Уволить женщину в декретном отпуске / Трудовое право - 618 советов адвокатов и юристов
Оформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьКаким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
Спросить
Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Спросить
Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
СпроситьЭто я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
СпроситьЕсли вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию. Как быть хочу выйти раньше из декретного отпуска, осталось пол-года. Но моей должности нет и всех кто со мной работал сократили как теперь со мной будет и что положено мне
Если вы выйдете, то вам могут сразу вручить уведомление о сокращении и предложить иную должность, соответствующую вашей квалификации
СпроситьПока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность в оргструктуре, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению. Только не пишите заявления по собственному желанию.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
СпроситьДекретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
Спросить
Юлия, не волнуйтесь, т.к. по указанному обстоятельству работодатель не вправе вас уволить. Нет не имеют право заставлять И увольнять Скажите пожалуйста если официально трудоустроен и находишься в декретном отпуске по уходу за ребенком и снова забеременела могут ли на работе сказать уволитьсЯ с работы так как не вышла с первого декрета и снова в декрет.
Юлия, не волнуйтесь, т.к. по указанному обстоятельству работодатель не вправе вас уволить.
Спросить
Здравствуйте не имеет права Уволить в связи с чем? Если будут соответствующие основания, то может Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 3 года исполнится в апреле 2024 года. Планирую выйти на работу в декабре 2023 года, при досрочном выходе на работу, может ли работодатель меня уволить до исполнения ребенку 3 лет?
Согласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять? Могут ли уволить беременную, планирующих идти в декрет?
Согласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Вопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять?
Спросить
Я оформлена официально, но когда я сказала генеральному директору, что планирую в декрет, он сказал что от моего имени напишет заявление и уволит.
Спросить
Здравствуйте.
Директор не вправе вас уволить. А если уволит, то смело жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть пишет.
В этом случае надо оспорить увольнение в суде в срок 1 месяц и потребовать провести экспертизу подписи.
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить[quote]ятчлжчь,[/quote] это что за выражение? Вас должны были уволить, какой декретный вам отпуск? Устроилась в этом году на работу. Трудовой договор подписала, но на работу не вышла. Думала меня уводили, оказаться нет. Как ещё ятчлжчь, зарплату не получаю. За это время забеременела, могу ли уйти в декретный отпуск?
ятчлжчь,это что за выражение? Вас должны были уволить, какой декретный вам отпуск?Спросить
Беременную почти невозможно уволить. Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников? Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Выплат уже не получает. Уже почти 2 года подрабатывает в небольшой компании по организациям праздников. Сейчас вновь беременна. Руководитель предприятия, где она подрабатывает хочет ее уволить. Что посоветуете?
Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников?
СпроситьПособие по беременности иродам мужчине не оплачивается. Если женчина на момент наступления права на отпуск не работает, и уволена по собственному желанию, то пособие это она не получит. Могу еще посоветовать обратиться к работодаелю с просьбой восстановить в трудовых правах или подать иск о признании увольнения незаконным. Как лучше поступить женщине, которая до ухода в декретный отпуск (за месяц) вынуждена была уволиться с работы по собственному желанию, чтобы не потерять возможность получить в полном объеме после родовые выплаты. Ей рекомендуют встать на биржу труда знакомые, но это, на мой взгляд, не верно. Как лучше поступить? Некоторые советуют оформит эти выплаты на работе у мужа, мы в сомнении, посоветуйте как лучше поступить?
Пособие по беременности иродам мужчине не оплачивается. Если женчина на момент наступления права на отпуск не работает, и уволена по собственному желанию, то пособие это она не получит.
СпроситьМогу еще посоветовать обратиться к работодаелю с просьбой восстановить в трудовых правах или подать иск о признании увольнения незаконным.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Посмотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s504746 Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). При ликвидации предприятия, будут ли платить декретные? Выход в декрет назначен на 30 мая, а ликвидация на 16 мая. Спасибо.
Да будут при ликвидации предприятия производится выплата всех сумм причитающихся работникам независимо от статуса выплат.
СпроситьЖенщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
СпроситьЕсли работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена. В случае увольнения по ликвидации за две недели до ухода в декретный отпуск кто будет оплачивать и каким образом декретные?
Если работник был уволен по ликвидации организации, то его право на декретный отпуск сохраняется. Работодатель обязан выплатить ему декретные пособия, начиная с дня наступления отпуска.
Для начисления декретных пособий используются следующие формулы:
для женщин: среднедневной заработок × 140/730;
для мужчин: среднедневной заработок × 140/730 × 2.
Среднедневной заработок определяется как отношение заработка за последние 2 года (24 месяца) к количеству календарных дней за этот период.
Декретные пособия выплачиваются из фонда социального страхования, взносы на который оплачиваются работодателем из расчета 2,9% от заработной платы каждого работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате взносов в фонд социального страхования, то выплата декретных пособий может задержаться или быть приостановлена.
СпроситьСпасибо. Отпуск не оформлен, так как увольнение прошло за две недели до наступления декрета (с 30 недель) . То есть организация уволила до наступления отпуска. Имеется больничный лист. В ФСС пояснили, что больничный это не отпуск, по нему оформляется отпуск через работодатеоя и ФСС оплачивает.
Страховые взносы имеются за всё года, включая 2023.
Спросить
Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК). Нет, Вы неприкосновенны. Ч. 6 ст. 81 ТК. Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти. Являюсь руководителем офиса банка сейчас в положении ухожу в декрет, могут ли меня уволить с работы?
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).
Спросить
Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьДобрый день!
Да, могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ) Нет, не могут уволить.
Вас здесь вводят в заблуждение. Могут ли уволить с пятерочки сотрудника которая через два месяца идёт в декрет из за кражи
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Так как Вы находитесь в декрете, то согласно ТК РФ нет. Я в/сл по контракту. Сечас в декретном отпуске до,3 х лет. Контракт закончился в июле 2021 года. Могут ли меня в данное время уволить?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?
Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.
СпроситьВ отпуске по уходу за ребенком уволить не могут. Могут ли уволить сотрудника мвд, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с получением заболевания во время декрета, данное заболевание в приказе прописано не годен к прохождению службы?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожет. Уволить за это не могут. Может ли женщина в декретном отпуске, (официально трудоустроенная), работать риэлтором? Если работадатель узнает, есть ли основания уволить её?
Читайте также:
- Уволили во время декретного отпуска
- Женщина находится в декретном отпуске
- Могут ли уволить находясь в декретном отпуске
- Могут ли уволить во время декретного отпуска
- Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Права женщин находящихся в декретном отпуске
- Увольнение женщины в декретном отпуске
- Могут ли уволить женщину в декретном отпуске
- Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Декрет женщинам военнослужащим
- Когда женщина уходит в декретный отпуск
- Могут ли уволить в декретном отпуске
- Могут ли уволить после декретного отпуска
