Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Мобилизованный солдат рискует посадкой за поездку домой за личными вещами, несмотря на отсутствие отпуска

УК РФ Статья 337. Самовольное оставление части или места службы

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву,

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. Нужно съездить домой за личными вещами но не отпускают, я мобилизованный и меня не отпускают из части на 20 ч, что будет если я съездию и приеду, посадят или нет?

Как упростить процедуру увольнения и возвращения директора на работу через 1 месяц по собственному желанию

Максимально просто, можно оформить отпуск или отпуск без содержания. В чём смысл увольнения? Не увольняться:)))

А по сути, лучше уволится на два месяца, закончится обязанность работодателя по оплате внезапных больничных, и вернуться.

https://r10.fss.ru/archive/684997.shtml

Так сказать "закрыть отношения с работодателем". А потом типа новенький:) В общем порядке увольнение. Если для пенсии, без работы надо находиться 2 мес.

Непонятна причина увольнения в таком случае. Если для пенсии, без работы надо находиться 2 мес. Если директор увольняется на 1 месяц по собственному желанию, и планирует через месяц вернуться на работу, как максимально упростить процедуру.

При увольнении по собственному желанию из службы ФССП, положены ли два оклада денежного содержания, стаж 10 лет.

Да, положена такая выплата. Положено два оклада материальная помощь за отпуск если не гуляли за форму. При увольнении по собственному желанию из службы ФССП, положены ли два оклада денежного содержания, стаж 10 лет.

Увольнение по собственному желанию и выплата компенсации - что должен знать работник?

Здравствуйте! Да, работодатель вам обязан выплатить, а что касается увольнения все зависит от того как вы с ним договаривались, если договорились, что вас уволят задним числом и вы не будете присутствовать значит так оно и будет. Добрый день. Если вы не доработали, работодатель мог Вас по статье уволить за прогул. Необходимо было либо без содержания написать либо согласовать с работодателем увольнение без отработки 14 дней. Свяжитесь с работодателем, уточните все, оплата будет за отработанные дни и компенсация за отпуск, если есть дни. Трудовую может выслать вам по указанному адресу (напишите заявление). л. Написала заявление по собственному желанию, отработала неделю, пришлось срочно переехать в другой город, что обязан работадатель выплатить и может ли уволить задним числом без моего присутствия?

Предприятие переходит на консервацию - как правильно поступить с персоналом?

Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?

Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

Добрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

УФСИН - выплаты при выходе на пенсию по причине заболевания после 23 лет службы в льготном стаже

Вы сможете уточнить в. Выходное пособие, страховка, компенсация за вещевое имущество, выплата денежного содержания по дату увольнения, компенсация за неотгулянный в 2022 году отпуск. Проработал в УФСИН 23 года в льготе 35 лет. Ухожу на пенсию по заболеванию полученному в период прохождения службы. Какие выплаты мне положены..

Может ли работодатель отказать в отпуске по семейным обстоятельствам без содержания?

Может отказать, но вы можете просто не выходить на работу, уволить за прогул он вас не успеет, так как он обязан запросить у вас объяснение. А для этого ему нужно направить вам запрос. Как раз пройдет три дня и все вы уволены. Может ли отказать работодатель в заявлении на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам? (Имеется 2 ребенка до 14 лет) Я нахожусь на отработке в связи с увольнением по собственному и последние 3 дня хочу взять без содержания, в договоре по трудоустройству нет пункта о предоставлении отпуска без содержания.

Что грозит мобилизованому который не вернулся с увальнительной.

Здравствуйте Фрося!

Самовольное оставление части или места службы

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. Что грозит мобилизованому который не вернулся с увальнительной.

При уходе в неоплачиваемый отпуск, надо отрабатывать две недели?

Нет. Главное, чтобы заявление на увольнение было написано за 2 недели до ухода (с простановкой даты желаемого дня). Здравствуйте.

То есть, Вы хотите написать заявление об увольнении, находясь в отпуске без содержания? .Вы вправе, будучи в отпуске, направить работодателю заявление за две недели до увольнения. Последний день отпуска будет днём увольнения

С уважением. Нет, подобного требования не предусматривает тк рф. Здравствуйте!

Нет, не нужно. При уходе в неоплачиваемый отпуск, надо отрабатывать две недели?

Могу ли я прервать отработку, если у меня нет где жить после увольнения?

Напишите заявление на отгулы или на отпуск без содержания на оставшиеся дни. Здравствуйте!

Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК)

при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК) Проблема такая: Я написал 15. 08.22 года заявление об увольнении и я отрабатываю положенные две недели. Но сегодня мне негде жить. Я могу прервать отработку? Это по закону?)

Увольняюсь по собственному желанию из МВД, выслуга менее 20 лет, положено ли мне по увольнению два оклада денежного довольствия?

Общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел [b]выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. [/b]При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Если не по отрицательным основаниям, то выплатят. Компенсации за неиспользованный отпуск, вещевое довольствие обязаны насчитать и выплатить. Увольняюсь по собственному желанию из МВД, выслуга менее 20 лет, положено ли мне по увольнению два оклада денежного довольствия?

Зять на спец операции в Украине! Дети хотят расписаться! Возможно какое-то увольнение на собственную свадьбу?

Наверное возможно, если командир разрешит. Необходимо подать рапорт о предоставлении отпуска без содержания. По семейным обстоятельствам Вам обязаны предоставить несколько дней. Прямо закон не предусматривает обязанность предоставить отпуск при заключении брака, однако данное обстоятельство может быть признано исключительным случаем при котором командир может его предоставить. Вряд ли его отпустят. Подайте заявление его командованию и если дадут добро, то отзовут. Зять на спец операции в Украине! Дети хотят расписаться! Возможно какое-то увольнение на собственную свадьбу?

Принуждение к увольнению - как я оказалась в такой ситуации из-за болезни сына и отпуска без содержания

У директора есть право отказать в отпуске без содержания. Вас могут уволить за прогул. Я должна была выйти на работу после декрета, но у меня сын болит, и врачи нам рекомендовали менять климат, и мы с семьей уехали в другую страну. Вместо меня написала заявления на отпуск безсодержания моя сестра. Но директор не подписал и требует чтоб я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Как влияет задним числом написанное заявление на отпуск и увольнение работника?

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Отпуск без содержания никакого отношения не имеет к очередному отпуску. Сохраняется ли очередной отпуск, или компенсация за него, если работник написал заявление на отпуск за свой счёт задним числом текущей датой с последующим увольнением.

Как избежать увольнения по НУК за отказ командировки и нормально завершить контракт?

Здравствуйте. Никак. УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа

1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -

наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. Пришёл рапорт на направление на ввк и предоставлении отпуск в силу п.28 приказа мо рф от 30.10.2015 N660. ВОЩЗМОЖНО ИЗБЕЖИТЕ КОМАНДИРОВКИ. Я военнослужащий, осталось служить 9 недель, где из них 13 дней отпуска и ввк по сути. Хотят уволить по НУК за отказ командировки. Что делать, как быть, как выкрутиться с этой ситуации и уволиться нормально по истечение срока контракта. Сама командировка может превышать остаток службы...

Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.

Как решить вопрос с работой при зачислении ребёнка в детский сад в летнее время?

Добрый день. Лучше взять отпуск за свой счет. Если уволитесь, не факт что возьмут потом обратно. Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за свой счет. После увольнения не факт, что вас примут обратно. Пробуйте взять отпуск без содержания. По следующему вопросу: через неделю ребёнку исполнится 3 года. Зачисление в детский сад будет летом 2022. Выйти на работу не предоставляется возможным. Работа - частная языковая школа. Лучше уволиться и вернуться в сентябре или взять отпуск за свой счёт до сентября?

Получение двойного оклада при уходе в отпуск - возможны ли трудности при последующем увольнении?

Второй оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно) Здравствуйте!

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.

В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У меня такой вопрос.

У нас на работе кто идёт в отпуск выплачивается 2 оклада к отпускным, кто отработал год.

Я год уже отработала, но хочу уйти в отпуск с последующим увольнением.

Скажите могут ли они мне отказать в данной выплате и возможно ли так уволится!?

Или все решает руководитель!?

Спасибо за ответ!

Влияет ли порядок подачи заявлений на отпуск и увольнение на отработку 2 недель?

Да, 2 недели войдут в период отпуска без содержания. При увольнении любой отпуск входит в период отработки, в том числе отпуск за свой счёт. Отработки как таковой по ТК РФ нет, Вы должны за две недели уведомить работодателя об увольнении, соответственно написать заявление. Если Вы написали заявление об увольнении и отпуск за свой счёт, то они конечно войдут в расчет этих двух недель. Если сначала написать заявление на отпуск без содержания, а затем на увольнение по собственному желанию. Войдут эти дни в отработку 2 недели?

Что будет солдату альтернативной службы за сомовольное оставление части на 2 месяца?

Обращайтесь в военкомат. Статья 337 УК РФ Самовольное оставление части или места службы. 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. Что будет солдату альтернативной службы за сомовольное оставление части на 2 месяца?

Путаница с отпуском после реорганизации фирмы - переписывать заявление без содержания или получать деньги?

Здравствуйте София!

Такое заявление не пишите. При не использовании отпуска Вам обязаны выплатить компенсацию. Скорее всего, правильно уверяют. При увольнении со старого места - выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А на новом месте - оплаты отпуска еще, как правило, нет. Такая ситуация в фирме была реорганизация, у меня остались дни отпуска сказали от гулять. Я написала заявление на отпуск. Но позвонили с бухгалтерии и сказали написать на отпуск без содержания так как той организации уже нет. Дело в том что я писала заявление уже на новое ИП. И сейчас заставляют переписывать без содержания. Что делать? Я так понимаю что если я напишу без содержания то денег за отпуск Я не получу. Но меня уверяют в обратном.

Увольнение по состоянию здоровья с ВС РФ и выплата материальной помощи за 2022 год

Здравствуйте Андрей!

Если Вы увольняетесь не по компрометирующим основаниям, то Вам материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания положена. Вы же сами сослались на постановление № 993. Речь в нем идет именно о тех, кто уходит в отпуск в конце года с переходом на следующий. У Вас же отпуск начинается уже в январе, следовательно, оснований для отказа в выплате матпомощи не имеется. Увольняюсь с ВС РФ по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был в декабре 2021, 3 января 2022 заступил в наряд. Ухожу в отпуск за 2022 год с последующим увольнением с 5 января. Положена ли мне выплата материальной помощи за 2022 год? Дела и должность не сдавал. Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 "6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим: увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск." Разъясните?

Работодатель требует отпуск без содержания из-за отказа от прививки от COVID-19 - законно ли это?

Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?

Многодетная мать может использовать отпуск без содержания для увольнения по собственному желанию

Может взять такой отпуск, если ей его предоставят. Здравствуйте! Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, если работодатель не согласует, то он не будет предоставлен. Вернее в данном случае будет взять больничный лист. Многодетная мать при увольнении по собственному желанию, может взять отпуск без содержания на 14 дней, чтобы уволиться без отработки?

Увольнение в отпуске без содержания / Конституционное право - 490 советов адвокатов и юристов