Уволили с работы без предупреждения / Трудовое право - 470 советов адвокатов и юристов
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня. Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться. Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит). Пожалуйста Хочу уволится с работы. Нужно ли отрабатывать две недели? Или сейчас уже такого нет.
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.
Спросить
Отработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске. Добрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ) Можете написать заявление об увольнении вас первым рабочим днем после отпуска. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением. Заявление за 2 недели носит обязательный характер. Под скажите если человек пошел в отпуск и нашел другую работу могут ли его заставить отрабатывать 14 дней или как войдет всчет отпуска?
Отработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске.
СпроситьДобрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением.
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном. Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения За две недели подайте заявление Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток. Как правильно уволится с работы без потери финансов, если я на больничном и уже нашёл другую работу?
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном.
Спросить
Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения
Спросить
Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток.
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ). Добрый день-если хотите с 29.12 то последний день работы должен быть - 28.12 Как уволиться пенсионеру? Хочу написать заявление 19 декабря 2023 года на увольнение с 29 декабря 2023 г. По собственному желанию, я рабочий пенсионер. Когда будет последний рабочий день? Сергей.
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
СпроситьЭто неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Отказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте.
Не могут. Здравствуйте. Не могут. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, а работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения. Если будут основания то могут уволить. Меня могут уволить с работы без предупреждения заранее?
Для увольнения должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, а работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения.
Спросить
Смотря как вас принимали. Вы в сша? [b]Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком[/b].
[b]"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. [/b]
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Стажер не обязан ничего отрабатывать. Можно ли уволиться администратору стажеру без отработки, так как я в должность ещё не вошла и материальной ответственности не несу?
Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком.
"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров?
Спросить
Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер.
Спросить
Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней.
Спросить
Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа, можете лишиться (работодатель найдет повод), Дмитрий. Здравствуйте, Дмитрий
Нет, уволить за наличие ВИЧ вас не могут. Если уволят - это будет незаконно.
Через продукты питания невозможно заразиться ВИЧ.
Прямой запрет дискриминации ВИЧ-инфицированных лиц содержится в положениях Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», где и изложены все положения касательно данного вопроса. Там говорится, что уволить человека с любого поста лишь за факт наличия болезни нельзя.
Читайте подробнее на странице оригинале: https://aac.medinfo-24.ru/gde-mozhno-i-gde-nelzya-rabotat-s-vich-infektsiey Работаю сборщиком в интернет магазине (имею дело с продуктами) требуют обновить медкнижку, если при повторном сдаче анализов выявится положительный ВИЧ статус то могу ли я лишится работы?
Здравствуйте, Дмитрий
Нет, уволить за наличие ВИЧ вас не могут. Если уволят - это будет незаконно.
Через продукты питания невозможно заразиться ВИЧ.
Прямой запрет дискриминации ВИЧ-инфицированных лиц содержится в положениях Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», где и изложены все положения касательно данного вопроса. Там говорится, что уволить человека с любого поста лишь за факт наличия болезни нельзя.
Читайте подробнее на странице оригинале: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Спросить
На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.
СпроситьЕсли вы не согласны с увольнением, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Надо обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Меня зовут Мария Я 2 года отработала свп АО Тандер Магнит село Воскресенское. И вот я узнаю что меня уволили, да ещё и по статье, прогулы. Меня в известность никто не ставил. Что теперь с этим делать?
Если вы не согласны с увольнением, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДоброе время суток! Уволят когда захотят. Это значит, что вместо Вас проставить любую дату в заявлении и Вас могут как бы уволить в эту дату. И даже когда Вы будучи уволенным отработаете "впустую" много времени, допустим месяц и более. И не только в этом может обернутся против Вас. Также допустим принять новый "нужный" работник по "блату" знакомству. Или при сокращении, Вас могут уволить без предупреждения и выходного пособия. Администратор на работе написала мне, чтоб я писала заявление на увольнение с открытой датой. Работаю там месяц. Для чего это нужно? И как это может обернутся против меня?
Это значит, что вместо Вас проставить любую дату в заявлении и Вас могут как бы уволить в эту дату. И даже когда Вы будучи уволенным отработаете "впустую" много времени, допустим месяц и более. И не только в этом может обернутся против Вас. Также допустим принять новый "нужный" работник по "блату" знакомству. Или при сокращении, Вас могут уволить без предупреждения и выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьНеофициальное место работы не является местом работы и увольнение может производится как угодно. Можно ли уволить мать одиночку с неофициального места работы без предупреждения Если можно по вотсап.
Неофициальное место работы не является местом работы и увольнение может производится как угодно.
СпроситьПо какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд. Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение. Нас вчера уволили по статье 81 ч 1 п 2 выплатили зарплату за июнь и сказали что счета фирмы арестованы 15 июня. "9 мая нас писменно предупредили о сокращении. Не выплатили даже отпускные сказали суд будет 7 сентября вот тогда и посмотрим. Правомерно их поведение?
По какому поводу будет суд - уточняйте...
Действия работодателя должны быть подтверждены соответствующими документами - поэтому у уволенных есть основания для обращения в суд.
Спросить
Владимир, увольнение незаконно, так как предупреждение должно быть не менее чем за два месяца, Вы вправе в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Спросить
Если вас предупредили 9 мая, то увольнение должно быть не раньше 9 июля, сейчас у вас незаконное увольнение.
СпроситьРаботодатель запрашивал от вас объяснения? Обращайтесь в суд с иском. Если нет уважительной причины, то вам ничего не поможет. Если есть больничный, требуйте восстановления. А на каком основании Вы собрались восстанавливаться на работе если у Вас нет больничных листов. Здесь может только помочь нарушение процедуры увольнения, но нужно знакомиться с документами. Куда обращаться, если я не выходила на работу месяц, я беременна. Уволили в одностороннем порядке, даже не предупредили. Работодатель знал о беременности устно, могу представить справки из женской консультации, стою на учёте. На момент увольнения срок был 2 месяца. Больничных по прогулам нет.
А на каком основании Вы собрались восстанавливаться на работе если у Вас нет больничных листов. Здесь может только помочь нарушение процедуры увольнения, но нужно знакомиться с документами.
СпроситьУволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВечер добрый. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Я устроился на работу 15. 03.2021 у ИП. А 18.02.2022 г только узнал, что я был уволен ещо 20.03.2021. без каких либо предупреждений и заявлений. Я нигде не подписывал заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации.
Вечер добрый. Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьУволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЯков, пока вы на отработке, вы обязаны выполнять все трудовые функции наложеные на вас тудовым договором. Заставить вас никто не может, но ваш отказ может быть квалифицирован как отказ от исполнения трудовых обязанностей. Попробуйте лучше взять больничный, чтобы вас не уволили за прогул или нарушение трудовой дисциплины, если уже вопрос стоит так остро. Сообщите об этом врачу при выходе на смену. 2 недели придется отрабатывать, попробуйте уйти на больничный. Пока не уволитесь, Вы обязаны выполнять трудовые обязанности, иначе прогул или статья. Можете взять больничный лист например.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вас заставить не могут. Только с вашего согласия. Яков, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам необходимо отработать 2 недели, это так называемый срок предупреждения.
Берите больничный.
С уважением. Я машинист электровоза, написал заявление на увольнение, могут ли меня заставить ехать в поездку если я психологически не готов, на двух недельной отработке.
Яков, пока вы на отработке, вы обязаны выполнять все трудовые функции наложеные на вас тудовым договором.
СпроситьЗаставить вас никто не может, но ваш отказ может быть квалифицирован как отказ от исполнения трудовых обязанностей. Попробуйте лучше взять больничный, чтобы вас не уволили за прогул или нарушение трудовой дисциплины, если уже вопрос стоит так остро.
Спросить
Пока не уволитесь, Вы обязаны выполнять трудовые обязанности, иначе прогул или статья. Можете взять больничный лист например.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Яков, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам необходимо отработать 2 недели, это так называемый срок предупреждения.
Берите больничный.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если узнают на работе, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции. К сожалению, в обязательном порядке накажут, на усмотрение начальника ОВД: от предупреждения до расторжения контракта по НУК. Могут уволить если он был привлечён за это к административной ответственности. Могут ли уволить сотрудника МВД по отрицательным мотивам, если его лишили прав за проезд на красный свет.
Здравствуйте. Если узнают на работе, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.
Спросить
К сожалению, в обязательном порядке накажут, на усмотрение начальника ОВД: от предупреждения до расторжения контракта по НУК.
Спросить
По истечении 14 дней с момента предупреждения об увольнении Вас обязаны уволить и рассчитать. Он не прав, 31 МОЖЕТЕ НА РАБОТУ НЕ ВЫХОДИТЬ. ЕСЛИ ПОДАНО ЗАЯВЛЕНИЕ 17 ЧИСЛА. Если я написала заявление об увольнении 17.12.2021, работодатель сказал, что 31 уволить не может, в связи с праздниками, поэтому увольнение возможно только 10-го. Обязана ли я работать в январе?
По истечении 14 дней с момента предупреждения об увольнении Вас обязаны уволить и рассчитать.
Спросить
Читайте также:
- Могут ли уволить с работы
- Могут меня уволить с работы
- Уволили с работы по статье
- Уволили с работы без причины что делать
- Уволили с работы в декретном отпуске
- Меня хотят уволить с работы
- Хотят уволить с работы
- Уволили с работы во время отпуска
- Смогут ли уволить с работы
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Как уволить жену с работы
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Уволили с работу инвалиды
- Уволили с работы что делать дальше
- Уволили с работы без выплаты зарплаты
