Трудовые права сотрудников / Инвалидность - 6183 советов адвокатов и юристов
Имеете право на доплату за переработки. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В трудовом договоре закреплен график день/ночь/48 часов отдых. Однако на самом деле на период больничных сотрудников и отпусков он превращается в день/ночь/приехал в 11-ом часу дня, отоспался и в 5 утра следующего дня нужно бежать на работу. Вместо 15 рабочих смен по 11 часов в месяц выходит до 20 смен, это по 55 часов в неделю вместо 40. И так по несколько месяцев подряд. На подмену никого и не думают подбирать, хотя на других предприятиях так делают. Смены у нас по 11 часов (в договоре), а по сути 12. Причем привозят на работу с рабочими за 1,5 часа до смены. Предприятие находится за городом, общественный транспорт туда не ходит, разве что такси за 1500 - 2000 рублей. Насколько подобный график 2/1 законен? Имею ли я право на доплату за постоянные переработки? Должны ли мне платить за 1,5 часа, которые я жду свою смену? За ответ от меня - сердечная благодарность и комментарии к Вашим статьям)))
Здравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и
дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях. Скажите пожалуйста должен ли повар столовой мыть окна?
Здравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и
дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях.
СпроситьСогласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.
Закон не ограничивает компанию в причинах отмены командировки. Основания для отмены запланированной рабочей поездки могут быть разные:
[quote]потеря актуальности поездки
болезнь сотрудника
семейные обстоятельства командированного
форс-мажор (забастовки, природные бедствия, эпидемии и т.д.)[/quote][quote][/quote] Если вы контрактник, то вам увольняться только по НУК. А помогите пожалуйста как составить оказ от командировке.
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором. Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.
Закон не ограничивает компанию в причинах отмены командировки. Основания для отмены запланированной рабочей поездки могут быть разные:
потеря актуальности поездки[quote][/quote]Спроситьболезнь сотрудника
семейные обстоятельства командированного
форс-мажор (забастовки, природные бедствия, эпидемии и т.д.)
Добрый день
Право на получение процентной надбавки и районных коэффициентов имеют сотрудники, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
При этом не имеет значения, есть ли у вахтовиков хотя бы временная регистрация в северных регионах. Когда я на межвахте, т.е. не на севере полярки не растут! Поэтвременную прописку на севере, как будто живу. Могут ли на числятся полярки при временной регистрации?
Добрый день
Право на получение процентной надбавки и районных коэффициентов имеют сотрудники, постоянно работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
При этом не имеет значения, есть ли у вахтовиков хотя бы временная регистрация в северных регионах.
СпроситьВ ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
Спросить
Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьУволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМогут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру. Если магазин закрылся по ликвидации, могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован? Или просто уволить? Нам предлагают при отказе перевестись, написать по собственному с компенсацией к зп +10 тр. Или какие ещё варианты есть? Нам отказывают в выплатах, которые предусмотрены после увольнения при ликвидации магазина.
Могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьКак такового однозначного запрета на выход на работу во время периода нетрудоспособности нет. Закон только запрещает работодателю нарушать права сотрудников на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а также запрещает дискриминацию, не связанную с деловыми качествами сотрудника, в том числе по причине каких-либо медицинских особенностей или проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ). Могу ли я устроиться на работу при открытом больничном листе?
Как такового однозначного запрета на выход на работу во время периода нетрудоспособности нет. Закон только запрещает работодателю нарушать права сотрудников на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ), а также запрещает дискриминацию, не связанную с деловыми качествами сотрудника, в том числе по причине каких-либо медицинских особенностей или проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
СпроситьНе вполне ясно что ха отпуск и т.д. Отпуска разные бывают - если про нормы ТК РФ... Просто так работник не имеет права в любое время отпуск требовать... Сотрудник работаем в графике сутки через трое суток просит отпуск на один день то есть на день дежурства. Законно ли я отказал в таком отпуске.
Не вполне ясно что ха отпуск и т.д. Отпуска разные бывают - если про нормы ТК РФ... Просто так работник не имеет права в любое время отпуск требовать...
СпроситьВ данном случае все будет зависеть от сотрудников другой организации, а именно согласятся ли взять, при этом вторую работу Вы можете найти, Ваше данное право ничем не ограничено, поскольку порядок заработка гражданами РФ определяется ими самостоятельно, о чем прописано в Конституции РФ и ТК РФ. Конечно может без ограничений. Может директор чоп работать в другом чоп заместителем.
В данном случае все будет зависеть от сотрудников другой организации, а именно согласятся ли взять, при этом вторую работу Вы можете найти, Ваше данное право ничем не ограничено, поскольку порядок заработка гражданами РФ определяется ими самостоятельно, о чем прописано в Конституции РФ и ТК РФ.
СпроситьК сожалению, такой вариант не исключен. Чтобы "повесить" недостачу на сотрудника, он должен быть как минимум официально трудоустроен
плюс работодатель сам должен соблюсти все нормы и требования для учета ТМЦ
в вашем случае нет ни того, ни другого. Могут. Но это противоречит закону, глава 39 ТК РФ. Я устроилась в магазин по договору не официально, кассу там нет считают все на каркуляторах. Когда пришла работать сделали ревизию и итог не сказали. Отработала там 2 месяца, когда сказала что ухожу начальство не захотела делать ривизию. Могут ли они потом делать ревизию и повешать не дастачу на меня?
Чтобы "повесить" недостачу на сотрудника, он должен быть как минимум официально трудоустроен
плюс работодатель сам должен соблюсти все нормы и требования для учета ТМЦ
в вашем случае нет ни того, ни другого.
Спросить
Нет, это нарушение трудового законодательства, не имеют права. Нет. Это риски и убытки владельцев. Здравствуйте, нет. Такие "перлы" оформляют как самовыкуп и как бы это не магазин вам навязал, а вы его уговорили вам продать. Имеет ли право компания "Красное Белое" вычитать не проданные в срок срочные товары с сотрудников магазина?
Здравствуйте, нет. Такие "перлы" оформляют как самовыкуп и как бы это не магазин вам навязал, а вы его уговорили вам продать.
СпроситьВообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия. В 2019 году была уволена по сокращению из ПАО "Сургутнефтегаз" после 13 лет работы. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Пенсионер с 2011 года.
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.
Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия.
СпроситьСмотрите и читайте свой трудовой договор! В моей организации двое сотрудников уходят в отпуск. Мне поставили ненормированный график, где я отдыхаю по одному дню, а работаю либо по 2, по 3, по 5 дней подряд. Выходных в месяце почти нет, но часов особо не увеличилось. Меня не устраивает такой график, так как я рассчитывала на график 2/2, 3/2. После моего вопроса к менеджеру насчёт корректировки дней (можно ли выстроить нормальный график), поступил отрицательный ответ, объясняемый тем, что многие уходят в отпуск. Я имею право требовать сделать график тот, который я хочу, если перед тем, как я туда устроилась, было сказано что график может быть 2/2 либо гибкий (по желанию) ?
Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения. Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.
Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.
Спросить
Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.
СпроситьГПК РФ, статья 29 п. 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Где вы все работали, в тот суд и подавайте. Здравствуйте! Иски о защите прав и законных интересов группы лиц, в том числе прав потребителей, подаются по адресу ответчика (часть 4 статьи 30 ГПК). Работали без договора, нужно еще факт трудовых отношений устанавливать. Работодатель не выплатил ЗП двоим сотрудникам. Хотим подать иск коллективно, но прописка у одного в городе, а у другого в районе, работодатель вообще в другой области. Вопрос: можно ли подать иск в городской суд по месту жительства одного из работников, если у второго сотрудника прописка не в городе, а в районе, но второй не против в городском суде. Или им нужно делать 2 отдельных иска и одному подавать в городской, а другому в районный?
ГПК РФ, статья 29 п. 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Где вы все работали, в тот суд и подавайте.
Спросить
Здравствуйте! Иски о защите прав и законных интересов группы лиц, в том числе прав потребителей, подаются по адресу ответчика (часть 4 статьи 30 ГПК).
Спросить
Значит сначала нужно признавать трудовые отношения. Обязанность заключения трудового договора ТК РФ возлагает на работодателя, он в течение трёх дней со дня допуска работника к работе обязан его заключить. Напишите одно исковое заявление о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьИлья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники. МНС. Наше учреждения сняли с охраны и оставили несколько сотрудников для дежурства. Я в свою смену играл в бывшем караульном помещении в приставку, напарник не закрыл дверь и зашёл заместитель начальника управления. Мне за игру строгий выговор (законно ли?), Напарнику за открытую дверь выговор. В объяснительной мое руководство сказали писать "сон в неустановленное время". Для чего это?
Илья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники.
Спросить
Хочу подать заявление в суд, ст. 213 часть 2 пункт а, мешает трудовой деятельности, сотрудником МВД.
Заявление о чем хотите подать? Право на обращение в суд имеется у любого человека в соответствии со статьей 3 ГПК РФ. С судимостью, даже погашенной в МВД не возьмут. А смысл вашего заявления? При проверках кандидата на службу у вас выявится судимость привлечение к УО и вам откажут в оформлении на службу в силовую структуру. Вам никогда не быть полицейским, и не работать в МВД даже вольнонаёмным служащим. Сведения о Вашей судимости будут храниться в ГИЦ МВД до достижения Вами возраста 80 лет. Убрать эти сведения из базы НЕВОЗМОЖНО ни при каких обстоятельствах, в том числе и с помощью суда. Граждан, привлеченных к уголовной ответственности, в полицию не берут. Ищите другую работу. Хочу подать заявление в суд, ст. 213 часть 2 пункт а, мешает трудовой деятельности, сотрудником МВД.
Вам никогда не быть полицейским, и не работать в МВД даже вольнонаёмным служащим. Сведения о Вашей судимости будут храниться в ГИЦ МВД до достижения Вами возраста 80 лет. Убрать эти сведения из базы НЕВОЗМОЖНО ни при каких обстоятельствах, в том числе и с помощью суда. Граждан, привлеченных к уголовной ответственности, в полицию не берут. Ищите другую работу.
СпроситьВсего скорее вам не хватит выслуги. Тяните с прохождением ввк. Были такие обстоятельства, более года тянул, поясняя не начем больному ехать, если мсч на в вашем городе.
Еслт есть армия, очное обучение технарь, институт, то тоже часть входит в выслугу. Здравствуйте, право на пенсию за выслугу лет имеют лица, уволенные со службы в органах внутренних дел, имеющие стаж службы в органах внутренних дел не менее 12 лет 6 месяцев, которые до поступления на службу в органы внутренних дел имели трудовой стаж не менее 12 лет 6 месяцев, при соблюдении условий, установленных пунктом «б», статьи 13 Закона о пенсионном обеспечении. 16 лет стаж работы в МВД плюс 10 лет на гражданке, в настоящее время являюсь сотрудником МВД, 49 лет по болезни назначили военно врачебную коммисия, в случае увольнения, по смешанному стажу будет ли мне назначена пенсия как сотруднику МВД?
Всего скорее вам не хватит выслуги. Тяните с прохождением ввк. Были такие обстоятельства, более года тянул, поясняя не начем больному ехать, если мсч на в вашем городе.
Еслт есть армия, очное обучение технарь, институт, то тоже часть входит в выслугу.
Спросить
Здравствуйте, право на пенсию за выслугу лет имеют лица, уволенные со службы в органах внутренних дел, имеющие стаж службы в органах внутренних дел не менее 12 лет 6 месяцев, которые до поступления на службу в органы внутренних дел имели трудовой стаж не менее 12 лет 6 месяцев, при соблюдении условий, установленных пунктом «б», статьи 13 Закона о пенсионном обеспечении.
СпроситьЗдравствуйте. После 20 числа. Ст. 142 ТК РФ дает право на невыход на работу сотруднику, если задержка зарплаты более 15 дней. У меня расчетный день - 05.07. Какого числа у меня возникает вышеуказанное право?
Год с момента нарушения трудовых прав уже истёк? Двое сотрудников офиса намеренно выдавали сотруднику маршрутные листы, в несколько раз превышающие среднюю по компании. Далее эти сотрудники заявили, что работа не была выполнена в полном объёме и уволили. В результате сотрудник имея невыполнимый маршрутный лист работал без выходных, работу которую не успевал сегодня делал завтра. Но программа не считала выполненную работу на след день и зарплата с неё не уходила сотруднику. Далее сотруднику было заявлено, что он был в нетрезвом состоянии на работе, по факту просто выжили. Как подать в суд по клевете, невыполнимым маршрутным листам и невыплаченной зарплате, если по зарплате исковая давность год.
Добрый день, Дмитрий. Нет работодатель не вправе переносить отпуск без вашего согласия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Никаких преимуществ указанный сотрудник не имеет. Обратитесь в трудовую инспекцию. Буду краток. Работаю в сети розничной торговли. График отпусков на 2022 год подписывал в январе и был с ним согласен. В штате имеется сотрудник - жена военного, которой приспичило идти в отпуск с 01.08.22 по 31.08.22, хотя у меня отпуск начинается с 20.08.22 г и пересечение отпусков между сотрудниками невозможно, так как небольшой штат. Работодатель в праве без моего согласия перенести мой отпуск для того, чтобы в этот период шёл сотрудник-жена военного в отпуск? С переносом отпуска своего я не согласен полностью.
Добрый день, Дмитрий. Нет работодатель не вправе переносить отпуск без вашего согласия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Никаких преимуществ указанный сотрудник не имеет. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗапрошенную бывшим сотрудником производственную характеристику работодатель обязан выдать[b] в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления[/b] (ст. 62 ТК РФ). Данная норма распространяется и на бывшего сотрудника, при условии, что затребованный документ связан с его работой в организации. В какой статье ТК указано, что бывший работник имеет право запросить характеристику у работодателя в течение 3-х лет после увольнения?
Запрошенную бывшим сотрудником производственную характеристику работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Данная норма распространяется и на бывшего сотрудника, при условии, что затребованный документ связан с его работой в организации.
Спросить
