Увольнение в связи с банкротством предприятия / Банкротство - 508 советов адвокатов и юристов

Какие документы необходимо собрать для подачи иска в суд о выплате денежных средств под расчет и выходного пособия (т.к. платить в ближайшее время нам не собираются и существует еще задолженность по зар плате за сентябрь, октябрь и ноябрь)? Уволена, в связи с банкротством предприятия.

С 01.10.2018 года по 17.02.2019 года, нахожусь в отпуске по БиР. Предприятие признанно банкротом, назначено конкурсное управление на пол года. Всем работникам выдают уведомление, что последний рабочий день 28.12.2018 г. Для меня придумали другое уведомление, в котором указанно, что я буду уволена по п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ и работодатель оставляет за собой право уволить в течение недели когда он узнает... о факте окончания беременности... Но ни то и ни другое не является решением арбитражного суда о закрытие организации. Законна ли такая формулировка уведомления с указанием таких сроков? Получается что предприятие на момент окончания отпуска по БиР, 17.02.2019, еще не будет ликвидировано, а как тогда оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие при увольнении в связи в банкротством и ликвидацией организации, ссылаясь на то, что нет денег 7 Уведомление о том, что меня уволят через 2 месяца и выплате мне пособия приходило как положено. Заранее спасибо.

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Если 13.11.14. я была уволена, в связи с банкротством предприятия, а 14.11.14. устроена в другое ООО, должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (кроме подрасчетных) и в какой срок? В предыдущей организации проработала 6 лет по бессрочному договору. Спасибо.

Я уволена в связи с банкротством предприятия. Прошел год и 2 месяца. Процедура банкротства не завершена. Работает конкурсный управляющий. Задолженность по зарплате не погашена. Могу я подать в суд?

В течении какого времени производятся выплаты работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия, расположенного в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Работадатель обещает платить три месяца при положенных по закону о Северах шести месяцах. Правомерна ли такая позиция работадателя. Как повлияет на выплаты постановка уволенного в связи с ликвидацией работника в центр занятости. Х.

Предприятие признано. Банкротов, в отношении него ведется конкурсное производство. Часть должностей были упразднены, после чего был вручен приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Можно ли через суд восстановиться на работу и взыскать зар плату за дни так называемого вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда?

Хочу узнать, имеют ли право меня уволить, имея ипотеку, проработала на предприятии более 10 лет, предприятие объявило себя банкротом. Слышала, что вышел закон в защиту ипотечников. Подскажите, что мне в этом случае предпринять. С уважением Светлана.

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Ушла в декрет в декабре 2019 г., в декабре 2020 предприятие признано банкротом, сейчас идут сокращения на работе. В июне закончился декретный отпуск до 1,5 лет, предложили не продлевать его, а подписать уведомление о сокращении. 9 августа пригласили для увольнения. Могу ли я не увольняться, а продлить декрет до 3 лет?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Если предприятие банкротиться и закрывается, какие права работников. Есть подозрения что директор хочет, чтоб все уволились по собственному желанию ещё до банкротства, а именно - работы нет и соответственно зарплаты тоже нет. Хотелось бы знать что именно полагается при увольнении в случае банкротства предприятия и как лучше поступить.

Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 1, 9 месяцев.

Предприятие закрывается и объявляет себя банкротом. Должны ли они мне заплатить компенсацию при сокращении?

Если из декрета я должна выйти 6 февраля а фирма закрывается в конце декабря посредством банкротства компании, что должны выплатить мне при увольнении?

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

Происходит банкротство предприятия. Сотрудников заставили написать заявление по собственному желанию, но написали не все. Как может работодатель в таком случае уволить работника.

ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?

Я нахожусь в декрете, и беременна вторым, но предприятие где я работаю (числюсь)банкрот, пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно, я опасаюсь что меня уволят на совсем, если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные, и если переведут на новое общество, нужно ли выходить на работу до 30 недель, и заплатят ли мне декретные в новом обществе? Что делать? Нужно ли обращаться в соц защиту?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Как можно и можно ли вообще кредитору второй очереди запросить или увидеть отчеты прекратившего свою деятельность конкурсного управляющего (о финансовом состоянии предприятия, его имуществе, выплатах и т.д.) по делу о банкротстве предприятия. С момента ликвидации прошло 16 лет.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Предприятие и директор признаны банкротами, назначен управляющий независимый, сотрудников будут увольнять по ликвидации предприятия, кто в этом случае выплачивает пособие.

Я нахожусь в дектерном отпуске иже 6 месяцев и не могу получить свои декретные деньги т.к. на предприятии идет процесс банкротства. Меня уволили в связи с связи с ликвидацией организации. Обратилась в ФСС мне отказали т.к не на всех счетах есть инкассо. А процедуру банкротства продлили еще на 6 месяцев до 29.11.2014. Скажите как быть? Как получить свои деньги?

Ирина. Мне выплачивалось пособие на ребенка предприятие подавало сведения, сейчас предприятие банкрот, меня уволили, я обратилась в соц защиту мне отказывают выплачивать так как я не работаю уволена присвоен статус безработного и требуют что бы ребенок был прописан с мамой в чернобыльской зоне правильно ли это? Ведь до этого платили без прописки ребенка с мамой, а сейчас ссылаются, что я работала, а теперь нет.

Вопрос такой: увольняют в связи с банкротством предприятия. Если я устраиваюсь на работу в ближайшее время, удержат ли у меня выходное пособие?

Я на проработала на предприятии 9 лет, сейчас идёт судебное банкротство предприятия, сегодня гл.бухгалтер предупредил, что я буду сокращена, всё по-закону, сегодня вызовут для подписания уведомления.

Что они могут схитрить, чтобы сэкономить на мне?

Нам с мужем дали ипотеку на 11 лет, оплата по нарастающей, с работы его уволили, мы разошлись, алименты он не платит, за ипотеку тоже, как можно написать письмо о реструктуризации долга?

Совхоз признан банкротом назначен конкурсный управляющий, моя жена там работает ветеринарным врачом и сейчас находится по уходу за ребенком, ребенку 1 год, производство не сворачивается одних сокращают (не угодных и лишних) других принимают, владелец остался прежним добавились только кредиторы, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, название совхоза пока тоже не меняется! Как быть, подписываться под сокращением или в отношении данной категории специалистов это не законно?

Предприятие объявляет себя банкротом. И якобы одновременно организуется новое предприятие. Работникам предлагают написать заявление на увольнение с прежнего предприятия по собственному желанию. Ваши рекомендации.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Мне вручили уведомление на увольнение с работы через 2 месяца. Предприятие признано банкротом по суду. Нам объяснили, что Юр.лицо ликвидируется. В данный момент нас отпустили в период простоя и платят 2/3 зарплаты. Далее сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли новый управляющий делает по закону? Какие выплаты нам полагаются при увольнении?

Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора ОАО в связи с неполучением в отчетном году открытым акционерным обществом планируемой суммы прибыли. Возможно ли увольнение работника по такому основанию? Допускается ли увольнение работника по основаниям, не указанным в законе? (См. разделы 3, 7, гл. 43 ТК РФ.)

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).

Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Я работаю в компании, в которой с декабря 2011 г. идет процедура банкротства (дело №А 40-3017/12-103-4 Б) , об этом узнал из газеты Коммерсантъ в мае 2012 г., руководство компании отмалчивается, сотрудников не предупредили о банкротстве, задолженность по заработной плате 160000 рублей. Написал в арбитражный суд заявление, получил отказ в части включения в реестр кредиторов (работники не являются кредиторами), но приняли возмещение морального вреда (с оговоркой - нужны доказательства). Как в такой ситуации доказать моральный вред? И что вообще делать сотрудникам: ждать окончания процедуры банкротства или увольняться?

Организация, в которой я работала до декрета, ликвидируется, головной офис остаётся в другом городе. Могут ли мне вручить извещение об увольнении из-за ликвидации организации сейчас, если из декрета я планирую выйти через месяц, когда ребёнку исполнится полтора года, или работодатель обязан ждать моего возвращения из декрета?

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Хотелось бы ничего не упустить и ничего не переплатить при увольнении.

Наше предприятие банкрот, введено конкурсное производство. Работников предупредили об расторжении трудового договора с 1 февраля 2017 по причине ликвидации предприятия.

На самом деле наше предприятие будет работать как минимум еще 2017 год, поскольку на 2017 год получен госооборонзаказ.

Могу ли я оспорить предстоящее увольнение в суде?

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Предприятие признали банкротом 16.12.2016, а сегодня 22,12,2016 уже в устной форме сказали рабочим не выходить на работу. Это что, уловка администрации, как поступать в таких случаях?

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

Почти год находился на больничном за это время организация в которой я проработал одиннадцать лет вступила в стадию банкротства счета организации заморожены. Пришло время выхода на работу через пять дней закрываю больничный мне 52 года начальник отдела кадров говорит что не может мне предоставить работу чтобы я увольнялся.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Жена находиться в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. на работе ее просят написать заявление по собственному желанию в связи с банкротством. Как ей поступить? И чем ей грозит если она напишет (или нет)заявление? Спасибо.

Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам.

Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?

Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.