Уволить сотрудника по статье за прогулы / Трудовое право - 1950 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой. Если подписано заявление на увольнение по собственному желанию директором, а через три дня хотят уволить по статье за прогул. Является ли действие директора правомерным в данном случае? Ведь ранее, уже было подписано согласием директора на увольнение.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Наш сотрудник был избран депутатом в представительный орган муниципального образования. Спустя некоторое время мы решили уволить его за прогулы в соответствии с Трудовым кодексом.

Вправе ли мы сделать это? Если да, то при каких условиях. Если нет, то почему.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Меня уволили по статье за прогулы. 2014 г. Но я была на больничном. И являюсь матерью одиночкай. Имел право работодатель уволить. И куда можно обратиться.

В Сбербанке очередное сокращение. Но не увольняют до определенного ими времени. А хорошая работа есть уже сейчас, в два с половиной раза большей ЗП. Но не отпускают. Как быть? Можно ли пойти на увольнение по статье за прогулы? Как это отразиться на пенсии? Сейчас я получаю пенсию по инвалидности, но уже наработал 17 лет сверх. Мне 54 года.

Мой папа работал в ип эллектро-монтажником. Начальство очень часто твердило о том, что работы нет и т.д. Мой отец искал новую работу и в то же время еще работал там. Тут подворачивается очень хорошая работа и папа пишет заявление на увольнение, работает еще неделю и тут ему нужно выходить на другую работу. Папа пришел объяснил начальству о такой ситуации, на что они ему ответили что он обязан отработать 2 недели и на уступки они не пойдут и если он не от работает, то они уволят его по статье 33. Так вот, мой вопрос: имеют ли они Прово уволить его по статье 33 ведь они Индивидуальное предприятие!? Помогите пожалуйста.

Если сотрудник не выходил на работу. На него составлялись акты о не выходе, но сотрудник до сих пор не уволен. То есть числиться "потеряшкой". Если он напишет сейчас заявление по собственному желанию, то будет ли у него в трудовой книжке увольнение по статье за прогулы?

07.12.13 не вышел на работу (работаю посменно) в утреннию смену, т.к в 07-30 по дороге в магазин за сигаретами был избит. Придя в себя добрался до машины и вернулся к дому где снова потерял сознание не выходя из машины. Очнулся уже днем от холода. Добрался домой и позвонил начальнику цеха, но не смог дозвониться. Тогда позвонил зам. начальнику и обьяснил ситуацию. Он сказал отлеживайся сегодня и выходи на работу, а начальнику он дозвонится и сообщит сам.11.12.13 после выходных я вышел на работу (2 дня 8 часовых курсов и 3 смены), затем 18.12.13 вышел на больничный (окозалось сотресение мозга, ушиб мягких тканей лица)18.12.13 мной была дана обьяснительная. В больницу сразу не обращался. С больничного вышел 01.01.14 и согласно графика приступил к работе 02.01.14 и работаю по сей день. Меня увольняют по статье за прогул, что мне делать. Отработал в цехе 17 лет.

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Здравствуйте! Я работаю в детском саду год. Весь год к моей работе не было никаких претензий: ни выговоров, ни прогулов, не приходила в нетрезвом состоянии, в общем, как полагается исполняла свои обязанности. Решила сменить место работы по собственным причинам, написала заявление, после которого начался моральный террор со стороны заведующей. Вопрос: может ли в данной ситуации заведующая уволить по статье? Дорабатываю все также исполняя свои обязанности. И насколько такое увольнение будет законно?

Если работнику ранее был объявлен выговор из-за прогула несколько дней, есть ли основания уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении какого либо проступка? Законно ли это?

Меня хотят уволить по статье мелкое хищение. Какие доказательства должны быть у них? Если с поличным меня не поймали? Ссылаются на видеосъёмку где я якобы высыпаю товар в руку (на камерах не видно как я высыпал) потом в слепой зоне камер ем товар. Я ничего не ел.

Имеют ли право уволить меня с работы если я оказалась сделать прививку от гриппа? Сказали яко бы пришел приказ с минздрава кто не сделает прививку то уволят. Я работаю в медицине. Спасибо.

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?

Ситуация такая в день увольнения по собственному желанию за день до последнего дня работы, руководитель изъял пропуск! На работу попасть я не смог бы за день он мне сказал по телефону что выходить отрабатывать не надо! Теперь они мне угрожают что хотят уволить за прогул что делать! В инспекцию уже пожаловался!

Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.

Я мат. ответственное лицо написал заявление по собственному желанию. Работодатель по рабочей эл. почте назначил инвентаризацию на 14 день после написания заявления (этот день у меня выходной). В переписке участвовали бухгалтерия, зам директора (у всех есть электронная подпись).

После запроса на выдачу трудовой книжки, от отдела кадров получил письменный ответ что мое заявление не получали. Говорят пиши новое, отрабатывай и проводи инвентаризацию в которой я сомневаюсь так как не работал неделю.

Как быть в такой ситуации, можно ли будет доказать, что в переписке всем известно о моем увольнении, потеря моего заявления это проблема отдела кадров (копии заявления у меня нет).

Если можно, то как?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так же оформлен по 0,5 ставки по просьбе директора, но выхожу на работу по возможности. Меня решили уволить без моего согласия. Правомерны ли действия моей кампании. Я папа)

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

Капитан рыбацкого судна накричал на сотрудника, тот в ответ. Сотрудника уволили с формулировкойНарушение устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота и устава службы рыбопромыслового флота РФ. Спасибо.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Законность не увольнения. Работник написал заявление на увольнение 10.03, с просьбой уволить его 24.03. За время отработки на работе не появлялся, ставили ему прогулы. Сегодня настал день увольнения, но кадровик отказывается его увольнять, обосновывая тем что он прогульщик и сегодняшним числом увольнят его не будет, а уволит по истечению какого-то срока.

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Наша сотрудница (инвалид 3-й группы) предоставила поддельный листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в поликлинику. Пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Руководство решило уволить ее за прогул. Но сначала надо ей дать 2 дня, чтобы она могла написать объяснение. А она постоянно, то на больничном, то отпуск за свой счет берет. Как мне ей вручить уведомление о даче объяснений. Телеграмму она не взяла, письма заказные она не берет. И никаких объяснений писать не собирается. Что мне делать? Как ее уволить за прогул?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Я написала заявление на увольнение с ллтлаблткой 14 дней, по определённой причине не смогла отработать 3 смены, они грузятся уволить меня по статье, как это могут сделать, если я уже написала заявление?

Официальная Зар. плата у главного бухгалтера 10000, но по договоренности 20000. Проблема в том, что 10000 я ей выдала на руки на полном, без росписи. Мой бухгалтер сообщила мне, что уходит и потребовала остльную часть своей з/п, при этом сдавать отчеты она отказалась, хотя сейчас отчетный период, отрабатывать 2 недели она тоже отказалась, а я в свою очередь отказалась отдавать ей остаток денег, сейчас я никак не могу ее уволить, трудовую свою она забрала и сама в ней поставила печать и мою подпись, при этом угрожает и шантажирует меня тем, что подаст заявление на меня, что я не выдаю работникам з/п и конечно будет права, я сама это понимаю, она говорит что штраф с меня взимут в размере 30000 рублей. Вопрос: я уже готова ей все заплатить, она идет на принцип, как я могу уволить ее без заявления и трудовой книжки? Помогите разобраться в этой ситуации. В ФСС только пожимают плечами и ничем помочь не могут, я просто не хочу дальше платить за нее налоги и делать все отчисления в ФСС и ПФР.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если не было заявления на продления по уходу за ребенком до 3 хлет. Трудовой договор заключен не был, все положенные выплаты-ей перечислены. Организация ликвидируется, компенсацию платить нечем. Работали всего два человека: директор и сотрудник заменявший ее во время декрета директора, и ушедшая затем сама в декрет. По какой статье можно уволить еще, если по собственному желанию не хочет писать?

Я работаю в отделе кадров У меня вопрос такого плана. Сотрудник перестал выходить на работу и не отвечает на телефон, отправила ему уведомление, что бы приехал на работу и написал заявление по собственному желанию или уволим по статье за прогулы, не приехал и на звонок опять не отвечает. Как мне уволить сотрудника?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.

Сотрудница не предоставила заявление на аднимистративный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Добрый день! Подскажите пожалуйста когда мы можем уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте? Он отсутствует с 09 октября 2017 года на телефонные звонки не отвечает, уведомление в его адрес было выслано почтой 16 октября 2017 года. На сегодняшний день место нахождение его не известно. Заранее благодарна.

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Что нужно делать работодателю, если недавно устроившийся сотрудник не выходит на работу, и добровольно не пишет заявление, вступает в конфликт, как его уволить?

Сотрудник самовольно уехал в санаторий. Просил отпуск, но мы его не отпустили и заявление на отпуск не подписали. У нас в кол. договоре прописано: предоставлять сотрудникам отпуск вне графика, если у тех есть на руках путёвки на санаторно-курортное лечение по рекомендации врача. Можно ли данного работника уволить за прогул или это будет не законно, ведь путёвки и справка от врача у него на руках есть? Но приказа на отпуск нет?

Находясь на больничном по производственной травме с 10 го ноября. Уведомили работодателя об увольнении по собственному заказным письмом с описью. Работодатель получил 20 декабря, а 23 декабря пришло уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте. Явно хотят уволить за прогул, т. к травма получена 8 го ноября, а 9 го просто не могли выполнять работу (работа вахтой, так что всегда на месте), потому в этот день 9 го была дорога по месту постоянного проживания и там уже обращение за мед помощью. Больничный открыт с 10 го ноября. Вопрос: Могут ли уволить за прогул все таки, если заявление по собственному уже получено на почте? Так как не хотят оформлять производственную травму.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.