Трудовые отношения в организации / Трудовое право - 2476 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Как вы устроены на предприятии? По трудовой или как? Штраф оплачивает собственник машины, если не докажет, что за рулем в момент нарушения ПДД находилось иное лицо. Если исходить, что работник находится в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, то штраф придется заплатить организации, при этом работадатель имеет право взыскать убытки в порядке регресса с работника Проехал вессовую рамку без остановки, на предприятие пришёл штраф в размере 250000 р. Кто должен выплачивать штраф?
Штраф оплачивает собственник машины, если не докажет, что за рулем в момент нарушения ПДД находилось иное лицо. Если исходить, что работник находится в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора, то штраф придется заплатить организации, при этом работадатель имеет право взыскать убытки в порядке регресса с работника
СпроситьКасаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
[quote]ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.[/quote]
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество. Нужно ли сдавать отчётность в военкомат по председателю ТСЖ если он не состоит в трудовых отношениях с ТСЖ, а является просто выборной еденицей? И как поступать с людьми, которые работают по совместительству?
Касаемо совместительства, это такой же трудовой договор.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно о заключении такого догвоора надо сообщать в военный комиссариат и вести воинский учет в отношении такого сотрудника.
С председателем примерно также. Тут все основано на общих принципах трудового права: если даже трудовой договор не заключен, а человек выполняет трудовые функции, получает зарплату и т.д., значит трудовые отношения состоялись. Другой вопрос в том, что пока ТСЖ полагаю особо вне поля внимания военкоматов и от них ведение воинского учета не требуется. Его ведут организации, а ТСЖ - товарищество.
Спросить
А если это не зарплата, а вознаграждение, которое заложено в смете ТСЖ? скорее всего принцип такой же, как я понимаю...
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика По трудовым или гпх отношениям зарплата должна приходить от работодателя? А если меня вторая организация уверяет что работодатель не тот кто переводил зарплату. Так вообще можно?
Здравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика
СпроситьУ вашего мужа нет факта трудовых отношений. Ему никто не оплатит больничный. Больничный оплачивает организация, в которой ваш муж не работает (только официальное трудоустройство гарантирет такие социальные гарантии)... поэтому начальник не должен... ваш муж же не работает... только если лично начальник оплатит добровольно из своих личных средств... У меня муж работает не офицально но начальник требует чтоб рабодатель предоставил чтоб утвердил что он действительно болеет должен. Если мужу открывают больничный должен ли начальник оплатить больничный
Больничный оплачивает организация, в которой ваш муж не работает (только официальное трудоустройство гарантирет такие социальные гарантии)... поэтому начальник не должен... ваш муж же не работает... только если лично начальник оплатит добровольно из своих личных средств...
СпроситьСлужбы безопасности некоторых организаций не пропускают кандидатов при наличии задолженности у приставов и фактов привлечения к административной ответственности На работу куда?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
[/b] Здравствуйте!
Вообще такого основания не брать на работу нет. А по штрафу вам нужно сходить к приставам и выяснить за что он образовался у вас Могут ли не брать на работу потому что штраф от приставов какой то висит? Только вчера узнал о штрафе.
Службы безопасности некоторых организаций не пропускают кандидатов при наличии задолженности у приставов и фактов привлечения к административной ответственности
Спросить
Постановление о привлечении к административной ответственности можно обжаловать в течение 10 дней с даты получения копии постановления, если срок обжалования пропущен, то нужно ходатайствовать в суде о восстановлении пропущенного срока на обжалование. По уважительный причинам срок может быть восстановлен.
Спросить
На работу куда?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
Спросить
Здравствуйте!
Вообще такого основания не брать на работу нет. А по штрафу вам нужно сходить к приставам и выяснить за что он образовался у вас
СпроситьМожете расчитывать на пособие по нетрудоспособности. Если долгое время работали организации, то можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Далее требуйте все выплаты по производственной травме Если неофициально, не будет никаких выплат. Если Вы работали неофициально, то выплаты из Социального Фонда России не получите.
Чтоб правильно Вам ответить, напишите, при каких обстоятельствах получена травма? Как долго и кем Вы работалИ? Как Вам платили зарплату - наличными или переводом на карту?
Пишите в личных сообщениях. Если не работал официально. И получил травму. На какие выплаты я могу рассчитывать?
Если долгое время работали организации, то можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Далее требуйте все выплаты по производственной травме
Спросить
Если Вы работали неофициально, то выплаты из Социального Фонда России не получите.
Чтоб правильно Вам ответить, напишите, при каких обстоятельствах получена травма? Как долго и кем Вы работалИ? Как Вам платили зарплату - наличными или переводом на карту?
Пишите в личных сообщениях.
Спросить
В какой суд подавать иск о установлении факта трудовых отношений против трех ответчиков организации?
Можете подать по месту своего жительства. Если вы намерены доказывать факт трудовых отношений, основываясь на договор ГПХ, то иск нужно подавать по месту нахождения организации, от чьего имени и заключался этот самый договор ГПХ. Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?
Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?
Если вы намерены доказывать факт трудовых отношений, основываясь на договор ГПХ, то иск нужно подавать по месту нахождения организации, от чьего имени и заключался этот самый договор ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьНазвание различных журналов регулируется локальными нормативными актами организации. Светлана, поможет для установления факта трудовых отношений в судебном порядке. Как называется журнал где расписываются работники организации что пришли по столько на работу ушли во столько то?;поможет ли это дополнительно для установления факта трудовых отношений?
Название различных журналов регулируется локальными нормативными актами организации.
Спросить
За заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке Начинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате). В судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми. Обратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд... Работал на складах валбериса, щас решил уволиться последние 3 месяца работы делал скриншоты штрафов набежало около 100 тысяч рублей, работал по договору ГПХ посоветуйте что я могу сделать что бы вернуть все эти штрафы
За заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке
Спросить
Начинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате).
Спросить
В судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми.
СпроситьОбратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд...
СпроситьТот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ). Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания В ООО 2 соучредителя, Я один из соучредителей, являюсь директором. Могу ли я себя оформить официально в штат менеджером, например?
Но так же останусь директором
Тот факт, что лицо является учредителем организации, не препятствует приему учредителя на работу в организацию на должность, предусмотренную штатным расписанием.
Никаких запретов или ограничений, связанных с возможностью оформления трудовых отношений с лицом, являющимся учредителем общества, законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает руководителю работать в своей организации на условиях внутреннего совместительства.
НО. Поскольку зарплату в качестве менеджера устанавливать Вы будете сами, во избежание оспаривания трудового договора вторым учредителем по тому основанию, что он не является разумно необходимым, я бы это провёл через решение Общего собрания
СпроситьДобрый день, Ольга Владимировна!
[b]Нет, не обязаны, поскольку трудоустроены неофициально! [/b]
Если работодатель будет нарушать Ваши права, направьте жалобу в Трудовую Инспекцию!
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Здравствуйте.
Если работаете неофициально, то и отрабатывать не обязаны.
С уважением. Добрый день!
Поскольку Вы работаете неофициально, то ни о каких 2-х неделях не может быть и речи. Как и употребления по отношения к Вам термина "увольнение" - исходя из вопроса Вы не состоите с организацией в трудовых отношениях. Если есть договор ГПХ, то нужно его почитать, чтобы не получить какие-нибудь санкции в свой адрес. Работаю не официально в клининге, хочу уволиться, должна ли я отработать две недели?
Добрый день, Ольга Владимировна!
Нет, не обязаны, поскольку трудоустроены неофициально!
Если работодатель будет нарушать Ваши права, направьте жалобу в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Здравствуйте.
Если работаете неофициально, то и отрабатывать не обязаны.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Поскольку Вы работаете неофициально, то ни о каких 2-х неделях не может быть и речи. Как и употребления по отношения к Вам термина "увольнение" - исходя из вопроса Вы не состоите с организацией в трудовых отношениях. Если есть договор ГПХ, то нужно его почитать, чтобы не получить какие-нибудь санкции в свой адрес.
СпроситьДа. Можно по месту нахождения филиала Можно. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав (как раз Ваш случай) могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Да Вы можете обратиться в суд по принадлежности по Вашей регистрации. Можно ли подавать иск к организации трудовые отношения по месту нахождения филиала организации?
Можно. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав (как раз Ваш случай) могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить
Свидетельские показания, ну и жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой к руководителю вашего учреждения.
Работника-грубияна можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, если локальным актом организации, положениями, должностными инструкциями или другими документами установлены правила поведения, исключающие грубость в отношении коллег и клиентов. На работе инженер ООТиЗ постоянно криком разговаривает с рабочими в стиле "Гопник",как заставить её говорить её нормально, и куда жаловаться? Как собрать доказательство её аморального отношения к рабочим если на предприятии запрещена фото/видео съёмка?
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой к руководителю вашего учреждения.
Работника-грубияна можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, если локальным актом организации, положениями, должностными инструкциями или другими документами установлены правила поведения, исключающие грубость в отношении коллег и клиентов.
СпроситьРегина, можете, штрафа не будет. Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание. Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ. Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?
Работать по трудовому договору с записью в трудовую книжку и одновременно по гражданско-правовому договору закон не запрещает и не предусматривает наказание.
Спросить
Здравствуйте, Регина. Заключение лицом договора ГПХ, не препятствует его трудоустройству. Работодатель не вправе запрещать работнику заключать договоры ГПХ. Все, что он может требовать от работника, это соблюдать условия трудового договора и подчиняться внутреннему распорядку организации. Другое дело, что в современных условиях, договор ГПХ, по сути, оформляет трудовые отношения,. Это способ, каким, фактический работодатель, пытается освободиться от необходимости соблюдать гарантии, предоставленных работнику ТК РФ.
СпроситьМожно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
СпроситьТак и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьМожете подать ходатайство, чтобы сделали запрос в ИФНС.
С уважением. Здравствуйте! По ИНН на сайте ФНС России в разделе "Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях" можете получить выписку из ЕГРЮЛ организации и из нее узнать точный адрес. В выписке банка есть название организации? Поищите на сайте ФНС Факт установления трудовых отношений, если не можешь найти юр адрес организации, но есть выписка с банка о начислении з/п этой организации. Просить суд разыскать организацию или как?
Здравствуйте! По ИНН на сайте ФНС России в разделе "Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях" можете получить выписку из ЕГРЮЛ организации и из нее узнать точный адрес.
СпроситьА название организации есть? Можем поискать в интернете Добрый день!
На сайте налог. Ру можете скачать выписку из ЕГРЮЛ. Илья, здравствуйте!
ИНН организации можно на сайте налогового органа. Факт установления трудовых отношений. Как найти ИНН организации и где?
Нужно знать название организации, или фамилию индивидуального предпринимателя у которого работали
Спросить
Название есть, но в Москве с таким названием много, есть только адрес, а этого адреса почему то нет в предлагаемых вариантах поиска
Спросить
А что у вас есть из документов, для подтверждения трудовых отношений. Ведь кроме Названия, ИНН.адреса, вы же должны будете подтвердить, что вы у них работали.
СпроситьЕсть табель рабочего времени роспись директора и ТД за каждую отработанную смену начисление зарплаты на карту ну и есть переписка с тем же директором кто назначал на смены
СпроситьНу если есть роспись директора, то и печать есть- в ней указан ИНН. При переводе средств на счет - вы может в банке установит плательщика и по его ИНН и посмотрите адрес. У вас есть ФИО директора и в выписке ЕГРЮЛ можно это сверить.
СпроситьПечать тоже есть, но там просто 2 организации фигурируют, вторую не могу найти. А с этой не проблема. Ну то есть по иску 2 организации выходит, а потом выбирать, как мне объяснили
СпроситьА какой сейчас помощи хотите? Никто из нас не видел ваших документов и всех обстоятельств не знает. Мы стоим гипотезы из воздуха, не зная ничего. Нужно смотреть документы. Вы выберите юриста, договоритесь о возмездной консультации (если она вам нужна) ,пришлите копии документов и обсудите все подробно
СпроситьНапишите запрос, что просите предоставить сведения об ИНН организации, которая перечислила Вам деньги.
Спросить
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь? Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором. Что такое кол. договор и как узнать закреплено ли там такое право
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
О каком праве идёт речь?
Спросить
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Обратитесь к своему работодателю для ознакомления с коллективным договором.
СпроситьОбращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте
В управление Росгвардии.. это их компетенция Лия, вы можете написать жалобу в [b]л[u]ицензионно-разрешительный отдел МВД [/u][/b]вашего города. Именно они осуществляют надзор за работой охранников.
Однако, могу предположить, что вы встретили не охранника, а так называемого "Контролера", "администратора" - многие магазины не заключают Договора ч ЧОО на охрану, а принимают на работу мужчин "контролерами" - вот они и без формы, и без карточеи, и без лицензии... Лия, если охранник работает от ЧОП, значит к руководству ЧОПа, если это росгвардеец, значит в управление Росгвардии, если он сотрудник компании, , тогда в трудовую инспекцию. Видите, сколько их, охранников? Так что необходимо уточник, к каой организации охранник имеет отношение. Удачи. Куда обратиться с жалобой о том что охранник работает без личной карточки?
Лия, вы можете написать жалобу в лицензионно-разрешительный отдел МВД вашего города. Именно они осуществляют надзор за работой охранников.
Однако, могу предположить, что вы встретили не охранника, а так называемого "Контролера", "администратора" - многие магазины не заключают Договора ч ЧОО на охрану, а принимают на работу мужчин "контролерами" - вот они и без формы, и без карточеи, и без лицензии...
СпроситьВ МВД уже давно нет никакой "лицензионно-разрешительной системы"
7 лет назад передано в Росгвардию
СпроситьЛия, если охранник работает от ЧОП, значит к руководству ЧОПа, если это росгвардеец, значит в управление Росгвардии, если он сотрудник компании, , тогда в трудовую инспекцию. Видите, сколько их, охранников? Так что необходимо уточник, к каой организации охранник имеет отношение. Удачи.
СпроситьАлександр, здравствуйте!
Размер удержания из заработной платы и иных доходов работника-должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НДФЛ) (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Взыскание алиментов не влияет на ваше рабочее место и трудовой стаж. Александр, добрый день!
Администрация организации по месту Вашей работы будут самостоятельно удерживать алименты из всей суммы заработной платы, которую Вы получали до решения о взыскании алиментов.
Удержание алиментов не несет негативных последствий для рабочих отношений, трудовой стаж продолжает исчисляется в общем порядке. Как? И от какой суммы будут высчитываться алименты? И как будут обстоять дела с моим рабочим местом? Будет ли прерываться мой трудовой стаж?
Александр, здравствуйте!
Размер удержания из заработной платы и иных доходов работника-должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НДФЛ) (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Взыскание алиментов не влияет на ваше рабочее место и трудовой стаж.
Спросить
Александр, добрый день!
Администрация организации по месту Вашей работы будут самостоятельно удерживать алименты из всей суммы заработной платы, которую Вы получали до решения о взыскании алиментов.
Удержание алиментов не несет негативных последствий для рабочих отношений, трудовой стаж продолжает исчисляется в общем порядке.
СпроситьНет. стаж идет только при наличии трудовых отношений. Подтверждением вашего стажа является этот гражданско-правовой договор и сведения об уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение за этот период работы, которые отражены в вашем индивидуальном лицевом счете на госуслугах. Можно ли получить справку о стаже в организации, которой заключен гражданско-правовой договор?
Подтверждением вашего стажа является этот гражданско-правовой договор и сведения об уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение за этот период работы, которые отражены в вашем индивидуальном лицевом счете на госуслугах.
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьПо смыслу положений статей 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Думаю что на основании вышесказанного может. Может ли директор ООО без трудового договора, он же и единственный учредитель работать по трудовому договору в другой организации на полную ставку?
По смыслу положений статей 39, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Думаю что на основании вышесказанного может.
СпроситьЕсли Вы потом (вдруг) будете подавать иск о признании отношений трудовыми, то Вам в качестве доказательств пригодится все - сведения об организации трудового процесса у работодателя, переписка, составленные документы и т.д. Устроился на работу неофициально, с зарплатой 200 рублей в час, по объявлению, платить зарплату не хотят, как доказать что работал и получить деньги
Если Вы потом (вдруг) будете подавать иск о признании отношений трудовыми, то Вам в качестве доказательств пригодится все - сведения об организации трудового процесса у работодателя, переписка, составленные документы и т.д.
Спросить
