Увольнение за опоздание / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?
Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка.
Спросить
Всё конкретно -
захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет!
Спросить
Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке.
СпроситьЗа одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации. Врач больницы № 3 Шулунова подала документы в избирательную комиссию города Улан-Удэ для ее регистрации в качестве кандидата на должность мэра города Улан-Удэ. Узнав об этом, главный врач больницы № 3, зарегистрированный кандидатом на эту же должность, уволила Шулунову за нарушение трудовой дисциплины в связи с опозданием на работу на 15 минут.
Правомерно ли увольнение Шулуновой с работы? Распространяются ли на нее предписания законов о выборах в части охраны трудовых прав кандидатов на выборную должность? Какими гарантиями обладает зарегистрированный и незарегистрированный кандидат?
За одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Уволить можно только за систематические опоздания и нарушение трудовой дисциплины.
На вторую часть вопроса ответы ищите сами, здесь вам нужны нормы права, а не ответ по конкретной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
Спросить
Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьНет, не могут. Могут наложить дисциплинарное взыскание Не могут. Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени. Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч. Нет, не могут. Могут ли меня уволить за опоздание на работу на 2 часа?
Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего времени.
Спросить
Не могут. Увольнение как за прогул возможно при отсутствии на рабочем месте более 4 ч.
Спросить
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать:)
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде. Имеет ли право директор уволить учителя за постоянные опоздания, на, уроки, если учитель бежит из одного здания в другое
Увольнение, например, возможно в случае неоднократных нарушений трудовой дисциплины при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Спросить
Юлия, тут надо понять, какое между зданиями расстояние, перемещается ли он между зданиями одного работодателя, вычислить скорость, уточнить не является ли учитель, к примеру, профессиональным спортсменом по легкой атлетике, с какой скоростью он вообще может бегать
Если расстояние превышает объективные возможности учителя по бегу, то, думаю, какие-либо взыскания со стороны работодателя незаконны, а имеет место быть неправильная организация труда. Взыскания можно оспорить в суде.
СпроситьЧто делать? - не опаздывать Юлия, постоянно нельзя опаздывать, иначе действительно уволят. Просите снять первые уроки с Вас, изменить расписание с начала нового учебного года. Сейчас уже дотянете как-то пару дней, думаю. Я работаю в школе. Директор хочет меня уволить, потому что я постоянно опаздываю, так вожу ребенка сад и есть жалобы родителей. Что мне делать?
Юлия, постоянно нельзя опаздывать, иначе действительно уволят. Просите снять первые уроки с Вас, изменить расписание с начала нового учебного года. Сейчас уже дотянете как-то пару дней, думаю.
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьУвольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке. Скажите, могут ли меня уволить за прогул, если я предоставил справку-вызов не вовремя, на день позже, а также приказ на отпуск оформлен не был?
Увольнение это крайняя мера. Теоретически вас могут уволить. Если такое произойдет, можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьНет, штрафы запрещены, Ирина.
Заявление на увольнение Вы, конечно, зря написали. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом.
Это незаконно. Уточнение по вопросу №20203209
А если это было написано, как лишить персональной премии? У нас вся зарплата из премий состоит для их удобства. Имеют ли право оштрафовать за опоздание на работу? И на какую сумму? Объяснительная была написана. Причина обоснована. При этом заставили написать заявление на увольнение без даты.
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, согласно Уставу за опоздание может быть налажено дисциплинарное взыскание. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
[quote]240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, [b]если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения"[/b], имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.[/quote]
-------------- Я военнослужащий контрактной службы, ТОФ ВМФ РФ, суть вопроса в том, что командир моего корабля за опоздание на службу грозит не отпускать домой. В его ли праве запрещать мне подобное, и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Да, согласно Уставу за опоздание может быть налажено дисциплинарное взыскание. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
240. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.
--------------
СпроситьВ апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение. Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность. У меня в трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уваж. Причин", а уволили за 3 опоздания.
Подала в суд, проиграла несмотря на заверение и мною, и ответчиком, что объяснительная была якобы запрошена неуполномоченным на это руководителем.
Подаю апелляцию - менять требования по закону нельзя. НО, мне бы хотелось, чтобы в случае повторной жестокости судьи и отказа в требованиях мне изменили хотя бы формулировку на "неоднократное нарушение трудовой дисциплины". Как об этом попросить?
В апелляции - никак. Указанное требование - не рассматривалось в суде первой инстанции, соответственно, и апелляционная инстанция не может принимать по нему решение.
Спросить
Никак. Прежде чем идти в суд с требованиями, нужно пригласить юриста, специализирующегося на таких делах, чтобы он писал исковое заявление, вёл это дело в суде. Вы наказаны за собственную самонадеянность.
СпроситьЗдравствуйте! Первый вариант. Незаконно уволили по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ за опоздания.
Формулировка должна быть "..за неоднократное нарушение трудовой дисциплины" или "...за неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей"?
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны. Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Сам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул. Вопрос в автобусных перевозках рабочих от города до рабочего места (за городом 15 км), автобусы работодателя, проезд бесплатный. Законно ли нахождение в переполненном автобусе "стоя" около водителя, около входных дверей? Какие санкции ко мне может применить работодатель в случае если я откажусь ехать на таком переполненном автобусе (как следствие неявка на рабочую смену, или опоздание (приеду на следующем свободном автобусе) ? Автобусы серии НефАЗ 5299
Сам по себе, проезд стоя в автобусе - законом не запрещен. А санкции - дисциплинарные, начиная от выговоров за опоздание, до увольнения с работы за прогул.
СпроситьАлексей, с момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения (в том числе урегулировать все возможные вопросы, в т.ч. с ПФР). Срок– один месяц. Отдел кадров абсолютно прав. Удачи Вам! На данный момент являюсь действующим сотрудником МЧС РФ. 23 августа написал и подал рапорт на увольнение по достижению 20 лет выслуги. Когда должен быть подписан приказ на увольнение? В отделе кадров сказали ждать месяц, сказали придти за неделю до 24 сентября. Был сегодня, приказ на увольнение и обходной лист не дали, мотивировали это тем, что какие-то проблемы с ПФР, хотя приносил им выписку из ПФР, что выплат не получаю задолженностей нет.
Алексей, с момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения (в том числе урегулировать все возможные вопросы, в т.ч. с ПФР). Срок– один месяц. Отдел кадров абсолютно прав. Удачи Вам!
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
СпроситьМарина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
Спросить
В законодательстве нет самого определения, и нет официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу.
Опоздание свыше 4 час. - повод для увольнения.
При написании объяснительной (а опоздание - дисциплинарный проступок) приложите копию жалобы в прокуратуру (со штампом и отметкой о вручении) в качестве подтверждения того, где Вы были и почему опоздали.
Удачи! Является ли уважительной причиной опоздания на работу обращение нарочным со своей жалобой в органы прокуратуры в рабочее время, если график работы такой же как график работы работника?
В законодательстве нет самого определения, и нет официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу.
Опоздание свыше 4 час. - повод для увольнения.
При написании объяснительной (а опоздание - дисциплинарный проступок) приложите копию жалобы в прокуратуру (со штампом и отметкой о вручении) в качестве подтверждения того, где Вы были и почему опоздали.
Удачи!
СпроситьСергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д. Если единственный учеридитель фирмы умер, на его место принимает обязаности его жена, может ли она уволить действующего директора, когда станет она учередителем? Если да, то каким способом если обязанности директор выполнял в полном обеме и договор с директором закончится через год.
Сергей, нужно смотреть договор и устав предприятия в части оснований для увольнения. Может быть уволен по статье. В практике лучше сразу договориться, если учредитель имеет принципиальную позицию в отношении кадрового вопроса, в ход могут пойти сокращение ставки, выговор за опоздание, либо новые должностные обязанности и т.д.
СпроситьДа. это нарушение прав и вам необходимо подавать жалобу руководству школы, в Департамент образования, прокурору. Уполномоченному по правам детей в регионе. Не только нарушение прав ребенка, но и основание для увольнения ответственного за питание детей. Сын опоздал на первый урок на 5 минут. За это его не поставили на питание. Получается ребенок 7 уроков просидел голодным. Это нарушение прав ребенка?
Не только нарушение прав ребенка, но и основание для увольнения ответственного за питание детей.
СпроситьЕсли работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону. Я работаю в магазине с почасовой ставкой, каждый раз когда я опаздываю на 5-10 минут, с меня снимают один рабочий час. Даже когда я прихожу на работу заранее, но открываю кассу чуть позже. Правильно ли это?
Нет, такое наказание не предусмотрено Трудовым кодексом, снимание часов вообще незаконное, замечание выговор увольнение, вот способы воздействия дисциплінарного возможного по закону.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по собственному желанию за месяц
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Увольнение за прогулы на работе
- Компенсация работодателю за увольнение
- Заявление на увольнение за 2 недели
- Заявление на увольнение по уходу за ребенком
- Увольнение за месяц до отпуска
- Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение за отказ от работы
- Получить компенсацию за отпуск при увольнении
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
- Увольнение за 3 дня
- При увольнении не выплачена компенсация за отпуск
- Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
