Трудовые права и обязанности / Трудовое право - 7277 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Принудить вас не могут Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.
Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьАнна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать. Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ
СпроситьЭто не запрещено законом.
С уважением. В Вашей ситуации, изложенной Вами по закону не запрещено.
Да, ребёнку можно находиться с Вами.
Так что права у неё такого нет! Прямо запретить не может, так как Вы ничего не нарушаете. Имеет право запретить.
У вас есть трудовой договор должностные обязанности нахождения посторонних детей или ваших личных детей на вашем рабочем месте не допускается У меня такой вопрос: Работаю воспитателем, мой ребенок ходит в другую группу, но у них деток приводят позже и забирают раньше чем в моей группе. Утром час и вечером час ребенок находится у меня. Заведующий запрещает находиться моему ребенку у меня. Скажите пожалуйста можно ли находиться ребенку у меня? Имеет ли право заведующий запрещать?
В Вашей ситуации, изложенной Вами по закону не запрещено.
Да, ребёнку можно находиться с Вами.
Так что права у неё такого нет!
Спросить
Имеет право запретить.
У вас есть трудовой договор должностные обязанности нахождения посторонних детей или ваших личных детей на вашем рабочем месте не допускается
СпроситьНе могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Право-то имеете, но не обязаны. Однако, нужно смотреть должностную инструкцию и/или трудовой договор.
Надеюсь Вам помог мой ответ! С уважением, юрист Алексей. :) Право безусловно у вас есть, а вот обязанность такая отсутствует.
Удачи. Работаю в парке, работником зеленого хозяйства, имею ли я право разгружать мебель для офиса, моей конторы?
Здравствуйте!
Право-то имеете, но не обязаны. Однако, нужно смотреть должностную инструкцию и/или трудовой договор.
Надеюсь Вам помог мой ответ! С уважением, юрист Алексей. 
Вы не обязаны предоставлять кадровикам указанные документы в данной ситуации. Добрый день! Можете отказаться, у Вас такой обязанности нет. Отдел кадров конечно может запрашивать документы, но предоставить их работники могут по желанию, тем более если они были предоставлены ранее и есть в деле.
С Уважением! Нет такого - "ежегодная сверка документов". Согласно Трудовому кодексу вы обязаны были предоставлять документы при приёме на работу. Отдел кадров на работе попросил принесли диплом и водительские права, сказали для ежегодной сверки документов, но прав у меня нет, а диплом предоставлял при приеме на работу, т. е. копия хранится в личном деле. Работаю удаленно. Можно ли отказаться от похода в отдел кадров и правомочны ли их действия?
Добрый день! Можете отказаться, у Вас такой обязанности нет. Отдел кадров конечно может запрашивать документы, но предоставить их работники могут по желанию, тем более если они были предоставлены ранее и есть в деле.
С Уважением!
СпроситьНет такого - "ежегодная сверка документов". Согласно Трудовому кодексу вы обязаны были предоставлять документы при приёме на работу.
СпроситьЕвгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона: [/b]
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.
Евгения, к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Это зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали. Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд. Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры. Будет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными Я работаю санитарной в псих интернате, в мою ночную смену один из больных толкнул телевизор в коридоре и разбил его. Может ли моё руководство наказать меня материально за это?
Это зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали.
Спросить
Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд.
Спросить
Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры.
Спросить
Будет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными
СпроситьМилена, [b]вы имеете право ничего не писать - это ваше право, а не обязанность.[/b]И принудительно перевести вас на 1 ставку никто не сможет! Все это делается только с письменного согласия самого работника. Переживать просто не о чем. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Милена, можете не писать, т.к. это ваше право. Работаю медицинской сестрой в реанимации с сентября 2022 года. На данный момент с 22 мая 2024 года ухожу в декрет. До этого работала на 2 ставки по совместительству. Сказали написать заявление с начала декрета на 1 ставку, а по совместительству уволиться, чтобы получали другие, которые работают. Могу ли я вообще ничего не писать?
Милена, вы имеете право ничего не писать - это ваше право, а не обязанность.И принудительно перевести вас на 1 ставку никто не сможет! Все это делается только с письменного согласия самого работника. Переживать просто не о чем. На вашей стороне Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьВсе обязанности прописываются в должностной инструкции Алия, можете отказаться, если эта работа не прописана в ваших функциональных обязанностях уборщика служебных помещений смотрите внимательно должностную инструкцию. Далее в инспекцию труда Если в должностной инструкции не написано - то не делайте этого. Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю в школе уборщиком служебных помещений. Директор говорит, что мы ответственны за калиткой (должны открыватьи закрывать, так же со входной дверью) хотя нигде не прописано это.
Алия, можете отказаться, если эта работа не прописана в ваших функциональных обязанностях уборщика служебных помещений
Спросить
А если обязывают? Но говорят, что мы не будем прописывать все , что вы должны делать.
СпроситьАлия, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Если в должностной инструкции не написано - то не делайте этого. Ваше право пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьА как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?
С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.
Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла.
СпроситьВопрос в том что некоторым сотрудникам сказали сидеть дома работать дистанционно присылать отчёт о проделанной работе, а некоторых сотрудников просят выходить работать очно в свои рабочие часы обоснование этому сто директор и старшие методисты и руководитель должен дежурить и присутствовать очно в центре.
СпроситьСмотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут.
СпроситьПремия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ Не заплатили несколько премий. Годовую за 23 год и интегральную за 22 год, и к юбилею общества. Без объяснения причин. Нужна консультация
Вы совершенно не обязаны ничего ремонтировать.
С уважением. Настя, работодатель обязан произвести ремонт кабинета за свой счет. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя. Мне дали даже не кабинет, а бывшее помещение, подсобку одним словом кабинета химии. Она в аварийном состоянии. Мне сказали делать ремонт, самой и за свои средства. На какие документы я могу ссылаться, чтобы учреждение ремонтировало этот якобы кабинет само
Настя, работодатель обязан произвести ремонт кабинета за свой счет. Статья 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.
СпроситьДобрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности. У меня гепатит с я постоянно крашу на работе с 8 до 18-19 не официально с директором спорим он хочет до 20 ч я не могу очень вредная работа для здоровья? Извините что я плохо слышу не могу звонками только писать
В данном случае отказ в трудоустройстве на основании заболевания является нарушением Закона Российской Федерации "О занятости населения" и "О медицинском страховании граждан". Защитить свои права Вы можете, обратившись в органы надзора и контроля, а также в судебные органы Российской Федерации, которые рассматривают трудовые споры. При этом следует обосновать, что полученный отказ в трудоустройстве является дискриминацией на основании заболевания, наличие которого не является препятствием выполнения трудовых обязанностей на данной должности.
СпроситьЕсли не указана такая обязанность, то и не должны. Пусть вводят такую функцию либо приказом. Но вы имеете право не согласиться. А по вашему чем он должен там заниматься, просто зарплату получать?, - [b]это его прямая обязанность.[/b][b][/b] Нина, не должен, если такая функция не предусмотрена в должностной инструкции воспитателя. Ответы на данный вопорос найдёте в должностной инструкции, изучите ее Добрый день. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором, должностной инструкций и локальными актами организации. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дожен ли воспитатель общежития колледжа будить детей и контролировать посещение ими занятий? В должностных обязанностя не указана такая функция
Если не указана такая обязанность, то и не должны. Пусть вводят такую функцию либо приказом. Но вы имеете право не согласиться.
Спросить
А по вашему чем он должен там заниматься, просто зарплату получать?, - это его прямая обязанность.[b][/b]
СпроситьНина, не должен, если такая функция не предусмотрена в должностной инструкции воспитателя.
Спросить
Добрый день. Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором, должностной инструкций и локальными актами организации. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьКонечно, нужно заказать экспертизу. Иначе как Вы высчитаете сумму франшизы? Да. можно взыскать. Если таксист работает в организации и ДТП произошло при исполнении трудовых обязанностей, то иск нужно предъявлять к таксопарку (организации). Экспертиза, разумеется, нужна. У меня есть каско с франшизой, могу ли я взыскать франшизу через суд с автомобиля такси без ОСАГО. Есть постановлении о его вине. Кто ответчик таксопарк или таксист. Нужна ли независимая экспертиза, если на страховая компания направляет меня на ремонт?
Да. можно взыскать. Если таксист работает в организации и ДТП произошло при исполнении трудовых обязанностей, то иск нужно предъявлять к таксопарку (организации). Экспертиза, разумеется, нужна.
СпроситьМожно - с согласия работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ. По согласованию с работодателем. Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Но у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск. Все делается по соглашению
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Можно, но только по согласованию с работодателем, и если вы не относитесь к опр.категории
СпроситьРабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?
рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ).
Спросить
Спасибо за точное разъяснение!А в трудинспекции,сказали ,что это не рабочий день....
СпроситьВ Трудовой инспекции вас дезинформировали. Считаются рабочие дни. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьПредставлять объяснительную - право а не обязанность работника. Если вы работник Доу, то данный вопрос регулируется ст 192-193 ТК РФ. Анна, заведующий ДОУ вправе требовать письменное объяснение по поводу произошедшего конфликта (ст 192-193 ТК РФ). Пожалуйста произошел конфликт в детском саду с одним из родителей (на почве личной неприязни) в результате которого тот побежал с жалобами к заведующей... Вправе ли она требовать от меня пояснительную а письменной форме. Если можно ссылку на закон
Анна, заведующий ДОУ вправе требовать письменное объяснение по поводу произошедшего конфликта (ст 192-193 ТК РФ).
СпроситьНет,это нарушение ваших Конституционный прав ,нарушение тайны голосования.Вы можете сказать ,что если они так сделают вы обратитесь в суд ,прокуратуру и трудовую инспекцию это не законно,не имеют права требовать у вас этого. На работе, сказали что бы проголосовать и сделать фото. Если фото не сделать, лишат премии. Это законно вообще? Если это личное право
Нет,это нарушение ваших Конституционный прав ,нарушение тайны голосования.Вы можете сказать ,что если они так сделают вы обратитесь в суд ,прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
А зачем вы дублируете вопросы?
Тогда я дублирую ответы
Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом
А зачем вы дублируете вопросы?
Тогда я дублирую ответы
Вы как арендодатель к работникам арендатора никакого отношения не имеете и все ваши действия незаконны
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают?
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьДобрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению травматизма. Если сотрудник ОВД получил травму во время исполнения служебных обязанностей, он может иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для получения компенсации за травму, включая перелом или трещину ногтевой фаланги указательного пальца, сотрудник ОВД должен обратиться в соответствующий орган социального страхования или страховую компанию, которая осуществляет социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возможно ли получить компенсацию сотруднику ОВД за перелом (трещину) ногтевой фаланги указательного пальца?
Добрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению травматизма. Если сотрудник ОВД получил травму во время исполнения служебных обязанностей, он может иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для получения компенсации за травму, включая перелом или трещину ногтевой фаланги указательного пальца, сотрудник ОВД должен обратиться в соответствующий орган социального страхования или страховую компанию, которая осуществляет социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Спросить
