится в КГУ (ф-т журналистики), а муж бросил её (ушёл к "опытной") . Имеет ли она право на трудовой стаж по уходу за ребёнком (внучке исполнилось 3 годика) и как поступить (на работе, а это-центр "Зарница") трудовую книжку ей до сих пор не оформили, а это >6 месяцев)? СПАСИБО!