Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя - 154 советов адвокатов и юристов
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьНет, не должны. Вас были обязаны уволить, и не важно что вы находились на больничном. Здравствуйте.
Вас должны были уже давно уволить. В период больничного. Это увольнение не по инициативе работодателя, а по Вашей, поэтому ждать Вашего выхода и, тем более, заставлять переписать заявление неправомерно.
Вместо этого Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки с датой увольнения, как указано в заявлении.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Находясь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой три дня. Сразу ушла на больничный, на котором находилась две недели. После закрытия больничного с меня требуют переписать заявление, перенести дату увольнения. Должна ли это делать?
Нет, не должны. Вас были обязаны уволить, и не важно что вы находились на больничном.
Спросить
Здравствуйте.
Вас должны были уже давно уволить. В период больничного. Это увольнение не по инициативе работодателя, а по Вашей, поэтому ждать Вашего выхода и, тем более, заставлять переписать заявление неправомерно.
Вместо этого Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки с датой увольнения, как указано в заявлении.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от оснований увольнения. Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работайте дальше. Вас не могут уже уволить. Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Разные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022. Последний день работы 19.12.2022 21.12.2022 приходите и вас обязаны рассчитать. Больничный сдадите для оплаты и в течении месяца после увольнения можете снова за счёт работодателя сходить на больничный. Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением. Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022.
Спросить
Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьНет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
СпроситьУволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьВас не имеют право уволить, смело предосталвяйте справку. Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью. Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нахожусь на пятом месяце беременности. Меня взяли на испытательный срок, трудовой договор заключили. О положении не знают. Для работниц call-центра в положении предусмотрены особые условия труда. Стоит ли предоставлять справку о положении. Меня не уволят?
Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью.
СпроситьСт. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
СпроситьЕсли у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ. Не могут уволить так как нет нарушений. Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ.
Спросить
Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего.
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Алия!
Нет за это его уволить не могут.
[quote]Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).[/quote] Могут, как не прошедшего испытательный срок. Причину придумают.
С уважением. Нет, он на больничном официально находится. Все вопросы будут решать после выхода с больничного. Муж на испытательном сроке устроился на работу отработал один день после этого дома получил травму ему сделали больничный лист, могут ли его уволить.
Здравствуйте, Алия!
Нет за это его уволить не могут.
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ).Спросить
Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель уволить Вас без Вашего согласия не имеет права. Вы уже трудоустроены, если были допущены к работе. Испытательный срок не имеет значения, он у всех есть. Елена, сейчас Вас вообще не вправе уволить по инициативе работодателя. Так что Вы должны продолжать работать. Я работала на испытательном сроке 2 месяца, 1 ноября должны были оформить официально, но я была в больнице и меня положили в больницу на обследование. Узнала о беременности, сейчас на больничном. Меня могут не трудоустроить теперь? Как мне быть?
Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель уволить Вас без Вашего согласия не имеет права.
СпроситьВы уже трудоустроены, если были допущены к работе. Испытательный срок не имеет значения, он у всех есть.
Спросить
Елена, сейчас Вас вообще не вправе уволить по инициативе работодателя. Так что Вы должны продолжать работать.
СпроситьЗдравствуйте. Вы в праве это сделать. Напишите заявление на увольнение по инициативе работника. Однако в соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться. Уведомляете работодателя об увльнении за 14 дней если работаете без испытательного срока, если с испытательным, то за 3 дня. Здравствуйте. Можете уволиться написав заявление об увольнении по собственному желанию, отработать нужно будет 2 недели и по закону вас обязаны уволить по истечении 2-х недель. По соглашению сторон срок отработки может быть меньше 2-х недель, но это только если с работодателем договоритесь. Хочу уволитса из магазина билла по собственному желанию и забрать трудовую книжку.
Здравствуйте. Вы в праве это сделать. Напишите заявление на увольнение по инициативе работника. Однако в соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться.
Спросить
Здравствуйте. Можете уволиться написав заявление об увольнении по собственному желанию, отработать нужно будет 2 недели и по закону вас обязаны уволить по истечении 2-х недель. По соглашению сторон срок отработки может быть меньше 2-х недель, но это только если с работодателем договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261 ТК РФ
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания. Устроилась на работу скрыв беременность, поставили исп. срок 3 мес. Как быть.
Здравствуйте, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261 ТК РФ
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
СпроситьНа период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Жена трудостроилась 11.12.20 испытательный срок до 10.03.21. В феврале 21 узнала что в положении. , сообщила руководству так как ушла на больничный по беременности. Имеет ли право работодатель уволить ее?
На период беременности увольнение незаконно, если вдруг уволят, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьДа, можете взять отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Я на испытательном сроке работаю. У меня возникла проблема не с кем оставить 2 годовалова ребенка. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЛюдмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом - не могут. Поясните, пожалуйста.
Людмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется! Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?
Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!
СпроситьЗдравствуйте Людмила Ивановна!
Платить следует согласно трудового договора.
Период с 25.03.2020 г. по 11.06.2020 г. - полное сохранение з.п. согласно Указа Президента РФ.
Испытательный срок истек 02.05.2020 г. Если трудовой договор не расторгнут в период испытательного срока, то теперь по инициативе Работодателя уволить сотрудника очень сложно. Как платить зар. пл. во время карантина, если работник на испытательном сроке? Как его уволить? Принят 02.03.2020 г. (испыт. Срок 2 месяца) С 29.03.2020 по 11.06.2020 г. Карантин.
Здравствуйте Людмила Ивановна!
Платить следует согласно трудового договора.
Период с 25.03.2020 г. по 11.06.2020 г. - полное сохранение з.п. согласно Указа Президента РФ.
Испытательный срок истек 02.05.2020 г. Если трудовой договор не расторгнут в период испытательного срока, то теперь по инициативе Работодателя уволить сотрудника очень сложно.
СпроситьКонечно можете! Но работодатели на практике стараются отказать, если знают, что кандидатка в положении. Пока на раннем сроке не видно, устраивайтесь! Думайте прежде всего о себе и ребенке! Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если установят испытательный срок, а потом решат уволить, то увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам! Могу ли я устроиться на работу медсестрой на 12 неделе беременности.
Конечно можете! Но работодатели на практике стараются отказать, если знают, что кандидатка в положении. Пока на раннем сроке не видно, устраивайтесь! Думайте прежде всего о себе и ребенке! Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если установят испытательный срок, а потом решат уволить, то увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам!
СпроситьЗаконодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьИспытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Вас должны уволить через 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?
Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
