Увольнение во время декретного отпуска / Трудовое право - 2197 советов адвокатов и юристов

В данный момент безработная. Полтора месяца назад уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но в данный момент снова беременна. Если я устроена на работу у ИП а не в государственной организации в настоящее время, могу ли я обратиться к предыдущему работодателю за справкой 182 н, за 20-21 год?

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

За время нахождения в декрете мой работодатель стал банкротом и передан конкурсному управляющему. Мой декрет окончен, и мне прислали уведомление об увольнении. Как я могу получить какие-нибудь выплаты от государства? Что нужно сделать и куда обратиться?

Хочу получить выплаты по причине увольнения со своей работы и перевода мужа в другой город в часть. Сказали нужна справка о неполучении данного пособия с предущей службы, но если он был курсант, т. е. Эту справку с университета запрашивать? Распределили в 2022 г, в 2022 г я ушла в декрет, сейчас хочу уволиться, одни говорят, что мне должны на работе дать выписку о заропотной плате до декрета, что декретные и больничные в счёт не идут. Другие же утверждают, что пособия не выплатят, по сколько это время я в декрете и зп не было за последние 12 месяцев.

Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Как уволиться по сокращению с выплатой после декретного отпуска? Отсидела в декрете 3 года, не хочу выходить на прежнее место работы. Мое подразделение расформировали во время реорганизации и только моя должность еще нетронута. Я бы хотела уйти по сокращению, а не написать заявление на увольнение, потому что тогда мне не выплатят компенсацию.

Меня уволили с работы, я нахожусь ещё в деоутеном отпуске, и в июне ребёнку исполнится только 2 года, буду ли я дольше получать Путинские выплаты?

День добрый, уважаемые юристы. Вопрос (пенсионные баллы и стаж).. У моей мамы в апреле 2024-го наступает пенсионный возраст (58 лет). В отделении пенсионного фонда ей сказали, что нужно прийти в марте для предварительного расчета пенсионных баллов. По её месту работы во времена СССР в архиве нет даты увольнения (уходила в декрет) и не сохранилась трудовая книжка по работе в 1980-е. Как в этом случае ей будут считать пенсионные "баллы"? Как в этом случае ей насчитают трудовой стаж? Если ей не хватит "баллов", в какой срок могут покупаться недостающие баллы? Есть ли ограничения по срокам уплаты за недостающий стаж и баллы? Что ей должен сообщить пенсионный фонд за месяц до ее достижения пенсионного возраста?

Жена в декретном отпуске (чуть более чем через 1,5 года) уволилась по собственному желанию, после увольнения декретный отпуск прекращается? Если нет, то как его закрыть, так как в настоящее время стоит вопрос об оформлении больничного листка бабушкой по уходу за внуком.

Работаю в гос. школе на декретной ставке по срочному договору. Но директор хочет меня уволить до выхода основного сотрудника, он предложил два варианта либо я увольняюсь по собственному желанию, либо он будет проводить контроль и проверку на профнепригодность! У меня есть 1 категория! Я не хочу с ним тягаться, но встает вопрос, если я увольняюсь по собственному желанию раньше времени до выхода основного сотрудника, мне выплатят отпускные или нет? Отпуск у нас обычно летом

Ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышла до исполнения ребенку 3 лет. Находившуюся на моем месте на основании срочного контракта МВД сотрудницу (принятую на "декретное" место на время моего пребывания в отпуске) уволили. Она долго жаловалась (9 месяцев), я в течение этого времени работала и продолжаю работать. Вчера она пришла на работу с исполнительным документом областного суда о восстановлении ее на мою должность, а начальство попросило меня на "выход", на днях решается вопрос о моем выводе за штат и увольнении по основаниям, не зависящим от воли сторон. Подскажите, как быть, не теряя времени куда и какой документ можно оспорить сейчас лично мне, до того момента как непосредственно работодатель нарушит мои трудовые и конституционные права? Может я могу как третье лицо подать какие-либо возражения на решение суда или исполнительный лист? СПАСИБО

Работодатель уволил на раннем сроке беременности, мотивировав тем, что ему невыгодно иметь сотрудника ушедшего во второй декрет и есть потенциальный работник на моё место. О беременности мной было сообщено, однако попросили написать заявление по собственному желанию.

Сейчас ребёнку 1,4. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет возможно ли обжаловать по истечению такого времени?

Будучи беременной я устроилась в организацию на работу, устроена по договору ГПХ, работа удаленная, о беременности я не сообщала. Сегодня мне открыли больничный-декретный, я сообщила на работе об этом, отнеслись спокойно. Рожать мне в марте, а мне сказали, что с договора ГПХ меня уволят в конце января. Законно ли то, что меня хотят уволить с договора ГПХ и если меня все-таки уволят, будут ли мне начислены все выплаты в феврале, марте и тд?

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?

Хочу пройти аккредитацию во время декретного отпуска за счет работодателя, но после окончания отпуска планирую уволиться по собственному желанию. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? Имеет ли право требовать отработать за обучение?

В январе 2024 выхожу из декретного отпуска, из разговора со своим начальником выясняется, что мой оклад остается на уровне 2020 г., хотя за это время оклад в организации поднялся в 2 раза. Начальник объясняет это так: что декретные ставки не индексируются и что поднять з/пл они смогут только через 6 мес, когда будет очередная индексация и то до минимума. Правомерно ли это? На моей ставке сейчас работает девочка, с которой они не хотят растоваться. Складывается впечатления, что они просто подводят меня к увольнению.

Положена ли компенсация при увольнении не выходя из декретного отпуска? Начало работы 1.12.2016 по 11.12.2023, декрет с 20.02.2021 по настоящее время.

Была в двух декретных отпусках 4 года. Во время отпуска на мое место брали временного сотрудника. После того как написала заявление о выходе из декрета, директор предложил мне другую должность. Я подписала заявление о переводе. Меня официально перевели. Потом выяснилось, что занимаемая мной должность требует высшего образования, которого у меня нет. Могут ли меня уволить из-за несоответствия требований к занимаемой должности?

(с выплатой подъемных молодому специалисту) но работник не выходя продлил декрет, должна ли я выплачивать подъемные при увольнении?

Если при беременности перейти на не полный день как это повлияет на выплаты и пособия ребенку? Я в этой организации с 2019 го года первый раз тоже в декрет уходила отсюда но в начале второй беременности когда у меня заканчивались первые декретные меня попросили написать увольнение и затем приняли обратно при том были в курсе про мою беременность для чего это нужно было не знаю мой вопрос в том что могу ли я перейти на неполный день и как это повлияет на выплаты и пособия ребенку?

Я работала в АО Тандер с ноября 2018 года, а в 2020 году ушла в декрет после в отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5,а потом до 3 лет. 23 октября ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на увольнение с 25.10.23 года. Мне прислали расчет, выплату в размере 5 тысяч. А разве не положено оплатить ещё оплачиваемый отпуск за то время пока я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком?

Мне предлагают участвовать в программе Земский доктор, т е выделять определеную сумму в размере 1500000, отработать я должна в сельской местности 5 лет. Задавала вопросы в отделе кадров, ответить не смогли. Можно ли уволится в течении этих пяти лет и вернуть часть суммы за не отработанное время, при этом расторгая договор будет ли начисляться пеня? Я просто могу вернуть деньги за не отработаете время в договоре? Входит ли декрет в эти пять лет (3 года)? Это Ростовская область.

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, 4 марта 2024 года ребёнку исполнится 3 года, я получаю детское единое пособие на двух детей, нужна ли отработка так как я хочу уволиться в конце отпуска по уходу за ребёнком, чтобы дольше сохранить детские пособия.