Уважительными причинами увольнения являются / Трудовое право - 11800 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: был заключен договор об обучении в котором предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение.. увольняюсь, в связи с переездом в другой город, является ли это уважительной причиной.

Пришла повестка на военные сборы, а у меня ребёнок 9 месяцев. Работаю один в семье, жена сидит дома с ребёнком. Является ли это уважительной причиной не призываться на сборы.

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

Я военнослужащий, хочу уволиться с рядов ВС РФ, выслуга 10 лет. Воспользовался цжз на приобретение квартиры.

Если уволюсь по семейным обстоятельствам это является уважительной причиной?

Буду ли я должен возвращать росвоенипотеке денежные средства?

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, составили акт об отсутствии и на его основании выпусти приказ без сохранения заработной платы, теперь трудовая инспекция заставляет прогульщику оплатить простой и наложила штраф 30000 за несвоевременную выплату, правы они или нет.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на смену по причине того что работал на смене в другой организации?

Законно ли требование администрации поликлиники отработать в течение 3-х лет с момента получения свидетельства о повышении квалификаии или выплатить стоимость обучения в МСЧ за весь период обучения, при увольнении по собственному желанию без уважительной причины. Является ли уважительной причиной переход на другую работу?

Я бы хотел проконтролироваться с вами, заранее спасибо, напишу все с самого начала, я доработал до отпуска, 28 календарных дней, отпуск оплачиваемый, во время него решил уволиться, написал заявление, в течении года до отпуска меня отправляли на учебу (повышение квалификации) за счёт работодателя, мне сказали я должен возместить убытки за учебу (в трудовом договоре прописанно) но только если увольняюсь по неуважительной причине, согласен, но после того как я написал заявление, мне не пришёл аванс, а отпуск оплачиваемый, на каком основании тогда мне не пришёл аванс спрашивается? Ведь по закону я могу восстановиться в течении 2 недель, а так как не пришёл аванс, я могу теперь это оргументировать как уважительную причину увольнения? В трудовом договоре не прописанно что при увольнении во время отпуска, будет удерживаться аванс, не выдав аванс они нарушили трудовой договор? Если да, то это увожительная причина, по которой я имею права не оплачивать свое обучение и спокойно уволиться.

Могу ли я уволиться без положенной отработки в две недели если есть уважительная причина: дочь инвалид 1 гр., требующая постоянного ухода.

Я военнослужащий. Могут ли меня уволить, если на попечении 2 е малолетних детей, а жена ушла? Является ли это уважительной причиной? Какие меры могут предприниматься?

Я была уволена по сокращению штата работников в октябре 2010 года. Я была уверенна на момент увольнения, что оно проведено администрацией в соответствии с законом. Однако, в начале декабря 2010 года мне стало известно, что меня ввели в заблуждение и что мои права при увольнении были нарушены. Как вы думаете, можно ли считать эту причину уважительной, т.е. то, что я узнала о нарушении моих прав только в декабре 2010 года, а не в течение месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки? Что является уважительными причинами пропуска срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе?

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Подобрать уважительную причину для увольнения по собственному желанию с военной службы по контракту до истечения срока его окончания.

У мужа такая ситуация-ему прислали повестку на прохождение военных сборов (не срочной службы, а военных сборов!), в военкомате он должен появиться с подписанной повесткой (ее он подписал) через 2 дня, но сегодня он слег с сильным ОРЗ, больничный лист оформлен с сегодняшнего дня. Вопрос-является ли больничный лист уважительной причиной для неявки на военные сборы?

Гвардии очень хочу уволится из армии но мне юристы воинской части говорят что уволится без плохой статьи я не смогу так как только что выпустился из института и это мой первый контракт на офицерской должности, прочитав ответ на вопрос "Как уволиться военному офицеру из армии" мне все предельно понятно, я там вычитал 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Что именно может являться уважительной причиной и может ли это как то влиять на то что я прохожу свой первый контракт в звании офицера?

18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

При увольнении компенсации (выходное за 1-ый мес., компенсация отпуска) выплатили через 9 дней. На суде ответчик сказал, что ввиду отсутствия денег. Никаких подтверждающих документов из банка не предоставил. Суд не удовлетворил мое требование - незаконное увольнение. Является ли это уважительной причиной для ответчика?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.

Могутли уволит если я отказалась продать один телефон стоимостью 3300 р изза сим-карт. А продала другой за 5990 р тайному покупателю.

Проконсультируйте пожалуйста. Можно ли уволить работника за прогул, если у него рабочий день начинается в 8:00 а он пришел в обеденное время в 12:20?Уважительныx причин у него нет.

Я работаю в медицинском центре. И меня не хотят отпускать в отпуск для моего обучения на повышение квалификации, я могу уволиться без отработки если причиной увольнения будет мое обучение в связи которым я не смогу работать? Будет ли это уважительной причиной? Хочу подробного ответа! Или другой вариант решения токого рода вопроса.

Ситуация такая что меня уволили (попросили) с работы. Без уважительной причины. Немного о себе: женат 3-ое детей (з-ий родился в январе этого года). еще являюсь участником боевых действий в чечне. Но ничего это не играет роль видимо...

Работаю на корабле матросом. График 2 через 2 (3-ий год). в очередную вахту не ходил. Преждевременно посоветовавшись с начальником отдела кадров и проблем не было. Написал на отпуск за свой счет. Следующая вахта в марте этого года должна быть, но недавно меня вызвали в кадры и уведомили что якобы директору не понравилось что я в рабочее время занимаюсь своими делами а не пошел в рейс. И в итоге надо "прощаться"! завтра я должен написать заявление на увольнение. И забрать трудовую. Мягко говоря я в недоумении... по работе ко мне притензий небыло. Вот так вот. я ругаться не стал... вопрос: законно ли это? должность мою не сокращали и я предположил что просто хотят взять кого-то из "своих"

Доброго времени суток)

Вопрос такой, хотят перевести в другой город, в другую часть, а я имею желание уволиться. Могу ли я написать отказ и на основании этого быть уволенным?

Мой муж служит в ВМФ, на его работе запрашивает данные родственников жены, у меня в семье есть судимость у брата, могут ли уволить его из-за таких родственников и вообще, что может быть, какие последствия будут?

Хочу уволиться с работы, но есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое обязывает меня выплатить компенсацию за обучение на инструктора ЛФК, если я ухожу без уважительной причины. Подскажите, как правильно составить заявление, чтобы уход с работы был по уважительной причине?

Я хочу уволиться с работы по уваж причине (мать зболела нужен постоянный уход) но меня могут не уволить так как за мной материальный ущерб или заставят полностью выплатить или отработать. Как поступит работодатель?

Моя дочь работает учителем в школе. После пяти бессонных ночей она была принудительно доставлена в психиатрический стационар. 6 ноября будет заочный суд. 9 ноября её выпишут с диагнозом - депрессионный синдром. Может ли она продолжать работать или её теперь уволят?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Я военнослужащая, за год ни разу не сдала физо по уважительной причине, была в отпуске и на больничном, могут ли отказать в продлении контракта?

Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?

Я в/с по контракту. Хочу зарегестрироваться как ИП.как мне уволиться досрочно и будет ли являться регистрация ИП уважительной причиной для увольнения?

Работодатель через письменное уведомление просит предоставить письменное объяснение по невыходу на работу без уважительной причины. Моё заявление о просьбе предоставить день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работодатель не принял, направив через секретаря письменное уведомление на обьяснение причины отсутствия. Чем это грозит, какими взысканиям со стороны работодателя в случае если я не буду пояснять подробно причину отсутствия? Как правильней действовать мне в сложившейся ситуации?

Я ИП,вляюсь работодателем. Работник не выходит на работу 20 дней без уважительной причины, заявление на расчет не подавал, трудовую книжку забрал за несколько дней до того как не вышел на работу для оформления пенсии. Как я должна его увлить и по какой статье.

Заранее ВАМ благодарна.

Как разорвать контракт во время СВО? Уважительных причин нет. Есть личная позиция.

Какие действия от меня требуются? Что меня ждет, какие последствия? Хотелось бы подробный ответ

Я подала заявление на Ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет, но получила отказ. Отец ребенка записан в свидетельство о рождении с моих слов, официальных доходов нет больше года, на учёте в центре занятости не состою. Может ли быть уважительной причиной отсутствия формального дохода:

Уход за ребенком, если речь идёт о единственном родителе.

Заранее благодарю за ответ.

Уволились с подругой по собственному желанию. Из-за конфликта с администратором. Обе имеем несовершеннолетних детей. Руководитель настаивает на отработке сроком в 2 недели. Оговаривая это тем, что в законодательстве предусмотренно только наличие детей инвалидов. Можно ли найти лазейку чтобы не отрабатывать эти две недели?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины - употреблял алкогольные напитки) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

Я военнослужащий-краткосрочник. Находился дома в отпуске после ранения. Появлялась постепенно боль в ушах, в день планируемого прибытия в часть - ещё до выезда-поднялась температура. Обратился в гражданскую поликлинику (так как военно-мед. учреждений в городе нет, а в/часть расположена далеко - в другом городе). Командира уведомил своевременно. Открыли больничный лист, т.к. м.полис был на руках. Прохожу лечение дома. Вопрос-является ли гражданский больничный лист основанием и уважительной причиной неявки на службу? Если нет, то что мне за это грозит? Ехать не могу т.к. нахожусь дома с температурой и болью в ушах.

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

В соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?