Трудовые споры заявление в суд / Заявления - 2131 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьИсковое заявление по трудовому спору и к нему ходатайство об истребованию документов. Вы имеете право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании ООО «Наследие» представить оригинал экземпляра трудового договора. Немного не понял, это мне какой шаблон искать документа, или мне пожаловатся на полиция бездействие и указать обязать ооо наследие предоставить оригинал.
Исковое заявление по трудовому спору и к нему ходатайство об истребованию документов.
Спросить
не возможно
1) оригинал находится у отделе полиции мои а работодателя бывшего свои запрятал
2) у фирмы на счету спецом держат ноль, и техника на которой я работал на другую фирму оформлено, с них кароче не чиго не взыскать
а полиции заявление находится доследственной проверки в рамках подложного документа и вот они не могут сделать экспертизу так как оригинала нет типа
3) год проошлеЮ где то полтора года дело мусолится, врятли иск по зарплате примет суд
4) я хочу когда мвд откроект уголовку и будет известна экспертиза, чтобы и следственный коммиет по не выплате зп открыл дело, так как там дело уже рассматривалось и были отказы так как мвд не делало экспертиз тянуло.
тогда не сама фирма а директор-учередитель за мошеничество ответит.
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьНаписать то можно... но вы фактически подтвердили , что вам больше выплатили... в любом случае , если есть переплата, то нужно разбираться Подайте заявление об отзыве первого заявления, с требованием предоставить ответ в установленный законом срок. Если не понравится ответ спорите в суде. На трудовые споры 3 месяца с момента... Работаю в госучреждении. Три месяца назад ошибочно зачислили зп, больше чем положено. Пошел на уступки написал заявление об удержании помесячно постепенно частями деньги. Можно ли сейчас написать заявлении об отзыве заявления, чтобы удержания прекратились.
написать то можно... но вы фактически подтвердили , что вам больше выплатили... в любом случае , если есть переплата, то нужно разбираться
Спросить
Подайте заявление об отзыве первого заявления, с требованием предоставить ответ в установленный законом срок. Если не понравится ответ спорите в суде. На трудовые споры 3 месяца с момента...
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
СпроситьДобрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи! Нет, к сожалению. Но можно по месту исполнения договора. Исковое заявление по маркетингу сту фактического проживания. Смогу ли я подать иск по трудовому спору не по месту прописки (это сейчас разрешено), а по месту фактического проживания? Регистрации по этому месту у меня нет.
Здравствуйте. К сожалению, суд вернет исковое заявление. Иск подается только по месту прописки. Таковы и закон, и судебная практика.
Желаю вам удачи!
Спросить
По трудовывм спорам госпошлина не оплачивается Нет, не нужно Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину. В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявления в суд на предприятие, которое не выплатило зарплату полностью?
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не обязаны уплачивать госпошлину.
Спросить
В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
СпроситьДа ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Здравствуйте. Что да? ССылатся на ТК РФ или на ГПК РФ? Как мы поняли без суда здесь не решится.
Спросить
ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений.
Спросить
Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса
Спросить
Нет, на ТК РФ ст.237
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте. До судебное урегулирование нужно делать? Уже было, поэтому они восстановили. Но.. Сейчас заставляют уволится.
СпроситьУважаемая Ксения. К сожалению на данное уточнение не могу дать однозначный ответ. Не знаю все ситуации и всего вашего предмета спора и последующих шагов, которые стороны делали и т.д.
СпроситьБез Вашего заявления Вас никто не сможет уволить по собственному желанию, факты понуждения к увольнению нужно фиксировать на фото, видео, чтобы в суде можно было доказать понуждение к увольнеию
СпроситьСогласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте. Сразу в суд или до судебное снова урегулирование делать. Они заставляют уволится, а без суда, как понятно ни как.
Спросить
..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьЕсли речь об иске в суд, то задача такого работника - предоставить ответчику копию иска с приложениями. А кто именно Вам принесет документы (друг работника, курьер или почтальон) не имеет значения Добрый день!
Да как угодно. Но лучше принести лично или направить заказной почтой с описью вложений. Кто угодно может это сделать. Главное - чтобы заявление было подписано самим автором претензии. Почтой. Если другой человек, то по доверенности Бывший работник написал заявление по трудовому спору. В канцелярию предприятия он должен принести лично или любой другой человек?
Если речь об иске в суд, то задача такого работника - предоставить ответчику копию иска с приложениями. А кто именно Вам принесет документы (друг работника, курьер или почтальон) не имеет значения
СпроситьДобрый день!
Да как угодно. Но лучше принести лично или направить заказной почтой с описью вложений.
СпроситьКто угодно может это сделать. Главное - чтобы заявление было подписано самим автором претензии.
Спросить
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьВ Трудовую инспекцию В комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (исковое заявление).
Удачи. Карина, жалоба направляется в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Жалобу можно подать в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), в Прокуратуру, а также в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] Прокуратура Куда пишется жалоба, если нарушается трудовой кодекс?
В комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (исковое заявление).
Удачи.
Спросить
Карина, жалоба направляется в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), в Прокуратуру, а также в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня[/b], когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы Возможно ли после увольнения с организации в которой я работала подать в суд за не выплату учебного отпуска и доказать это в суде, что вам не оплачивали и не отпустили в учебный отпуск, а заставили взять на это время отпуск без сохраниния среднего зароботка по семейным обстоятельствам, если да то какие доказательства нужно собирать?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
К сожалению сейчас доказывать будет сложно, т.к. Вы сами написали заявление на отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьЭто самое настоящее исковое производство. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/
Не правда, вот моя статья Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?
Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.
Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели.
Спросить
Истец Перед подачей иска в суд, истец обязан направить ответчику копию искового заявления, а в суд вместе с иском предоставить доказательство такой отправки. Светлана, истец направляет копии иска и приложенных документов сторонам по делу Кто направляет копию иска ответчиком организации при трудовом споре суд или истец?
Перед подачей иска в суд, истец обязан направить ответчику копию искового заявления, а в суд вместе с иском предоставить доказательство такой отправки.
Спросить
В данном случае, лучше доверить составление иска, юристу. Лучше обратитесь к любому юристу в личные сообщения и юрист составит грамотное заявление Здравствуйте! Светлана, в рамках онлайн-консультации не оформляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Надо знать все детали Вашей ситуации предварительно. Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь. Я хочу подать исковое заявление в суд по поводу трудовых споров Компании, в которых я трудилась не оформили меня своевременно, из за этого потерчлся страховой стаж.
Как правильно указать с заявлении Заявитель или истец моя сторона и ответчики или заинтересованное лицо представители компании.
Светлана
Лучше обратитесь к любому юристу в личные сообщения и юрист составит грамотное заявление
Спросить
Здравствуйте! Светлана, в рамках онлайн-консультации не оформляются правовые документы и не предоставляются образцы документов.
СпроситьНадо знать все детали Вашей ситуации предварительно. Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь.
СпроситьДа, можете, пишите мотивированное заявление Галина, можете, но в удовлетворении ходатайства откажут, Здравствуйте.
Да, можете ходатайствовать о переносе рассмотрения дела по Вашему новому месту жительства на основании ст.33 ГПК РФ.
С уважением. Подавала иск по трудовому спору (сокращение), суд был рассмотрен в 1-й инстанции (отказ в удовлетворении иска), далее в апелляции (отказ в удовлетворении иска). За время рассмотрения иска и апелляции я переехала в другой город. 4 кассация отменила решение 1-й инстанции и апелляцию и направила дело на новое рассмотрение. Могу ли я ходатайствовать о переводе рассмотрения иска в суд 1-й инстанции в городе где я проживаю сейчас?
Здравствуйте.
Да, можете ходатайствовать о переносе рассмотрения дела по Вашему новому месту жительства на основании ст.33 ГПК РФ.
С уважением.
СпроситьПри наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется. Можете пояснить какой спор у вас был в суде? Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции. Пожалуйста сколько даётся времени после вынесения решения суда, чтобы подать заявление на моральный ущерб?
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется.
Спросить
По поводу места жительства ребёнка и за весь процесс судебного разбирательства, который длился полтора года бывший супруг клеветал на меня оскорбляли во всех инстанциях
СпроситьЗдравствуйте, чтоьы ответить на Ваши вопросы нужно знать обстоятельства днла. Исходя из текста вопроса можно предположить что после вступления решения в законную силу
Спросить
Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции.
СпроситьПотребовать он может только если будет доказана вина в подделке, Анна. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Не только может потребовать возмещение ущерба но и может передать заявление в полицию и Вас могут привлечь к уголовной ответственности Работаю в ломбарде с золотом, полная материальная ответственность. Есть в планах уволиться в ближайшее время. Перед увольнением, проводят ревизию, но суть в том, что ревизоры не имеют право запиливать изделия и нет никаких гарантий, что в изделии не золото. Вопрос:" После увольнения, имеют ли право работодатели, потребовать с меня компенсацию в случае выявления подделки?" Ведь залоги у нас бывают хранятся годами и люди потом их не выкупают, сами не зная, что там не золото.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Не только может потребовать возмещение ущерба но и может передать заявление в полицию и Вас могут привлечь к уголовной ответственности
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьС учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьЧитайте также:
- Иск в суд трудовые споры
- Исковое заявление в суд трудовая книжка
- Исковое заявление по трудовым спорам
- Исковое заявление трудовые споры
- Рассмотрение судами трудовых споров
- Исковое заявление в суд трудовые споры
- Заседание суда трудовые споры
- Обращение в суд по трудовым спорам
- Заявление в комиссию по трудовым спорам
- Срок подачи в суд по трудовым спорам
- Комиссия по трудовым спорам суд
- Индивидуальные трудовые споры в суде
- Разрешение трудовых споров в суде
- Исковое заявление в суд трудовой стаж
